INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

192. Nel settore pubblico, quale partecipazione al voto è prevista affinché siano valide le elezioni per i componenti le RSU?

Almeno il 50% + 1 dei lavoratori aventi diritto al voto. Almeno il 30% dei lavoratori aventi diritto al voto. Più del 70% dei lavoratori aventi diritto al voto.

128. L'art. 10 del CCNQ del 7 agosto 1998 prevede che le relazioni sindacali avvengono ...

Normalmente al di fuori dell'orario di lavoro e che, ove ciò non sia possibile, vengano attivate "procedure e modalità idonee a tal fine", vale a dire procedure e modalità che consentano al dirigente sindacale l'espletamento del mandato (cambi turno, etc..). Normalmente all'interno dell'orario di lavoro attivando procedure e modalità idonee a tal fine. Sempre al di fuori dell'orario di lavoro, in quanto non possono essere attivate procedure quali cambi turni, ecc.

177. Secondo quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, quale organo è tenuto a redigere la relazione tecnico-finanziaria e la relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo?

La Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. La Pubblica amministrazione. Il Dipartimento della funzione pubblica.

113. Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, si procede alla costituzione delle RSU...

Mediante nomina diretta da parte del Presidente dell'Aran. Mediante elezione a suffragio universale ed a voto segreto. Mediante elezione a suffragio universale ed a voto palese.

162. Relativamente al pubblico impiego, nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio è consentita la contrattazione collettiva?

Si, senza alcuna limitazione. É consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge. No, è esclusa.

147. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, su quali materie si svolge la contrattazione collettiva integrativa?

Si svolge esclusivamente sulle materie e con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle leggi dello Stato. Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle amministrazioni pubbliche, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono.

132. Nel settore pubblico, la carica di componente della RSU è incompatibile con altra carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici?

No, normalmente i componenti della RSU rivestono cariche esecutive in partiti e/o movimenti politici. Si, lo prevede espressamente l'Accordo Quadro 7 agosto 1998. No, le due cariche non sono incompatibili.

181. É eleggibile a componente delle RSU un dipendente pubblico con rapporto di lavoro a tempo determinato?

Si. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

117. In che cosa consiste il diritto di affissione previsto dall'art. 3 del CCNQ del 7 agosto 1998?

Nel diritto di affiggere, su appositi spazi posti all'esterno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro. Nel diritto di affiggere, su appositi spazi, che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre all'interno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro. Nel diritto di affiggere in qualunque spazio all'interno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro.

166. A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione nazionale ...

Non può definire eventuali forme di bilateralità per il funzionamento di servizi integrativi del welfare. Definisce le modalità di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito assicurando l'invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione. Definisce solo le modalità e gli ambiti di applicazione della contrattazione di secondo livello.

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