INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

018. Conformemente alle nuove disposizioni relative al procedimento disciplinare (art. 55-bis D.Lgs. n. 165/2001) in caso di infrazioni di maggiore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, la contestazione dell'addebito al dipendente viene fatta dal responsabile della struttura o dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Sempre dal responsabile della struttura. Dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Dal responsabile della struttura se ha qualifica dirigenziale.

037. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) del D.Lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni disciplinari si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?

Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento disciplinare. Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale. Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento senza preavviso.

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ...

Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente. Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura.

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Si. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

045. Dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico. La valutazione positiva conseguita dal dipendente costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore?

Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno cinque anni. No, la valutazione positiva è utile solo al fine della attribuzione di vantaggi economici. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno tre anni.

015. Il D.Lgs. n. 165/2001 demanda alle singole pubbliche amministrazioni, tra l'altro ...

La disciplina dei principi generali in materia di accesso alle informazioni e di partecipazione all'attività amministrativa. La libera determinazione dei principi in materia di reclutamento del personale. La definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive.

034. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, normalmente il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale?

No, è sempre interrotto. É proseguito ma non può essere concluso in pendenza del procedimento penale. Si, è normalmente proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale.

04. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni di carriera di cui all'art. 24?

Sono attribuite direttamente dall'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro. Sono attribuite tramite accordi stipulati tra Amministrazioni pubbliche e sindacati. Sono attribuite mediante concorso pubblico, con riserva di alcuni posti a favore del personale interno.

053. Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?

Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri. Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro. No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico.

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