Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: CONTABILITA' PUBBLICA E ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Quesiti Risposta Multipla

114. Il budget del centro di responsabilità di primo livello degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975 (art. 22 D.P.R. n. 97/2003)....

Coincide con il bilancio di previsione dell'ente nel caso di più centri di responsabilità di 1° livello. É sempre un documento autonomo redatto in conformità alle specifiche disposizioni degli organi di vertice. Nel caso di un unico centro di responsabilità di 1° livello con più unità organizzative di livello inferiore è un documento autonomo redatto in conformità alle specifiche disposizioni degli organi di vertice. Nel caso in cui abbia un'unica direzione con un'unica unità organizzativa è un documento autonomo rispetto al bilancio di previsione, redatto in conformità alle specifiche disposizioni degli organi di vertice.

419. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quali sono le fasi tipiche del processo di formazione del personale?

Le fasi sono solo due: interventi formativi e valutazione dei risultati. Le fasi sono solo tre: analisi dei fabbisogni, interviste ai dipendenti ed erogazione della formazione. Analisi dei fabbisogni, progettazione, interventi formativi e valutazione dei risultati. La fase è unica: progettazione.

291. Il c.d. elemento soggettivo della responsabilità "amministrativa" è costituito dal dolo o dalla colpa grave. Si ha colpa grave....

In presenza della volontà cosciente del soggetto di provocare con la sua condotta un determinato evento. Quando il soggetto volontariamente procura un danno di natura non patrimoniale alla P.A. Quando non vi è la precisa volontà di arrecare un determinato danno, ma il soggetto agisce trascurando gli accorgimenti dettati dalla prudenza, dall'esperienza e dall'osservanza delle norme. Quando il soggetto volontariamente procura un danno a un soggetto diverso dell'amministrazione.

596. Nel processo di valutazione delle prestazioni del personale, la direzione del personale è responsabile...

Del merito della valutazione. Nessuna delle altre risposte. Della metodologia adottata. Dell'assistenza tecnica ai valutatori.

163. Il documento di revisione ISA 402 - Considerazioni sulla revisione di imprese che utilizzano strutture esterne di elaborazione dati....

In linea di principio può essere applicato tutte le volte che l'ente pubblico disponga di una autonoma struttura di "internal auditing", anche se si tratta di attività svolta in "outsourcing" all'esterno dell'ente. É un documento che fissa i criteri generali in materia di acquisizione di elementi probativi ai fini dell'elaborazione del giudizio professionale del revisore sul bilancio dell'impresa. Indica i criteri per il controllo dell'efficienza ed affidabilità della struttura esterna cui l'ente pubblico ha affidato la fornitura di servizi di contabilità, elaborazione dati, ecc.. É uno strumento di orientamento generale, specie nell'ipotesi di esercizio da parte dell'ente di un'attività commerciale di natura secondaria e strumentale.

468. Nell'ambito della valutazione del personale, cosa si intende per job ranking?

Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un sistema per classificare il personale in funzione delle prestazioni effettuate. Il job ranking è una tecnica per la valutazione delle competenze del personale. Il job ranking, o metodo della graduatoria, è un metodo non quantitativo di valutazione delle posizioni. Il job ranking è una tecnica per valutare il potenziale del personale.

035. Trattando della contabilità degli enti pubblici di cui alla L. n. 70/1975, relativamente al pagamento delle spese, individuare tra le seguenti l'affermazione errata.

I mandati che si riferiscono alla competenza sono tenuti distinti da quelli relativi ai residui. Gli enti possono provvedere ai pagamenti mediante mandati informatici, da effettuarsi nel rispetto delle norme vigenti. I mandati di pagamento emessi dalle entità periferiche aventi autonomia amministrativa, da registrare su apposito libro numerato e timbrato a norma di legge, sono firmati dal Presidente del collegio dei revisori dei conti ovvero da un suo sostituto a ciò delegato. I mandati di pagamento non pagati entro il termine dell'esercizio sono restituiti dal tesoriere o cassiere all'ente per il pagamento in conto residui.

340. Dispone il D.Lgs. n. 163/2006 relativamente al procedimento di verifica e di esclusione delle offerte anormalmente basse, che la richiesta di giustificazioni da parte della stazione appaltante è formulata per iscritto e può indicare le componenti dell'offerta ritenute anormalmente basse, ovvero, alternativamente o congiuntamente, invitare l'offerente a dare tutte le giustificazioni che ritenga utili. Quale termine deve essere assegnato all'offerente per le sue deduzioni?

Un termine non inferiore a quaranta giorni per presentare, per iscritto, le giustificazioni richieste. Un termine non inferiore a novanta giorni per presentare, per iscritto, le giustificazioni richieste. Un termine non inferiore a dieci giorni per presentare, per iscritto, le giustificazioni richieste. Un termine non inferiore a centoventi giorni per presentare, per iscritto, le giustificazioni richieste.

645. Tra le caratteristiche della mansione, la "varietà" definisce...

La divisione verticale del lavoro. Il grado di libertà nel poter scegliere gli strumenti tecnici da utilizzare nelle proprie mansioni. La divisione orizzontale del lavoro. Il grado di libertà nel decidere come impiegare le risorse disponibili e nel programmare il proprio lavoro.

212. Nell'ambito della propria autonomia l'Autorità per la vigilanza sui contratti pubblici di lavori, servizi e forniture....

Può richiedere la visione di atti ma non può disporre ispezioni. Può disporre ispezioni e richiedere visione di atti solo alle P.A. aggiudicatrici. Può disporre ispezioni, avvalendosi anche della collaborazione di altri organi dello Stato. Non può disporre perizie ed analisi economiche e statistiche.

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