Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0257. Ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. n. 276/2003, il contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.....

É destinato ai giovani di età compresa tra i diciotto e i trentuno anni. Può essere stipulato in tutti i settori di attività ed ha una durata che non può essere inferiore a due anni e superiore a sei. É finalizzato al conseguimento di un titolo di studio di livello secondario, al conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, nonché alla specializzazione tecnica superiore di cui all'art. 69 della L. n. 144/1999. Mira al conseguimento di una qualifica attraverso una formazione sul lavoro e l'acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.

0562. In base all'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, il distacco ad altra unità produttiva è lecito?

Si, ma qualora sia previsto da un contratto aziendale. Si, sempre. Non necessita mai di consenso del lavoratore. Si, ma quando comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 50 km da quella in cui il lavoratore é adibito può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive. Si, ma quando comporti un trasferimento a una unità produttiva sita a più di 35 km da quella in cui il lavoratore é adibito può avvenire soltanto per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive.

0867. Si può cumulare la pensione di inabilità con redditi da lavoro?

La pensione per inabilità può essere cumulata soltanto con redditi da lavoro autonomo, e comunque non oltre il 60% eccedente il trattamento minimo. Non vi sono limiti alla cumulabilità della pensione di inabilità con i redditi da lavoro, sia esso autonomo o dipendente. No, lo vieta espressamente l'art. 2 della legge n. 222/1984. La pensione per inabilità comporta la cumulabilità con i redditi da lavoro dipendente del 30% della parte eccedente il trattamento minimo.

0129. Il numero dei rappresentanti per la sicurezza è variabile in relazione all'organico di personale dipendente. Nelle aziende con oltre mille dipendenti, l'art. 47 del D.Lgs. n. 81/2008 prevede l'istituzione di....

Un rappresentante ogni 300 dipendenti. 9 rappresentanti. 6 rappresentanti. Un rappresentante ogni 100 dipendenti.

0434. In materia di sicurezza sui luoghi di lavoro, quale delle seguenti attività di competenza del datore di lavoro, a norma di quanto dispone l'art. 17 del D.Lgs. n. 81/2008, non è delegabile?

La nomina del medico competente per l'effettuazione della sorveglianza sanitaria. L'adempimento degli obblighi di informazione, formazione e addestramento. La valutazione di tutti i rischi con la conseguente elaborazione del documento previsto dall'art. 28 del D.Lgs. 9/4/2008 n. 81. La designazione dei lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza.

0739. Le pensioni ai superstiti....

Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per infortunio sul lavoro ma giammai in caso di morte per malattia professionale. Non sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail né in caso di morte per infortunio sul lavoro né per malattia professionale. Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per infortunio sul lavoro o malattia professionale. Sono cumulabili con la rendita vitalizia liquidata dall'Inail in caso di morte per malattia professionale ma giammai in caso di morte per infortunio sul lavoro.

0001. L'art. 55-ter del D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 stabilisce il divieto di ogni discriminazione diretta e indiretta fondata sul sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura. Tale divieto....

Si applica all'impiego e occupazione, anche nell'ambito del lavoro autonomo nella misura in cui non sia applicabile una diversa disciplina. Si applica solo all'istruzione pubblica e privata. Si applica a tutti i soggetti, pubblici e privati, fornitori di beni e servizi che sono a disposizione del pubblico e che sono offerti al di fuori dell'area della vita privata e familiare e delle transazioni ivi effettuate. Si applica solo al contenuto dei mezzi di comunicazione e della pubblicità.

0306. Gli artt. dal 41 al 45 del D.Lgs. n. 276/2003 disciplinano il lavoro ripartito. Indicare quale affermazione in merito è corretta.

Il contratto di lavoro ripartito deve essere stipulato a tempo indeterminato. Nel contratto di lavoro ripartito non sono riconosciuti ai lavoratori coobbligati trattamenti economici per le ferie. Per i contratti ripartiti, in assenza di contratti collettivi, e fatto salvo quanto stabilito nel suddetto D.Lgs., trova applicazione, nel caso di prestazioni rese a favore di un datore di lavoro, la normativa generale del lavoro subordinato in quanto compatibile con la particolare natura del rapporto di lavoro ripartito. Nel lavoro ripartito il calcolo delle prestazioni e dei contributi è effettuato solo a fine anno a seguito dell'effettivo svolgimento della prestazione lavorativa.

0611. La domanda per l'indennità di disoccupazione ordinaria deve essere presentata all'INPS entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Vale la stessa scadenza per la domanda con requisiti ridotti?

Si. No, la domanda va presentata entro il 30 settembre dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione. No, la domanda va presentata entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui si è verificata la disoccupazione. No, va presentata entro 40 giorni dalla cessazione del rapporto.

0916. Ai fini del calcolo della pensione col sistema contributivo occorre applicare al montante contributivo il coefficiente di trasformazione che varia in funzione dell'età del lavoratore, al momento della pensione. A quale età viene applicato il coefficiente del 4,720%?

A 65 anni. A 55 anni. A 57 anni. A 70 anni.

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