INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

156. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, come è definita la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni?

É definita dai contratti collettivi salvo quanto previsto dalle disposizioni del suddetto D.Lgs. É definita dalle singole P.A. in totale autonomia. É definita dai contratti collettivi di comparto.

126. Nel settore pubblico, le assemblee del personale del comparto e di quello con qualifica dirigenziale devono avvenire separatamente?

Si, le assemblee del personale dei comparti e dei dirigenti avvengono di norma separatamente. La legislazione vigente nulla prevede in merito, quindi ogni amministrazione attraverso protocolli locali fissa i criteri per l'indizione delle assemblee sindacali. No, le assemblee del personale dei comparti e dei dirigenti avvengono di norma congiuntamente.

175. Sono eleggibili (elettorato passivo) a componenti delle RSU ...

I lavoratori che, candidati nelle liste, siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato sia a tempo pieno che parziale. I lavoratori che, candidati nelle liste, siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato ovvero determinato. Qualsiasi soggetto anche se non lavoratore nell'amministrazione, purché candidato.

145. Nel settore pubblico, qualora si proceda all'interpretazione autentica di clausole di un contratto integrativo quale organizzazione sindacale provvede?

Le organizzazioni sindacali originariamente firmatarie del contratto integrativo a cui la clausola da interpretare si riferisce. Tutti i sindacati registrati. Tutte le organizzazioni sindacali che abbiano una rappresentatività nel comparto superiore al 20%.

115. Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, in favore delle associazioni sindacali rappresentative ...

É riconosciuto anche il diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro. É riconosciuto solo il diritto ai distacchi, alle aspettative sindacali e ai permessi retribuiti. Non è riconosciuto il diritto ai locali e di affissione.

164. Secondo quanto dispone l'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001, come è definito il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti?

Con il contratto collettivo nazionale di comparto. Con atto interno delle singole P.A. Sempre con legge della Repubblica.

134. Ai sensi dell'art. 21, 2° comma, dello Statuto dei lavoratori, le ulteriori modalità di svolgimento dei referendum possono essere disciplinate dai contratti collettivi...

Soltanto nazionali. Anche aziendali. Nazionali e provinciali, ma non aziendali.

183. Nel settore pubblico, la contrattazione integrativa può intervenire solo sulle materie ad essa espressamente demandate dai CCNL. Qualora intervenga su materie non demandate ...

Le clausole anche se difformi possono essere applicate. Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate. Le clausole difformi devono essere necessariamente inserite dai successivi rinnovi contrattuali.

153. Le competenze della contrattazione collettiva, declinate nel D.Lgs. n. 165/2001, sono sintetizzate nell'ampia formula dell'art. 40, ai sensi del quale ...

La contrattazione collettiva determina solo le materie relative alle relazioni sindacali. La contrattazione collettiva determina i diritti e gli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro. La contrattazione collettiva determina i procedimenti di selezione per l'avviamento al lavoro.

123. Nella contrattazione collettiva integrativa, i poteri e le competenze contrattuali vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL di comparto. A tal fine quale diritto deve essere garantito in favore delle RSU?

Il diritto alle ferie. Il diritto ai permessi non retribuiti. Il diritto a riposi compensativi.

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