INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

025. In materia di codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ...

Sull'applicazione del codice vigilano le confederazioni sindacali. La non conoscenza del codice di comportamento può essere sanzionata con la destituzione dall'impiego. Le P.A. formulano all'ARAN indirizzi, affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare.

010. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quale è la fascia oraria di reperibilità mattutina per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?

La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 8,30 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 12,30. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 13.

059. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

Entro il 30 giugno. Entro il 30 aprile. Entro il 31 gennaio.

044. A chi spetta, in base all’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 proporre le risorse e i profili necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale?

Agli organi di governo dell'amministrazione. Ai dirigenti. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali.

029. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale delle amministrazioni dello Stato ...

Sono conferiti a tempo indeterminato. Non possono essere conferiti a tempo determinato. Sono conferiti a tempo determinato.

014. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 deve individuare anche le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance?

No, è sufficiente che individui le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance. No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti nonché le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio. Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

048. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il licenziamento in sede disciplinare può essere disposto ....

Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento anche se riferita ad un arco temporale inferiore all'anno.

033. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ha previsto la responsabilità disciplinare e, se pubblico dipendente, il licenziamento per giusta causa del medico, nel caso in cui lo stesso concorra alla falsificazione di documenti attestanti lo stato di malattia dei dipendenti assenti per malattia ovvero violi i canoni di diligenza professionale nell'accertamento della patologia. Ai fini di tutela della privacy personale, ha espressamente abolito l'obbligo per il personale a contatto con il pubblico di indossare un cartellino identificativo. Ha previsto la sostituzione della responsabilità erariale dei dirigenti degli uffici con quella penale in caso di mancata individuazione delle unità in esubero.

018. Conformemente alle nuove disposizioni relative al procedimento disciplinare (art. 55-bis D.Lgs. n. 165/2001) in caso di infrazioni di maggiore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, la contestazione dell'addebito al dipendente viene fatta dal responsabile della struttura o dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Sempre dal responsabile della struttura. Dal responsabile della struttura se ha qualifica dirigenziale.

03. A quali organi l'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce la funzione di misurazione e valutazione della performance?

Organismi indipendenti di valutazione della performance, Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle P.A., dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance, organo di indirizzo politico-amministrativo e dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance e organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

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