INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

055. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni devono rispettare nelle procedure di reclutamento del personale?

Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari. Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti fra funzionari delle amministrazioni o docenti che siano anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione.

039. A norma delle disposizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001, le assunzioni obbligatorie nella pubblica amministrazione dei soggetti di cui alla legge n. 68/1999 avvengono…

Per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere. Solo per concorso di reclutamento riservato ai soggetti in possesso della specifica qualifica, purché l'invalidità sia compatibile con le mansioni da svolgere. Per conoscenza diretta del dirigente al quale verrà preposto il dipendente.

023. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?

No, lo vieta espressamente il suddetto D.Lgs. Si, se è stato previsto in sede di contrattazione integrativa. Si, purché sia stata effettuata la relazione annuale da parte dei dirigenti.

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ...

Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura.

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale.

040. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, stabilendo tra l'altro che ...

Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 20.

024. Chi applica la sanzione disciplinare al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione?

Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale, negli altri casi provvede l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare non siano rimprovero verbale e censura. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura ovvero il capo della struttura in cui il dipendente lavora, qualora la sanzione da applicare sia la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione.

08. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale. Quanti livelli di performance sono previsti?

Tre. Quattro. Due.

057. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane?

Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale. Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione ad una maggiore produttività. Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l’autonomia professionale nello svolgimento dell’attività didattica, scientifica e di ricerca.

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ...

Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti.

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