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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 31-40

Lavoro pubblico e sua evoluzione

031. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa? Le progressioni economiche. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale. Le progressioni di carriera.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

032. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, stabilendo tra l'altro che ... Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 20.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

033. Chi contesta al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione il comportamento rilevante ai fini dell'applicazione della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni? L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ovvero il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

034. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, la pubblicazione sul sito istituzionale dell'amministrazione del codice disciplinare, recante l'indicazione delle infrazioni e delle relative sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all'ingresso della sede di lavoro? No, il codice disciplinare deve essere consegnato al dipendente all'atto della assunzione. No, il codice disciplinare deve essere affisso all'ingresso della sede di lavoro. Si.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

035. Quale relazione esiste, ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001, tra qualità dei servizi e codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni? Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare una serie di obblighi cui il dipendente deve conformarsi nell'espletamento del rapporto d'impiego. La legge demanda al Dipartimento della Funzione pubblica la definizione di un codice di comportamento, anche in relazione alle necessarie misure organizzative da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini. Nessuna. Il codice di comportamento si limita ad indicare quali sono gli obblighi/doveri/attribuzioni nonché diritti spettanti ai dipendenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

036. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'assegnazione del premio annuale per l'innovazione compete ... All'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro. Alla contrattazione integrativa di comparto, nei limiti delle risorse disponibili. Alla contrattazione collettiva nazionale, nei limiti delle risorse disponibili.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

037. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione? Si, se lo prevede il contratto collettivo nazionale di comparto. No, è vietata la distribuzione in maniera indifferenziata o sulla base di automatismi. Si, sulla base della relazione annuale dei dirigenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

038. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009? Attribuzione di incarichi e responsabilità. Possibilità di usufruire delle ore di riposo compensativo anche in modo frazionato. Premio di produzione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

039. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come vengono sanzionate le falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera? Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

040. Chi contesta al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione il comportamento rilevante ai fini dell'applicazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni? Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ovvero il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale. L’ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

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