INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ...

Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura.

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ...

Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

Si. No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento. La direzione provinciale del lavoro. Il dipartimento della funzione pubblica.

060. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni economiche. Le progressioni di carriera. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

045. Dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico. La valutazione positiva conseguita dal dipendente costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?

Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno tre anni. No, la valutazione positiva è utile solo al fine della attribuzione di vantaggi economici. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno cinque anni.

030. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionata la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

015. Il D.Lgs. n. 165/2001 demanda alle singole pubbliche amministrazioni, tra l'altro ...

La disciplina dei principi generali in materia di accesso alle informazioni e di partecipazione all'attività amministrativa. La definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive. La libera determinazione dei principi in materia di reclutamento del personale.

049. A norma di quanto previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?

Atti o comportamenti ostili e denigratori nei confronti di un altro dipendente. Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione. Comportamenti calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi.

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