INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Organizzazione aziendale

Quesiti RANDOM

747. Quale di questi team non è normalmente presente in un’organizzazione a cluster?

Team di risposta. Team di staff. Team di cambiamento.

743. La normativa in materia di e-Government inizia a essere prodotta:

Nel 2000 con il DPR n. 445 in materia di documentazione amministrativa. Nel 2005 con il codice dell’Amministrazione Digitale. Con il D.Lgs n. 150/2009.

739. Quale tra le seguenti affermazioni sulla formazione on the job è errata?

Riguarda esperienze di riflessione e razionalizzazione sulla attività svolta. Indica una situazione di apprendimento che si realizza contestualmente ad una attività lavorativa. Si realizza principalmente attraverso processi di sperimentazione, di osservazione e di imitazione.

735. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quale tra le seguenti affermazioni sul concetto di formazione è corretta?

É il mezzo primario attraverso il quale la direzione generale e i responsabili delle unità operative possono influire sull'impegno e la motivazione dei propri dipendenti. É il processo inteso a scegliere le persone più qualificate per coprire un posto vacante, attingendo al mercato di lavoro esterno o aziendale. É l'insieme di tutte le attività che comportano l'acquisizione dei metodi e delle capacità richieste per lo svolgimento del lavoro.

731. L'organizzazione per line e staff ...

Vuole conciliare l'esigenza di definire con precisione i rapporti di dipendenza con la specializzazione. Prevede che ogni organo riceva gli ordini e l'assistenza necessaria direttamente dalla direzione. Non genera alcun tipo di conflittualità tra gli specialisti funzionali.

727. Nella progettazione di una microstruttura organizzativa, con “compito” si intende…….

Una singola operazione umana elementare. Un insieme di operazioni umane elementari collegate tra loro per ragioni tecniche o psicologiche. L’insieme ordinato delle mansioni assegnate a una persona.

723. Quali sono gli obiettivi del modello organizzativo su cui si basano le organizzazioni snelle?

Rapidità di reazione rispetto alle esigenze di innovazione e ai problemi; prevenzione delle derive di funzionamento concernenti le risorse; ampio, adeguato ed efficace utilizzo delle risorse umane; focalizzazione delle attività sugli output di progetto. Adeguata preparazione delle risorse umane in vista del raggiungimento di una piena e completa devozione nei confronti dell'azienda. Focalizzazione delle attività di apprendimento e formazione sugli addetti alle relazioni con i clienti che si occupano anche di customer satisfaction.

719. L'organizzazione per line e staff...

Non presenta alcun tipo di specializzazione. Prevede una linea operativa che assicura l'unità di comando e diverse unità ausiliarie e strumentali con attività di consulenza. Non prevede un'unità di comando.

715. Il BPR si basa su un progetto di cambiamento:

Che vede le tecnologie come fattore abilitante del cambiamento. Che esclude il ricorso alle tecnologie. Che associa il cambiamento esclusivamente alla disponibilità di nuove risorse tecnologiche.

711. Quale atto amministrativo ha definito le "Linee guida operativa per la sperimentazione del Nuovo Modello Organizzativo delle Direzioni Regionali, con impatto sulle attività di autogoverno e comunicazione esterna delle Sedi Provinciali"?

La Circolare n.6 del 30/04/2010. La Circolare n.28 del 30/04/2004. La Circolare n.23 del 27/10/2009.

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