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INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Organizzativo, Area C

Domande 141-160

Lavoro pubblico e sua evoluzione

141. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle pubbliche amministrazioni predispone, fra l’altro, appositi modelli da utilizzare per indagini sul personale dipendente al fine di rilevarne il livello di benessere organizzativo. A chi fornisce detti modelli? All’Organismo indipendente di valutazione della performance di ciascuna amministrazione. All’organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della Funzione pubblica.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

142. L’art. 26 del D.Lgs. n. 150/2009 dispone che le amministrazioni pubbliche riconoscono e valorizzano i contributi e le professionalità sviluppate dai dipendenti anche attraverso l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale. A norma del medesimo articolo gli incentivi da destinare a tale finalità sono riconosciuti nei limiti: Delle risorse derivanti dai risparmi sui costi di funzionamento di ogni singola amministrazione, documentati nella Relazione sulla performance. Di una quota del cinque per cento delle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa. Delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

143. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, cosa accade in caso di trasferimento del dipendente al quale sia stata contestata una sanzione disciplinare, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica? Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata dall'amministrazione che ha contestato la sanzione. Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima. Il procedimento si estingue.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

144. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 cosa accade in caso di dimissioni di un lavoratore al quale è stata contestata la sanzione disciplinare del licenziamento o, comunque, è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio? Il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso ma deve necessariamente concludersi entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate.... In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale. In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

146. Per le amministrazioni pubbliche, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni riguardanti l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva .... Dall’ organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Dagli organismi di controllo interno che ne verificano periodicamente la rispondenza ai principi stabiliti dall’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001. Dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

147. Tra le funzioni previste per i dirigenti di cui all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di.... Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Dirigere, coordinare e controllare l’attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia. Adottare gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitare i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, essendo gli unici responsabili previsti dal D.Lgs. n. 165/2001.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

148. Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può: Adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore. Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l’esecuzione della prestazione. Controllare con continuità l’attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l’esecuzione della prestazione la disciplina del lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

149. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche del rispetto delle disposizioni dettate dalla legislazione vigente in ordine alle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi? Si, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica. No, le verifiche possono essere disposte solo dall'amministrazione interessata. No, a far data dall'entrata in vigore del D.Lgs. n. 150/2009 le verifiche possono essere disposte solo dalla Guardia di Finanza.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

150. Dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 che se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare. Entro quanto tempo dalla riapertura deve concludersi il procedimento? Entro 180 giorni. Entro 360 giorni. Entro 60 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

151. Ai sensi del novellato art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di.... Promuovere, resistere alle liti, conciliare e transigere, fermo restando quanto disposto dall'articolo 12, comma 1, della legge 3 aprile 1979, n. 103. Svolgere le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro. Concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

152. Nell’ambito dei soggetti che intervengono nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche, il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce all’organo di indirizzo politicoamministrativo il compito di promuovere la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell’integrità. Quale tra quelle sotto indicate non rientra tra le competenze attribuite a tale organo? Definisce in collaborazione con i vertici dell’amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Verifica la corretta predisposizione del Piano della performance e della Relazione sulla performance. Definisce il programma triennale per la trasparenza e l’integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

153. Secondo quanto stabilito dall’art. 27 del D.Lgs. n. 150/2009, una quota fino al 30 per cento dei risparmi sui costi di funzionamento derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e innovazione all’interno delle pubbliche amministrazioni è destinata, in misura fino a due terzi, a premiare, secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e, per la parte residua, ad incrementare le somme disponibili per la contrattazione stessa. Tali risorse possono essere utilizzate solo se: I risparmi sono stati documentati nella Relazione di Performance, validati dall’Organismo di valutazione e verificati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato. Almeno il 30 per cento del personale appartenente all’amministrazione si sia collocato nella fascia di merito alta di cui all’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009. I risparmi sono stati verificati e validati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato dopo un’analisi comparata delle performance delle amministrazioni pubbliche appartenenti al medesimo comparto di contrattazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

154. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all'art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 dal D.Lgs. n. 150/2009? É stato aggiunto il comma 4-bis che recita "Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti". É stato modificato il comma 3 che recita "Per la definizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza quinquennale". É stato modificato il comma 6 che recita "Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette".

Lavoro pubblico e sua evoluzione

155. Le disposizioni del Titolo II, Capo II, del D.Lgs. n. 165/2001, dedicate alla dirigenza, si applicano... Alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo. A tutte le pubbliche amministrazioni. Alle amministrazioni dello Stato ed alle regioni a statuto ordinario.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

156. A quale dei seguenti criteri, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche ispirano la loro organizzazione? Attuazione di sistemi di controllo preventivo su tutti gli atti a rilevanza esterna. Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze rappresentate dalle categorie produttive, dalle associazioni dei lavoratori e dei cittadini e con gli orari di tutte le altre amministrazioni pubbliche. Attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

157. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all’art. 33 del D.Lgs. 165/2001 dal D.lgs. n. 150/2009? E’ stato integrato il comma 8 nella parte in cui recita:” Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un’indennità pari all’80 per cento dello stipendio e dell’indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi”. E’ stato aggiunto il comma 1-bis che recita: “La mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale”. E’ stato modificato il comma 2 che recita: “Il presente articolo trova applicazione quando l’eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unità si intende raggiunto anche in caso di dichiarazione di eccedenze distinte nell’arco di un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unità agli interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8”.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

158. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e convocarlo per il contraddittorio a sua difesa, con un preavviso…. Di almeno 10 giorni. Di almeno 5 giorni. Di almeno 30 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali.... Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche. Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale? All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. All’Organismo indipendente di valutazione della performance.

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