INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

258. Dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 che resta salva la facoltà di disciplinare, mediante i contratti collettivi, procedure di conciliazione non obbligatoria. Entro quale termine dalla contestazione dell'addebito devono comunque instaurarsi e concludersi?

Entro un termine non superiore a trenta giorni. Entro un termine non superiore a sessanta giorni. Entro un termine non superiore a novanta giorni.

254. Nel settore pubblico, le trattative per la contrattazione integrativa si svolgono con la presenza esclusiva delle delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale. Per la parte sindacale....

Nelle persone dei dirigenti sindacali accreditati dalle organizzazioni sindacali rappresentative e firmatarie del CCNL che si sta applicando. Nelle persone dei dirigenti sindacali della RSU. Nelle persone dei dirigenti sindacali accreditati dalle organizzazioni sindacali rappresentative e firmatarie del CCNL che si sta applicando e della RSU.

250. Nel settore pubblico la contrattazione integrativa può intervenire sulle materie dei diritti sindacali?

Si, la materia relativa ai diritti e alle prerogative sindacali è riservata alla contrattazione integrativa. Si, la contrattazione integrativa può intervenire in qualsiasi materia. No, la materia relativa ai diritti e alle prerogative sindacali non rientra tra quelle disponibili alla contrattazione integrativa, se non nei limiti espressamente previsti dal CCNQ del 7 agosto 1998 e dal CCNL.

246. A norma del novellato art. 2 del D.Lgs. n. 165/2001, quando trovano applicazione gli artt. 1339 e 1419, secondo comma, del c.c.?

Per qualsiasi violazione alle disposizioni contrattuali. In nessun caso. Tali disposizioni, a seguito dell'entrata in vigore del D.Lgs. n. 150/2009, non trovano più applicazione. Nel caso di nullità delle disposizioni contrattuali per violazione di norme imperative o dei limiti fissati alla contrattazione collettiva.

242. Dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito al procedimento di contrattazione collettiva che gli atti di indirizzo sono emanati dai comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale. Gli atti di indirizzo per i dipendenti degli enti locali....

Sono sottoposti alla Conferenza Stato-Regioni-Autonomie locali. Sono sottoposti al Governo. Sono sottoposti alla Corte dei Conti.

238. Cosa ha previsto l'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009?

L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore del FOI. L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore dell'IPCA. L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore del NIC.

234. L'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico....

Garantisce la certezza dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i lavoratori del comparto/area, ovunque impiegati nel territorio nazionale. Ha previsto la durata biennale dei contratti per la parte economica e triennale per quella normativa. Ha previsto l'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore dell'indice FOI.

230. L'intesa applicativa al pubblico impiego dell'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009 prevede.....

Il collegamento tra la crescita retributiva degli stipendi e la previsione dell'indice Ipca al netto dei beni energetici importati. L'anticipo della presentazione delle piattaforme sindacali per il rinnovo dei contratti nazionali a nove mesi prima della scadenza. Un modello contrattuale a tre livelli.

226. A norma dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'art. 4, comma 2, della legge n. 223/1991 alle rappresentanze sindacali. La comunicazione deve contenere l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato?

Si, la comunicazione deve contenere anche l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato. No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza. Si, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato.

222. L'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico ha previsto....

Il ruolo fondamentale della valutazione, della trasparenza e della premialità del merito di amministrazioni, dirigenti e dipendenti nella contrattazione integrativa. La costituzione di una Commissione di inchiesta per il monitoraggio del buon funzionamento e la gestione dell'Intesa. La durata triennale dei contratti per la parte economica e biennale per quella normativa.

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