CorradoDelBuono.it

INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

086. Per dare corretta attuazione alle disposizioni di cui al D.Lgs. n. 165/2001 in materia di pari opportunità, le pubbliche amministrazioni, tra l'altro, … Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, un numero di posti di componente delle commissioni di concorso, in rapporto alla loro presenza nell'amministrazione. Garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle amministrazioni interessate ai corsi medesimi. Riservano alle donne, salva motivata impossibilità, il cinquanta per cento dei posti in organico.

135. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009. Promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità. Definisce un programma di sostegno a progetti innovativi e sperimentali, concernenti il miglioramento della performance attraverso le funzioni di misurazione, valutazione e controllo. Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione.

07. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista una sanzione inferiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede.... Sempre il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente. Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. In ogni caso l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

056. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all'art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009.... Sono programmati su base biennale. Sono programmati su base triennale e definiti, prima dell’inizio del rispettivo esercizio, dagli organi di indirizzo politico-amministrativo, sentiti i vertici dell’amministrazione che a loro volta consultano i dirigenti o i responsabili delle unità organizzative. Devono essere specifici e misurabili in termini concreti e chiari, anche se non tali da determinare un significativo miglioramento della qualità dei servizi erogati e degli interventi.

105. In materia di incompatibilità e cumulo di impieghi degli impiegati pubblici, il D.L.gs. n. 165/2001 dispone che … Non costituiscono incompatibilità i compensi derivanti da attività svolte dal dipendente nell’industria. Non costituiscono incompatibilità i compensi derivati da incarichi per i quali è corrisposto solo il rimborso delle spese documentate. Costituiscono incompatibilità i compensi derivati dalla collaborazione a riviste.

154. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all'art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 dal D.Lgs. n. 150/2009? É stato modificato il comma 3 che recita "Per la definizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza quinquennale". É stato aggiunto il comma 4-bis che recita "Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti". É stato modificato il comma 6 che recita "Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette".

026. Ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. n. 165 del 2001, e succ. mod. ed integr., il personale in disponibilità è iscritto in appositi elenchi.... Secondo l'anzianità di servizio. Secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro. Secondo la qualifica ricoperta.

075. L’Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all’art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 è nominato, sentita la Commissione per la Valutazione, la trasparenza a l’integrità delle pubbliche amministrazioni, dall’organo di indirizzo politico-amministrativo dell’amministrazione per un periodo di tre anni. L’incarico dei componenti può essere rinnovato? Si, per due volte. No. No, per una sola volta.

124. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l'irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non costituisce illecito penale, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l'atto conclusivo in relazione all'esito del giudizio penale? Si, d'ufficio entro il termine di due mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale. Si, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall'irrevocabilità della pronuncia penale. No, in nessun caso, in quanto i due procedimenti sono completamente autonomi e mai vincolanti tra loro.

045. A norma di quanto prevede il D.Lgs. n. 150/2009, il personale premiato con il bonus annuale delle eccellenze può accedere anche al premio annuale per l'innovazione? Si, se il premio è stato riconosciuto al personale dirigenziale collocato nella fascia alta. Si, a condizione che rinunci al bonus annuale delle eccellenze. Si, i due premi sono cumulabili.

CorradoDelBuono.it

ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI