INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Organizzazione aziendale

Quesiti RANDOM

712. In un modello di tipo "funzionale":

Le attività vengono organizzate in processi. Le attività vengono raggruppate in base agli output, alla categoria dei clienti, all’area geografica. Le attività vengono raggruppate in base al criterio della competenza specialistica.

682. L'assetto organizzativo di un ente pubblico è determinato:

Dall'insieme degli uffici centrali e periferici. Dagli organi dell'Istituto. Dai rapporti funzionali e gerarchici tra le unità organizzative.

731. L'organizzazione per line e staff ...

Non genera alcun tipo di conflittualità tra gli specialisti funzionali. Prevede che ogni organo riceva gli ordini e l'assistenza necessaria direttamente dalla direzione. Vuole conciliare l'esigenza di definire con precisione i rapporti di dipendenza con la specializzazione.

701. Addestramento e formazione sono due concetti distinti. La formazione del personale...

Tende a trasferire con strumenti didattici ed esperienza lavorativa abilità definite e controllabili. Agisce esclusivamente come consolidamento di abilità già possedute. Tende a sviluppare capacità di dominare situazioni nuove e creare nuove abilità.

750. Nelle aziende più modernamente organizzate, l'azione della direzione del personale è concentrata...

Nella funzione di servizio di ordine più corrente. Nella funzione di servizio con forte contenuto di expertise. Nella funzione di supporto alla governance.

720. La procedura di revisione delle mansioni dei lavoratori volta a contenere gli effetti negativi connessi ad un eccessivo frazionamento dell'attività svolta è detta...

Job evaluation. Skill evaluation. Job design.

690. In un'organizzazione il processo di pianificazione non si occupa …

Della gestione del normale espletamento del rapporto di lavoro. Di predisporre piani per il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Della definizione dei fabbisogni di personale per le varie unità aziendali.

739. Quale tra le seguenti affermazioni sulla formazione on the job è errata?

Riguarda esperienze di riflessione e razionalizzazione sulla attività svolta. Si realizza principalmente attraverso processi di sperimentazione, di osservazione e di imitazione. Indica una situazione di apprendimento che si realizza contestualmente ad una attività lavorativa.

709. Nel lavoro in team...

La varietà del lavoro favorisce processi di apprendimento e di innovazione già all'interno del nucleo operativo. La specializzazione è preferibile rispetto all'allargamento delle mansioni. Aumenta lo spazio della regolazione esterna, per via gerarchica o attraverso procedure.

728. Nell'ambito della Direzione per Obiettivi, l'analisi dei risultati finali...

É propedeutica alla valutazione delle prestazioni dei collaboratori. Si discosta sostanzialmente dall'analisi intermedia dei risultati per ciò che concerne i temi trattati. Rappresenta la seconda fase fondamentale.

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