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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 81-90

Lavoro pubblico e sua evoluzione

081. Dispone l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare ... É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave. Non è limitata ai casi di dolo o colpa grave. É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

082. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, quale strumento deve essere preferito per ogni comunicazione al dipendente, nell'ambito del procedimento disciplinare? Raccomandata. Fax. Posta elettronica certificata ovvero consegna a mano.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

083. Dispone l'art. 55-quinquies (false attestazioni o certificazioni) del D.Lgs. n. 165/2001, che il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire il danno patrimoniale all'amministrazione, che è pari ... Al 50% del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione. Al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione. Al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

084. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulle forme e i termini del procedimento disciplinare, entro quanto tempo dalla contestazione dell'addebito, il responsabile della struttura deve concludere il procedimento, con l'atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione? Entro novanta giorni. Entro sessanta giorni. Entro quaranta giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

085. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall'autorità disciplinare procedente, subisce qualche conseguenza dannosa? No. Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni. Si, può incorrere nel licenziamento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

086. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento? No, le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento sono stabilite direttamente dai contratti collettivi o individuali. Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento. No, le mansioni per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento sono stabilite dal consiglio arbitrale di disciplina.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

087. Chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni? Il Parlamento con legge dello Stato. Il Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative. Le organizzazioni sindacali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

088. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza? Uffici per le relazioni con il pubblico. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

089. In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ... Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente è posto in posizione di comando o fuori ruolo. Costituiscono incompatibilità i compensi derivati dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di invenzioni industriali. Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da attività svolte dal dipendente in qualità di amministratore di una S.r.l.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

090. L’art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 è intervenuto sulle forme e sui termini del procedimento disciplinare. In particolare, se il dipendente convocato in caso di grave ed oggettivo impedimento non possa presentarsi, può formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa. Il differimento ... Può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. Può essere disposto per non più di due volte nel corso del procedimento. Non può essere superiore a dieci giorni.

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