INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

043. Dispone il novellato art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento ...

É disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato. É disposto previo parere favorevole del Dipartimento della funzione pubblica. É disposto previo parere favorevole degli organi di governo della P.A.

013. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009?

Attribuzione di incarichi e responsabilità. Aumento fino a quaranta ore dei permessi retribuiti. Quindicesima mensilità.

032. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di redigere la graduatoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione.

02. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, quale sanzione si applica in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

051. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ...

Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

021. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?

Esclusivamente in via disciplinare. Con la reclusione e con la multa. Con la multa.

040. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, stabilendo tra l'altro che ...

Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 20.

010. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quale è la fascia oraria di reperibilità mattutina per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia?

La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 8,30 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 12,30.

059. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance?

Entro il 30 giugno. Entro il 31 gennaio. Entro il 30 aprile.

029. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale delle amministrazioni dello Stato ...

Sono conferiti a tempo indeterminato. Sono conferiti a tempo determinato. Non possono essere conferiti a tempo determinato.

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