Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0152. Cosa stabilisce il D.Lgs. n. 276/2003 in merito alla tutela dei rapporti a progetto?

In caso di gravidanza, di malattia e di infortunio il rapporto di lavoro si estingue. Il collaboratore a progetto ha l'obbligo di fedeltà e riservatezza e non può diffondere notizie relative all'attività svolta dal committente né arrecare pregiudizio. Il collaboratore a progetto ha un vincolo di esclusiva, salvo diverso accordo tra le parti. Alle lavoratrici a progetto non è riconosciuto il diritto all'indennità economica per la fruizione dei congedi parentali.

0457. Ai sensi della Legge n. 123/2007, nei confronti dei datori di lavoro inadempienti che hanno presentato istanza di regolarizzazione:

Non è sospesa alcuna ispezione o verifica sulle materie oggetto della regolarizzazione. Sono sospese per un anno, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e vigilanza sulle materie oggetto della regolarizzazione, ad esclusione di quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori. Sono sospese per sei mesi, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche sulle materie oggetto della regolarizzazione, ad esclusione di quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori. Sono sospese per un anno, a decorrere dalla data di presentazione, le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e vigilanza sulle materie oggetto della regolarizzazione, comprese quelle concernenti la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori.

0762. Ai fini del calcolo della pensione col sistema contributivo occorre individuare la retribuzione annua dei lavoratori dipendenti o i redditi conseguiti dai lavoratori autonomi o parasubordinati; calcolare i contributi di ogni anno sulla base di una aliquota; applicare al montante contributivo il coefficiente di trasformazione. Per quale categoria di lavoratori viene applicata l'aliquota del 24,72%?

Per gli autonomi. Per i parasubordinati non iscritti ad altra gestione pensionistica obbligatoria. Per i dipendenti e per gli autonomi. Per i parasubordinati che sono già pensionati o sono iscritti ad altra forma previdenziale obbligatoria.

0024. Il Capo I del D.Lgs. n. 276/2003 - Regime autorizzatorio e accreditamenti - stabilisce i requisiti giuridici e finanziari di cui devono essere in possesso le agenzie per il lavoro per l'iscrizione all'albo. Oltre a quelli individuati al comma 1 dell'art. 5 previsti per tutte le agenzie, quale requisito è previsto nello specifico per l'esercizio della attività di intermediazione?

La costituzione della agenzia nella forma di società di capitali. La garanzia che l'attività interessi un ambito distribuito sull'intero territorio nazionale e comunque non inferiore a quattro regioni. L'indicazione della attività di intermediazione come oggetto sociale esclusivo. L'acquisizione di un capitale versato non inferiore a 25.000 euro.

0329. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione disciplinare applicabile al pubblico dipendente può essere ridotta?

No. La sanzione disciplinare deve essere applicata nella sua integrità, salvo il diritto di impugnazione da parte del dipendente. Si, con il consenso del dipendente, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione. Si, con il consenso del dipendente. Resta in ogni caso impregiudicato il diritto di impugnazione. Si, con il consenso dell'organizzazione sindacale cui il dipendente ha aderito, ma in tal caso non è più suscettibile di impugnazione.

0634. L'indennità di accompagnamento di cui all'art. 1 della legge n. 18/1980 è reversibile ai superstiti?

Si, ne hanno diritto il coniuge, i figli minorenni, i figli maggiorenni inabili a proficuo lavoro e i figli maggiorenni studenti, non oltre il compimento del ventunesimo anno di età nell'ipotesi di corsi di studio di scuola media superiore, oppure nell'ipotesi di corsi di studio universitari, sino al compimento del ventiseiesimo anno di età, ma per i maggiorenni è richiesto il requisito della "vivenza a carico" del genitore al momento del decesso. No. Si, ne hanno diritto tutti coloro che convivevano con il defunto. Si, ne hanno diritto il coniuge, i figli minorenni, i figli maggiorenni inabili a proficuo lavoro e i figli maggiorenni studenti, non oltre il compimento del ventunesimo anno di età nell'ipotesi di corsi di studio di scuola media superiore, oppure nell'ipotesi di corsi di studio universitari, sino al compimento del ventiseiesimo anno di età.

0939. Ai sensi dell'art. 2 della legge n. 222/1984, il diritto al percepimento della pensione di inabilità è subordinato al riconoscimento:

Di una forma anche lieve di inabilità lavorativa ma non inferiore al 25%. Di una infermità fisica o mentale che provoca una assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi lavoro. Di una forma di inabilità lavorativa non inferiore al 50%. Di una quasi totale inabilità lavorativa (75%).

0201. Dispone l'art. 8 della legge n. 604/1966 che quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro....

É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 1,5 ed un massimo di 3,5 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre giorni e a risarcire il danno versandogli un'indennità di importo compreso fra un minimo di 1 ed un massimo di 2 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto. É tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di dieci giorni, salvo rinuncia del prestatore.

0506. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

Nel contratto di lavoro ripartito non sono riconosciuti ai lavoratori coobbligati trattamenti economici per congedi parentali. La regolamentazione del lavoro ripartito è demandata alla contrattazione collettiva nel rispetto delle previsioni contenute nel capo II - titolo V. Nel lavoro ripartito il calcolo delle prestazioni e dei contributi è effettuato non preventivamente ma ogni sei mesi, salvo conguaglio a fine anno a seguito dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa. Il contratto di lavoro ripartito può essere concluso solo con riferimento a prestazioni rese da soggetti quali casalinghe, studenti e pensionati.

0811. Dal 1° luglio 2009 entra in vigore il c.d. "sistema delle quote". Dall'1/1/2011 al 31/12/2012, per i lavoratori dipendenti, si consegue il diritto alla pensione....

Con l'età anagrafica di 58 anni e 35 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 60 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 61 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 61 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 62 anni e 35 anni di contribuzione. Con l'età anagrafica di 59 anni e 36 anni di contribuzione, ovvero con l'età anagrafica di 60 anni e 35 anni di contribuzione.

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