INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

146. Per le amministrazioni pubbliche, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni riguardanti l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva ....

Dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Dagli organismi di controllo interno che ne verificano periodicamente la rispondenza ai principi stabiliti dall’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001. Dall’ organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

114. Ai sensi dell’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 il compito di curare i rapporti con gli uffici dell’Unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell’organo di direzione politica, sempreché tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo, è attribuito ....

Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Ai dirigenti di uffici dirigenziali non generali. Agli organi di governo.

082. Possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni?

No, lo esclude espressamente l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009. Il D.Lgs. n. 150/2009 nulla dispone in merito, è quindi da intendersi che le amministrazioni pubbliche possono o meno, a loro insindacabile giudizio, conferire a tali soggetti detti incarichi. Si, lo prevede espressamente l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009.

050. La legge n. 15/2009, con riferimento ai principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici ...…

Ha previsto la razionalizzazione dei tempi del procedimento disciplinare, anche ridefinendo la natura e l'entità dei relativi termini e prevedendo strumenti per una sollecita ed efficace acquisizione delle prove. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto il licenziamento con preavviso per i dipendenti che giustificano l’assenza dal servizio mediante una certificazione falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia.

018. Dispone l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare....

É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave. Non è limitata ai casi di dolo o colpa grave. É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo.

131. Dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 che se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale?

Si, entro 60 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 90 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 120 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione.

099. A norma dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:

Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico. Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri con funzione di docente. Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative.

067. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, in quale dei seguenti casi, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio. Condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico. Inosservanza delle disposizioni di servizio.

035. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?

Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Solo per i dirigenti.

03. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o integr., il dipendente assegnato a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore....

Ha sempre diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore. Non ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore essendo corresponsabile dell'illecito. Ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore solamente se l'assegnazione avviene per obiettive esigenze di servizio nel caso di vacanza di posto in organico.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.