INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

043. L'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 prevede che per l'accesso alle posizioni economiche apicali nell'ambito delle aree funzionali sia definita una quota da riservare a concorso pubblico sulla base di un corso-concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione, nel limite complessivo del....

50 per cento. 10 per cento. 20 per cento.

092. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dell'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009.

Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo degli strumenti premiali, secondo quanto previsto dalla legislazione vigente, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità. Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici.

141. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle pubbliche amministrazioni predispone, fra l’altro, appositi modelli da utilizzare per indagini sul personale dipendente al fine di rilevarne il livello di benessere organizzativo. A chi fornisce detti modelli?

All’Organismo indipendente di valutazione della performance di ciascuna amministrazione. Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della Funzione pubblica. All’organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

013. A norma di quanto dispone il novellato art. 22 del D.Lgs. n. 165/2001, i componenti del Comitato dei garanti, nel rispetto del principio di genere, sono nominati:

Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. Con deliberazione della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione.

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

111. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?

Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili. Controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni. Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali.

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale?

All’Organismo indipendente di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione.

032. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito intermedia è corrisposta....

L'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 30% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

081. L'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, nel definire i principi generali per la gestione delle risorse umane, stabilisce che....

Per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le P.A. possono conferire incarichi individuali con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa ad esperti di particolare e comprovata specializzazione universitaria. Le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali a soggetti di provata esperienza e competenza, ove il rapporto costo/beneficio risulti più favorevole rispetto all'impiego del personale in servizio. Le amministrazioni possono erogare trattamenti economici accessori, anche non corrispondenti alle prestazioni effettivamente rese, purché individuino strumenti certi per misurare la maggiore produttività.

130. Ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti i rapporti di lavoro delle seguenti categorie di personale:

Gli avvocati e i procuratori dello Stato, il personale militare e le Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia. Il Corpo Forestale dello Stato e il personale di polizia dipendente dagli enti locali. Il personale dirigente degli enti locali.

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