INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono…….

Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

050. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 sono esclusi dall'obbligo della reperibilità i dipendenti pubblici assenti per malattia nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale?

Si, per il periodo di prognosi indicato nel certificato. No, l'obbligo di reperibilità non è escluso. Si, ma solo per i dipendenti in malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio.

042. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi convoca il dipendente per il contraddittorio a sua difesa?

L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente.

034. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, normalmente il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale?

Si, è normalmente proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. É proseguito ma non può essere concluso in pendenza del procedimento penale. No, è sempre interrotto.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

Si. No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni. Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia.

018. Conformemente alle nuove disposizioni relative al procedimento disciplinare (art. 55-bis D.Lgs. n. 165/2001) in caso di infrazioni di maggiore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, la contestazione dell'addebito al dipendente viene fatta dal responsabile della struttura o dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari?

Dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Sempre dal responsabile della struttura. Dal responsabile della struttura se ha qualifica dirigenziale.

010. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quale è la fascia oraria di reperibilità mattutina per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?

La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 8,30 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 12,30.

02. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, quale sanzione si applica in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

059. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

Entro il 31 gennaio. Entro il 30 giugno. Entro il 30 aprile.

051. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ...

Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance.

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