INPS, Profilo Organizzativo - Area C

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

144. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 cosa accade in caso di dimissioni di un lavoratore al quale è stata contestata la sanzione disciplinare del licenziamento o, comunque, è stata disposta la sospensione cautelare dal servizio?

Il procedimento si estingue. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso e le determinazioni conclusive sono assunte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il procedimento disciplinare ha egualmente corso ma deve necessariamente concludersi entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro.

112. Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, le amministrazioni pubbliche redigono annualmente il Piano della performance e la Relazione sulla performance. La Relazione sulla performance....

É un documento programmatico triennale che individua gli obiettivi assegnati al personale dirigenziale ed i relativi indicatori. É un documento da adottare entro il 30 giugno. E’ un documento che individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce, con riferimento agli obiettivi finali ed intermedi ed alle risorse, gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell'amministrazione.

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia?

Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500.

048. Ai sensi dell'art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001 aggiunto dall'art. 69 del D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione il licenziamento disciplinare?

Negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o altri strumenti affidati al dipendente in ragione del servizio e alla cui custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione alle sue responsabilità. Falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera. Inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro anche quando non ne sia derivato un pregiudizio per il servizio o per gli interessi dell’amministrazione o di terzi.

016. L’adozione dei codici di comportamento è disciplinata dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 e succ. mod. o integr.; in particolare, il comma 7 prevede che le Pubbliche amministrazioni …

Verifichino periodicamente la rispondenza delle norme ai principi indicati all’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 anche al fine di proporre l’adozione di eventuali interventi correttivi. Organizzino attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento. Essendo in conflitto di interessi, non possano organizzare direttamente attività di formazione ma sono tenute a definire con le OO.SS. rappresentative, in sede di contrattazione collettiva integrativa di ente, le modalità ed i criteri per favorire la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento da parte del personale.

129. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi.

097. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che il Ministro....

Può avocare a se provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. Non può riformare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti.

065. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento?

No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita dal consiglio arbitrale di disciplina. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita direttamente dai contratti collettivi o individuali. Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento.

033. La legge n. 15/2009 ha delegato il Governo ad adottare decreti legislativi al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico. Cosa ha previsto in merito la suddetta legge?

Ha previsto, a carico del dipendente responsabile, l'obbligo del risarcimento del danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, con esclusione del danno all'immagine subito dall'amministrazione. Ha assegnato ai dirigenti tutti i poteri disciplinari nonché l'assegnazione dell'irrogazione di tutte le sanzioni disciplinari e conservative. Ha previsto la semplificazione delle fasi dei procedimenti disciplinari, con particolare riferimento a quelli per le infrazioni di minore gravità.

01. Quale delle seguenti fattispecie configura responsabilità dirigenziale, come delineata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001?

Violazione dei doveri di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro. Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente. Ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori.

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