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INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area A

Domande 21-30

Lavoro pubblico e sua evoluzione

021. Fermo quanto previsto dal codice penale, come è punito a norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, il lavoratore dipendente di una P.A. che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente? Con la multa. Con la reclusione e con la multa. Esclusivamente in via disciplinare.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

022. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ... Prima dell'applicazione della sanzione disciplinare il dipendente deve essere sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. Ogni comunicazione nell'ambito del procedimento disciplinare deve essere trasmessa al dipendente esclusivamente mediante raccomandata A.R. Quando le sanzioni da applicare siano il rimprovero verbale, la censura e la multa, il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

023. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 è possibile erogare incentivi e premi collegati alla performance in assenza delle verifiche e attestazioni sui sistemi di misurazione e valutazione? No, lo vieta espressamente il suddetto D.Lgs. Si, se è stato previsto in sede di contrattazione integrativa. Si, purché sia stata effettuata la relazione annuale da parte dei dirigenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

024. Chi applica la sanzione disciplinare al lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione? L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare non siano rimprovero verbale e censura. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari qualora le sanzioni da applicare siano rimprovero verbale e censura ovvero il capo della struttura in cui il dipendente lavora, qualora la sanzione da applicare sia la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione. Per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale, negli altri casi provvede l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

025. In materia di codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni il D.Lgs. n. 165/2001 dispone che ... Sull'applicazione del codice vigilano le confederazioni sindacali. La non conoscenza del codice di comportamento può essere sanzionata con la destituzione dall'impiego. Le P.A. formulano all'ARAN indirizzi, affinché il codice venga recepito nei contratti, in allegato e perché i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilità disciplinare.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

026. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, l'Amministrazione può disporre il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno? Solo se l'Amministrazione stessa venga a conoscenza della non sussistenza della malattia. Si. No, l'assenza deve essere di almeno tre giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

027. Ai sensi dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001, è collocato in disponibilità al termine della procedura di mobilità ... Il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni. Il personale che abbia maturato l'anzianità contributiva prevista dai vigenti ordinamenti sufficiente per il conseguimento della pensione di anzianità. Il personale che abbia un'anzianità di servizio, maturata nell'ultima amministrazione di appartenenza, inferiore a cinque anni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

028. Le disposizioni dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165/2001 concernenti i rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale costituiscono norme imperative? Si, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del c.c. No, possono essere derogate dai successivi contratti collettivi nazionali. No, possono essere derogate dai successivi contratti individuali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

029. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale delle amministrazioni dello Stato ... Sono conferiti a tempo indeterminato. Non possono essere conferiti a tempo determinato. Sono conferiti a tempo determinato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

030. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009 come viene sanzionata la giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia? Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni.

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