INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

08. Quale effetto produce la violazione di disposizioni imperative riguardanti l’assunzione o l’impiego di lavoratori da parte delle pubbliche amministrazioni?

Nessun effetto. I provvedimenti sono nulli di diritto ed ogni obbligazione è priva di efficacia. Il lavoratore non ha diritto ad alcun risarcimento. Le amministrazioni hanno l’obbligo di recuperare le somme pagate a titolo di risarcimento del danno al lavoratore nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave.

07. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista una sanzione inferiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede....

In ogni caso l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Sempre il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente. Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

06. Ad un concorso indetto da un Ministero può partecipare un cittadino francese?

Si, poiché esistono appositi accordi con il Governo francese. No, gli stranieri non possono accedere ai posti di lavoro presso il comparto "Ministeri". Si, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale.

05. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza?

Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche. Uffici per le relazioni con il pubblico.

04. Il D.M. n. 206/2009 dispone che sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti pubblici per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle circostanze indicate all'art. 2. Quale è una circostanza che esclude l'obbligo di reperibilità?

Patologie gravi anche se non richiedono terapie salvavita. Malattia riconducibile a precedenti patologie. Malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio.

03. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o integr., il dipendente assegnato a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore....

Non ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore essendo corresponsabile dell'illecito. Ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore solamente se l'assegnazione avviene per obiettive esigenze di servizio nel caso di vacanza di posto in organico. Ha sempre diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore.

02. Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro tramite procedure selettive...

Volte all'accertamento dell'effettiva conoscenza delle nozioni acquisite sulla base del titolo di studio richiesto, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno. Volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano una riserva dei posti in favore degli esterni in misura non superiore al 20%. Volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno.

01. Quale delle seguenti fattispecie configura responsabilità dirigenziale, come delineata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001?

Ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori. Violazione dei doveri di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente.

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione. All’Organismo indipendente di valutazione della performance.

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali....

Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche. Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private.

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