INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

257. In caso non vi siano idonei locali nell'unità produttiva con più di 200 dipendenti, il datore ha ancora l'obbligo di fornire alle RSA un posto dove riunirsi, ex art. 27 dello Statuto dei lavoratori?

Nel caso in cui non vi siano locali idonei nell'unità produttiva il datore di lavoro è esonerato. Il datore di lavoro ha comunque ed in ogni caso l'obbligo di individuare un locale all'interno dell'unità produttiva. Il datore di lavoro ha l'obbligo di trovare un idoneo locale nelle immediate vicinanze dell'unità produttiva.

225. Agli effetti dell'accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative e dei contratti collettivi che regolano la materia, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale hanno titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali.....

In quota proporzionale alla loro rappresentatività in ciascuna regione. In numero equivalente. In quota proporzionale alla loro rappresentatività, tenendo conto anche della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area.

193. Secondo l'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico, la fissazione per ciascuna amministrazione delle risorse utilizzabili per i contratti di secondo livello, sulla base della valutazione di performance è determinata....

Con i contratti nazionali quadro. Con i contratti di secondo livello. Con i contratti nazionali di lavoro.

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica a tempo indeterminato. Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente.

274. Con riferimento alla contrattazione integrativa, la legislazione vigente prevede incompatibilità tra la figura di un componente della delegazione trattante di parte pubblica con quella di dirigente sindacale quale è il componente della RSU. Al fine di rimuovere tale stato di incompatibilità …

L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte pubblica, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente da componente della RSU. L'amministrazione può provvedere alla sostituzione sia del componente di parte pubblica sia di quello sindacale. L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte sindacale, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente di parte pubblica.

242. Dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito al procedimento di contrattazione collettiva che gli atti di indirizzo sono emanati dai comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale. Gli atti di indirizzo per i dipendenti degli enti locali....

Sono sottoposti alla Conferenza Stato-Regioni-Autonomie locali. Sono sottoposti alla Corte dei Conti. Sono sottoposti al Governo.

210. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'àmbito della provincia?

Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale. No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001.

178. I contratti e gli accordi collettivi nazionali del settore pubblico, nonché le eventuali interpretazioni autentiche devono essere pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana?

No, è sufficiente che siano portati a conoscenza dei dipendenti delle amministrazioni interessate. No, è sufficiente che siano pubblicati sul sito istituzionale dell'ARAN. Si.

259. Per l'applicazione della causa di maggior favore prevista dall'art. 18 del CCNQ 7/8/1998 (Tutela del dirigente sindacale)....

É sufficiente il rientro del dirigente sindacale dal distacco o dall'aspettativa. Occorre che il dirigente abbia subito un atto discriminatorio. Occorre che il dirigente sindacale sia stato distaccato per almeno sei anni.

227. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria?

Si, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento. No. Si, e possono istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari.

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