INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

160. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva ...

Può disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento. Non può in nessun caso provvedere alla definizione delle tipologie delle infrazioni e delle relative sanzioni. Può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari.

130. Ai sensi dell'art. 20, 4° comma, dello Statuto dei lavoratori, le ulteriori modalità di svolgimento delle assemblee possono essere disciplinate dai contratti collettivi...

Anche aziendali. Nazionali e provinciali, ma non aziendali. Soltanto nazionali.

179. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?

Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali. Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001.

149. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare materie oggetto di partecipazione sindacale?

No, lo esclude espressamente la legislazione vigente. Si, nonché le prerogative dei rappresentanti sindacali. Si.

119. In favore delle associazioni sindacali rappresentative è riconosciuto anche il diritto ai distacchi ed alle aspettative sindacali?

No, tale diritto è riconosciuto solo alle RSA. Si. No, tale diritto è riconosciuto solo alle RSU.

168. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, quale materia è sottratta alla contrattazione collettiva?

Le materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio. Le materie oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. La determinazione dei diritti e degli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro.

138. Da quali soggetti possono essere indetti i referendum di cui all'art. 21 dello Statuto dei Lavoratori?

Dal datore di lavoro. Da tutte le rappresentanze sindacali aziendali. Dai lavoratori, anche al di fuori delle RSA, quando siano in almeno 15 a richiederlo.

187. In che cosa consiste la procedura di "tregua sindacale" prevista dall'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico?

Nell'accordo tra le parti di non indire scioperi nei tre mesi antecedenti alla scadenza del CCNL. Nell'accordo tra le parti di non assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette, durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo. Nell'accordo tra le parti di non indire congressi durante i cinque mesi antecedenti e nei due mesi successivi alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo.

157. Nel settore pubblico, a norma della legislazione vigente, è in particolare esclusa dalla contrattazione collettiva la materia relativa ...

Alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio. Ai procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro. Ai diritti ed obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro.

127. Nel settore pubblico le RSU svolgono un ruolo ...

A tempo indeterminato. A tempo determinato (tre anni). A tempo determinato (sette anni).

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