INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

035. La sentenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il delitto di false attestazioni o certificazioni, di cui all'art. 55-quinquies del D.Lgs. n. 165/2001 comporta, per il medico, la sanzione disciplinare della radiazione dall'albo ed altresì, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione. Le medesime sanzioni disciplinari si applicano anche se il medico, in relazione all'assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano dati clinici non direttamente constatati né oggettivamente documentati?

Si. Solo se si tratta di medico di famiglia. No.

03. A quali organi l'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce la funzione di misurazione e valutazione della performance?

Organismi indipendenti di valutazione della performance, Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle P.A., dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance e organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance, organo di indirizzo politico-amministrativo e dirigenti di ciascuna amministrazione.

052. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti?

Ai dirigenti. Solo ai responsabili del procedimento. Agli organi di governo dell'amministrazione.

020. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso la certificazione medica che attesta la malattia del dipendente deve essere inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Inps?

In tutti i casi di assenza per malattia. Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare. Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni.

037. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis (Forme e termini del procedimento disciplinare) del D.Lgs. n. 165/2001, per quale delle seguenti infrazioni disciplinari si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo?

Per le sanzioni per le quali è previsto il rimprovero verbale. Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento senza preavviso. Per tutte le sanzioni ad accezione del licenziamento disciplinare.

05. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009?

Bonus annuale delle eccellenze. Premio di produzione. Detrazioni fiscali.

054. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che per obiettive esigenze di servizio un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l’altro……

Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, qualora la durata sia superiore a 15 giorni. Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti.

022. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ...

Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Quando le sanzioni da applicare siano il rimprovero verbale, la censura e la multa, il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente. Ogni comunicazione nell'ambito del procedimento disciplinare deve essere trasmessa al dipendente esclusivamente mediante raccomandata A.R.

039. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, le assunzioni obbligatorie nella pubblica amministrazione dei soggetti di cui alla legge n. 68/1999 avvengono…

Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Per conoscenza diretta del dirigente al quale verrà preposto il dipendente. Solo per concorso di reclutamento riservato ai soggetti in possesso della specifica qualifica, purché l'invalidità sia compatibile con le mansioni da svolgere.

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ...

Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura. Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente.

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