INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

030. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionata la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?

Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

047. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

015. Il D.Lgs. n. 165/2001 demanda alle singole pubbliche amministrazioni, tra l'altro ...

La libera determinazione dei principi in materia di reclutamento del personale. La definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive. La disciplina dei principi generali in materia di accesso alle informazioni e di partecipazione all'attività amministrativa.

032. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di redigere la graduatoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali?

Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

049. A norma di quanto previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?

Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione. Atti o comportamenti ostili e denigratori nei confronti di un altro dipendente. Comportamenti calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi.

017. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 150/2009 nelle amministrazioni pubbliche chi definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance?

L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. I dirigenti di ciascuna amministrazione. Gli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

034. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, normalmente il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale?

Si, è normalmente proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. No, è sempre interrotto. É proseguito ma non può essere concluso in pendenza del procedimento penale.

02. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, quale sanzione si applica in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

051. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ...

Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

019. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione di cui al Capo III della legge n. 241/1990?

Uffici per le relazioni con il pubblico. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

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