INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

273. Nel Titolo III, Capo II, del D.Lgs. n. 150/2009, l’art. 20 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quali sono tra quelli di seguito indicati, gli incentivi riconosciuti a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, le progressioni di carriera, l’attribuzione di incarichi e responsabilità, l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale in ambito nazionale e internazionale. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l’innovazione, l’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale, le progressioni economiche, l’attribuzione di incarichi di responsabilità.

257. In caso non vi siano idonei locali nell'unità produttiva con più di 200 dipendenti, il datore ha ancora l'obbligo di fornire alle RSA un posto dove riunirsi, ex art. 27 dello Statuto dei lavoratori?

Il datore di lavoro ha l'obbligo di trovare un idoneo locale nelle immediate vicinanze dell'unità produttiva. Il datore di lavoro ha comunque ed in ogni caso l'obbligo di individuare un locale all'interno dell'unità produttiva. Nel caso in cui non vi siano locali idonei nell'unità produttiva il datore di lavoro è esonerato.

241. Con riferimento ai criteri per la differenziazione delle valutazioni del personale il D.Lgs. n. 150/2009 stabilisce la percentuale del personale collocato nella fascia di merito alta. La contrattazione collettiva integrativa può prevedere deroghe a tale percentuale?

Si, in misura non superiore a cinque punti percentuali in aumento o in diminuzione, con corrispondente variazione compensativa delle percentuali previste per le altre fasce. Si, in misura non superiore a dieci punti percentuali in aumento o in diminuzione, con corrispondente variazione compensativa delle percentuali previste per le altre fasce. No, tali criteri sono inderogabili.

225. Agli effetti dell'accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative e dei contratti collettivi che regolano la materia, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale hanno titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali.....

In quota proporzionale alla loro rappresentatività, tenendo conto anche della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area. In numero equivalente. In quota proporzionale alla loro rappresentatività in ciascuna regione.

209. Il contratto collettivo di diritto comune....

É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale. É un contratto di natura privata in quanto non vincola solo gli associati alle organizzazioni sindacali (di datori e lavoratori) che lo hanno stipulato ma tutti i lavoratori della categoria disciplinata dal contratto. Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro.

193. Secondo l'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico, la fissazione per ciascuna amministrazione delle risorse utilizzabili per i contratti di secondo livello, sulla base della valutazione di performance è determinata....

Con i contratti nazionali di lavoro. Con i contratti di secondo livello. Con i contratti nazionali quadro.

177. Con riferimento alla contrattazione decentrata, nei comparti del settore pubblico, quale durata hanno gli accordi di secondo livello?

Hanno durata triennale. Hanno durata biennale. Hanno durata quadriennale.

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente. Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica a tempo indeterminato.

274. Con riferimento alla contrattazione integrativa, la legislazione vigente prevede incompatibilità tra la figura di un componente della delegazione trattante di parte pubblica con quella di dirigente sindacale quale è il componente della RSU. Al fine di rimuovere tale stato di incompatibilità …

L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte pubblica, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente da componente della RSU. L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte sindacale, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente di parte pubblica. L'amministrazione può provvedere alla sostituzione sia del componente di parte pubblica sia di quello sindacale.

258. Dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001 che resta salva la facoltà di disciplinare, mediante i contratti collettivi, procedure di conciliazione non obbligatoria. Entro quale termine dalla contestazione dell'addebito devono comunque instaurarsi e concludersi?

Entro un termine non superiore a trenta giorni. Entro un termine non superiore a sessanta giorni. Entro un termine non superiore a novanta giorni.

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