INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

157. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all’art. 33 del D.Lgs. 165/2001 dal D.lgs. n. 150/2009?

E’ stato modificato il comma 2 che recita: “Il presente articolo trova applicazione quando l’eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unità si intende raggiunto anche in caso di dichiarazione di eccedenze distinte nell’arco di un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unità agli interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8”. E’ stato integrato il comma 8 nella parte in cui recita:” Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un’indennità pari all’80 per cento dello stipendio e dell’indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi”. E’ stato aggiunto il comma 1-bis che recita: “La mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale”.

153. Secondo quanto stabilito dall’art. 27 del D.Lgs. n. 150/2009, una quota fino al 30 per cento dei risparmi sui costi di funzionamento derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e innovazione all’interno delle pubbliche amministrazioni è destinata, in misura fino a due terzi, a premiare, secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e, per la parte residua, ad incrementare le somme disponibili per la contrattazione stessa. Tali risorse possono essere utilizzate solo se:

I risparmi sono stati verificati e validati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato dopo un’analisi comparata delle performance delle amministrazioni pubbliche appartenenti al medesimo comparto di contrattazione. I risparmi sono stati documentati nella Relazione di Performance, validati dall’Organismo di valutazione e verificati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato. Almeno il 30 per cento del personale appartenente all’amministrazione si sia collocato nella fascia di merito alta di cui all’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009.

149. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche del rispetto delle disposizioni dettate dalla legislazione vigente in ordine alle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi?

No, a far data dall'entrata in vigore del D.Lgs. n. 150/2009 le verifiche possono essere disposte solo dalla Guardia di Finanza. Si, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica. No, le verifiche possono essere disposte solo dall'amministrazione interessata.

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate....

In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale. In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta.

141. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle pubbliche amministrazioni predispone, fra l’altro, appositi modelli da utilizzare per indagini sul personale dipendente al fine di rilevarne il livello di benessere organizzativo. A chi fornisce detti modelli?

All’Organismo indipendente di valutazione della performance di ciascuna amministrazione. All’organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della Funzione pubblica.

137. Dispone l'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001 che i soggetti pubblici o privati che erogano compensi a dipendenti pubblici per gli incarichi di cui al comma 6 sono tenuti a dare comunicazione all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi dei compensi erogati nell'anno precedente. Entro quale data detti soggetti devono espletare l'adempimento?

Entro il 30 aprile di ciascun anno. Entro il 30 giugno di ciascun anno. Entro il 1° dicembre di ciascun anno.

133. Quale modificazione/integrazione è stata apportata dal D.Lgs. n. 150/2009 all'art. 35 del D.Lgs. n. 165/2001?

É stato integrato il comma 5-ter nella parte in cui recita: ”Il principio della parità di condizioni per l’accesso ai pubblici uffici è garantito, mediante specifiche disposizioni del bando, con riferimento al luogo di residenza dei concorrenti, quando tale requisito sia strumentale all’assolvimento di servizi altrimenti non attuabili o almeno non attuabili con identico risultato”. E’ stato aggiunto il comma 4-bis che recita: “L’avvio delle procedure concorsuali mediante l’emanazione di apposito decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, di cui al comma 4 si applica anche alle procedure di reclutamento a tempo determinato per contingenti superiori alle cinque unità, inclusi i contratti di formazione e lavoro, e tiene conto degli aspetti finanziari, nonché dei criteri previsti dall’articolo 36”. E’ stato integrato il comma 5-ter nella parte in cui recita: “Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali”.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.

125. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance e collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Numero di presenze/assenze del gruppo in relazione ad ogni singolo individuo del gruppo. Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate.

121. I compensi derivanti da quali delle seguenti prestazioni non configurano, ai sensi dell'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001, una situazione di incompatibilità o cumulo di impieghi?

Compensi derivati da attività svolte dal dipendente in qualità di amministratore di S.p.a. Collaborazione in società per azioni regolarmente retribuita. Compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere d'ingegno e di invenzioni industriali.

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