INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

059. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, di cui all'articolo 55- bis, comma 1, primo periodo, è ammessa la sospensione del procedimento qualora per gli stessi fatti proceda anche l'autorità giudiziaria?

No, non è ammessa la sospensione del procedimento. Si, quando per gli stessi fatti procede l'autorità giudiziaria qualsiasi procedimento disciplinare deve essere sospeso. Si, ma per non più di trenta giorni.

051. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di verificare i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Ai dirigenti di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

043. L'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 prevede che per l'accesso alle posizioni economiche apicali nell'ambito delle aree funzionali sia definita una quota da riservare a concorso pubblico sulla base di un corso-concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione, nel limite complessivo del....

50 per cento. 20 per cento. 10 per cento.

035. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?

Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti. Solo per i dirigenti. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

027. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono...

Attivare le procedure di mobilità. Riqualificare i dipendenti. Assumere dalle liste di mobilità.

019. L'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva. Quando trova applicazione questo articolo?

Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Limitatamente agli enti per i quali sia stato dichiarato lo stato di dissesto. Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno venti dipendenti.

011. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001 sono considerati amministrazioni pubbliche gli istituti e scuole di ogni ordine e grado, le istituzioni educative e le istituzioni universitarie?

Si, tutte. Si, salvo le istituzioni universitarie. Si, salvo le istituzioni educative.

03. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o integr., il dipendente assegnato a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore....

Ha sempre diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore. Ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore solamente se l'assegnazione avviene per obiettive esigenze di servizio nel caso di vacanza di posto in organico. Non ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore essendo corresponsabile dell'illecito.

156. A quale dei seguenti criteri, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche ispirano la loro organizzazione?

Attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso. Attuazione di sistemi di controllo preventivo su tutti gli atti a rilevanza esterna. Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze rappresentate dalle categorie produttive, dalle associazioni dei lavoratori e dei cittadini e con gli orari di tutte le altre amministrazioni pubbliche.

148. Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:

Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l’esecuzione della prestazione. Controllare con continuità l’attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l’esecuzione della prestazione la disciplina del lavoro. Adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore.

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