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INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

267. Nella contrattazione integrativa, un unico soggetto può essere contemporaneamente componente della delegazione trattante di parte pubblica e componente della RSU? Si, le due figure possono essere in capo alla medesima persona. No, le due figure non possono essere in capo alla medesima persona. Solo nel comparto ministeriale.

235. L'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico ha previsto.... Un rafforzamento delle rappresentanze sindacali unitarie, in luogo dell'ARAN, ai fini del miglioramento dell'efficacia e della tempestività della contrattazione. Procedure di "tregua sindacale" durante la contrattazione dei rinnovi. L'anticipo della presentazione delle piattaforme sindacali per il rinnovo dei contratti nazionali a due mesi prima della scadenza.

203. Il Contratto collettivo nazionale nel settore pubblico.... Definisce solo le materie e le voci nelle quali si articola la contrattazione di secondo livello. Definisce le modalità e gli ambiti di applicazione della contrattazione di secondo livello. Non può definire forme di bilateralità per il funzionamento di servizi integrativi del welfare.

171. I contratti e gli accordi collettivi nazionali del settore pubblico, nonché le eventuali interpretazioni autentiche devono essere pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana? No, è sufficiente che siano pubblicati sul sito istituzionale dell'ARAN. Si. No, è sufficiente che siano portati a conoscenza dei dipendenti delle amministrazioni interessate.

252. A norma del novellato art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001, quale è il massimo numero di comparti di contrattazione collettiva nazionale definibili tramite appositi accordi tra l'ARAN e le Confederazioni rappresentative senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica? Tre comparti, cui corrispondono non più di tre separate aree per la dirigenza. Quattro comparti, cui corrispondono non più di quattro separate aree per la dirigenza. Cinque comparti, cui corrispondono non più di tre separate aree per la dirigenza.

220. Dispone l'art. 43 del D.Lgs. n. 165/2001, che sono ammesse alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentatività non inferiore al 5%, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale. Il dato elettorale è espresso.... Dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle deleghe rilasciate nell'ambito considerato. Dalla percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze unitarie del personale, rispetto al totale dei voti espressi nell'ambito considerato. Dal numero effettivo degli iscritti all'organizzazione sindacale risultante dai registri.

188. Nel settore pubblico vi sono materie per le quali la contrattazione collettiva è esclusa, materie per le quali è ammessa nei vincoli di legge e materie per le quali è consentita. Rientra nella prima previsione.... Valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio. Conferimento e revoca degli incarichi dirigenziali. Sanzioni disciplinari.

269. L'intesa applicativa al pubblico impiego dell'Accordo quadro del 22 gennaio 2009 prevede ... L'abbandono del tasso di inflazione programmato come parametro per la crescita delle retribuzioni di primo livello in favore del vecchio "paniere dei beni". Un rafforzamento dell'ARAN ai fini del miglioramento dell'efficacia e della tempestività della contrattazione. Che le proposte sindacali per il rinnovo del CCNL saranno presentate nove mesi prima della scadenza del rinnovo del contratto e comunque in tempo utile per consentire l'apertura della trattativa sei mesi prima della scadenza del contratto.

237. L'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico ha previsto.... Un modello contrattuale ad un livello. Una sessione di concertazione tra Governo e Sindacati nella quale valutare gli aumenti retributivi nel rispetto degli obiettivi e dei vincoli di finanza pubblica. La costituzione di una Conferenza per il monitoraggio del buon funzionamento e la gestione dell'Intesa.

205. Quale strumento premiale di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa? Le progressioni di carriera. L'attribuzione di incarichi e responsabilità. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

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