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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 11-20

Lavoro pubblico e sua evoluzione

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento? Si. Tale possibilità è attribuita solo all'ufficio per i procedimenti disciplinari. Tale possibilità è attribuita solo al capo della struttura.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

012. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare se il dipendente convocato per il contraddittorio, non intende presentarsi, può inviare una memoria scritta? Si, può inviare una memoria scritta. No, il suddetto articolo lo esclude espressamente. No, il suddetto D.Lgs. ammette la presentazione di memorie scritte solo in caso di grave ed oggettivo impedimento a presentarsi.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

013. A norma di quanto prevede l'art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009 qualora una amministrazione non adotti il Piano della performance può procedere ad assunzioni di personale? Si, è sempre in facoltà dell'amministrazione procedere o meno ad eventuali nuove assunzioni di personale. Si, ma non può procedere al conferimento di incarichi di consulenza o di collaborazione comunque denominati. No, lo vieta espressamente il suddetto articolo.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

014. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 deve individuare anche le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti? No, è sufficiente che individui le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance. No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio. Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

015. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009? Aumento fino a quaranta ore dei permessi retribuiti. Accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale. Quindicesima mensilità.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

016. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, entro quanto tempo dalla notizia del fatto il responsabile della struttura deve trasmettere gli atti all'ufficio competente per i procedimenti disciplinari? Entro cinque giorni dalla notizia del fatto. Entro dieci giorni dalla notizia del fatto. Immediatamente e comunque entro quarantotto ore dalla notizia del fatto.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

017. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o int., il dirigente che ha disposto l'assegnazione del dipendente a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore al di fuori delle ipotesi contenute nel comma 2 del predetto articolo ... Risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave. Risponde personalmente del maggior onere conseguente, solamente se ha agito con dolo. Risponde personalmente del maggior onere conseguente, anche se ha agito con colpa lieve.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

018. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia? Esclusivamente in via disciplinare. Con la multa. Con la reclusione e con la multa.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

019. Dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 sulle forme e termini del procedimento disciplinare che qualora la competenza sia del responsabile con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, egli deve senza indugio e comunque non oltre venti giorni contestare per iscritto l'addebito al dipendente. Il dipendente può essere assistito da un procuratore? No, il dipendente non può essere assistito. Si, può essere assistito da un procuratore ovvero da un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato. No, può essere assistito solo da un rappresentante nazionale dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

020. Dispone l’art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni consecutivi costituisce titolo rilevante ai fini ... Della progressione economica e dell’attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l’accesso all’area superiore. Dell’assegnazione del premio annuale per l'innovazione. Dell’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

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