INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono…….

Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Si. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

043. Dispone il novellato art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento ...

É disposto previo parere favorevole degli organi di governo della P.A. É disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato. É disposto previo parere favorevole del Dipartimento della funzione pubblica.

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

La direzione provinciale del lavoro. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento. Il dipartimento della funzione pubblica.

060. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni di carriera. Le progressioni economiche. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

028. Le disposizioni dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 concernenti i rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale costituiscono norme imperative?

No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali. Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c. No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.

045. Dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico. La valutazione positiva conseguita dal dipendente costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?

No, la valutazione positiva è utile solo al fine della attribuzione di vantaggi economici. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno tre anni. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno cinque anni.

013. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009?

Quindicesima mensilità. Attribuzione di incarichi e responsabilità. Aumento fino a quaranta ore dei permessi retribuiti.

030. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionata la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?

Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

047. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

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