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INPS, Profilo Amministrativo - Area A

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area A

Domande 1-20

Lavoro pubblico e sua evoluzione

01. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, come è sanzionata l'assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio? Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

02. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, quale sanzione si applica in caso di condanna penale definitiva, in relazione alla quale è prevista l'interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l'estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro? Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

03. A quali organi l'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce la funzione di misurazione e valutazione della performance? Organismi indipendenti di valutazione della performance, Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle P.A., dirigenti di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance e organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. Organismi indipendenti di valutazione della performance, organo di indirizzo politico-amministrativo e dirigenti di ciascuna amministrazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

04. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, come sono attribuite le progressioni di carriera di cui all'art. 24? Sono attribuite tramite accordi stipulati tra Amministrazioni pubbliche e sindacati. Sono attribuite mediante concorso pubblico, con riserva di alcuni posti a favore del personale interno. Sono attribuite direttamente dall'Organismo indipendente di valutazione della performance, sulla base di una valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

05. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009? Bonus annuale delle eccellenze. Premio di produzione. Detrazioni fiscali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

06. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettivo, a norma del disposto di cui al D.Lgs. n. 150/2009, come è sanzionata la falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l'alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalità fraudolente? Sospensione dal servizio fino ad un massimo di 30 giorni. Licenziamento disciplinare. Sospensione dal servizio e privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

07. In materia di sanzioni disciplinari e responsabilità, il D.Lgs. n. 150/2009 dispone che ... Ferma la disciplina in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile per i dipendenti delle P.A. si applica l'art. 2106 del c.c. Il capo della struttura in cui il dipendente lavora provvede direttamente solo quando la sanzione da applicare sia la censura. Ogni provvedimento disciplinare, compresi il rimprovero verbale e la censura, deve essere adottato previa tempestiva contestazione scritta dell'addebito al dipendente.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

08. Dispone l'art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009 che in ogni amministrazione, l'Organismo indipendente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale. Quanti livelli di performance sono previsti? Due. Quattro. Tre.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

09. In materia di rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione il principio delle "pari opportunità" riguarda soprattutto ... Il trattamento di quiescenza. L'accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro. La malattia.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

010. A seguito dell'emanazione del D.M. n. 206/2009 quale è la fascia oraria di reperibilità mattutina per i pubblici dipendenti in caso di assenza per malattia? La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 13. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 9 alle 12,30. La fascia oraria di reperibilità mattutina è dalle 8,30 alle 13.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

011. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi individua l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari? La direzione provinciale del lavoro. Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento. Il dipartimento della funzione pubblica.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

012. A norma di quanto dispone l'art. 62 del D.Lgs. n. 150/2009, la valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica? Si, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore. No. Si, costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica ma non dell'attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l'accesso all'area superiore.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

013. Quale tra i seguenti è uno strumento per premiare il merito e le professionalità previsto dal D.Lgs. n. 150/2009? Quindicesima mensilità. Attribuzione di incarichi e responsabilità. Aumento fino a quaranta ore dei permessi retribuiti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

014. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009 deve individuare anche le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance? Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti nonché le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio. No, è sufficiente che individui le procedure di conciliazione relative all'applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

015. Il D.Lgs. n. 165/2001 demanda alle singole pubbliche amministrazioni, tra l'altro ... La disciplina dei principi generali in materia di accesso alle informazioni e di partecipazione all'attività amministrativa. La libera determinazione dei principi in materia di reclutamento del personale. La definizione delle linee fondamentali di organizzazione degli uffici e la determinazione delle dotazioni organiche complessive.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

016. Al sistema premiale di cui all'art. 23 del D.Lgs. n. 150/2009 - Progressioni economiche - può concorrere, a titolo prioritario, il personale che si è collocato per tre anni consecutivi ovvero per cinque annualità anche non consecutive ... Nella fascia di merito intermedia. Nella fascia di merito alta. Nella fascia di merito alta ovvero in quella intermedia.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

017. A norma di quanto dispone l'art. 15 del D.Lgs. n. 150/2009 nelle amministrazioni pubbliche chi definisce in collaborazione con i vertici dell'amministrazione il Piano della performance? L'organo di indirizzo politico-amministrativo di ciascuna amministrazione. I dirigenti di ciascuna amministrazione. Gli Organismi indipendenti di valutazione della performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

018. Conformemente alle nuove disposizioni relative al procedimento disciplinare (art. 55-bis D.Lgs. n. 165/2001) in caso di infrazioni di maggiore gravità, per le quali è prevista l'irrogazione di sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, la contestazione dell'addebito al dipendente viene fatta dal responsabile della struttura o dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari? Sempre dal responsabile della struttura. Dall'Ufficio competente per i procedimenti disciplinari. Dal responsabile della struttura se ha qualifica dirigenziale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

019. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione di cui al Capo III della legge n. 241/1990? Uffici per le relazioni con il pubblico. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

020. A norma di quanto dispone il D.Lgs. n. 150/2009, in quale caso la certificazione medica che attesta la malattia del dipendente deve essere inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all'Inps? Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni. In tutti i casi di assenza per malattia. Dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare.

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