INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

076. Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni, …

Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo. La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione. L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno.

074. A norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla qualità dei servizi pubblici, le modalità di definizione, adozione e pubblicizzazione degli standard di qualità …

Sono stabiliti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Sono stabiliti con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Sono stabiliti da ciascuna pubblica amministrazione.

072. Nel caso di prestazione lavorativa, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo sia dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, può essere disposto il licenziamento in sede disciplinare?

Si, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio. Si, lo prevede espressamente l’art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio. No, in nessun caso.

070. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.Lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Qual è l'ultima fase del ciclo di gestione della performance?

Monitoraggio in corso di esercizio e attivazione di eventuali interventi correttivi. Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi. Collegamento tra gli obiettivi e l'allocazione delle risorse.

068. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge?

Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti. Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale.

066. Con riferimento all’art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione concordemente determinata all’esito delle procedure di conciliazione non obbligatoria, può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l’infrazione per la quale si procede?

Si, ma non è soggetta ad impugnazione. No, ma è soggetta da impugnazione. No, e non è soggetta ad impugnazione.

064. Ai sensi dell’art. 2119 c.c., giusta causa di licenziamento è:

Una causa che configuri un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali. Una causa che renda impossibile la prestazione di lavoro. Una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria del rapporto.

062. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

060. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009…..

Devono essere definiti a fine del rispettivo esercizio, in coerenza con quanto indicato nella Relazione sulla performance di cui all’art. 10 del D.Lgs. n. 150/2009. Sono definiti in coerenza con quelli di bilancio indicati nei documenti programmatici, e il loro conseguimento costituisce condizione per l’erogazione degli incentivi previsti dalla contrattazione integrativa. Sono programmati su base biennale.

058. A norma del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche, i cui organi di vertice non siano direttamente o indirettamente espressione di rappresentanza politica ....

Adeguano i propri ordinamenti al principio della massima responsabilizzazione dei funzionari. Adeguano i propri ordinamenti al principio della concentrazione delle funzioni di indirizzo, controllo e gestione, così da evitare dispersione di potere. Adeguano i propri ordinamenti al principio della distinzione tra indirizzo e controllo, da un lato, ed attuazione e gestione dall’altro.

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