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INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area B

Domande 1-10

Lavoro pubblico e sua evoluzione

01. Ai fini del sistema premiale, di cui all'art. 24 del D.Lgs. n. 150/2009 (progressioni di carriera), può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si sia collocato per tre anni consecutivi, ovvero per cinque annualità anche non consecutive, ... Nella fascia di merito alta ovvero in quella intermedia. Nella fascia di merito alta. Nella fascia di merito intermedia.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

02. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quali sono le fasce orarie di reperibilità per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia? Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18. Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 10 alle 13 e dalle 16 alle 18. Le fasce orarie di reperibilità sono: dalle 9 alle 12 e dalle 15,30 alle 18.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

03. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni economiche di cui all'art. 23? Sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e collettivi rilevati dal sistema di valutazione. Sono attribuite a tutti i dipendenti tramite accordi stipulati tra Amministrazioni pubbliche e sindacati. Sono attribuite direttamente dall'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

04. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionato l'ingiustificato rifiuto del dipendente al trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio? Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

05. Dispone, tra l'altro, l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale, che il 25% è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Per i dirigenti si applicano i criteri di compilazione della graduatoria e di attribuzione del trattamento accessorio? No, il suddetto D.Lgs. non prevede la valutazione dei dirigenti. Solo per i dirigenti degli enti locali. Si, con riferimento alla retribuzione di risultato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

06. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, chi cura l'osservanza delle disposizioni previste in materia di controlli sulle assenze dal lavoro per malattia, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell'interesse della funzionalità dell'ufficio, le condotte assenteistiche? Il funzionario preposto dal Dipartimento della Funzione Pubblica. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonché il dirigente eventualmente preposto all'amministrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora ovvero il funzionario designato dell'Inps.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

07. In quale dei seguenti casi non trovano applicazione le disposizioni di cui all'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 sui criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance dei dirigenti? Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 5. Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 10. Quando il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non sia superiore a 3.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

08. Un dipendente pubblico assente per malattia può assentarsi dal luogo di reperibilità? Si, salvo che nelle ore di reperibilità. No, in nessun caso. Si, per non più di due ore.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

09. A chi si rivolge il D.Lgs. n. 150/2009 quando prevede l'obbligo dell'adozione di un Programma triennale per la trasparenza e l'integrità, da aggiornare annualmente? Alle amministrazioni centrali dello Stato. Agli enti locali e alle autonomie locali. A tutte le amministrazioni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

010. A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali? Si, senza alcuna limitazione. No, a far data dall'entrata in vigore del suddetto D.Lgs. non è più possibile conferire incarichi di direzione a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali. Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni.

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