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INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area C

Domande 201-210

Relazioni sindacali e contrattazione

201. Quale strumento premiale di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 è riconosciuto a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa? Le progressioni di carriera. L'attribuzione di incarichi e responsabilità. L'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale.

Relazioni sindacali e contrattazione

202. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, quale materia è sottratta alla contrattazione collettiva? Le materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità e delle progressioni economiche. Le materie afferenti alle prerogative dirigenziali. Le materie relative alle relazioni sindacali.

Relazioni sindacali e contrattazione

203. Nel settore pubblico vi sono alcune materie inerenti al rapporto di lavoro che sono riservate alla legge dello Stato ovvero agli atti amministrativi, e per le quali è esclusa la contrattazione collettiva. Indicare per quale materia è esclusa la contrattazione collettiva. Gli organi, gli uffici e i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. La mobilità. I trattamenti economici accessori collegati alla performance individuale.

Relazioni sindacali e contrattazione

204. Quale tra i seguenti è un compito istituzionale dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni? Approvare le piante organiche degli uffici delle amministrazioni pubbliche. Assistere le pubbliche amministrazioni anche tra loro aggregate, sulla base di apposite intese. Approvare le procedure concorsuali indette dalle amministrazioni pubbliche.

Relazioni sindacali e contrattazione

205. É eleggibile a componente delle RSU un dipendente pubblico con rapporto di lavoro a tempo determinato? No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Si. No, sono eleggibili solo i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato.

Relazioni sindacali e contrattazione

206. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 165/2001, la contrattazione collettiva può riguardare le materie attinenti all'organizzazione degli uffici? Si, nonché i modi di conferimento della titolarità dei medesimi. No, lo esclude espressamente la legislazione vigente. Si, nonché i ruoli e le dotazioni organiche.

Relazioni sindacali e contrattazione

207. Il contratto collettivo di diritto comune ... É così denominato in quanto regolato dalle norme di diritto comune in materia contrattuale. Si compone di due parti (obbligatoria e normativa); quella "normativa" è destinata a regolare i rapporti tra i soggetti stipulanti, l'associazione dei lavoratori e dei datori di lavoro. É un contratto di natura privata in quanto non vincola solo gli associati alle organizzazioni sindacali (di datori e lavoratori) che lo hanno stipulato ma tutti i lavoratori della categoria disciplinata dal contratto.

Relazioni sindacali e contrattazione

208. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia? No, la materia è esclusa dalla contrattazione collettiva. Si, lo prevede espressamente l'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001. Si, le eccedenze di personale e la mobilità collettiva sono totalmente disciplinate a livello contrattuale.

Relazioni sindacali e contrattazione

209. In che cosa consiste la procedura di "tregua sindacale" prevista dall'intesa per l'applicazione dell'Accordo Quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009 ai comparti del settore pubblico? Nell'accordo tra le parti di non indire scioperi nei tre mesi antecedenti alla scadenza del CCNL. Nell'accordo tra le parti di non assumere iniziative unilaterali, né procedere ad azioni dirette, durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo. Nell'accordo tra le parti di non indire congressi durante i cinque mesi antecedenti e nei due mesi successivi alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione delle procedure di rinnovo.

Relazioni sindacali e contrattazione

210. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, quale materia è sottratta alla contrattazione collettiva? La materia oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'art. 9 del D.Lgs. n. 165/2001. La materia relativa alle relazioni sindacali. La materia afferente al periodo di prova.

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