INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

083. Dispone l'art. 55-quinquies (false attestazioni o certificazioni) del D.Lgs. n. 165/2001, che il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale all'amministrazione, che è pari ...

Al 50% del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione. Al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione. Al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

019. Dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare che qualora la competenza sia del responsabile con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, egli deve senza indugio e comunque non oltre venti giorni contestare per iscritto l'addebito al dipendente. Il dipendente può essere assistito da un procuratore?

No, il dipendente non può essere assistito. Si, può essere assistito da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato. No, può essere assistito solo da un rappresentante nazionale dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

068. Il D.Lgs. n. 165/2001 detta i principi generali sull'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio relazioni con il pubblico, disponendo tra l'altro, ...

Che agli uffici per le relazioni con il pubblico venga assegnato, anche in aggiunta alle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione. Che al fine di assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture, le amministrazioni pubbliche programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità. Che per garantire l'assegnazione di personale dell'Ufficio relazioni con il pubblico sia consentito il distacco temporaneo anche di personale dipendente da altre amministrazioni.

04. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionato l'ingiustificato rifiuto del dipendente al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio?

Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

053. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale?

No, il procedimento disciplinare deve essere portato comunque a conclusione, fatta salva la possibilità di riapertura a seguito dell'esito di quello penale. Si, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. Si, ma in tal caso non può adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

102. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di definire i parametri e i modelli di riferimento del Sistema di misurazione e valutazione della performance in termini di efficienza e produttività?

Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

038. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009?

Possibilità di usufruire delle ore di riposo compensativo anche in modo frazionato. Attribuzione di incarichi e responsabilità. Premio di produzione.

087. Chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

Le organizzazioni sindacali. Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative. Il Parlamento con legge dello Stato.

023. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni devono rispettare nelle procedure di reclutamento del personale?

Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari apicali dell’amministrazione e docenti che siano, preferibilmente, anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione. Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari.

072. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche al premio annuale per l'innovazione?

Si, se il premio è stato riconosciuto al personale dirigenziale collocato nella fascia alta. Si, i due premi sono cumulabili. Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze.

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