INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

256. Nel settore pubblico, le trattative per la contrattazione integrativa si svolgono con la presenza esclusiva delle delegazioni trattanti di parte pubblica e di parte sindacale. Per la delegazione di parte sindacale si tratta....

Di attività istituzionale. Di attività esercitata in qualità di controparte non equiparabile all'attività istituzionale dell'amministrazione. Di attività equiparabile all'attività istituzionale dell'amministrazione.

224. Il procedimento di contrattazione collettiva per il settore pubblico è disciplinato dall'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001. Raggiunta l'ipotesi d'accordo l'ARAN trasmette il testo contrattuale ai Comitati di settore ed al Governo per acquisire il parere. In caso di parere favorevole l'ARAN.....

Trasmette la quantificazione dei costi contrattuali alla Presidenza del Consiglio dei Ministri. Trasmette la quantificazione dei costi contrattuali alla Corte dei Conti. Trasmette la quantificazione dei costi contrattuali al Dipartimento della funzione pubblica.

192. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva....

Non può disciplinare la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari. Non può istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari. Non può disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria.

273. Nel Titolo III, Capo II, del D.Lgs. n. 150/2009, l’art. 20 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quali sono tra quelli di seguito indicati, gli incentivi riconosciuti a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, l’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni di carriera, l’attribuzione di incarichi e responsabilità, l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale in ambito nazionale e internazionale. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità.

241. Con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale il D.Lgs. n. 150/2009 stabilisce la percentuale del personale collocato nella fascia di merito alta. La contrattazione collettiva integrativa può prevedere deroghe a tale percentuale?

No, tali criteri sono inderogabili. Si, in misura non superiore a dieci punti percentuali in aumento o in diminuzione, con corrispondente variazione compensativa delle percentuali previste per le altre fasce. Si, in misura non superiore a cinque punti percentuali in aumento o in diminuzione, con corrispondente variazione compensativa delle percentuali previste per le altre fasce.

209. Il contratto collettivo di diritto comune....

Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro. É un contratto di natura privata in quanto non vincola solo gli associati alle organizzazioni sindacali (di datori e lavoratori) che lo hanno stipulato ma tutti i lavoratori della categoria disciplinata dal contratto. É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale.

177. Con riferimento alla contrattazione decentrata, nei comparti del settore pubblico, quale durata hanno gli accordi di secondo livello?

Hanno durata biennale. Hanno durata triennale. Hanno durata quadriennale.

258. Dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 che resta salva la facoltà di disciplinare, mediante i contratti collettivi, procedure di conciliazione non obbligatoria. Entro quale termine dalla contestazione dell'addebito devono comunque instaurarsi e concludersi?

Entro un termine non superiore a novanta giorni. Entro un termine non superiore a sessanta giorni. Entro un termine non superiore a trenta giorni.

226. A norma dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'art. 4, comma 2, della legge n. 223/1991 alle rappresentanze sindacali. La comunicazione deve contenere l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato?

Si, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato. No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza. Si, la comunicazione deve contenere anche l'indicazione del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonché del personale abitualmente impiegato.

194. Nel settore pubblico vi sono materie per le quali la contrattazione collettiva è esclusa, materie per le quali è ammessa nei vincoli di legge, e materie per le quali è consentita. Rientra nella terza previsione...

La materia oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. La materia relativa al conferimento e alla revoca degli incarichi dirigenziali. La materia afferente ai permessi non retribuiti.

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