INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

181. É eleggibile a componente delle RSU un dipendente pubblico con rapporto di lavoro a tempo determinato?

Si. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

151. Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative. A chi è demandata la gestione dell'accordo, le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali?

Ad una apposita Commissione interna alla Presidenza del Consiglio dei Ministri. All'ARAN. Alla contrattazione collettiva.

121. Indicare quale affermazione sul procedimento di contrattazione collettiva è conforme a quanto dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001:

I contratti e gli accordi collettivi nazionali, a differenza delle fonti legislative proprie, non necessitano di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica. I contratti e gli accordi collettivi nazionali, nonché le eventuali interpretazioni autentiche sono pubblicati solo sul sito dell'ARAN e delle amministrazioni interessate. I contratti e gli accordi collettivi nazionali, nonché le eventuali interpretazioni autentiche sono pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana oltre che sul sito dell'ARAN e delle amministrazioni interessate.

170. A norma della legislazione vigente sono, in particolare, escluse dalla contrattazione collettiva nel settore pubblico ...

La determinazione dei diritti e degli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro. Le materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio. La materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

140. Con riferimento alla durata dei contratti, l'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009 prevede ...

Due anni per la parte economica e tre per quella normativa. Tre anni per la parte economica e due per quella normativa. Tre anni sia per la parte economica che per quella normativa.

189. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'àmbito della provincia?

Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale. No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001.

159. Con riferimento agli atti negoziali della contrattazione pubblica, la preintesa ....

É il documento condiviso tra le parti che precede la sigla dell'ipotesi di contratto. Definisce o modifica i comparti e le aree di contrattazione collettiva. Regola istituti comuni a tutte le pubbliche amministrazioni o riguardanti più comparti e aree.

129. Chi svolge ogni attività relativa alla negoziazione e definizione dei contratti collettivi del personale dei vari comparti del pubblico impiego, ivi compresa l'interpretazione autentica delle clausole contrattuali?

L'ARAN. Il CNEL. La Corte dei Conti.

178. Dispone l'art. 49 del D.Lgs. n. 165/2001 che quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse. L'eventuale accordo di interpretazione autentica ...

Sostituisce la clausola in questione sin dall'inizio della vigenza del contratto. Sostituisce la clausola in questione a far data dall'accordo di interpretazione. Ha valenza dalla stipulazione del successivo contratto.

148. Nel settore pubblico vi sono materie per le quali la contrattazione collettiva è esclusa, materie per le quali è ammessa nei vincoli di legge e materie per le quali è consentita. Rientrano nella prima previsione….

Prerogative dirigenziali (artt. 5, comma 2, 16 e 17, D.Lgs. n. 165/2001). Mobilità. Trattamenti economici accessori collegati all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.