Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

190. Di quante parti si compone il rendiconto generale degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975 (D.P.R. n. 97/2003, art. 38) e quali sono?

Quattro parti: il conto di bilancio; il conto economico; lo stato patrimoniale; la nota integrativa. Tre parti: il conto consuntivo del bilancio; il conto generale del patrimonio; la relazione finale. Una parte: il conto consuntivo del bilancio, suddiviso in entrate e spese. Due parti: il conto economico; lo stato patrimoniale.

527. In un'organizzazione il processo di pianificazione non si occupa...

Della gestione del normale espletamento del rapporto di lavoro. Di predisporre piani per il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Della definizione dei fabbisogni di personale per le varie unità aziendali. Di definire gli obiettivi da raggiungere.

158. Ai sensi del D.Lgs. n. 163/2006, i lavori in economia sono ammessi....

Fino all'importo di 100 mila euro. Fino all'importo di 300 mila euro. Fino all'importo di 400 mila euro. Fino all'importo di 200 mila euro.

495. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, tra i sistemi di carriera esiste il "seniority system". Su che cosa si fonda?

Sul merito. Sui risultati. Sull'anzianità. Sul potenziale.

126. Indicare quale affermazione afferente al fondo rischi ed oneri di cui all'art. 19 del D.P.R. 97/2003 è corretta.

Su tale capitolo non possono essere assunti impegni di spesa né possono essere emessi mandati di pagamento, ma si provvede a trasferire, all'occorrenza, con provvedimento del Presidente del collegio dei revisori dei conti, immediatamente esecutivo, le somme necessarie. L'utilizzo delle relative disponibilità è effettuato con il procedimento per l'impegno di spesa. Gli accantonamenti al fondo rischi ed oneri, per spese future e per ripristino investimenti, stimate per un importo diverso da zero, presentano previsioni di sola competenza. Gli accantonamenti al fondo rischi ed oneri, per spese future e per ripristino investimenti, stimate per un importo diverso da zero, presentano previsioni sia di competenza che di cassa.

463. In un'impresa a rete lo spirito d'iniziativa del personale è...

Tollerato. Comunque basso. Incoraggiato. Assente.

094. La pianificazione, l'alta direzione e il controllo di gestione sono le funzioni che qualificano un'amministrazione di tipo manageriale. Tra le fasi che compongono uno schema di pianificazione la fase nella quale gli obiettivi e le linee gestionali di programma sono espressi con dati numerici di quantità e valori con livelli crescenti di analiticità per oggetto, per periodo di tempo, per aree di attività....

É una fase di controllo budgetario. É una fase di programmazione. É una fase di budgeting. É una fase di previsione economico-generale.

431. Nella progettazione di una microstruttura organizzativa, con "compito" si intende...

L'insieme ordinato delle mansioni assegnate a una persona. Un insieme di operazioni interdipendenti che portano a un risultato identificabile in termini di prodotto o servizio. Un insieme di operazioni umane elementari collegate tra loro per ragioni tecniche o psicologiche. Una singola operazione umana elementare.

062. Dispone il D.P.R. n. 97/2003 che nel bilancio di previsione, sia di competenza e sia di cassa, deve essere iscritto un fondo di riserva per le spese impreviste nonché per le maggiori spese che potranno verificarsi durante l'esercizio, il cui ammontare non può essere inferiore all'1% del totale delle uscite correnti. Per il fondo è previsto anche un ammontare massimo?

Si, non superiore al 2% del totale delle uscite correnti. No, l'ammontare massimo è stabilito dall'organo di vertice di ciascun ente. Si, non superiore al 3% del totale delle uscite correnti. Si, non superiore al 3,5% del totale delle uscite correnti.

399. Nell'ambito della corrente delle neo-relazioni umane, quale tra i quattro stili di leadership individuati da Likert viene suggerito dallo stesso?

Il modello di management consultivo. Il modello di management autoritario-benevolo. Il modello di management partecipativo di gruppo. Il modello di management autoritario-sfruttatorio.

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