INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

096. Il Ministro, nell'esercizio dei poteri definiti dall'art. 14 del D.Lgs. n. 165/2001, tra l'altro....

Effettua, ai fini dell'adempimento dell'attività amministrativa e della gestione, l'assegnazione delle risorse ai dirigenti preposti ai centri di responsabilità delle rispettive amministrazioni. Adotta gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercita i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate. Svolge le attività di organizzazione e gestione del personale.

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500.

064. Ai sensi dell’art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:

Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. Una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. Una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro.

048. Ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 aggiunto dall'art. 69 del D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera. Negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o altri strumenti affidati al dipendente in ragione del servizio e alla cui custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione alle sue responsabilità. Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro anche quando non ne sia derivato un pregiudizio per il servizio o per gli interessi dell’amministrazione o di terzi.

032. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale, differenziandolo in tre distinte fasce. Alla fascia di merito intermedia è corrisposta....

L'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 25% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. L'attribuzione del 30% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

016. L’adozione dei codici di comportamento è disciplinata dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 e succ. mod. o integr.; in particolare, il comma 7 prevede che le Pubbliche amministrazioni …

Organizzino attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento. Verifichino periodicamente la rispondenza delle norme ai principi indicati all’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 anche al fine di proporre l’adozione di eventuali interventi correttivi. Essendo in conflitto di interessi, non possano organizzare direttamente attività di formazione ma sono tenute a definire con le OO.SS. rappresentative, in sede di contrattazione collettiva integrativa di ente, le modalità ed i criteri per favorire la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento da parte del personale.

145. L’art. 21 del D.Lgs. n. 150/2009 istituisce il bonus annuale delle eccellenze che viene assegnato alle performance eccellenti individuate....

In non più del 5% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta. In non più dell’8% del personale che si è collocato nella fascia di merito alta, ad esclusione di quello con qualifica dirigenziale. In non più del 10% del personale, dirigenziale e non, che si è collocato nella fascia di merito alta.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.

113. Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, quale durata hanno gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale?

Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a quattro anni. Non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni.

097. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il Ministro....

Non può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può avocare a se provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

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