INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

025. In materia di codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ...

Sull'applicazione del codice vigilano le confederazioni sindacali. Le P.A. formulano all'ARAN indirizzi, affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare. La non conoscenza del codice di comportamento può essere sanzionata con la destituzione dall'impiego.

042. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi convoca il dipendente per il contraddittorio a sua difesa?

Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente.

010. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quale è la fascia oraria di reperibilità mattutina per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?

La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 8,30 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 12,30.

059. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

Entro il 30 giugno. Entro il 31 gennaio. Entro il 30 aprile.

027. Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, è collocato in disponibilità al termine della procedura di mobilità ...

Il personale che abbia maturato l'anzianità contributiva prevista dai vigenti ordinamenti sufficiente per il conseguimento della pensione di anzianità. Il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni. Il personale che abbia un'anzianità di servizio, maturata nell'ultima amministrazione di appartenenza, inferiore a cinque anni.

044. A chi spetta, in base all’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 proporre le risorse e i profili necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale?

Agli organi di governo dell'amministrazione. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Ai dirigenti.

012. A norma di quanto dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009, la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica?

Si, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica ma non dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore. Si, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore. No.

029. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale delle amministrazioni dello Stato ...

Sono conferiti a tempo indeterminato. Sono conferiti a tempo determinato. Non possono essere conferiti a tempo determinato.

046. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso l'assenza dal lavoro per malattia deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale?

Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a cinque giorni. Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare. Dopo il terzo evento di malattia nell'anno solare.

014. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 deve individuare anche le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance?

No, è sufficiente che individui le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance. Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti nonché le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.