INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

232. A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, nell'ambito dei comparti di contrattazione possono essere costituite apposite sezioni contrattuali?

Si, ma solo per il comparto Regioni-Autonomie locali. Si, per specifiche professionalità. No, in nessun caso.

168. Le singole amministrazioni possono provvedere all'individuazione delle organizzazioni sindacali da ammettere alla contrattazione integrativa?

Si, a discrezione. No, le amministrazioni devono comunicare all'ARAN i dati relativi alle deleghe rilasciate dai dipendenti in favore delle organizzazioni sindacali, nonché i dati elettorali in occasione delle elezioni delle RSU. Si, sussiste un obbligo generale per le amministrazioni di provvedere.

217. L'intesa per l'applicazione dell'Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico definisce un sistema di relazioni sindacali e un assetto della contrattazione collettiva che con carattere sperimentale sostituisce le regole pattizie già definite e da esso difformi, per la durata di....

2 anni. 6 anni. 4 anni.

266. Nel settore pubblico, la delegazione trattante in sede di contrattazione integrativa è composta....

Solo dalla RSU. Oltre che dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria rappresentative firmatarie del CCNL che si sta applicando, dalle confederazioni cui esse aderiscono. Oltre che dalla RSU, dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria rappresentative firmatarie del CCNL che si sta applicando e non anche dalle confederazioni cui esse aderiscono.

202. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001 è corretto affermare che il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti è definito con provvedimento del Dipartimento della funzione pubblica?

No, è definito con provvedimento del rappresentante legale dell'ente. Si. No, è definito con il contratto collettivo nazionale di comparto.

251. Quali organizzazioni sindacali sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale a norma di quanto dispone l'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001?

Le organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale. Le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell’area una rappresentatività non inferiore al 2,5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale. Le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell’area una rappresentatività non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale.

187. A partire da quale tornata di rinnovo contrattuale avrà validità l'intesa applicativa al pubblico impiego dell'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009?

2012-2015. 2011-2013. 2010-2012.

236. Con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale il D.Lgs. n. 150/2009 stabilisce la percentuale del personale collocato nella fascia di merito intermedia. La contrattazione collettiva integrativa può prevedere deroghe a tale percentuale?

No, tali criteri sono inderogabili. Si, in misura non superiore a dieci punti percentuali in aumento o in diminuzione, con corrispondente variazione compensativa delle percentuali previste per le altre fasce. Si, la contrattazione può prevedere deroghe alla composizione percentuale delle fasce di merito intermedia e di merito bassa e alla distribuzione tra le medesime fasce delle risorse destinate ai trattamenti accessori collegati alla performance individuale.

172. I contratti e gli accordi collettivi nazionali del settore pubblico, nonché le eventuali interpretazioni autentiche devono essere pubblicati sul sito dell’ARAN?

No, è sufficiente che siano pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana. No, è sufficiente che siano portati a conoscenza dei dipendenti delle amministrazioni interessate. Si.

221. Fino a quale periodo opera la particolare disciplina sul trasferimento dei dirigenti delle RSA, stabilita dall'art. 22 dello Statuto dei lavoratori?

La tutela opera fino alla fine del trimestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine del semestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico.

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