INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

051. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ...

Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche.

019. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione di cui al Capo III della legge n. 241/1990?

Uffici per le relazioni con il pubblico. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

036. Il D.Lgs. n. 165/2001 prevede che l'esercizio delle funzioni di indirizzo politico-amministrativo, nelle amministrazioni pubbliche statali, spetta ...

Agli organi di governo. Ai dirigenti. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali.

04. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni di carriera di cui all'art. 24?

Sono attribuite mediante concorso pubblico, con riserva di alcuni posti a favore del personale interno. Sono attribuite direttamente dall'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro. Sono attribuite tramite accordi stipulati tra Amministrazioni pubbliche e sindacati.

053. Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico?

No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico. Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri. Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro.

021. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?

Con la reclusione e con la multa. Con la multa. Esclusivamente in via disciplinare.

038. Ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocità stipulati tra le amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio...

Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce. Presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, nonché presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce, con esclusione degli Stati candidati all'adesione. Solamente presso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea.

06. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, come è sanzionata la falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente?

Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

055. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni devono rispettare nelle procedure di reclutamento del personale?

Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione. Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti fra funzionari delle amministrazioni o docenti che siano anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari.

023. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione?

No, lo vieta espressamente il suddetto D.Lgs. Si, purché sia stata effettuata la relazione annuale da parte dei dirigenti. Si, se è stato previsto in sede di contrattazione integrativa.

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