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INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Tecnico-Edile, Area C

Domande 201-210

Relazioni sindacali e contrattazione

201. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni? Attuare i trasferimenti di personale da una amministrazione all'altra. Assistere le pubbliche amministrazioni ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi. Stabilire i casi in cui è possibile procedere alla mobilità individuale e collettiva dei dipendenti pubblici.

Relazioni sindacali e contrattazione

202. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001 è corretto affermare che il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti è definito con provvedimento del Dipartimento della funzione pubblica? No, è definito con il contratto collettivo nazionale di comparto. No, è definito con provvedimento del rappresentante legale dell'ente. Si.

Relazioni sindacali e contrattazione

203. Il Contratto collettivo nazionale nel settore pubblico.... Definisce le modalità e gli ambiti di applicazione della contrattazione di secondo livello. Definisce solo le materie e le voci nelle quali si articola la contrattazione di secondo livello. Non può definire forme di bilateralità per il funzionamento di servizi integrativi del welfare.

Relazioni sindacali e contrattazione

204. Con riferimento agli atti negoziali della contrattazione pubblica, l'ipotesi..... É l'accordo raggiunto sul quale l'ARAN avvia l'iter per l'approvazione, al termine del quale il contratto può essere definitivamente stipulato. Regola istituti comuni a tutte le pubbliche amministrazioni o riguardanti più comparti e aree. Definisce o modifica i comparti e le aree di contrattazione collettiva.

Relazioni sindacali e contrattazione

205. Quale strumento premiale di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa? Le progressioni di carriera. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale. L'attribuzione di incarichi e responsabilità.

Relazioni sindacali e contrattazione

206. Nel settore pubblico vi sono alcune materie inerenti al rapporto di lavoro che sono riservate alla legge dello Stato ovvero agli atti amministrativi, e per le quali è esclusa la contrattazione collettiva. Indicare per quale materia è esclusa la contrattazione collettiva. La mobilità. Gli organi, gli uffici e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. I trattamenti economici accessori collegati alla performance individuale.

Relazioni sindacali e contrattazione

207. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni? Assistere le pubbliche amministrazioni anche tra loro aggregate, sulla base di apposite intese. Approvare le piante organiche degli uffici delle amministrazioni pubbliche. Approvare le procedure concorsuali indette dalle amministrazioni pubbliche.

Relazioni sindacali e contrattazione

208. É eleggibile a componente delle RSU un dipendente pubblico con rapporto di lavoro a tempo determinato? No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Si.

Relazioni sindacali e contrattazione

209. Il contratto collettivo di diritto comune.... É un contratto di natura privata in quanto non vincola solo gli associati alle organizzazioni sindacali (di datori e lavoratori) che lo hanno stipulato ma tutti i lavoratori della categoria disciplinata dal contratto. Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro. É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale.

Relazioni sindacali e contrattazione

210. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'àmbito della provincia? Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001. No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva.

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