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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 51-60

Lavoro pubblico e sua evoluzione

051. I componenti dell'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009, possono essere nominati tra soggetti che rivestano incarichi pubblici elettivi? No, lo esclude espressamente il suddetto D.Lgs. Si, ma in tal caso devono optare per una delle cariche. Si, il suddetto D.Lgs. nulla dispone in merito.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

052. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 ... Devono essere riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Sono definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative, sentiti gli organi di indirizzo politico-amministrativo. Devono essere commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

053. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di maggiore gravità, di cui all'articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l'ufficio competente, nei casi di particolare complessità dell'accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all'esito dell'istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l'irrogazione della sanzione, può sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale? No, il procedimento disciplinare deve essere portato comunque a conclusione, fatta salva la possibilità di riapertura a seguito dell'esito di quello penale. Si, ma in tal caso non può adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. Si, salva la possibilità di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

054. A norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, la condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta l'applicazione nei suoi confronti, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti dal contratto collettivo o individuale? No, possono essere stabiliti solo da norme legislative o regolamentari. Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento. No, possono essere stabiliti solo da norme legislative, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

055. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente di valutazione, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito bassa ... É corrisposta l'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance. Non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. É corrisposta l'attribuzione del 15% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

056. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di favorire, nella pubblica amministrazione, la cultura della trasparenza anche attraverso strumenti di prevenzione e di lotta alla corruzione? Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

057. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge? Ha escluso la possibilità per la pubblica amministrazione di richiedere il risarcimento dei danni al dipendente, in presenza di illecito disciplinare conseguente alla sua condotta. Ha previsto l'obbligo, per il personale a contatto con il pubblico, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome, con la possibilità di escludere da tale obbligo determinate categorie di personale, in relazione alla specificità di compiti ad esse attribuiti. Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

058. Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. n. 165 del 2001, e succ. mod. ed integr., il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi ... Secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro. Secondo la qualifica ricoperta. Secondo l'anzianità di servizio.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

059. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono... Attivare le procedure di mobilità. Assumere dalle liste di mobilità. Riqualificare i dipendenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

060. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.Lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale tra le seguenti tre fasi viene per prima? Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale. Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito.

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