INPS, Profilo Amministrativo - Area B

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

041. Le disposizioni dell'art. 55-quinquies del D.Lgs. n. 165/2001 concernenti le falsi attestazioni o certificazioni costituiscono norme imperative?

Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c. No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali. No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.

090. L’art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 è intervenuto sulle forme e sui termini del procedimento disciplinare. In particolare, se il dipendente convocato in caso di grave ed oggettivo impedimento non possa presentarsi, può formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa. Il differimento ...

Può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. Non può essere superiore a dieci giorni. Può essere disposto per non più di due volte nel corso del procedimento.

026. Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?

No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico. Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro. Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri.

075. Come sono scelti i componenti la Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009?

Sono scelti tra esperti di elevata professionalità, anche estranei all'amministrazione con comprovate competenze in Italia e all'estero, sia nel settore pubblico che in quello privato in tema di servizi pubblici, management, misurazione della performance, nonché di gestione e valutazione del personale. Sono scelti fra professori universitari di elevata professionalità ed esperienza, maturata nel campo del management, della valutazione della performance e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche. Sono scelti tra i funzionari dello Stato ed in particolare della Corte dei Conti.

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, nel corso dell'istruttoria, il capo della struttura o l'ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento?

Si. Tale possibilità è attribuita solo all'ufficio per i procedimenti disciplinari. Tale possibilità è attribuita solo al capo della struttura.

060. Ai fini dell'attuazione dei principi generali di cui all'art. 3 del D.Lgs. n. 150/2009, le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance. Quale tra le seguenti tre fasi viene per prima?

Misurazione e valutazione della performance, organizzativa e individuale. Utilizzo dei sistemi premianti, secondo criteri di valorizzazione del merito. Rendicontazione dei risultati agli organi di indirizzo politico-amministrativo, ai vertici delle amministrazioni, nonché ai competenti organi esterni, ai cittadini, ai soggetti interessati, agli utenti e ai destinatari dei servizi.

109. La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dirigenti e del personale responsabile di una unità organizzativa in posizione di autonomia e responsabilità sono collegate ad alcuni fattori indicati all'art. 9 del D.Lgs. n. 150/2009. Indicare quale tra i seguenti è un fattore corretto.

Capacità di valutazione dei propri collaboratori, dimostrata tramite una significativa differenziazione dei giudizi. Raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali. Qualità del contributo assicurato alla performance dell’unità organizzativa di appartenenza, alle competenze dimostrate ed ai comportamenti professionali e organizzativi.

045. A chi viene assegnato il premio annuale per l'innovazione di cui all'art. 22 del D.Lgs. n. 150/2009?

Al miglior progetto realizzato nell'anno, in grado di produrre un significativo cambiamento dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato impatto sulla performance dell'organizzazione. All'Organismo indipendente di ciascuna P.A. sulla base dei livelli di performance raggiunti. Al Dirigente secondo logiche meritevoli.

094. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposta la Relazione?

Entro il 30 giugno. Entro il 31gennaio. Entro il 30 ottobre.

030. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

Entro il 31 gennaio. Entro il 30 giugno. Entro il 30 aprile.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.