INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

187. In che cosa consiste la procedura di "tregua sindacale" prevista dall'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico?

Nell'accordo tra le parti di non assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette, durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo. Nell'accordo tra le parti di non indire scioperi nei tre mesi antecedenti alla scadenza del CCNL. Nell'accordo tra le parti di non indire congressi durante i cinque mesi antecedenti e nei due mesi successivi alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo.

179. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?

Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

171. I contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma 1 dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, (passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse)?

Si. No. Si, e sono validi anche gli accordi e le clausole che prevedano in luogo della mobilità il reclutamento di nuovo personale.

163. Quale strumento premiale di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Il bonus annuale delle eccellenze. Le progressioni di carriera. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

155. L'ARAN ...

Sottoscrive i contratti collettivi di lavoro. Certifica i contratti collettivi di lavoro. Provvede direttamente e in piena autonomia qualora insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti.

147. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, su quali materie si svolge la contrattazione collettiva integrativa?

Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle amministrazioni pubbliche, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. Si svolge esclusivamente sulle materie e con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle leggi dello Stato.

139. Le pubbliche amministrazioni che rilevino eccedenze di personale sono tenute ad informare le organizzazioni sindacali?

Si, le pubbliche amministrazioni che rilevino eccedenze di personale sono tenute ad informare preventivamente le organizzazioni sindacali e ad osservare le procedure previste dal D.Lgs. n. 165/2001. Solo se l'eccedenza riguarda almeno 50 unità. Solo se a seguito della procedura prevista dall'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 risulti che il personale in eccedenza non possa essere impiegato diversamente nell'ambito della medesima amministrazione.

131. Le disposizioni contenute nell'art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001 sugli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere oggetto di deroghe da parte dei contratti collettivi?

No. Si, perché i contratti dirigenziali sono ad personam. No, ma possono essere derogati da accordi quadro.

123. Nella contrattazione collettiva integrativa, i poteri e le competenze contrattuali vengono esercitati dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del relativo CCNL di comparto. A tal fine quale diritto deve essere garantito in favore delle RSU?

Il diritto ai permessi non retribuiti. Il diritto alle ferie. Il diritto a riposi compensativi.

115. Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, in favore delle associazioni sindacali rappresentative ...

É riconosciuto anche il diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro. Non è riconosciuto il diritto ai locali e di affissione. É riconosciuto solo il diritto ai distacchi, alle aspettative sindacali e ai permessi retribuiti.

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