INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

047. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso?

Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

031. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, in quale caso l'autorità competente deve riaprire il procedimento disciplinare anche se concluso?

Se il procedimento disciplinare si conclude con l'archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna. In nessun caso. Solo nel caso in cui dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne è stata applicata una diversa.

015. Il D.Lgs. n. 165/2001 demanda alle singole pubbliche amministrazioni, tra l'altro ...

La definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive. La libera determinazione dei principi in materia di reclutamento del personale. La disciplina dei principi generali in materia di accesso alle informazioni e di partecipazione all'attività amministrativa.

048. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il licenziamento in sede disciplinare può essere disposto ....

Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento anche se riferita ad un arco temporale inferiore all'anno.

032. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di redigere la graduatoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo.

016. Al sistema premiale di cui all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 - Progressioni economiche - può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si è collocato per tre anni consecutivi ovvero per cinque annualità anche non consecutive ...

Nella fascia di merito alta. Nella fascia di merito intermedia. Nella fascia di merito alta ovvero in quella intermedia.

049. A norma di quanto previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?

Comportamenti calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi. Atti o comportamenti ostili e denigratori nei confronti di un altro dipendente. Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione.

033. Cosa ha previsto la c.d. legge delega per la produttività nel pubblico impiego (L. n. 15/2009)?

Ai fini di tutela della privacy personale, ha espressamente abolito l'obbligo per il personale a contatto con il pubblico di indossare un cartellino identificativo. Ha previsto la sostituzione della responsabilità erariale dei dirigenti degli uffici con quella penale in caso di mancata individuazione delle unità in esubero. Ha previsto la responsabilità disciplinare e, se pubblico dipendente, il licenziamento per giusta causa del medico, nel caso in cui lo stesso concorra alla falsificazione di documenti attestanti lo stato di malattia dei dipendenti assenti per malattia ovvero violi i canoni di diligenza professionale nell'accertamento della patologia.

017. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 150/2009 nelle amministrazioni pubbliche chi definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance?

Gli Organismi indipendenti di valutazione della performance. I dirigenti di ciascuna amministrazione. L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione.

01. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, come è sanzionata l'assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio?

Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Licenziamento disciplinare.

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