INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

164. Secondo quanto dispone l'art. 45 del D.Lgs. n. 165/2001, come è definito il trattamento economico fondamentale ed accessorio dei pubblici dipendenti?

Con il contratto collettivo nazionale di comparto. Con atto interno delle singole P.A. Sempre con legge della Repubblica.

132. Nel settore pubblico, la carica di componente della RSU è incompatibile con altra carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici?

Si, lo prevede espressamente l'Accordo Quadro 7 agosto 1998. No, normalmente i componenti della RSU rivestono cariche esecutive in partiti e/o movimenti politici. No, le due cariche non sono incompatibili.

181. É eleggibile a componente delle RSU un dipendente pubblico con rapporto di lavoro a tempo determinato?

No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Si. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

149. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare materie oggetto di partecipazione sindacale?

No, lo esclude espressamente la legislazione vigente. Si, nonché le prerogative dei rappresentanti sindacali. Si.

117. In che cosa consiste il diritto di affissione previsto dall'art. 3 del CCNQ del 7 agosto 1998?

Nel diritto di affiggere, su appositi spazi, che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre all'interno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro. Nel diritto di affiggere, su appositi spazi posti all'esterno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro. Nel diritto di affiggere in qualunque spazio all'interno dell'unità operativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e di lavoro.

166. A norma di quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione nazionale ...

Definisce le modalità di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito assicurando l'invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione. Non può definire eventuali forme di bilateralità per il funzionamento di servizi integrativi del welfare. Definisce solo le modalità e gli ambiti di applicazione della contrattazione di secondo livello.

134. Ai sensi dell'art. 21, 2° comma, dello Statuto dei lavoratori, le ulteriori modalità di svolgimento dei referendum possono essere disciplinate dai contratti collettivi...

Anche aziendali. Nazionali e provinciali, ma non aziendali. Soltanto nazionali.

183. Nel settore pubblico, la contrattazione integrativa può intervenire solo sulle materie ad essa espressamente demandate dai CCNL. Qualora intervenga su materie non demandate ...

Le clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate. Le clausole difformi devono essere necessariamente inserite dai successivi rinnovi contrattuali. Le clausole anche se difformi possono essere applicate.

151. Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative. A chi è demandata la gestione dell'accordo, le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali?

Alla contrattazione collettiva. Ad una apposita Commissione interna alla Presidenza del Consiglio dei Ministri. All'ARAN.

119. In favore delle associazioni sindacali rappresentative è riconosciuto anche il diritto ai distacchi ed alle aspettative sindacali?

Si. No, tale diritto è riconosciuto solo alle RSU. No, tale diritto è riconosciuto solo alle RSA.

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