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INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area A

Domande 41-50

Lavoro pubblico e sua evoluzione

041. Il D.Lgs. n. 150/2009 prevede per le P.A. un obbligo generale della pubblicazione sul sito istituzionale del Programma triennale per la trasparenza e l'integrità. Il mancato assolvimento di tale obbligo ... Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti preposti agli uffici coinvolti. Comporta il divieto di erogazione della retribuzione di risultato a tutti i dirigenti della P.A. Comporta responsabilità penale per i dirigenti preposti agli uffici coinvolti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

042. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni per le quali è prevista una sanzione pari o superiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, chi convoca il dipendente per il contraddittorio a sua difesa? Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

043. Dispone il novellato art. 30 del D.Lgs. n. 165/2001 che le P.A. possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica in servizio presso altre P.A., che facciano domanda di trasferimento. Il trasferimento ... É disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale è o sarà assegnato. É disposto previo parere favorevole del Dipartimento della funzione pubblica. É disposto previo parere favorevole degli organi di governo della P.A.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

044. A chi spetta, in base all’art. 16 del D.Lgs. n. 165/2001 proporre le risorse e i profili necessari allo svolgimento dei compiti dell’ufficio cui sono preposti anche al fine dell’elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale? Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. Ai dirigenti. Agli organi di governo dell'amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

045. Dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009 che le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico. La valutazione positiva conseguita dal dipendente costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore? No, la valutazione positiva è utile solo al fine della attribuzione di vantaggi economici. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno tre anni. Si, se la valutazione positiva sia conseguita per almeno cinque anni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

046. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso l'assenza dal lavoro per malattia deve essere giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale? Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare. Dopo il terzo evento di malattia nell'anno solare. Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a cinque giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

047. A quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance l'art. 14 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce il compito di monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni e di elaborare una relazione annuale sullo stato dello stesso? Al Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione. Agli Organismi indipendenti di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

048. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il licenziamento in sede disciplinare può essere disposto .... Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa. Nel caso di prestazione lavorativa per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento anche se riferita ad un arco temporale inferiore all'anno. Nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al triennio, per la quale l'amministrazione di appartenenza formula una valutazione di insufficiente rendimento e questo è dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

049. A norma di quanto previsto dal D.Lgs. n. 150/2009, in quale dei seguenti casi trova applicazione la sanzione disciplinare del licenziamento? Comportamenti calunniosi o diffamatori nei confronti di altri dipendenti o degli utenti o di terzi. Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio o comunque per più di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'amministrazione. Atti o comportamenti ostili e denigratori nei confronti di un altro dipendente.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

050. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 sono esclusi dall'obbligo della reperibilità i dipendenti pubblici assenti per malattia nei confronti dei quali è stata già effettuata la visita fiscale? No, l'obbligo di reperibilità non è escluso. Si, per il periodo di prognosi indicato nel certificato. Si, ma solo per i dipendenti in malattia per la quale è stata riconosciuta la causa di servizio.

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