INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

156. A quale dei seguenti criteri, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche ispirano la loro organizzazione?

Attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso. Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze rappresentate dalle categorie produttive, dalle associazioni dei lavoratori e dei cittadini e con gli orari di tutte le altre amministrazioni pubbliche. Attuazione di sistemi di controllo preventivo su tutti gli atti a rilevanza esterna.

028. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità ed il relativo stato di attuazione?

Si, in apposita sezione di facile accesso e consultazione, denominata "Trasparenza, valutazione e merito". No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Si, gli unici documenti che devono essere pubblicati sul sito istituzionale sono il Programma triennale, il Piano della performance e la Relazione sulla performance.

077. Il D.Lgs. n. 165/2001 detta i principi generali sull'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio relazioni con il pubblico, disponendo tra l'altro, …

Che al fine di assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture, le amministrazioni pubbliche programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità. Che agli uffici per le relazioni con il pubblico venga assegnato, anche in aggiunta alle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione. Che per garantire l'assegnazione di personale dell'Ufficio relazioni con il pubblico sia consentito il distacco temporaneo anche di personale dipendente da altre amministrazioni.

126. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dei dirigenti di uffici dirigenziali generali ai sensi di quanto dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 ...

Curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilità di specifici progetti e gestioni. Definiscono i criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi. Definiscono obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

047. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rende dichiarazioni false o reticenti, subisce qualche conseguenza dannosa?

Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni. Si, può incorrere nel licenziamento. No.

096. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro....

Effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni. Svolge le attività di organizzazione e gestione del personale. Adotta gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercita i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate.

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate....

In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale.

017. Ai fini del D.Lgs. n. 150/2009 la trasparenza è intesa....

Come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di bu Come un obbligo per ogni amministrazione di pubblicare nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Come possibilità per i cittadini di richiedere le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.

066. Con riferimento all’art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione concordemente determinata all’esito delle procedure di conciliazione non obbligatoria, può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l’infrazione per la quale si procede?

No, e non è soggetta ad impugnazione. No, ma è soggetta da impugnazione. Si, ma non è soggetta ad impugnazione.

115. Ai sensi del novellato art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti di uffici dirigenziali generali, nell'ambito di quanto stabilito dal comma 1, hanno il compito/potere di....

Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti. Provvedere alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici.

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