INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Relazioni sindacali e contrattazione

Quesiti RANDOM

100. Nel settore pubblico, il diritto di indire l’assemblea nell’orario di lavoro per il personale non dirigente è in capo alla RSU e alle organizzazioni sindacali rappresentative del comparto. Possono partecipare i dirigenti?

Si, sempre. No, non possono parteciparvi i dirigenti e la legislazione vigente non ammette eccezioni. No, non possono parteciparvi i dirigenti, salvo il caso in cui l’organizzazione rappresentativa sia nel comparto che nell’area dirigenziale, indica un’assemblea sindacale unica per materie di interesse comune.

098. Quali incentivi di cui all'art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 sono riconosciuti a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni economiche, l'attribuzione di incarichi e responsabilità, l'accesso a percorsi di alta formazione e di crescita professionale, in ambito nazionale e internazionale. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l'innovazione, le progressioni economiche e l'attribuzione di incarichi e responsabilità. Il bonus annuale delle eccellenze, il premio annuale per l'innovazione e le progressioni di carriera.

096. Relativamente al pubblico impiego, nelle materie relative alle sanzioni disciplinari è consentita la contrattazione collettiva?

Si, senza alcuna limitazione. É consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge. No, è esclusa.

094. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, per quale materia la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge?

Disciplina della responsabilità e delle incompatibilità tra l'impiego pubblico ed altre attività e casi di divieto di cumulo di impieghi e incarichi pubblici. Sanzioni disciplinari. Organi, uffici e modi di conferimento della titolarità dei medesimi.

092. I contratti collettivi nazionali devono essere pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana oltre che sul sito dell'ARAN e delle amministrazioni interessate?

No, solo le eventuali interpretazioni autentiche necessitano di pubblicazione. Si. No, solo gli accordi collettivi nazionali necessitano di pubblicazione.

090. Con riferimento agli atti negoziali della contrattazione pubblica il CCNQ ....

Regola le materie relative al rapporto di lavoro ed alle relazioni sindacali. É l'accordo raggiunto sul quale l'Aran avvia l'iter per l'approvazione, al termine del quale il contratto può essere definitivamente stipulato. Regola istituti comuni a tutte le pubbliche amministrazioni o riguardanti più comparti e aree.

088. Nel caso in cui un dipendente pubblico non dirigente partecipi ad una assemblea in orario di lavoro indetta da una organizzazione sindacale rappresentativa solo nell'area della dirigenza ...

L'assenza dal lavoro risulta giustificata. L'assenza dal lavoro può risultare giustificata o meno a discrezione del dirigente. L'assenza dal lavoro risulta ingiustificata.

086. Nel settore pubblico costituisce materia sottratta alla competenza della contrattazione collettiva ...

Le relazioni sindacali. I diritti e gli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro. Le responsabilità giuridiche attinenti ai singoli operatori nell'espletamento di procedure amministrative.

084. A norma del D.Lgs. n. 165/2001 la contrattazione collettiva è consentita negli esclusivi limiti previsti dalla norma di legge ...

Nella materia afferente ai procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro. Nella materia afferente alle responsabilità giuridiche attinenti ai singoli operatori nell'espletamento di procedure amministrative. Nella materia relativa alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio.

082. Dispone l'art. 40 del D.Lgs. n. 165/2001 che la contrattazione nazionale definisce le modalità di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito. Cosa deve assicurare a riguardo?

Che i relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione non superino il 20% di quelli previsti. L'invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell'area di contrattazione. Nulla.

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