INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

018. Conformemente alle nuove disposizioni relative al procedimento disciplinare (art. 55-bis D.Lgs. n. 165/2001) in caso di infrazioni di maggiore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, la contestazione dell'addebito al dipendente viene fatta dal responsabile della struttura o dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Sempre dal responsabile della struttura. Dal responsabile della struttura se ha qualifica dirigenziale.

03. A quali organi l'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce la funzione di misurazione e valutazione della performance?

Organismi indipendenti di valutazione della performance, Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle P.A., dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance, organo di indirizzo politico-amministrativo e dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance e organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

052. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?

Ai dirigenti. Agli organi di governo dell'amministrazione. Solo ai responsabili del procedimento.

037. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) del D.Lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni disciplinari si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?

Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale. Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento disciplinare. Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento senza preavviso.

022. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ...

Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Ogni comunicazione nell'ambito del procedimento disciplinare deve essere trasmessa al dipendente esclusivamente mediante raccomandata A.R. Quando le sanzioni da applicare siano il rimprovero verbale, la censura e la multa, il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente.

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ...

Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura.

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ...

Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

Si. No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento. La direzione provinciale del lavoro. Il dipartimento della funzione pubblica.

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