INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti. Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale.

117. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri....

Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

038. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 150/2009, entro quale mese di ogni anno le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione delle performance, assegnano al personale il bonus annuale?

Entro il mese di ottobre di ogni anno. Entro il mese di giugno di ogni anno. Entro il mese di aprile di ogni anno.

087. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dell'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009.

Emana le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici. Definisce un programma di sostegno a progetti innovativi e sperimentali, concernenti il miglioramento della performance attraverso le funzioni di misurazione, valutazione e controllo. Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed all’amministrazione nonché alla Corte dei conti, all’Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

136. I componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009, sono nominati....

Per un periodo di cinque anni. Per un periodo non inferiore a tre anni e possono essere confermati una sola volta. Per un periodo di sei anni.

08. Quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?

Nessun effetto. I provvedimenti sono nulli di diritto ed ogni obbligazione è priva di efficacia. Il lavoratore non ha diritto ad alcun risarcimento. Le amministrazioni hanno l’obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave.

057. La struttura operativa della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche di cui al D.Lgs n. 150/2009 è diretta da un Segretario generale nominato:

Con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze tra soggetti aventi specifica professionalità ed esperienza gestionale-organizzativa nel campo del lavoro pubblico. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione. Con deliberazione della Commissione medesima.

106. Quale condizione inderogabile pone l'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 ai fini dell'accesso agli strumenti per premiare il merito di cui al Titolo III?

L'approvazione da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica. Nessuna, ogni pubblica amministrazione provvede in autonomia. La validazione della Relazione sulla performance.

155. Le disposizioni del Titolo II, Capo II, del D.Lgs. n. 165/2001, dedicate alla dirigenza, si applicano...

Alle amministrazioni dello Stato ed alle regioni a statuto ordinario. A tutte le pubbliche amministrazioni. Alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo.

027. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono...

Assumere dalle liste di mobilità. Riqualificare i dipendenti. Attivare le procedure di mobilità.

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