INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Materia: Lavoro pubblico e sua evoluzione

Quesiti RANDOM

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti?

No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato. No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance.

048. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il licenziamento in sede disciplinare può essere disposto ....

Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento anche se riferita ad un arco temporale inferiore all'anno.

040. L'art 19 del D.Lgs. n. 150/2009 detta i criteri per la differenziazione delle valutazioni delle performance, stabilendo tra l'altro che ...

Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 8. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 10. Tali disposizioni non si applicano al personale dipendente se il numero dei dipendenti in servizio nell'amministrazione non è superiore a 20.

032. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 13 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di redigere la graduatoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali?

Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Al Ministro per l'attuazione del programma di Governo.

024. Chi applica la sanzione disciplinare al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione?

Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale, negli altri casi provvede l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare non siano rimprovero verbale e censura. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura ovvero il capo della struttura in cui il dipendente lavora, qualora la sanzione da applicare sia la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione.

016. Al sistema premiale di cui all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 - Progressioni economiche - può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si è collocato per tre anni consecutivi ovvero per cinque annualità anche non consecutive ...

Nella fascia di merito alta. Nella fascia di merito intermedia. Nella fascia di merito alta ovvero in quella intermedia.

08. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale. Quanti livelli di performance sono previsti?

Tre. Quattro. Due.

057. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane?

Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale. Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione ad una maggiore produttività. Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l’autonomia professionale nello svolgimento dell’attività didattica, scientifica e di ricerca.

049. A norma di quanto previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento?

Comportamenti calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi. Atti o comportamenti ostili e denigratori nei confronti di un altro dipendente. Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione.

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ...

Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti.

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