CorradoDelBuono.it

Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0328. Secondo le disposizioni contenute nell'art. 2119 del c.c., il divieto di licenziamento delle lavoratrici nel periodo che intercorre dall'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino non opera.... Nelle aziende con meno di quindici dipendenti. Nel caso in cui esso sia determinato da giusta causa. Nel caso in cui esso sia determinato da giustificato motivo oggettivo. Nel caso in cui esso sia determinato da giustificato motivo soggettivo.

0665. Ai sensi dell'art. 2117 cod. civ. i fondi speciali per la previdenza e l'assistenza che l'imprenditore abbia costituiti, anche senza la contribuzione dei prestatori di lavoro.... Non possono essere distratti dal fine al quale sono destinati. Possono formare oggetto di esecuzione da parte dei creditori dell'imprenditore. Possono essere adibiti a fini diversi da quelli ai quali sono destinati se vi ha contribuito solo l'imprenditore. Possono formare oggetto di esecuzione da parte dei creditori del lavoratore.

0296. Ai sensi dell'art. 8 del D.Lgs. n. 61/2000, l'eventuale mancanza o indeterminatezza nel contratto scritto delle indicazioni di cui all'art. 2 , comma 2, se l'omissione riguarda la durata della prestazione lavorativa,.... Su richiesta del lavoratore può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del relativo accertamento giudiziale. Su richiesta del lavoratore può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del predetto contratto. Può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno da parte dei servizi ispettivi dell'INPS. Solo su richiesta del Giudice del lavoro può essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del predetto contratto.

0633. Nel caso in cui la domanda per l'indennità di disoccupazione ordinaria venga respinta l'assicurato.... Può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato Provinciale dell'INPS, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto. Può presentare ricorso, in carta libera, alla DPL, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto. Può presentare ricorso, in carta bollata, al Comitato Provinciale dell'INPS, entro 60 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto. Può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato Provinciale dell'INPS, entro 60 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto, ovvero entro 30 giorni al GA.

0970. Il principio dell'automaticità delle prestazioni opera nei limiti della prescrizione dei contributi di previdenza e assistenza sociale obbligatoria. Ciò determina che: Una volta decorso il termine di 5 anni i contributi non possono più essere versati. Il lavoratore non può chiamare in causa l'imprenditore inadempiente. Una volta decorso il termine di 10 anni i contributi non possono più essere versati. Una volta decorso il termine di 15 anni i contributi non possono più essere versati.

0264. Ai sensi di quanto dispone l'art. 47 della L. n. 428/1990, con riferimento al trasferimento d'azienda, il cedente ed il cessionario devono comunicare l'intenzione di addivenire alla cessione alle Rappresentanze sindacali aziendali? Soltanto quando il trasferimento riguarda imprese che occupano più di 15 dipendenti. No, in quanto tale obbligo è previsto solo in caso di affitto d'azienda. Si, in ogni caso. Soltanto quando il trasferimento riguarda imprese che occupano oltre 60 dipendenti.

0601. Come si calcola l'accantonamento del TFR secondo l'art. 2120 c.c.? Il datore di lavoro, al termine di ciascun anno di servizio, accantona una quota pari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. Il datore di lavoro, al termine di ciascun anno di servizio, accantona una quota pari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 12. Il datore di lavoro, al termine di ciascun anno di servizio, accantona una quota pari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 12,5. Il datore di lavoro, al termine di ciascun anno di servizio, accantona una quota pari o comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13.

0938. A quale categoria di pensionati può essere concessa la maggiorazione fino a 594,64 euro (c.d. aumento al milione)? Ai titolari di pensione sociale. Ai titolari di pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria dei lavoratori dipendenti e dei lavoratori autonomi esclusi i coltivatori diretti. Solo ai titolari di prestazioni assistenziali (invalidi civili, sordomuti e ciechi civili). Ai titolari di pensione dei fondi esclusivi e sostitutivi dell'assicurazione generale obbligatoria escluso il fondo volo.

0232. Ai sensi di quanto disposto dall'art. 49 del D.Lgs. n. 276/2003, il contratto di apprendistato professionalizzante.... A differenza di quello per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione non necessita di forma scritta. É finalizzato al conseguimento di titoli di studio di livello secondario e universitario. É destinato ai giovani di età compresa tra i ventuno ed i ventinove anni. Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere superiore a sei anni.

0569. In quale norma si ritrova il principio della tutela dei minori lavoratori? Nell'art. 36, comma 3 della Cost., secondo il quale al minore lavoratore devono essere assicurate condizioni di lavoro tali da garantire una speciale e adeguata protezione. Nell'art. 34 della Cost., secondo il quale la Repubblica tutela il lavoro dei minori e prevede che siano assicurate condizioni di lavoro tali da garantire una speciale e adeguata protezione. Nell'art. 37, comma 3, della Cost., secondo il quale la Repubblica tutela il lavoro dei minori con norme speciali e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione. Nell'art. 38, comma 2 della Cost., secondo il quale la Repubblica tutela il lavoro dei minori con norme speciali.

CorradoDelBuono.it

ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI