INPS, Profilo Socio-Educativo - Area C

Materia: Previdenza pubblica e complementare

Quesiti RANDOM

495. I fondi pensione negoziali ...

Possono essere costituiti sia come soggetti di natura associativa sia come società personali se il numero di aderenti è inferiore a 200, altrimenti possono essere costituiti come società per azioni. Sono costituiti come soggetti giuridici di natura associativa o come fondazioni, alla cui vita partecipano i lavoratori ed i datori di lavoro iscritti, attraverso proprie rappresentanze. Operando nei mercati finanziari possono essere solo società per azioni.

479. In cosa consiste il sistema di gestione a capitalizzazione?

Nel sistema a capitalizzazione i contributi sono determinati con opportune valutazioni attuariali in modo da permettere la costituzione di riserve che consentano di far fronte al costo delle prestazioni future. Il sistema a capitalizzazione prevede l'accantonamento presso le banche dei contributi versati; queste poi erogheranno, alla fine della vita lavorativa, una indennità una tantum. Nel sistema a capitalizzazione l'equilibrio viene ricercato nell'ambito di ogni singolo esercizio, commisurando l'entità dei contributi da incassare in un anno all'entità delle prestazioni che nell'anno stesso si prevede dovranno essere erogate.

463. Per perequazione automatica delle pensioni si intende....

Il meccanismo di unione dei periodi di contribuzione versata presso diversi regimi assicurativi, ex lege 29/1979. Il meccanismo di rivalutazione automatica degli importi pensionistici sulla base dell'adeguamento del costo della vita con cadenza annuale ex art. 11 del decreto legislativo n. 503 del 1992. La somma aggiuntiva una tantum o quattordicesima, il cui importo varia in base all'anzianità contributiva, a cui hanno diritto i pensionati con età pari o superiore ai 64 anni e con reddito personale non superiore a euro 8.504,73 annui.

447. La prestazione pensionistica complementare per vecchiaia per il dipendente pubblico si consegue:

Con cinque anni di partecipazione al fondo ed il compimento dell’età pensionabile stabilita nel regime pensionistico obbligatorio di appartenenza. Con 30 anni di contribuzione al fondo ed il compimento dei 67 anni, sia per gli uomini sia per le donne. Con 20 anni di contribuzione al fondo ed il compimento dell’età pensionabile stabilita nel regime pensionistico obbligatorio di appartenenza.

431. La Corte dei conti giudica anche in ordine:

Al rapporto di lavoro. Alla legittimità del recupero disposto dall’ente in ordine alle somme erogate a titolo di trattamento pensionistico ed accessori. Ai procedimenti disciplinari a carico dei dipendenti Inpdap

415. A chi spetta l’IPS in caso di decesso in servizio di un iscritto che lasci coniuge e due figli?

Al coniuge superstite. In parti uguali al coniuge e ai figli. Al coniuge a condizione che non rinunci all’eredità.

399. Colui che per infermità o difetto fisico o mentale si trovi nella assoluta e permanente impossibilità di svolgere qualsiasi attività lavorativa ha diritto, ai sensi dell'art. 2 , comma 12, della legge n. 335/1995,....

Alla pensione di inabilità. All'assegno ordinario di invalidità. Alla pensione di invalidità civile.

383. Qual è l'età anagrafica richiesta agli uomini non vedenti per la pensione di vecchiaia con il sistema di calcolo retributivo?

Sono i limiti di età vigenti al 31 dicembre 1992 previsti dalle disposizioni di legge o dai regolamenti delle singole amministrazioni. Sessanta anni. Cinquantasette anni.

367. Ai fini della previdenza complementare, per Fondo ad investimento “multicomparto” si intende:

Un fondo il cui patrimonio è strutturato in più comparti finanziario a cui corrispondono diverse linee di investimento delle risorse, differenziate tra loro per livello di rischio e rendimento; l’aderente è libero di scegliere a quale comparto aderire. Un fondo che può prevedere al massimo due comparti d’investimento, entrambi a basso rischio. Un fondo che utilizza e prevede un solo comparto d’investimento delle risorse.

351. A quanto ammonta il contributo per l’A.S.V.?

0.12% della retribuzione pensionabile. 1.2% della retribuzione pensionabile. 10% della retribuzione pensionabile.

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