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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 171-180

Relazioni sindacali e contrattazione

171. I contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma 1 dell'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001, (passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse)? Si. Si, e sono validi anche gli accordi e le clausole che prevedano in luogo della mobilità il reclutamento di nuovo personale. No.

Relazioni sindacali e contrattazione

172. A partire dal Protocollo del luglio 1993, il contratto collettivo, stipulato a livello nazionale, è articolato in due parti: la "parte economica" e la "parte normativa". La "parte economica" ... Riguarda anche le varie voci della retribuzione. Riguarda solo i minimi di paga. Riguarda congedi e permessi.

Relazioni sindacali e contrattazione

173. Secondo quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva disciplina anche la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi? Si, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi, la struttura contrattuale e i rapporti tra i diversi livelli. No, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, solo la durata dei contratti collettivi integrativi e la struttura contrattuale. No, la contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, solo la durata dei contratti collettivi nazionali e i rapporti tra i diversi livelli.

Relazioni sindacali e contrattazione

174. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva integrativa deve svolgersi nel rispetto dei vincoli di bilancio? Si, risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. No. No, salvo che non sia disposto diversamente dai contratti collettivi nazionali.

Relazioni sindacali e contrattazione

175. Sono eleggibili (elettorato passivo) a componenti delle RSU ... I lavoratori che, candidati nelle liste, siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato ovvero determinato. Qualsiasi soggetto anche se non lavoratore nell'amministrazione, purché candidato. I lavoratori che, candidati nelle liste, siano dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato sia a tempo pieno che parziale.

Relazioni sindacali e contrattazione

176. Con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale dirigenziale e non, il D.Lgs. n. 150/2009 prevede che la contrattazione collettiva integrativa possa prevedere alcune deroghe alla composizione percentuale delle fasce entro determinati limiti previsti espressamente nel D.Lgs. Chi provvede al monitoraggio delle deroghe, al fine di verificare il rispetto dei principi di selettività e di meritocrazia? La Presidenza del Consiglio dei Ministri. Direttamente il Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Il Dipartimento della funzione pubblica.

Relazioni sindacali e contrattazione

177. Secondo quanto dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, quale organo è tenuto a redigere la relazione tecnico-finanziaria e la relazione illustrativa a corredo di ogni contratto integrativo? Il Dipartimento della funzione pubblica. La Pubblica amministrazione. La Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Relazioni sindacali e contrattazione

178. Dispone l'art. 49 del D.Lgs. n. 165/2001 che quando insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse. L'eventuale accordo di interpretazione autentica ... Ha valenza dalla stipulazione del successivo contratto. Sostituisce la clausola in questione sin dall'inizio della vigenza del contratto. Sostituisce la clausola in questione a far data dall'accordo di interpretazione.

Relazioni sindacali e contrattazione

179. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge? Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

Relazioni sindacali e contrattazione

180. Nel settore pubblico per quale materia è prevista la contrattazione collettiva? Ruoli e dotazioni organiche nonché loro consistenza complessiva. Diritti e obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro. Disciplina della responsabilità e delle incompatibilità tra l'impiego pubblico ed altre attività e casi di divieto di cumulo di impieghi e incarichi pubblici.

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