INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

046. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009, sono stabilite:

Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance. Con delibera dell’organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione. Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

131. Dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 che se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale?

Si, entro 90 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 120 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 60 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione.

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate....

In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale. In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta.

144. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 cosa accade in caso di dimissioni di un lavoratore al quale è stata contestata la sanzione disciplinare del licenziamento o, comunque, è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio?

Il procedimento disciplinare ha egualmente corso ma deve necessariamente concludersi entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

045. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche al premio annuale per l'innovazione?

Si, i due premi sono cumulabili. Si, se il premio è stato riconosciuto al personale dirigenziale collocato nella fascia alta. Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze.

130. Ai sensi dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti i rapporti di lavoro delle seguenti categorie di personale:

Il Corpo Forestale dello Stato e il personale di polizia dipendente dagli enti locali. Il personale dirigente degli enti locali. Gli avvocati e i procuratori dello Stato, il personale militare e le Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia.

143. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, cosa accade in caso di trasferimento del dipendente al quale sia stata contestata una sanzione disciplinare, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica?

Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata dall'amministrazione che ha contestato la sanzione. Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima.

142. L’art. 26 del D.Lgs. n. 150/2009 dispone che le amministrazioni pubbliche riconoscono e valorizzano i contributi e le professionalità sviluppate dai dipendenti anche attraverso l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale. A norma del medesimo articolo gli incentivi da destinare a tale finalità sono riconosciuti nei limiti:

Di una quota del cinque per cento delle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa. Delle risorse derivanti dai risparmi sui costi di funzionamento di ogni singola amministrazione, documentati nella Relazione sulla performance. Delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione.

044. La legge n. 15/2009 ha delegato il Governo ad adottare decreti legislativi al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico. Cosa ha previsto in merito la suddetta legge?

Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto la responsabilità erariale dei dirigenti degli uffici in caso di mancata individuazione delle unità in esubero. Ha previsto la possibilità per i dirigenti di provvedere direttamente quando la sanzione disciplinare da applicare sia il rimprovero verbale o scritto.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.

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