INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

106. Quale condizione inderogabile pone l'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 ai fini dell'accesso agli strumenti per premiare il merito di cui al Titolo III?

Nessuna, ogni pubblica amministrazione provvede in autonomia. L'approvazione da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica. La validazione della Relazione sulla performance.

042. Chi nomina l'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009?

La Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Il Dipartimento della Funzione Pubblica. L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

155. Le disposizioni del Titolo II, Capo II, del D.Lgs. n. 165/2001, dedicate alla dirigenza, si applicano...

A tutte le pubbliche amministrazioni. Alle amministrazioni dello Stato ed alle regioni a statuto ordinario. Alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo.

091. Il D.Lgs. n. 165/2001, all’art. 11, comma 2, dispone che gli URP provvedano:

Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utente relativamente agli atti ed allo stato dei procedimenti. A garantire l’esercizio dei diritti di informazione, di accesso e di partecipazione; ad agevolare l’utilizzazione dei servizi offerti ai cittadini. Ad un servizio che consenta la partecipazione dell’utenza; ad informare l’utenza relativamente agli atti e allo stato dei procedimenti; alla formulazione di proposte indirizzate alla propria amministrazione, inerenti agli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l’utenza.

027. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono...

Riqualificare i dipendenti. Assumere dalle liste di mobilità. Attivare le procedure di mobilità.

140. Come sono scelti i componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009?

Sono scelti fra professori universitari di elevata professionalità ed esperienza, maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche. Sono scelti tra i funzionari dello Stato ed in particolare della Corte dei Conti. Sono scelti tra esperti di elevata professionalità, anche estranei all'amministrazione con comprovate competenze in Italia e all'estero, sia nel settore pubblico che in quello privato in tema di servizi pubblici, management, misurazione della performance, nonché di gestione e valutazione del personale.

076. Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni, …

Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo. La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno.

012. "Le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorità nell'impiego flessibile del personale, purché compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro". A favore di quali categorie di dipendenti si riferisce il D.Lgs. n. 165/2001?

Tutti i dipendenti. Dipendenti che hanno almeno tre figli a carico. Dipendenti in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare.

125. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance e collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Numero di presenze/assenze del gruppo in relazione ad ogni singolo individuo del gruppo. Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali.

061. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale per l'adozione e la realizzazione del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo....

Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti.

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