INPS, Profilo Informatico - Area C

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

225. Agli effetti dell'accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative e dei contratti collettivi che regolano la materia, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale hanno titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali …

In quota proporzionale alla loro rappresentatività in ciascuna regione. In numero equivalente. In quota proporzionale alla loro rappresentatività, tenendo conto anche della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area.

193. Secondo l'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico, la fissazione per ciascuna amministrazione delle risorse utilizzabili per i contratti di secondo livello, sulla base della valutazione di performance è determinata....

Con i contratti nazionali quadro. Con i contratti di secondo livello. Con i contratti nazionali di lavoro.

161. Nel settore pubblico i componenti delle RSU....

Durano in carica per cinque anni, al termine dei quali continuano a svolgere le proprie funzioni fino alle elezioni. Durano in carica per tre anni, al termine dei quali decadono automaticamente. Durano in carica a tempo indeterminato.

274. Il procedimento di contrattazione collettiva per il settore pubblico è disciplinato dall'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001. Raggiunta l'ipotesi d'accordo l'ARAN trasmette il testo contrattuale ai Comitati di settore ed al Governo per acquisire il parere. In caso di parere favorevole l'ARAN trasmette la quantificazione dei costi contrattuali alla Corte dei Conti che deve deliberare la compatibilità dei costi contrattuali entro....

45 giorni. 30 giorni. 15 giorni.

242. Dispone l'art. 47 del D.Lgs. n. 165/2001 in merito al procedimento di contrattazione collettiva che gli atti di indirizzo sono emanati dai comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale. Gli atti di indirizzo per i dipendenti degli enti locali....

Sono sottoposti alla Conferenza Stato-Regioni-Autonomie locali. Sono sottoposti alla Corte dei Conti. Sono sottoposti al Governo.

210. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia?

Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale. No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001.

178. Tra le modifiche apportate al D.Lgs. n. 165/2001 dal D. Lgs. n. 150/2009, una apposita Commissione dovrà fornire ogni anno all'ARAN una graduatoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali. Tale graduatoria raggruppa le singole amministrazioni, per settori, su almeno tre livelli di merito, in funzione dei risultati di performance ottenuti. Tali livelli di merito avranno un ruolo nella ripartizione in sede di contrattazione nazionale delle risorse per la contrattazione decentrata?

No, ma l'attribuzione per tre anni consecutivi del livello inferiore porterà alla rimozione dell'organo di vertice. No. L'attribuzione del più alto livello di merito comporterà solo un maggiore prestigio per l’amministrazione. Si.

259. Per l'applicazione della causa di maggior favore prevista dall'art. 18 del CCNQ 7/8/1998 (Tutela del dirigente sindacale) …

É sufficiente il rientro del dirigente sindacale dal distacco o dall'aspettativa. Occorre che il dirigente abbia subito un atto discriminatorio. Occorre che il dirigente sindacale sia stato distaccato per almeno sei anni.

227. A norma di quanto dispone il novellato art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, i contratti collettivi possono disciplinare procedure di conciliazione non obbligatoria?

Si, fuori dei casi per i quali è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento. No. Si, e possono istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari.

195. A norma del D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge....

Nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Nella materia del conferimento e della revoca degli incarichi dirigenziali. Nelle materie attinenti all'organizzazione degli uffici e in quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001.

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