INPS, Profilo Tecnico-Edile - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

221. Fino a quale periodo opera la particolare disciplina sul trasferimento dei dirigenti delle RSA, stabilita dall'art. 22 dello Statuto dei lavoratori?

La tutela opera fino alla fine del trimestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine del semestre successivo a quello in cui è cessato l'incarico. La tutela opera fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico.

270. L'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 prevede un numero diverso per i componenti delle RSU in base ai dipendenti dell'amministrazione. Quando sono previsti tre componenti ogni 300 o frazione di 300 dipendenti, in aggiunta dei tre componenti minimi, calcolati sul numero di dipendenti eccedente i 200?

Nelle amministrazioni che occupano fino a 1000 dipendenti. Nelle amministrazioni che occupano un numero di dipendenti superiore a 500 e fino a 5000. Nelle amministrazioni che occupano un numero di dipendenti superiore a 200 e fino a 3000.

206. Nel settore pubblico vi sono alcune materie inerenti al rapporto di lavoro che sono riservate alla legge dello Stato ovvero agli atti amministrativi, e per le quali è esclusa la contrattazione collettiva. Indicare per quale materia è esclusa la contrattazione collettiva.

I trattamenti economici accessori collegati alla performance individuale. La mobilità. Gli organi, gli uffici e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi.

255. A norma dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, nei casi di eccedenze di personale e mobilità collettiva la pubblica amministrazione è tenuta a effettuare la comunicazione preventiva di cui all'art. 4, comma 2, della legge n. 223/1991 alle rappresentanze sindacali. La comunicazione deve contenere l'indicazione dei motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima amministrazione?

No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza. No, la comunicazione deve contenere solo l'indicazione delle misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle misure idonee a riassorbire le eccedenze. Si, la comunicazione deve contenere anche l'indicazione dei motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima amministrazione.

191. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che le tipologie di infrazioni e delle relative sanzioni disciplinari sono definite....

Con provvedimento del rappresentante legale dell'ente. Con provvedimento del collegio arbitrale di disciplina. Con i contratti collettivi, salvo quanto previsto dalle disposizioni del suddetto D.Lgs.

240. Dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito al procedimento di contrattazione collettiva che gli atti di indirizzo sono emanati dai comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale. Perché gli atti di indirizzo per i dipendenti degli enti locali devono essere sottoposti al Governo?

Per la loro approvazione. Per la loro certificazione. Per verificare la compatibilità con le linee di politica economica e finanziaria nazionale.

176. Nel settore pubblico chi ha il diritto di indire l'assemblea sindacale per il personale non dirigente?

Le organizzazioni sindacali rappresentative della dirigenza e le RSA della dirigenza. Le organizzazioni sindacali rappresentative della dirigenza ovvero quelle rappresentative del comparto. La RSU e le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto.

225. Agli effetti dell'accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative e dei contratti collettivi che regolano la materia, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale hanno titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali.....

In quota proporzionale alla loro rappresentatività, tenendo conto anche della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area. In numero equivalente. In quota proporzionale alla loro rappresentatività in ciascuna regione.

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente. Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica a tempo indeterminato.

274. Con riferimento alla contrattazione integrativa, la legislazione vigente prevede incompatibilità tra la figura di un componente della delegazione trattante di parte pubblica con quella di dirigente sindacale quale è il componente della RSU. Al fine di rimuovere tale stato di incompatibilità …

L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte pubblica, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente da componente della RSU. L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte sindacale, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente di parte pubblica. L'amministrazione può provvedere alla sostituzione sia del componente di parte pubblica sia di quello sindacale.

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