INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

253. Indicare quale affermazione è conforme a quanto dispone l’art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001 – Contratti collettivi nazionali e integrativi.

Nell’ambito dei comparti di contrattazione collettiva nazionale definibili tramite appositi accordi tra l’ARAN e le Confederazioni rappresentative, i professionisti degli enti pubblici costituiscono, senza alcun onere aggiuntivo di spesa a carico delle amministrazioni interessate, un’area contrattuale autonoma. La contrattazione collettiva integrativa assicura adeguati livelli di efficienza e produttività dei servizi pubblici, incentivando l’impegno e la qualità della performance. A tal fine destina al trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale una quota prevalente del trattamento accessorio complessivo comunque denominato. Gli organi di controllo interno inviano annualmente specifiche informazioni sui costi della contrattazione integrativa alla Corte dei Conti ed alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche, che predispone, allo scopo, specifici modelli di rilevazione.

221. Fino a quale periodo opera la particolare disciplina sul trasferimento dei dirigenti delle RSA, stabilita dall'art. 22 dello Statuto dei lavoratori?

La tutela opera fino alla fine del trimestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine del semestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico.

189. Relativamente al pubblico impiego, nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche è consentita la contrattazione collettiva?

No, è esclusa. É consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge. Si, senza alcuna limitazione.

270. Nel settore pubblico, le trattative per la contrattazione integrativa si svolgono con la presenza esclusiva delle delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale. Per la parte sindacale....

Nelle persone dei dirigenti sindacali accreditati dalle organizzazioni sindacali rappresentative e firmatarie del CCNL che si sta applicando. Nelle persone dei dirigenti sindacali accreditati dalle organizzazioni sindacali rappresentative e firmatarie del CCNL che si sta applicando e della RSU. Nelle persone dei dirigenti sindacali della RSU.

238. Cosa ha previsto l'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009?

L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore del NIC. L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore dell'IPCA. L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore del FOI.

206. Nel settore pubblico vi sono alcune materie inerenti al rapporto di lavoro che sono riservate alla legge dello Stato ovvero agli atti amministrativi, e per le quali è esclusa la contrattazione collettiva. Indicare per quale materia è esclusa la contrattazione collettiva.

I trattamenti economici accessori collegati alla performance individuale. Gli organi, gli uffici e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. La mobilità.

174. Con riferimento alla contrattazione integrativa, nel settore pubblico possono far parte della delegazione trattante di parte sindacale rappresentanti accreditati da organizzazioni presenti nell'amministrazione ma non rappresentate a livello nazionale?

Si, possono essere ammesse alle trattative le organizzazioni sindacali consistenti in sede locale, anche se non siano state ammesse alle trattative nazionali in quanto non rappresentative. No, non possono essere ammesse alle trattative le organizzazioni sindacali che per quanto consistenti in sede locale, non siano state ammesse alle trattative nazionali in quanto non rappresentative, ovvero, ancorché ammesse, non abbiano sottoscritto il CCNL che si sta applicando. Solo previo parere espresso dell'amministrazione e dell'ARAN.

255. A norma dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'art. 4, comma 2, della legge n. 223/1991 alle rappresentanze sindacali. La comunicazione deve contenere l'indicazione dei motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima amministrazione?

No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza. Si, la comunicazione deve contenere anche l'indicazione dei motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima amministrazione. No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione delle misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle misure idonee a riassorbire le eccedenze.

223. Le ore annue pro capite riconosciute ai lavoratori pubblici per partecipare, durante l'orario di lavoro, alle assemblee sindacali, costituiscono un monte ore distinto da quello dei permessi sindacali (monte ore di amministrazione), spettanti alle RSU?

Si, costituiscono un monte ore distinto da quello dei permessi sindacali ma non spettano ai componenti delle RSU. Si, costituiscono un monte ore distinto da quello dei permessi sindacali, quindi spettano anche ai componenti delle RSU. No.

191. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che le tipologie di infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari sono definite....

Con provvedimento del rappresentante legale dell'ente. Con i contratti collettivi, salvo quanto previsto dalle disposizioni del suddetto D.Lgs. Con provvedimento del collegio arbitrale di disciplina.

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