INPS, Profilo Socio-Educativo - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

274. Con riferimento alla contrattazione integrativa, la legislazione vigente prevede incompatibilità tra la figura di un componente della delegazione trattante di parte pubblica con quella di dirigente sindacale quale è il componente della RSU. Al fine di rimuovere tale stato di incompatibilità …

L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte pubblica, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente da componente della RSU. L'amministrazione deve procedere alla sostituzione del componente della delegazione trattante di parte sindacale, non potendo procedere alla dichiarazione di decadenza del dipendente di parte pubblica. L'amministrazione può provvedere alla sostituzione sia del componente di parte pubblica sia di quello sindacale.

210. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia?

Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001. No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale.

259. Per l'applicazione della causa di maggior favore prevista dall'art. 18 del CCNQ 7/8/1998 (Tutela del dirigente sindacale)....

É sufficiente il rientro del dirigente sindacale dal distacco o dall'aspettativa. Occorre che il dirigente sindacale sia stato distaccato per almeno sei anni. Occorre che il dirigente abbia subito un atto discriminatorio.

195. A norma del D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge....

Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e in quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali.

244. L’intesa applicativa al pubblico impiego dell’Accordo Quadro del 22 gennaio 2009 prevede…….

La costituzione di un Comitato paritetico Governo-Sindacati per il monitoraggio del buon funzionamento e la gestione dell’Intesa. Un rafforzamento delle rappresentanze sindacali unitarie, in luogo dell’ARAN, ai fini del miglioramento dell’efficacia e della tempestività della contrattazione. Un modello contrattuale ad un livello..

180. A norma di quanto prevede l'Accordo Collettivo Quadro 7 agosto 1998 un componente la RSU può ricoprire altra carica in organismi istituzionali?

No, le due cariche sono incompatibili. Si, salvo che lo Statuto dell'organizzazione sindacale alla quale aderisce il componente non preveda diversamente. Si, e può anche ricoprire altra carica esecutiva in partiti e/o movimenti politici.

229. Ai fini della rappresentatività sindacale nella contrattazione nazionale, i mutamenti associativi interni alle organizzazioni sindacali rappresentative incidono sulla ammissione alle relative trattative con l'ARAN?

No, se non codificati nel CCNQ. Si, sempre. Si, se comunicati all'ARAN tre mesi prima dell'inizio della trattativa.

165. Cosa ha previsto l'Accordo Quadro del 22 gennaio 2009?

Una durata unica dei contratti, triennale, sia per la parte normativa che per quella economica. Una diversa durata dei contratti per la parte normativa e per la parte economica. Una durata unica dei contratti, quadriennale, sia per la parte normativa che per quella economica.

278. In virtù di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, in sede di sottoscrizione dei contratti collettivi integrativi, quale, tra quelli sotto indicati, non rappresenta un vincolo per le P.A.?

Nell’ambito del fondo disponibile per la contrattazione integrativa, lo stanziamento previsto per le progressioni economiche del personale all’interno delle aree non deve superare il 20% delle risorse. I vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. La compatibilità economico-finanziaria.

214. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni?

Predisporre trimestralmente un rapporto sulla evoluzione delle retribuzioni di fatto dei dipendenti pubblici da inviare al Governo, ai Comitati di settore ed alle competenti Commissioni parlamentari. Disciplinare le forme flessibili di impiego nelle pubbliche amministrazioni. Attuare i trasferimenti di personale da una amministrazione all'altra.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.