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INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area C

Domande 61-80

Lavoro pubblico e sua evoluzione

061. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso? Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. All'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

062. I criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, introdotte dall’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009, non si applicano … Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 5. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Qualora il numero dei dirigenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 4.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

063. Il collegio di conciliazione di cui all'art. 66 del D.Lgs. n. 165/2001, presso cui si svolge il tentativo obbligatorio di conciliazione, è istituito … Presso la Direzione provinciale del lavoro nella cui circoscrizione si trova l'ufficio cui il lavoratore è addetto, ovvero era addetto al momento della cessazione del rapporto. Presso l’ARAN, in presenza di un rappresentante del lavoratore e di un rappresentante dell’amministrazione. Presso la locale Agenzia per l'impiego.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

064. Fuori dai casi previsti dal comma 1 dell'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che comportano l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell'ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall'amministrazione è collocato in disponibilità. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce anche la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento? No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita direttamente dai contratti collettivi o individuali. No, la qualifica per la quale può avvenire l'eventuale ricollocamento è stabilita dal consiglio arbitrale di disciplina. Si, stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali può avvenire l'eventuale ricollocamento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

065. Con riferimento all’art. 55 del D.Lgs. n. 165/2001, la sanzione concordemente determinata all’esito delle procedure di conciliazione non obbligatoria, può essere di specie diversa da quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per l’infrazione per la quale si procede? No, ma è soggetta da impugnazione. No, e non è soggetta ad impugnazione. Si, ma non è soggetta ad impugnazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

066. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, in quale dei seguenti casi, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, trova applicazione il licenziamento disciplinare? Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per motivate esigenze di servizio. Inosservanza delle disposizioni di servizio. Condotta non conforme ai principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

067. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta di recente la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge? Ha previsto che il procedimento disciplinare possa proseguire e concludersi anche in pendenza del procedimento penale. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di consegnare e di far sottoscrivere il codice disciplinare a tutti i dipendenti. Ha espressamente escluso l'ipotesi di illecito disciplinare nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

068. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di definire i parametri e i modelli di riferimento del Sistema di misurazione e valutazione della performance in termini di efficienza e produttività? Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

069. L’art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 ha previsto per i dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati, l’inquadramento in almeno tre distinte aree funzionali. Come devono avvenire le progressioni all’interno della stessa area? Secondo quanto disposto in sede di contrattazione collettiva integrativa di ente. Secondo principi di selettività, in funzione delle qualità culturali e professionali, dell’attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l’attribuzione di fasce di merito. In relazione all’anzianità maturata e alle competenze professionali acquisite.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

070. Con riferimento ai principi e criteri in materia di sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici cosa ha previsto la legge n. 15/2009? Ha previsto, per il personale a contatto con il pubblico, in luogo del cartellino identificativo, l'obbligo di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome. Ha previsto ipotesi di illecito disciplinare in relazione alla condotta colposa del pubblico dipendente che abbia determinato la condanna della pubblica amministrazione al risarcimento dei danni. Ha previsto l'obbligo per tutte le amministrazioni di affissione del codice disciplinare all'ingresso della sede di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

071. Nel caso di prestazione lavorativa, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo sia dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, può essere disposto il licenziamento in sede disciplinare? Si, lo prevede espressamente l’art. 55-quater del D.Lgs. n. 165/2001, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio. No, in nessun caso. Si, se riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

072. Le amministrazioni pubbliche possono procedere all'avvio della procedura concorsuale per le posizioni per le quali non sia intervenuta l'assegnazione di personale ai sensi del comma 2 dell'art. 34-bis del D.Lgs. n. 165/2001 ... Decorsi due mesi dalla ricezione della comunicazione di cui al comma 1 del citato art. 34-bis da parte del Dipartimento della funzione pubblica. Decorsi due mesi dalla comunicazione di cui al comma 1 del citato art. 34-bis al Dipartimento della funzione pubblica. Decorsi quarantacinque giorni dalla ricezione della comunicazione di cui al comma 1 del citato art. 34-bis da parte del Dipartimento della funzione pubblica.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

073. A norma di quanto dispone l'art. 28 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla qualità dei servizi pubblici, le modalità di definizione, adozione e pubblicizzazione degli standard di qualità … Sono stabiliti da ciascuna pubblica amministrazione. Sono stabiliti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Sono stabiliti con direttive, aggiornabili annualmente, del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

074. Dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 che nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre P.A. informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attività istruttoria determina la sospensione del procedimento? No, non determina la sospensione ma può determinare il differimento dei termini. No, non determina né la sospensione né il differimento dei relativi termini. Si, determina la sospensione dei relativi termini.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

075. Ai sensi dell'art. 22, del D.Lgs. n. 165 del 2001, e successive modificazioni ed integrazioni, il Comitato dei garanti dura in carica ... Tre anni, e l'incarico non è rinnovabile. Quattro anni, e l'incarico non è rinnovabile. Tre anni, e l'incarico è rinnovabile per una sola volta.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

076. Il D.Lgs. n. 165/2001 opera una netta separazione tra funzioni di indirizzo politico-amministrativo e funzioni che comportano l'adozione di atti e provvedimenti amministrativi. Rientra nel secondo gruppo, tra le altre funzioni, ... L'adozione di atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l'ente verso l'esterno. Le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo. La definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

077. Il D.Lgs. n. 165/2001 detta i principi generali sull'istituzione e il funzionamento dell'Ufficio relazioni con il pubblico, disponendo tra l'altro, ... Che per garantire l'assegnazione di personale dell'Ufficio relazioni con il pubblico sia consentito il distacco temporaneo anche di personale dipendente da altre amministrazioni. Che agli uffici per le relazioni con il pubblico venga assegnato, anche in aggiunta alle attuali dotazioni organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacità di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione. Che al fine di assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture, le amministrazioni pubbliche programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilità.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

078. A norma di quanto dispone l'art. 52 del D.Lgs. n. 150/2009, possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali? Si, senza alcuna limitazione. No, a far data dall'entrata in vigore del suddetto D.Lgs. non è più possibile conferire incarichi di direzione a soggetti che abbiano avuto rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con partiti politici o organizzazioni sindacali. Si, purché tali rapporti non risalgano agli ultimi due anni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

079. Al concorso per esami per l'accesso alla qualifica di dirigente di seconda fascia nelle amministrazioni statali possono essere ammessi, tra gli altri ... I dipendenti di strutture private con almeno 250 dipendenti, collocati in posizioni professionali equivalenti a quelle previste per i dipendenti pubblici. I dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio. Tutti i soggetti muniti di laurea ovvero di laurea specialistica, diploma di specializzazione e dottorato di ricerca.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

080. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che giustifica l'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia? Con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 100 ad euro 600. Con la reclusione da uno a due anni e con la multa da euro 50 ad euro 500.

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