INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

142. L’art. 26 del D.Lgs. n. 150/2009 dispone che le amministrazioni pubbliche riconoscono e valorizzano i contributi e le professionalità sviluppate dai dipendenti anche attraverso l’accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale. A norma del medesimo articolo gli incentivi da destinare a tale finalità sono riconosciuti nei limiti:

Delle risorse derivanti dai risparmi sui costi di funzionamento di ogni singola amministrazione, documentati nella Relazione sulla performance. Di una quota del cinque per cento delle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa. Delle risorse disponibili di ciascuna amministrazione.

078. A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali?

Si, senza alcuna limitazione. No, a far data dall'entrata in vigore del suddetto D.Lgs. non è più possibile conferire incarichi di direzione a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali. Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni.

014. La condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta, a norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, l'applicazione, nei confronti del lavoratore stesso, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell’amministrazione di appartenenza?

No, tali obblighi possono essere stabiliti esclusivamente da norme legislative, regolamenti o dai codici di comportamento. No, tali obblighi possono essere stabiliti solo dalla contrattazione collettiva integrativa di ente nei limiti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro o dai codici di comportamento. Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento.

127. Nel dettare i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance l'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 prevede che....

Il 30% del personale è collocato nella fascia di merito alta, alla quale corrisponde l'attribuzione del 40% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 20% del personale è collocato nella fascia di merito bassa, alla quale non corrisponde l'attribuzione di alcun trattamento accessorio collegato alla performance individuale. Il 50% del personale è collocato nella fascia di merito intermedia, alla quale corrisponde l'attribuzione del 50% delle risorse destinate al trattamento accessorio collegato alla performance individuale.

063. I criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, introdotte dall’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, non si applicano ....

Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 4. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5.

112. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. La Relazione sulla performance....

É un documento programmatico triennale che individua gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori. E’ un documento che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione. É un documento da adottare entro il 30 giugno.

048. Ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 aggiunto dall'art. 69 del D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o altri strumenti affidati al dipendente in ragione del servizio e alla cui custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione alle sue responsabilità. Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro anche quando non ne sia derivato un pregiudizio per il servizio o per gli interessi dell’amministrazione o di terzi. Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera.

097. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il Ministro....

Non può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può avocare a se provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

033. La legge n. 15/2009 ha delegato il Governo ad adottare decreti legislativi al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico. Cosa ha previsto in merito la suddetta legge?

Ha previsto la semplificazione delle fasi dei procedimenti disciplinari, con particolare riferimento a quelli per le infrazioni di minore gravità. Ha assegnato ai dirigenti tutti i poteri disciplinari nonché l'assegnazione dell'irrogazione di tutte le sanzioni disciplinari e conservative. Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione.

146. Per le amministrazioni pubbliche, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le determinazioni riguardanti l’organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva ....

Dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista dai contratti collettivi nazionali di lavoro. Dall’ organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Dagli organismi di controllo interno che ne verificano periodicamente la rispondenza ai principi stabiliti dall’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001.

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