INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

110. Dispone l’art. 29-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che, al fine di favorire i processi di mobilità fra i comparti di contrattazione del personale delle P.A. è definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti. Come viene definita questa tabella?

Con decreto emanato dal Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, sentite, per i rispettivi ambiti di competenza, la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, l’ANCI e l’UPI. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta dell’ARAN e del Ministro dell’economia e delle finanze, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative nei diversi comparti di contrattazione. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione, di concerto con il Ministro dell’economia e delle finanze, previo parere della Conferenza Unificata, sentite le OO.SS..

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali....

Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche. Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private.

031. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo....

Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici. Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione. Definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance.

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali.

01. Quale delle seguenti fattispecie configura responsabilità dirigenziale, come delineata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001?

Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente. Ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori. Violazione dei doveri di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

050. La legge n. 15/2009, con riferimento ai principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici ...…

Ha previsto la razionalizzazione dei tempi del procedimento disciplinare, anche ridefinendo la natura e l'entità dei relativi termini e prevedendo strumenti per una sollecita ed efficace acquisizione delle prove. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto il licenziamento con preavviso per i dipendenti che giustificano l’assenza dal servizio mediante una certificazione falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia.

099. A norma dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:

Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico. Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri con funzione di docente. Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative.

148. Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:

Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l’esecuzione della prestazione. Adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore. Controllare con continuità l’attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l’esecuzione della prestazione la disciplina del lavoro.

020. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto l'obbligo, per il personale a contatto con il pubblico, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome, con la possibilità di escludere da tale obbligo determinate categorie di personale, in relazione alla specificità di compiti ad esse attribuiti. Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha escluso la possibilità per la pubblica amministrazione di richiedere il risarcimento dei danni al dipendente, in presenza di illecito disciplinare conseguente alla sua condotta.

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