INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

110. Dispone l’art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A. è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti. Come viene definita questa tabella?

Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dell’ARAN e del Ministro dell’economia e delle finanze, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative nei diversi comparti di contrattazione. Con decreto emanato dal Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentite, per i rispettivi ambiti di competenza, la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, l’ANCI e l’UPI. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, previo parere della Conferenza Unificata, sentite le OO.SS..

046. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009, sono stabilite:

Con delibera dell’organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione. Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance. Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali....

Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche. Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private.

095. L’art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009 indica alcuni fattori che collega alla misurazione e alla valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia. Indicare quale tra i seguenti non è un corretto fattore.

Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate. Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Assenza di procedimenti disciplinari nell’ultimo biennio.

031. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo....

Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione. Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici. Definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance.

144. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 cosa accade in caso di dimissioni di un lavoratore al quale è stata contestata la sanzione disciplinare del licenziamento o, comunque, è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio?

Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso ma deve necessariamente concludersi entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500. Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600.

016. L’adozione dei codici di comportamento è disciplinata dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 e succ. mod. o integr.; in particolare, il comma 7 prevede che le Pubbliche amministrazioni …

Verifichino periodicamente la rispondenza delle norme ai principi indicati all’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 anche al fine di proporre l’adozione di eventuali interventi correttivi. Essendo in conflitto di interessi, non possano organizzare direttamente attività di formazione ma sono tenute a definire con le OO.SS. rappresentative, in sede di contrattazione collettiva integrativa di ente, le modalità ed i criteri per favorire la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento da parte del personale. Organizzino attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.

065. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento?

No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita direttamente dai contratti collettivi o individuali. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita dal consiglio arbitrale di disciplina. Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento.

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