INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

132. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...

Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce. Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce, con esclusione degli Stati candidati all'adesione. Presso amministrazioni pubbliche ma solo nell’ambito degli Stati membri dell'Unione europea.

100. In materia di lavoro, la giurisdizione del Giudice amministrativo riguarda:

Le controversie in materia di procedure concorsuali per l’assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni e le controversie relative al personale in regime di diritto pubblico. Ormai solo le controversie relative al personale in regime di diritto pubblico. Tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni comprese quelle in materia di procedure concorsuali per l’assunzione.

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale. Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti.

036. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 costituisce titolo rilevante ai fini dell'attribuzione delle progressioni di carriera....

L'essersi collocato per cinque annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta. L'essersi collocato per quattro annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta. L'essersi collocato per tre annualità anche non consecutive nella fascia di merito alta.

04. Il D.M. n. 206/2009 dispone che sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti pubblici per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle circostanze indicate all'art. 2. Quale è una circostanza che esclude l'obbligo di reperibilità?

Malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio. Patologie gravi anche se non richiedono terapie salvavita. Malattia riconducibile a precedenti patologie.

149. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica può disporre verifiche del rispetto delle disposizioni dettate dalla legislazione vigente in ordine alle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi?

Si, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica. No, a far data dall'entrata in vigore del D.Lgs. n. 150/2009 le verifiche possono essere disposte solo dalla Guardia di Finanza. No, le verifiche possono essere disposte solo dall'amministrazione interessata.

117. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance. In base a tali criteri....

Il 25% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 40% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

085. L'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 fa obbligo per ogni amministrazione di dotarsi di un Organismo indipendente di valutazione della performance. Tale Organismo in particolare....

É responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Realizza e gestisce, in collaborazione con il CNIPA il portale della trasparenza che contiene i piani e le relazioni di performance delle amministrazioni pubbliche. Promuove analisi comparate della performance delle amministrazioni pubbliche sulla base di indicatori di andamento gestionale e la loro diffusione attraverso la pubblicazione nei siti istituzionali ed altre modalità ed iniziative ritenute utili.

053. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di fornire supporto tecnico e metodologico all’attuazione delle varie fasi del ciclo di gestione della performance?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione.

021. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane?

Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l'autonomia professionale nello svolgimento dell'attività didattica, scientifica e di ricerca. Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione a maggiore produttività. Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale per il quale è competente la Scuola superiore della pubblica amministrazione.

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