INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

103. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 il Ministro ...

Non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

095. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ha previsto l'equipollenza tra l'affissione del codice disciplinare all'ingresso della sede di lavoro e la sua pubblicazione nel sito web dell'amministrazione. Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha previsto l'obbligo, per tutto il personale a contatto con il pubblico, senza alcuna esclusione, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome.

087. Chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni?

Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative. Il Parlamento con legge dello Stato. Le organizzazioni sindacali.

079. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati?

Si, nonché l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti. No, gli unici documenti che devono essere pubblicati sul sito istituzionale sono il Programma triennale, il Piano della performance e la Relazione sulla performance. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

071. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

063. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?

Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti. Solo per i dirigenti. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

055. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente di valutazione, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito bassa ...

Non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. É corrisposta l'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance. É corrisposta l'attribuzione del 15% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance.

047. I componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 possono essere nominati tra i soggetti che rivestono cariche in partiti politici?

No, lo esclude espressamente il suddetto D.Lgs. Si, il suddetto D.Lgs. nulla dispone in merito. Si, ma in tal caso devono optare per una delle cariche.

039. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come vengono sanzionate le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

031. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni economiche. Le progressioni di carriera. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

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