INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

158. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e convocarlo per il contraddittorio a sua difesa, con un preavviso….

Di almeno 10 giorni. Di almeno 5 giorni. Di almeno 30 giorni.

142. L’art. 26 del D.Lgs. n. 150/2009 dispone che le amministrazioni pubbliche riconoscono e valorizzano i contributi e le professionalità sviluppate dai dipendenti anche attraverso l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale. A norma del medesimo articolo gli incentivi da destinare a tale finalità sono riconosciuti nei limiti:

Delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione. Delle risorse derivanti dai risparmi sui costi di funzionamento di ogni singola amministrazione, documentati nella Relazione sulla performance. Di una quota del cinque per cento delle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa.

126. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dei dirigenti di uffici dirigenziali generali ai sensi di quanto dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 ...

Curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilità di specifici progetti e gestioni. Definiscono obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. Definiscono i criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi.

110. Dispone l’art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A. è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti. Come viene definita questa tabella?

Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, previo parere della Conferenza Unificata, sentite le OO.SS.. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dell’ARAN e del Ministro dell’economia e delle finanze, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative nei diversi comparti di contrattazione. Con decreto emanato dal Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentite, per i rispettivi ambiti di competenza, la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, l’ANCI e l’UPI.

094. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Il Piano della performance....

Deve contenere anche le variazioni degli obiettivi e degli indicatori della performance organizzativa e individuale che si siano eventualmente verificate durante l’esercizio. É un documento da adottare entro il 30 giugno. Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato.

078. A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali?

Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni. Si, senza alcuna limitazione. No, a far data dall'entrata in vigore del suddetto D.Lgs. non è più possibile conferire incarichi di direzione a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali.

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

046. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009, sono stabilite:

Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Con delibera dell’organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione. Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance.

030. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ha previsto l'obbligo della comunicazione immediata, per via telematica, della sentenza penale alle amministrazioni interessate ai procedimenti disciplinari. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari alla metà del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto la possibilità di una riduzione degli aumenti retributivi di qualsiasi genere ai dipendenti di uffici o strutture che siano stati individuati per grave inefficienza e improduttività.

014. La condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta, a norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, l'applicazione, nei confronti del lavoratore stesso, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell’amministrazione di appartenenza?

Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento. No, tali obblighi possono essere stabiliti esclusivamente da norme legislative, regolamenti o dai codici di comportamento. No, tali obblighi possono essere stabiliti solo dalla contrattazione collettiva integrativa di ente nei limiti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro o dai codici di comportamento.

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