INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

060. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni di carriera. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale. Le progressioni economiche.

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono…….

Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione.

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato.

054. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che per obiettive esigenze di servizio un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l’altro……

Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, qualora la durata sia superiore a 15 giorni. Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.

052. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?

Solo ai responsabili del procedimento. Ai dirigenti. Agli organi di governo dell'amministrazione.

050. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 sono esclusi dall'obbligo della reperibilità i dipendenti pubblici assenti per malattia nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale?

Si, ma solo per i dipendenti in malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio. Si, per il periodo di prognosi indicato nel certificato. No, l'obbligo di reperibilità non è escluso.

048. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il licenziamento in sede disciplinare può essere disposto ....

Nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento anche se riferita ad un arco temporale inferiore all'anno. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa.

046. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso l'assenza dal lavoro per malattia deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale?

Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare. Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a cinque giorni. Dopo il terzo evento di malattia nell'anno solare.

044. A chi spetta, in base all’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 proporre le risorse e i profili necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale?

Agli organi di governo dell'amministrazione. Ai dirigenti. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali.

042. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi convoca il dipendente per il contraddittorio a sua difesa?

Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.