INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

136. I componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009, sono nominati....

Per un periodo di sei anni. Per un periodo di cinque anni. Per un periodo non inferiore a tre anni e possono essere confermati una sola volta.

104. Dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 che i dirigenti di uffici dirigenziali generali....

Richiedono direttamente pareri agli organi consultivi dell’amministrazione e rispondono ai rilievi degli organi di controllo sugli atti di competenza. Definiscono i criteri generali in materia di determinazione di tariffe, canoni e analoghi oneri a carico di terzi. Definiscono obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

072. Nel caso di prestazione lavorativa, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo sia dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, può essere disposto il licenziamento in sede disciplinare?

Si, lo prevede espressamente l’art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio. Si, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio. No, in nessun caso.

040. A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009, a quale organo deve essere trasmessa la Relazione sulla performance predisposta dalle amministrazioni pubbliche?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche e al Ministero dell'economia e delle finanze. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Al Ministro per la Pubblica amministrazione e l'innovazione.

08. Quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?

Le amministrazioni hanno l’obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave. Nessun effetto. I provvedimenti sono nulli di diritto ed ogni obbligazione è priva di efficacia. Il lavoratore non ha diritto ad alcun risarcimento.

153. Secondo quanto stabilito dall’art. 27 del D.Lgs. n. 150/2009, una quota fino al 30 per cento dei risparmi sui costi di funzionamento derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e innovazione all’interno delle pubbliche amministrazioni è destinata, in misura fino a due terzi, a premiare, secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e, per la parte residua, ad incrementare le somme disponibili per la contrattazione stessa. Tali risorse possono essere utilizzate solo se:

I risparmi sono stati documentati nella Relazione di Performance, validati dall’Organismo di valutazione e verificati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato. I risparmi sono stati verificati e validati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato dopo un’analisi comparata delle performance delle amministrazioni pubbliche appartenenti al medesimo comparto di contrattazione. Almeno il 30 per cento del personale appartenente all’amministrazione si sia collocato nella fascia di merito alta di cui all’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009.

121. I compensi derivanti da quali delle seguenti prestazioni non configurano, ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?

Compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere d'ingegno e di invenzioni industriali. Collaborazione in società per azioni regolarmente retribuita. Compensi derivati da attività svolte dal dipendente in qualità di amministratore di S.p.a.

089. L'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 fa obbligo per ogni amministrazione di dotarsi di un Organismo indipendente di valutazione della performance. Tale Organismo, tra le varie competenze attribuite ...

Esercita le attività di controllo strategico di cui all’art. 6, comma 1, del decreto legislativo n. 286 del 1999, e riferisce, in proposito, direttamente all’organo di indirizzo politico-amministrativo. Definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Verifica la corretta predisposizione del Piano e della Relazione sulla Performance delle amministrazioni centrali e, a campione, analizza quelli degli Enti territoriali, formulando osservazioni e specifici rilievi.

057. La struttura operativa della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche di cui al D.Lgs n. 150/2009 è diretta da un Segretario generale nominato:

Con deliberazione della Commissione medesima. Con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze tra soggetti aventi specifica professionalità ed esperienza gestionale-organizzativa nel campo del lavoro pubblico. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione.

025. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per l'accesso all'impiego pubblico, l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse....

É obbligatoria dal 1° gennaio 2000. Non è obbligatoria. É obbligatoria solo se è previsto nel bando di concorso.

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