INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

264. La disciplina sulla durata massima del lavoro prevede che....

La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi settimana per settimana. La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 40 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi. La durata massima settimanale dell'orario di lavoro, in linea di principio è determinata dai contratti collettivi, che devono rispettare il limite delle 48 ore per periodo di sette giorni, da calcolarsi non settimana per settimana, bensì come media in un arco temporale non superiore di norma a 4 mesi, limite temporale che può essere elevato dalla contrattazione collettiva fino a 12 mesi.

263. l D.Lgs. n. 150/2009 disciplina i criteri e i limiti finanziari entro i quali si deve svolgere la contrattazione integrativa, stabilendo il diretto collegamento della contrattazione nazionale con quella integrativa e disponendo le modalità di utilizzo delle risorse ad essa destinate. Quale delle seguenti affermazioni è conforme ai contenuti del novellato art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001?

Le risorse che vanno a confluire nei fondi per il finanziamento della contrattazione integrativa delle pubbliche amministrazioni sono ridotte, a decorrere dall’anno 2010, del 15 per cento e sono utilizzate sulla base dei nuovi criteri di premialità come definiti dal Titolo III, Capo I, del D.Lgs. n. 150/2001. L’ammontare complessivo dei fondi per il finanziamento della contrazione integrativa delle pubbliche amministrazioni non può eccedere, a decorrere dall’anno 2010, quello previsto per l’anno 2009. Le somme derivanti dalle riduzioni di spesa sono versate dagli enti e dalle amministrazioni dotati di autonomia finanziaria, entro il mese di luglio di ciascun anno, all’entrata del bilancio dello Stato. Le pubbliche amministrazioni non possono sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione.

163. Chi esercita ogni attività relativa alla negoziazione e definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti del pubblico impiego, ivi compresa la loro interpretazione autentica, nonché l’attività relativa alla disciplina delle relazioni sindacali nelle amministrazioni pubbliche?

Il Dipartimento della Funzione pubblica. Il Ministro del lavoro. L'ARAN.

262. Dispone il novellato art. 40-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che, nelle pubbliche amministrazioni, il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall’applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposizioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori, è effettuato ...

Dal collegio dei revisori dei conti, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti e dalla Corte dei Conti. Dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dall’Organismo indipendente di valutazione della performance che trasmette gli atti alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordinamenti.

261. Nel settore pubblico, nel caso di una federazione sindacale rappresentativa costituita da più sigle, raggiunto l'accordo, il contratto integrativo può essere sottoscritto solo da una di esse?

Si, la firma del dirigente vincola solo la sigla di appartenenza. Si, anche da una singola componente della federazione sindacale. No, la firma è posta dal dirigente sindacale accreditato, in nome e per conto della federazione unitariamente intesa con l'indicazione della denominazione di quest'ultima.

162. Nella contrattazione collettiva integrativa, i poteri e le competenze contrattuali vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL di comparto. A tal fine quale diritto deve essere garantito in favore delle RSU?

Il diritto a riposi compensativi. Il diritto alle ferie. Il diritto ai locali e di affissione.

260. Per l'applicazione della causa di maggior favore prevista dall'art. 18 del CCNQ 7/8/1998 (Tutela del dirigente sindacale) ....

Occorre che il dirigente abbia subito un atto discriminatorio. Occorre che il dirigente sindacale sia stato distaccato per almeno sei anni. É sufficiente il rientro del dirigente sindacale dal distacco o dall'aspettativa.

259. Dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 che resta salva la facoltà di disciplinare, mediante i contratti collettivi, procedure di conciliazione non obbligatoria. Entro quale termine dalla contestazione dell'addebito devono comunque instaurarsi e concludersi?

Entro un termine non superiore a novanta giorni. Entro un termine non superiore a sessanta giorni. Entro un termine non superiore a trenta giorni.

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica a tempo indeterminato. Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente.

258. In caso non vi siano idonei locali nell'unità produttiva con più di 200 dipendenti, il datore ha ancora l'obbligo di fornire alle RSA un posto dove riunirsi, ex art. 27 dello Statuto dei lavoratori?

Nel caso in cui non vi siano locali idonei nell'unità produttiva il datore di lavoro è esonerato. Il datore di lavoro ha comunque ed in ogni caso l'obbligo di individuare un locale all'interno dell'unità produttiva. Il datore di lavoro ha l'obbligo di trovare un idoneo locale nelle immediate vicinanze dell'unità produttiva.

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