INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Organizzazione aziendale

Quesiti RANDOM

472. In virtù di quanto previsto dall’art. 7 del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, coordinato con la legge di conversione 30 luglio 2010, n. 122, sono organi degli enti pubblici di previdenza ed assistenza:

Il presidente, il consiglio di indirizzo e vigilanza, il collegio dei sindaci, il direttore generale. Il presidente, il consiglio di indirizzo e vigilanza, il direttore generale, il magistrato della Corte dei conti. Il consiglio di amministrazione, il presidente del consiglio di indirizzo e vigilanza, il collegio dei sindaci.

489. Quale tra le seguenti affermazioni sui sistemi di valutazione delle prestazioni del personale è errata?

Sono strumenti utilizzati esclusivamente per attivare premi o punizioni. La valutazione, di norma, spetta ai diretti responsabili gerarchici. Sono una modalità fondamentale di conoscenza e definizione della realtà organizzativa.

474. L'assetto organizzativo di un ente pubblico è determinato:

Dagli organi dell'Istituto. Dai rapporti funzionali e gerarchici tra le unità organizzative. Dall'insieme degli uffici centrali e periferici.

491. In una struttura gerarchica, l'aumento della complessità dei compiti comporta...

Una diminuzione della specializzazione. Una crescente specializzazione. Una diminuzione dei livelli intermedi di coordinamento.

476. Cosa si intende per "Benchmarking"?

Un mero “confronto” di attività o processi tra due organizzazioni. Un processo di "confronto" attraverso cui identificare, comprendere e importare, adattandole, buone pratiche sviluppate in altri contesti al fine di migliorare la performance organizzativa. E' un progetto “una tantum” di misurazione di prodotti, servizi e prassi aziendali, mediante il confronto con i concorrenti più forti.

493. Tra le caratteristiche della mansione, il "feedback" definisce...

La divisione verticale del lavoro. Il grado con cui il lavoratore riesce a disporre di informazioni di ritorno sull'efficacia del suo lavoro. La divisione orizzontale del lavoro.

478. Le competenze sono rappresentate da:

Le conoscenze tecnico-specialistiche. Le conoscenze tecnico-specialistiche e le capacità. Le capacità ed i livelli di professionalità (livelli di seniority).

495. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quale tra le seguenti affermazioni sul concetto di formazione è corretta?

É il mezzo primario attraverso il quale la direzione generale e i responsabili delle unità operative possono influire sull'impegno e la motivazione dei propri dipendenti. É l'insieme di tutte le attività che comportano l'acquisizione dei metodi e delle capacità richieste per lo svolgimento del lavoro. É il processo inteso a scegliere le persone più qualificate per coprire un posto vacante, attingendo al mercato di lavoro esterno o aziendale.

480. Nell’organizzazione per line e staff l’organo tecnico-specialistico è……..

Individuabile nello staff. Individuabile nel nucleo operativo dell’istituto. Individuabile nella line.

497. Il Knowledge Management è:

Un approccio integrato finalizzato a creare, organizzare, rendere accessibile, condividere, utilizzare e capitalizzare il patrimonio di competenze presente in un’organizzazione, al fine di generare valore aggiunto per la stessa. Un modello di condivisione di tutta la documentazione acquisita ed elaborata dall’Istituto Un sistema finalizzato alla rappresentazione dei processi dell’Istituto a supporto esclusivo della funzione organizzativa.

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