INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti. Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

060. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009…..

Sono definiti in coerenza con quelli di bilancio indicati nei documenti programmatici, e il loro conseguimento costituisce condizione per l’erogazione degli incentivi previsti dalla contrattazione integrativa. Sono programmati su base biennale. Devono essere definiti a fine del rispettivo esercizio, in coerenza con quanto indicato nella Relazione sulla performance di cui all’art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009.

052. Ai sensi dell’art. 22 del D.lgs n. 150/2009 ogni amministrazione pubblica istituisce un premio annuale per l’innovazione, di valore pari all’ammontare del bonus annuale di eccellenza che verrà assegnato al miglior progetto realizzato nell’anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell’organizzazione. Chi è competente all’assegnazione di tale premio?

L’Organismo indipendente di valutazione della performance. La Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Il Dirigente responsabile della gestione delle risorse umane di ogni singola amministrazione dopo avere verificato l’impatto del progetto realizzato sulla performance dell’organizzazione.

044. La legge n. 15/2009 ha delegato il Governo ad adottare decreti legislativi al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico. Cosa ha previsto in merito la suddetta legge?

Ha previsto la responsabilità erariale dei dirigenti degli uffici in caso di mancata individuazione delle unità in esubero. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto la possibilità per i dirigenti di provvedere direttamente quando la sanzione disciplinare da applicare sia il rimprovero verbale o scritto.

036. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera....

L'essersi collocato per cinque annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta. L'essersi collocato per tre annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta. L'essersi collocato per quattro annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta.

028. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione?

Si, in apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata "Trasparenza, valutazione e merito". Si, gli unici documenti che devono essere pubblicati sul sito istituzionale sono il Programma triennale, il Piano della performance e la Relazione sulla performance. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

020. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto l'obbligo, per il personale a contatto con il pubblico, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome, con la possibilità di escludere da tale obbligo determinate categorie di personale, in relazione alla specificità di compiti ad esse attribuiti. Ha escluso la possibilità per la pubblica amministrazione di richiedere il risarcimento dei danni al dipendente, in presenza di illecito disciplinare conseguente alla sua condotta. Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

012. "Le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro". A favore di quali categorie di dipendenti si riferisce il D.Lgs. n. 165/2001?

Dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare. Tutti i dipendenti. Dipendenti che hanno almeno tre figli a carico.

04. Il D.M. n. 206/2009 dispone che sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti pubblici per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle circostanze indicate all'art. 2. Quale è una circostanza che esclude l'obbligo di reperibilità?

Malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio. Malattia riconducibile a precedenti patologie. Patologie gravi anche se non richiedono terapie salvavita.

157. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all’art. 33 del D.Lgs. 165/2001 dal D.lgs. n. 150/2009?

E’ stato aggiunto il comma 1-bis che recita: “La mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale”. E’ stato modificato il comma 2 che recita: “Il presente articolo trova applicazione quando l’eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unità si intende raggiunto anche in caso di dichiarazione di eccedenze distinte nell’arco di un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unità agli interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8”. E’ stato integrato il comma 8 nella parte in cui recita:” Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un’indennità pari all’80 per cento dello stipendio e dell’indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi”.

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