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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 21-30

Lavoro pubblico e sua evoluzione

021. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.Lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Qual’ è l'ultima fase del ciclo di gestione della performance? Collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse. Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

022. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, chi può accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche? Solo i cittadini italiani. I cittadini italiani e i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea. I cittadini italiani e i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ma limitatamente a quelli di sesso maschile.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

023. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni devono rispettare nelle procedure di reclutamento del personale? Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione. Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra funzionari apicali dell’amministrazione e docenti che siano, preferibilmente, anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

024. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ... Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

025. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti? Ai dirigenti. Solo ai responsabili del procedimento. Agli organi di governo dell'amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

026. Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico? Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri. Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro. No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

027. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti? No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

028. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane? Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione ad una maggiore produttività. Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale. Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l’autonomia professionale nello svolgimento dell’attività didattica, scientifica e di ricerca.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

029. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono……. Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Definiti, alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

030. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance? Entro il 30 giugno. Entro il 31 gennaio. Entro il 30 aprile.

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