INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

178. Dispone l'art. 49 del D.Lgs. n. 165/2001 che quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse. L'eventuale accordo di interpretazione autentica ...

Sostituisce la clausola in questione sin dall'inizio della vigenza del contratto. Ha valenza dalla stipulazione del successivo contratto. Sostituisce la clausola in questione a far data dall'accordo di interpretazione.

162. Relativamente al pubblico impiego, nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio è consentita la contrattazione collettiva?

É consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge. No, è esclusa. Si, senza alcuna limitazione.

146. Le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito istituzionale, con modalità che garantiscano la piena visibilità e accessibilità delle informazioni ai cittadini, i contratti integrativi stipulati con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo?

Si, lo prevede espressamente il D.Lgs. n. 165/2001. No, la pubblicazione non è mai un atto dovuto. Le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare solo i contratti integrativi.

130. Ai sensi dell'art. 20, 4° comma, dello Statuto dei lavoratori, le ulteriori modalità di svolgimento delle assemblee possono essere disciplinate dai contratti collettivi...

Anche aziendali. Soltanto nazionali. Nazionali e provinciali, ma non aziendali.

114. Con riferimento alla contrattazione integrativa, nel settore pubblico, possono essere ammesse alle trattative le organizzazioni sindacali che per quanto consistenti in sede locale, non siano state ammesse alle trattative nazionali perché non rappresentative?

No. Si. Solo previo parere conforme dell'ARAN.

179. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?

Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

163. Quale strumento premiale di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Il bonus annuale delle eccellenze. Le progressioni di carriera. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

147. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, su quali materie si svolge la contrattazione collettiva integrativa?

Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. Si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle amministrazioni pubbliche, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono. Si svolge esclusivamente sulle materie e con i vincoli e nei limiti stabiliti direttamente dalle leggi dello Stato.

131. Le disposizioni contenute nell'art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001 sugli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere oggetto di deroghe da parte dei contratti collettivi?

No. Si, perché i contratti dirigenziali sono ad personam. No, ma possono essere derogati da accordi quadro.

115. Ai sensi dell'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998, in favore delle associazioni sindacali rappresentative ...

É riconosciuto anche il diritto ad indire, singolarmente o congiuntamente, l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro. Non è riconosciuto il diritto ai locali e di affissione. É riconosciuto solo il diritto ai distacchi, alle aspettative sindacali e ai permessi retribuiti.

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