INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale?

All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione. All’Organismo indipendente di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

128. Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro, ...

Garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale, riservando ad esse almeno il quaranta per cento dei posti per ciascun corso. Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso. Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, il cinquanta per cento dei posti in organico.

096. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro....

Adotta gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercita i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate. Effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni. Svolge le attività di organizzazione e gestione del personale.

064. Ai sensi dell’art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:

Una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. Una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro.

032. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito intermedia è corrisposta....

L'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 30% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate....

In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale. In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta.

113. Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, quale durata hanno gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale?

Non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a quattro anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni.

081. L'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001, nel definire i principi generali per la gestione delle risorse umane, stabilisce che....

Le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali a soggetti di provata esperienza e competenza, ove il rapporto costo/beneficio risulti più favorevole rispetto all'impiego del personale in servizio. Le amministrazioni possono erogare trattamenti economici accessori, anche non corrispondenti alle prestazioni effettivamente rese, purché individuino strumenti certi per misurare la maggiore produttività. Per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le P.A. possono conferire incarichi individuali con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa ad esperti di particolare e comprovata specializzazione universitaria.

049. Ai sensi dell'art. 22, del D.Lgs. n. 165 del 2001, e successive modificazioni ed integrazioni, il Comitato dei garanti dura in carica....

Quattro anni, e l'incarico non è rinnovabile. Tre anni, e l'incarico non è rinnovabile. Tre anni, e l'incarico è rinnovabile per una sola volta.

017. Ai fini del D.Lgs. n. 150/2009 la trasparenza è intesa....

Come possibilità per i cittadini di richiedere le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di bu Come un obbligo per ogni amministrazione di pubblicare nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.

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