INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono…….

Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre.

054. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che per obiettive esigenze di servizio un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l’altro……

Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, qualora la durata sia superiore a 15 giorni.

050. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 sono esclusi dall'obbligo della reperibilità i dipendenti pubblici assenti per malattia nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale?

Si, per il periodo di prognosi indicato nel certificato. No, l'obbligo di reperibilità non è escluso. Si, ma solo per i dipendenti in malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio.

046. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso l'assenza dal lavoro per malattia deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale?

Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare. Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a cinque giorni. Dopo il terzo evento di malattia nell'anno solare.

042. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi convoca il dipendente per il contraddittorio a sua difesa?

Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

038. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...

Solamente presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea. Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce, con esclusione degli Stati candidati all'adesione. Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce.

034. A norma di quanto dispone l'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001, normalmente il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l'autorità giudiziaria è proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale?

É proseguito ma non può essere concluso in pendenza del procedimento penale. No, è sempre interrotto. Si, è normalmente proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale.

030. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionata la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia?

Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno?

Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia. Si. No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni.

022. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ...

Quando le sanzioni da applicare siano il rimprovero verbale, la censura e la multa, il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente. Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Ogni comunicazione nell'ambito del procedimento disciplinare deve essere trasmessa al dipendente esclusivamente mediante raccomandata A.R.

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