CorradoDelBuono.it

INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area A

Domande 51-60

Lavoro pubblico e sua evoluzione

051. Dispone il D.Lgs. n. 150/2009 che l'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione promuove la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell'integrità. In particolare tale organo ... Verifica il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici. E’ responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Definisce la struttura e le modalità di redazione della Relazione sulla performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

052. A chi spetta, in base all’art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001, effettuare la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonché della corresponsione di indennità e premi incentivanti? Ai dirigenti. Agli organi di governo dell'amministrazione. Solo ai responsabili del procedimento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

053. Ai sensi dell'art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001, gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione pubblica e dai dirigenti di uffici dirigenziali generali sono suscettibili di ricorso gerarchico? No, non sono suscettibili di ricorso gerarchico. Si, sono sempre suscettibili di ricorso gerarchico al Ministro. Si, sono suscettibili di ricorso gerarchico al Presidente del Consiglio dei Ministri.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

054. Dispone il D.Lgs. n. 165/2001 che per obiettive esigenze di servizio un dipendente pubblico può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore, tra l’altro…… Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di vacanza di posto in organico per non più di tre mesi, prorogabili fino a sei qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. Nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie, qualora la durata sia superiore a 15 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

055. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni devono rispettare nelle procedure di reclutamento del personale? Adeguata pubblicità della selezione e modalità di svolgimento che garantiscano l’imparzialità e assicurino economicità e celerità di espletamento, ricorrendo, ove è opportuno, all’ausilio di sistemi automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari. Composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti fra funzionari delle amministrazioni o docenti che siano anche componenti dell’organo di direzione politica dell’amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

056. A norma di quanto dispone l’art. 11 del D.Lgs. n. 150/2009 sulla trasparenza e rendicontazione della performance, le pubbliche amministrazioni hanno l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale le retribuzioni dei dirigenti? No, l’unico documento che deve essere pubblicato sul sito istituzionale è la Relazione sulla performance. No, è sempre facoltà delle pubbliche amministrazioni provvedere o meno alla pubblicazione sul proprio sito istituzionale. Si, con specifica evidenza sulle componenti variabili della retribuzione e delle componenti legate alla valutazione di risultato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

057. Quale delle seguenti affermazioni è aderente ai principi sanciti dal D.Lgs. n. 165/2001 in materia di gestione delle risorse umane? Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libertà di insegnamento e l’autonomia professionale nello svolgimento dell’attività didattica, scientifica e di ricerca. Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l’aggiornamento del personale, escluso quello con qualifica dirigenziale. Le amministrazioni pubbliche possono erogare trattamenti economici accessori che non corrispondano alle prestazioni effettivamente rese, purché in relazione ad una maggiore produttività.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

058. Il ciclo di gestione della performance si articola in alcune fasi tra cui la prima è costituita dalla definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori. Gli obiettivi di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 150/2009 sono……. Rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche ed alle strategie dell’amministrazione. Riferibili ad un arco temporale determinato, di norma corrispondente ad un semestre. Definiti alla fine del rispettivo esercizio, dai dirigenti e responsabili delle unità organizzative.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

059. Le amministrazioni pubbliche redigono il Piano della performance e la Relazione sulla Performance al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance. Entro quale data deve essere predisposto il Piano della performance? Entro il 31 gennaio. Entro il 30 giugno. Entro il 30 aprile.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

060. L’art. 20 del D.Lgs. n. 150/2009 individua gli strumenti per premiare il merito e le professionalità. Quale è, tra quelli di seguito indicati, l’incentivo riconducibile a valere sulle risorse disponibili per la contrattazione collettiva integrativa? Le progressioni economiche. Le progressioni di carriera. L’accesso a percorsi di alta formazione e crescita professionale in ambito nazionale e internazionale.

CorradoDelBuono.it

ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI