INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Materia: Organizzazione aziendale

Quesiti RANDOM

694. Nelle tecniche di rilevazione e analisi della qualità gli strumenti statistici della raccolta dati e dell'istogramma come sono considerati?

Fondamentali. Pilastri. Ausiliari.

690. In un'organizzazione il processo di pianificazione non si occupa ....

Della gestione del normale espletamento del rapporto di lavoro. Della definizione dei fabbisogni di personale per le varie unità aziendali. Di predisporre piani per il raggiungimento degli obiettivi prefissati.

686. Che cosa definisce l'attività o una serie di attività che trasforma, conferendo valore, determinati input in definiti output, per clienti esterni ed interni?

Processo. Sottoprocesso. Macroprocesso.

682. L'assetto organizzativo di un ente pubblico è determinato:

Dai rapporti funzionali e gerarchici tra le unità organizzative. Dagli organi dell'Istituto. Dall'insieme degli uffici centrali e periferici.

747. Quale di questi team non è normalmente presente in un’organizzazione a cluster?

Team di cambiamento. Team di risposta. Team di staff.

743. La normativa in materia di e-Government inizia a essere prodotta:

Con il D.Lgs n. 150/2009. Nel 2000 con il DPR n. 445 in materia di documentazione amministrativa. Nel 2005 con il codice dell’Amministrazione Digitale.

739. Quale tra le seguenti affermazioni sulla formazione on the job è errata?

Riguarda esperienze di riflessione e razionalizzazione sulla attività svolta. Indica una situazione di apprendimento che si realizza contestualmente ad una attività lavorativa. Si realizza principalmente attraverso processi di sperimentazione, di osservazione e di imitazione.

735. Nell'ambito della gestione delle risorse umane, quale tra le seguenti affermazioni sul concetto di formazione è corretta?

É l'insieme di tutte le attività che comportano l'acquisizione dei metodi e delle capacità richieste per lo svolgimento del lavoro. É il mezzo primario attraverso il quale la direzione generale e i responsabili delle unità operative possono influire sull'impegno e la motivazione dei propri dipendenti. É il processo inteso a scegliere le persone più qualificate per coprire un posto vacante, attingendo al mercato di lavoro esterno o aziendale.

731. L'organizzazione per line e staff ...

Vuole conciliare l'esigenza di definire con precisione i rapporti di dipendenza con la specializzazione. Prevede che ogni organo riceva gli ordini e l'assistenza necessaria direttamente dalla direzione. Non genera alcun tipo di conflittualità tra gli specialisti funzionali.

727. Nella progettazione di una microstruttura organizzativa, con “compito” si intende ...

Un insieme di operazioni umane elementari collegate tra loro per ragioni tecniche o psicologiche. L’insieme ordinato delle mansioni assegnate a una persona. Una singola operazione umana elementare.

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