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INPS, Profilo Informatico - Area C

Materia: Organizzazione aziendale

Quesiti RANDOM

693. In una struttura gerarchica, l'aumento della complessità dei compiti comporta... Una diminuzione dei livelli intermedi di coordinamento. Una diminuzione della specializzazione. Una crescente specializzazione.

742. Cos'è il diagramma di Pert? E' un sistema di programmazione e controllo del progetto basato solo sui dei tempi di durata, al fine di controllare le fasi del progetto. E' un sistema di programmazione e controllo del progetto basato sull'analisi delle attività al fine di individuare e controllare le attività critiche per il completamento del progetto. E' un sistema di programmazione e controllo del progetto basato sull'analisi delle attività e delle loro interdipendenze, dei tempi di durata, al fine di individuare e controllare le attività critiche per il completamento del progetto.

712. Ai fini di un’efficiente allocazione delle risorse il dimensionamento degli organici deve essere determinato ... In relazione alle ore effettive di presenza e dei tempi standard di lavorazione. In funzione dei carichi di lavoro di tutte le attività e della presenza media del personale in servizio. In funzione dei volumi e delle tipologie di attività da svolgere in futuro e in correlazione all'articolazione della struttura organizzativa in funzione delle responsabilità in termini di attività.

682. L'assetto organizzativo di un ente pubblico è determinato: Dall'insieme degli uffici centrali e periferici. Dagli organi dell'Istituto. Dai rapporti funzionali e gerarchici tra le unità organizzative.

731. L'organizzazione per line e staff ... Non genera alcun tipo di conflittualità tra gli specialisti funzionali. Prevede che ogni organo riceva gli ordini e l'assistenza necessaria direttamente dalla direzione. Vuole conciliare l'esigenza di definire con precisione i rapporti di dipendenza con la specializzazione.

701. Addestramento e formazione sono due concetti distinti. La formazione del personale... Tende a trasferire con strumenti didattici ed esperienza lavorativa abilità definite e controllabili. Agisce esclusivamente come consolidamento di abilità già possedute. Tende a sviluppare capacità di dominare situazioni nuove e creare nuove abilità.

750. La certificazione è: Il riconoscimento conferito da un organismo ufficiale che il sistema qualità messo in atto dall'azienda ha comportato un miglioramento effettivo delle performance. Il riconoscimento conferito dalla Funzione Pubblica che il sistema qualità messo in atto dall'azienda e' in accordo alle norme di riferimento (ISO 9000 / UNI - EN 29000). Il riconoscimento conferito da un organismo ufficiale che il sistema qualità messo in atto dall'azienda e' in accordo alle norme di riferimento (ISO 9000 / UNI - EN 29000).

720. La procedura di revisione delle mansioni dei lavoratori volta a contenere gli effetti negativi connessi ad un eccessivo frazionamento dell'attività svolta è detta... Job design. Job evaluation. Skill evaluation.

690. In un'organizzazione il processo di pianificazione non si occupa..... Della gestione del normale espletamento del rapporto di lavoro. Di predisporre piani per il raggiungimento degli obiettivi prefissati Della definizione dei fabbisogni di personale per le varie unità aziendali.

739. Quale tra le seguenti affermazioni sulla formazione on the job è errata? Riguarda esperienze di riflessione e razionalizzazione sulla attività svolta. Si realizza principalmente attraverso processi di sperimentazione, di osservazione e di imitazione. Indica una situazione di apprendimento che si realizza contestualmente ad una attività lavorativa.

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