INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

050. La legge n. 15/2009, con riferimento ai principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici ...…

Ha previsto la razionalizzazione dei tempi del procedimento disciplinare, anche ridefinendo la natura e l'entità dei relativi termini e prevedendo strumenti per una sollecita ed efficace acquisizione delle prove. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto il licenziamento con preavviso per i dipendenti che giustificano l’assenza dal servizio mediante una certificazione falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia.

018. Dispone l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare....

É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave. Non è limitata ai casi di dolo o colpa grave. É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo.

131. Dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 che se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all'esito del giudizio penale?

Si, entro 60 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 90 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione. Si, entro 120 giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione.

099. A norma dell’art. 3 del D.Lgs. n. 165/2001, tra gli altri, il rapporto di impiego dei professori e dei ricercatori universitari è disciplinato:

Dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che lo regoli in modo organico. Dalle disposizioni che disciplinano il rapporto dei dipendenti dei ministeri con funzione di docente. Dalle disposizioni contenute in regolamenti governativi adottati previo parere delle organizzazioni sindacali più rappresentative.

067. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, in quale dei seguenti casi, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio. Condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico. Inosservanza delle disposizioni di servizio.

035. A norma di quanto dispone l'art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le P.A. hanno l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale l'analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità?

Si, sia per i dirigenti sia per i dipendenti. No, è sempre in facoltà delle P.A. provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Solo per i dirigenti.

03. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o integr., il dipendente assegnato a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore....

Ha sempre diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore. Non ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore essendo corresponsabile dell'illecito. Ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore solamente se l'assegnazione avviene per obiettive esigenze di servizio nel caso di vacanza di posto in organico.

148. Nelle collaborazioni coordinate e continuative il committente può:

Impartire sommariamente istruzioni e indicare i criteri di massima per l’esecuzione della prestazione. Adottare provvedimenti disciplinari in caso di inottemperanza alle proprie direttive da parte del collaboratore. Controllare con continuità l’attività del collaboratore impartendo ogni ordine necessario per l’esecuzione della prestazione la disciplina del lavoro.

116. Le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Il Piano della performance....

É adottato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio, che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione, nonché gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori. Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato. É un documento che definisce le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance.

084. Quale o quali dipendenti delle pubbliche amministrazioni, ai sensi dell'art. 68 del D.Lgs. n. 165/2001, sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato?

Eletto nel Consiglio regionale. Eletto nel Consiglio provinciale o comunale. Eletto nel Consiglio regionale o provinciale.

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