Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0191. Indicare quale affermazione sul procedimento di certificazione di un contratto è conforme a quanto dispone in merito l'art. 78 del D.Lgs. 276/2003.

L'atto di certificazione deve contenere esplicita menzione degli effetti civili, amministrativi, previdenziali o fiscali, in relazione ai quali le parti richiedono la certificazione. Il procedimento di certificazione deve concludersi entro il termine di novanta giorni dal ricevimento della istanza. L'inizio del procedimento deve essere comunicato alla DRL. L'atto di certificazione non necessita di motivazione.

0528. Ai sensi dell'art. 20 del D.Lgs. n. 276/2003, il contratto di somministrazione di lavoro non é vietato per legge....

Presso unità produttive ove sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, che interessino lavoratori adibiti a mansioni diverse cui si riferisce il contratto di somministrazione. Salva diversa disposizione degli accordi sindacali, presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, che abbiano riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione. Per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero. Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008.

0654. Indicare quale tra le seguenti affermazioni sull'erogazione delle prestazioni dovute dall'INAIL in base al principio di automaticità è corretta.

L'erogazione delle prestazioni opera nei confronti dei lavoratori dipendenti ad eccezione di quelli con qualifica di dirigente e quadro. L'erogazione delle prestazioni non opera nei confronti degli associati in partecipazione. L'erogazione delle prestazioni opera nei confronti dei lavoratori dipendenti di qualunque qualifica: dirigenti, quadri, impiegati, operai. L'erogazione delle prestazioni opera anche nei confronti dei collaboratori parasubordinati ad eccezione dei lavoratori a domicilio.

0991. Ai sensi di quanto dispone l'art. 34 del D.Lgs. n. 151/2001, i periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio?

No, non sono computati nell'anzianità di servizio. Sono computati nell'anzianità di servizio, inclusi gli effetti relativi alle ferie ed esclusi gli effetti relativi alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Sono computati nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. Sono computati nell'anzianità di servizio, inclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia.

0175. L'art. 44 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce che "il lavoratore che in caso di pericolo si allontana dal posto di lavoro non può subire pregiudizio alcuno e deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa". La norma introduce una sorta di "disobbedienza", ma perché possa trovare applicazione, il pericolo deve essere....

Immediato, ancorché non grave o tale da non poter essere evitato. Grave e tale da potersi manifestare nel breve periodo. Tale da essersi manifestato con eventi che abbiano già prodotto alcuni effetti rilevabili dal lavoratore Grave, immediato e tale da non poter essere evitato.

0512. La procedura per l'intimazione del licenziamento trova la sua disciplina nella legge n. 604/1966 e ss.mm. Indicare quale affermazione in merito risulta essere corrispondente alle previsioni di legge.

Qualora la motivazione, non enunciata nell'atto di intimazione, sia richiesta dal lavoratore, il datore di lavoro deve nei trenta giorni dalla richiesta, comunicare per iscritto i motivi. Il lavoratore ha l'onere di impugnare entro 30 giorni, decorrenti dalla data di comunicazione del recesso o dalla comunicazione dei motivi, il licenziamento con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziario. La motivazione del recesso non deve essere necessariamente enunciata nell'atto di intimazione. Il lavoratore se lo ritiene opportuno può adire direttamente all'autorità giudiziaria senza attivare la procedura obbligatoria di conciliazione.

0622. Per quale di queste fattispecie non è possibile effettuare il riscatto?

Corso legale di laurea. Congedi per formazione e studio. Donazione di sangue e di midollo osseo. Lavoro dipendente svolto all'estero in Paesi non convenzionati con l'Italia.

0959. Per quanto tempo può essere concessa l'indennità di disoccupazione ordinaria per i lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratori né dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.)?

Ai lavoratori sospesi spetta l'indennità nel limite massimo di 80 giorni. Ai lavoratori sospesi spetta l'indennità nel limite massimo di 120 giorni. Ai lavoratori sospesi spetta l'indennità nel limite massimo di 90 giorni. Ai lavoratori sospesi spetta l'indennità nel limite massimo di 60 giorni.

0159. Il contratto di lavoro intermittente, di cui all'art. 33 del D.Lgs. 276/2003....

Deve essere stipulato a tempo indeterminato. Può essere stipulato anche per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero. Può essere stipulato anche a tempo determinato. Deve essere stipulato a tempo determinato.

0496. Ai fini del computo dei dipendenti occupati da considerare per l'applicazione della c.d. tutela reale di cui all'art. 18 dello Statuto dei lavoratori si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro?

Sì, soltanto nel caso in cui la durata del contratto di formazione e lavoro sia superiore ai 36 mesi. No, se assunti prima del 31 dicembre 2007. Sì, in ogni caso. No, in quanto sono esclusi dal computo.

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