INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

158. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e convocarlo per il contraddittorio a sua difesa, con un preavviso….

Di almeno 5 giorni. Di almeno 10 giorni. Di almeno 30 giorni.

126. Indicare quale tra le seguenti è una competenza propria dei dirigenti di uffici dirigenziali generali ai sensi di quanto dispone l'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 ...

Definiscono obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. Curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilità di specifici progetti e gestioni. Definiscono i criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi.

094. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Il Piano della performance....

É un documento da adottare entro il 30 giugno. Deve contenere anche le variazioni degli obiettivi e degli indicatori della performance organizzativa e individuale che si siano eventualmente verificate durante l’esercizio. Evidenzia, a consuntivo, con riferimento all'anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti, e il bilancio di genere realizzato.

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

030. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari alla metà del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha previsto l'obbligo della comunicazione immediata, per via telematica, della sentenza penale alle amministrazioni interessate ai procedimenti disciplinari. Ha previsto la possibilità di una riduzione degli aumenti retributivi di qualsiasi genere ai dipendenti di uffici o strutture che siano stati individuati per grave inefficienza e improduttività.

143. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, cosa accade in caso di trasferimento del dipendente al quale sia stata contestata una sanzione disciplinare, a qualunque titolo, in un'altra amministrazione pubblica?

Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata presso quest'ultima. Il procedimento disciplinare è avviato o concluso o la sanzione è applicata dall'amministrazione che ha contestato la sanzione.

111. Ai sensi dell'art. 63 del D.Lgs. n. 165/2001, quali delle seguenti controversie relative ai rapporti di lavoro restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo?

Controversie relative al conferimento di incarichi dirigenziali nonché quelle relative alla revoca degli incarichi dirigenziali. Controversie relative ai rapporti di lavoro dei magistrati ordinari, amministrativi e contabili. Controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni.

079. Al concorso per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia nelle amministrazioni statali possono essere ammessi, tra gli altri....

Tutti i soggetti muniti di laurea ovvero di laurea specialistica, diploma di specializzazione e dottorato di ricerca. I dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio. I dipendenti di strutture private con almeno 250 dipendenti, collocati in posizioni professionali equivalenti a quelle previste per i dipendenti pubblici.

047. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa P.A. dell'incolpato o ad una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rende dichiarazioni false o reticenti, subisce qualche conseguenza dannosa?

No. Si, è soggetto all'applicazione, da parte dell'amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravità dell'illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni. Si, può incorrere nel licenziamento.

015. In base al D.Lgs. n. 165/2001, a chi spetta, nelle amministrazioni pubbliche statali, l'individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale?

Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Agli organi di governo. Ai dirigenti.

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