INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica a tempo indeterminato. Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente.

274. Nel settore pubblico, in sede di contrattazione integrativa, le organizzazioni sindacali rappresentative e la RSU possono presentare distinte e diverse piattaforme contrattuali?

No, perché la delegazione trattante è costituita, per la parte sindacale, solo dalle RSU e non dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria anche se firmatarie del CCNL. No, perché la delegazione trattante è costituita, per la parte sindacale solo dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL. Si, perché la delegazione trattante è costituita, per la parte sindacale, dalle RSU e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del CCNL.

210. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia?

No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001.

259. Dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 che resta salva la facoltà di disciplinare, mediante i contratti collettivi, procedure di conciliazione non obbligatoria. Entro quale termine dalla contestazione dell'addebito devono comunque instaurarsi e concludersi?

Entro un termine non superiore a trenta giorni. Entro un termine non superiore a sessanta giorni. Entro un termine non superiore a novanta giorni.

195. A norma del D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge....

Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e in quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali. Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche.

244. Il procedimento di contrattazione collettiva per il settore pubblico è disciplinato dall'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001. Chi certifica l'attendibilità dei costi quantificati e la loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio?

La Corte dei conti. Il Parlamento. La Ragioneria generale dello Stato.

180. A norma di quanto prevede l'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 un componente la RSU può ricoprire altra carica in organismi istituzionali?

No, le due cariche sono incompatibili. Si, salvo che lo Statuto dell'organizzazione sindacale alla quale aderisce il componente non preveda diversamente. Si, e può anche ricoprire altra carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici.

229. Ai fini della rappresentatività sindacale nella contrattazione nazionale, i mutamenti associativi interni alle organizzazioni sindacali rappresentative incidono sulla ammissione alle relative trattative con l'ARAN?

No, se non codificati nel CCNQ. Si, sempre. Si, se comunicati all'ARAN tre mesi prima dell'inizio della trattativa.

165. Cosa ha previsto l'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009?

Una durata unica dei contratti, triennale, sia per la parte normativa che per quella economica. Una diversa durata dei contratti per la parte normativa e per la parte economica. Una durata unica dei contratti, quadriennale, sia per la parte normativa che per quella economica.

278. In virtù di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, in sede di sottoscrizione dei contratti collettivi integrativi, quale, tra quelli sotto indicati, non rappresenta un vincolo per le P.A.?

Nell’ambito del fondo disponibile per la contrattazione integrativa, lo stanziamento previsto per le progressioni economiche del personale all’interno delle aree non deve superare il 20% delle risorse. I vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. La compatibilità economico-finanziaria.

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