INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance.

024. Chi applica la sanzione disciplinare al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione?

Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale, negli altri casi provvede l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura ovvero il capo della struttura in cui il dipendente lavora, qualora la sanzione da applicare sia la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare non siano rimprovero verbale e censura.

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ...

Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A.

09. In materia di rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione il principio delle "pari opportunità" riguarda soprattutto ...

Il trattamento di quiescenza. L'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. La malattia.

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono…….

Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Si. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

043. Dispone il novellato art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento ...

É disposto previo parere favorevole degli organi di governo della P.A. É disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato. É disposto previo parere favorevole del Dipartimento della funzione pubblica.

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

La direzione provinciale del lavoro. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento. Il dipartimento della funzione pubblica.

060. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa?

Le progressioni di carriera. Le progressioni economiche. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

028. Le disposizioni dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 concernenti i rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale costituiscono norme imperative?

No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali. Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c. No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.