INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

136. I componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009, sono nominati....

Per un periodo di cinque anni. Per un periodo non inferiore a tre anni e possono essere confermati una sola volta. Per un periodo di sei anni.

08. Quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?

Nessun effetto. I provvedimenti sono nulli di diritto ed ogni obbligazione è priva di efficacia. Il lavoratore non ha diritto ad alcun risarcimento. Le amministrazioni hanno l’obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave.

057. La struttura operativa della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche di cui al D.Lgs n. 150/2009 è diretta da un Segretario generale nominato:

Con decreto del Ministro dell’economia e delle finanze tra soggetti aventi specifica professionalità ed esperienza gestionale-organizzativa nel campo del lavoro pubblico. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione. Con deliberazione della Commissione medesima.

106. Quale condizione inderogabile pone l'art. 14 del D.Lgs. 150/2009 ai fini dell'accesso agli strumenti per premiare il merito di cui al Titolo III?

L'approvazione da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della funzione pubblica. Nessuna, ogni pubblica amministrazione provvede in autonomia. La validazione della Relazione sulla performance.

155. Le disposizioni del Titolo II, Capo II, del D.Lgs. n. 165/2001, dedicate alla dirigenza, si applicano...

Alle amministrazioni dello Stato ed alle regioni a statuto ordinario. A tutte le pubbliche amministrazioni. Alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo.

027. Dispone l'art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A., prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono...

Assumere dalle liste di mobilità. Riqualificare i dipendenti. Attivare le procedure di mobilità.

076. Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni, …

La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo. L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno.

125. La misurazione e la valutazione svolte dai dirigenti sulla performance individuale del personale sono effettuate sulla base del sistema di misurazione e valutazione della performance e collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate. Numero di presenze/assenze del gruppo in relazione ad ogni singolo individuo del gruppo. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali.

046. Le condizioni di tutela degli utenti, nonché i casi e le modalità di indennizzo automatico e forfettario all’utenza per mancato rispetto degli standard di qualità, a norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009, sono stabilite:

Dall’Organismo indipendente di valutazione della performance. Con delibera dell’organo di indirizzo politico- amministrativo di ciascuna amministrazione. Con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

095. L’art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009 indica alcuni fattori che collega alla misurazione e alla valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia. Indicare quale tra i seguenti non è un corretto fattore.

Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Qualità del contributo assicurato alla performance generale della struttura, alle competenze professionali e manageriali dimostrate. Assenza di procedimenti disciplinari nell’ultimo biennio.

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