INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

09. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni non devono rispettare nelle procedure di reclutamento?

Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire. Rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari.

05. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?

Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per le relazioni con il pubblico.

01. Quale delle seguenti fattispecie configura responsabilità dirigenziale, come delineata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001?

Ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori. Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente. Violazione dei doveri di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

158. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e convocarlo per il contraddittorio a sua difesa, con un preavviso….

Di almeno 10 giorni. Di almeno 5 giorni. Di almeno 30 giorni.

154. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all'art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 dal D.Lgs. n. 150/2009?

É stato aggiunto il comma 4-bis che recita "Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti". É stato modificato il comma 3 che recita "Per la definizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza quinquennale". É stato modificato il comma 6 che recita "Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette".

150. Dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 che se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare. Entro quanto tempo dalla riapertura deve concludersi il procedimento?

Entro 360 giorni. Entro 60 giorni. Entro 180 giorni.

146. Per le amministrazioni pubbliche, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni riguardanti l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva ....

Dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Dall’ organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Dagli organismi di controllo interno che ne verificano periodicamente la rispondenza ai principi stabiliti dall’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001.

142. L’art. 26 del D.Lgs. n. 150/2009 dispone che le amministrazioni pubbliche riconoscono e valorizzano i contributi e le professionalità sviluppate dai dipendenti anche attraverso l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale. A norma del medesimo articolo gli incentivi da destinare a tale finalità sono riconosciuti nei limiti:

Delle risorse derivanti dai risparmi sui costi di funzionamento di ogni singola amministrazione, documentati nella Relazione sulla performance. Di una quota del cinque per cento delle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa. Delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione.

138. Cosa ha stabilito l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009 in merito alle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi?

Che non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. Che non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi tre anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni. Che possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbiano rivestito negli ultimi tre anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni.

134. L'Organismo indipendente di valutazione della performance di cui all'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 è costituito da un organo monocratico ovvero collegiale composto da....

Cinque componenti dotati dei requisiti stabiliti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Tre componenti dotati dei requisiti stabiliti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Due componenti dotati dei requisiti stabiliti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

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