INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

054. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009....

Devono essere commisurati ai valori di riferimento derivanti da standard definiti a livello nazionale e internazionale, nonché da comparazioni con amministrazioni omologhe. Sono definiti, prima dell'inizio del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative, sentiti gli organi di indirizzo politico-amministrativo. Devono essere riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre.

046. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009, sono stabilite:

Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Con delibera dell’organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione. Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance.

038. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 150/2009, entro quale mese di ogni anno le amministrazioni pubbliche, a conclusione del processo di valutazione delle performance, assegnano al personale il bonus annuale?

Entro il mese di aprile di ogni anno. Entro il mese di giugno di ogni anno. Entro il mese di ottobre di ogni anno.

030. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ha previsto l'obbligo della comunicazione immediata, per via telematica, della sentenza penale alle amministrazioni interessate ai procedimenti disciplinari. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari alla metà del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto la possibilità di una riduzione degli aumenti retributivi di qualsiasi genere ai dipendenti di uffici o strutture che siano stati individuati per grave inefficienza e improduttività.

022. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?

Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500. Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600.

014. La condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta, a norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, l'applicazione, nei confronti del lavoratore stesso, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell’amministrazione di appartenenza?

No, tali obblighi possono essere stabiliti esclusivamente da norme legislative, regolamenti o dai codici di comportamento. No, tali obblighi possono essere stabiliti solo dalla contrattazione collettiva integrativa di ente nei limiti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro o dai codici di comportamento. Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

06. Ad un concorso indetto da un Ministero può partecipare un cittadino francese?

No, gli stranieri non possono accedere ai posti di lavoro presso il comparto "Ministeri". Si, poiché esistono appositi accordi con il Governo francese. Si, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale.

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali....

Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche. Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private.

151. Ai sensi del novellato art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di....

Concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Promuovere, resistere alle liti, conciliare e transigere, fermo restando quanto disposto dall'articolo 12, comma 1, della legge 3 aprile 1979, n. 103. Svolgere le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro.

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