CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2079 - Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?

2 Nessuno 1 3

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori retribuito non retribuito

4. 2015 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?

No, è necessario siglare un nuovo contratto di lavoro Sì, esclusivamente per motivi di salute del lavoratore Sì, su accordo delle parti risultante da atto scritto Sì e il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro costituisce giustificato motivo di licenziamento

4. 2320 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:

deve rivolgersi alla RSA per definire la controversia non accoglie nessuna delle due richieste può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni può accoglierle entrambe perché fa capo a lui la gestione dell'impresa

4. 2256 - A norma del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quale dei seguenti casi il licenziamento disciplinare è senza preavviso?

Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio Nessuno, per il licenziamento è sempre previsto un preavviso Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa Mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione

4. 2561 - La Costituzione italiana nel regolare l'organizzazione sindacale stabilisce che essa è libera. Tale previsione ha natura precettiva. Che cosa vuol dire?

Vuol dire che tale libertà può essere esercitata nell'ambito delle leggi che la regolano Vuol dire che i sindacati riconosciuti hanno la totale libertà d'azione Vuol dire che è immediatamente e direttamente applicabile Si tratta solo di una petizione di principio

4. 2192 - Ai sensi dell'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero è legittimo se proclamato con un preavviso minimo previsto dalla legge. Nei contratti collettivi può essere previsto un termine diverso?

No e questo al fine di garantire omogeneità nella regolamentazione Sì, ma in ogni caso non potrà essere inferiore a 7 giorni Sì, ma solo maggiore di quello di legge Sì, anche minore di quello di legge

4. 2497 - Secondo quanto previsto dall'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, possono essere assunti con il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

i giovani che hanno compiuto i 14 anni di età e fino al compimento dei 24 i giovani che hanno compiuto i 14 anni di età e fino al compimento dei 25 i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 i giovani che hanno compiuto i 16 anni di età e fino al compimento dei 24

4. 2128 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base all'art. 7 della legge 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.

Solo b) Solo a) e c) Solo b) e c) Sia a), sia b), sia c)

4. 2433 - Qual è la definizione corrente di rapporto di "lavoro a tempo parziale verticale"?

Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno ma con un limite di ore settimanali inferiore o uguale a 20 Quando l'attività lavorativa è svolta a tempo parziale ma solo in alcuni periodi dell'anno Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno Quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.