INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

064. Ai sensi dell’art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:

Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto. Una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. Una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro.

113. Ai sensi dell’art. 19 del D.Lgs. n. 165/2001, quale durata hanno gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale?

Non inferiore ad un anno e non superiore a tre anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a cinque anni. Non inferiore a tre anni e non superiore a quattro anni.

049. Ai sensi dell'art. 22, del D.Lgs. n. 165 del 2001, e successive modificazioni ed integrazioni, il Comitato dei garanti dura in carica....

Tre anni, e l'incarico è rinnovabile per una sola volta. Tre anni, e l'incarico non è rinnovabile. Quattro anni, e l'incarico non è rinnovabile.

098. Le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, in presenza dei presupposti di legittimità stabiliti dall'art. 7 del D.Lgs. n. 165/2001. Quale tra i seguenti presupposti non è corretto?

La prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata. Gli incarichi devono essere conferiti esclusivamente con contratti di lavoro subordinato. L'amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilità oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili al suo interno.

034. Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente ovvero giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia è punito con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica anche al medico?

No, nei confronti del medico si applica solo la multa. Si, e a chiunque altro concorre nella commissione del delitto. No, si applica solo al lavoratore dipendente.

147. Tra le funzioni previste per i dirigenti di cui all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di....

Proporre le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Dirigere, coordinare e controllare l’attività degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia. Adottare gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitare i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, essendo gli unici responsabili previsti dal D.Lgs. n. 165/2001.

083. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001 il Ministro....

Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Non può adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può revocare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

019. L'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva. Quando trova applicazione questo articolo?

Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno venti dipendenti. Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Limitatamente agli enti per i quali sia stato dichiarato lo stato di dissesto.

132. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...

Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce, con esclusione degli Stati candidati all'adesione. Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce. Presso amministrazioni pubbliche ma solo nell’ambito degli Stati membri dell'Unione europea.

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti.

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