INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

047. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rende dichiarazioni false o reticenti, subisce qualche conseguenza dannosa?

Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni. No. Si, può incorrere nel licenziamento.

031. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ...

Definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione. Adotta le linee guida per la definizione degli strumenti per la qualità dei servizi pubblici.

015. In base al D.Lgs. n. 165/2001, a chi spetta, nelle amministrazioni pubbliche statali, l'individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale?

Agli organi di governo. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Ai dirigenti.

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale?

All’Organismo indipendente di valutazione della performance. All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

144. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 cosa accade in caso di dimissioni di un lavoratore al quale è stata contestata la sanzione disciplinare del licenziamento o, comunque, è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio?

Il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso ma deve necessariamente concludersi entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

128. Per dare corretta attuazione alle disposizioni previste dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro, ...

Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso. Garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale, riservando ad esse almeno il quaranta per cento dei posti per ciascun corso. Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, il cinquanta per cento dei posti in organico.

112. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?

Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili. Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali. Controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni.

096. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro ...

Effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni. Adotta gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercita i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate. Svolge le attività di organizzazione e gestione del personale.

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500.

064. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento?

Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita direttamente dai contratti collettivi o individuali. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita dal consiglio arbitrale di disciplina.

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