Quiz Giuridico-Economici

Concorso INPS, Area C1: DIRITTO DEL LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE

Quesiti Risposta Multipla

0054. Nell'ipotesi di distacco del lavoratore di cui all'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003, e ss. mm., tutti gli obblighi di prevenzione e protezione di cui al nuovo Testo Unico in materia di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro (D.Lgs. 9/4/2008 n. 81)....

Sono a carico del distaccante in caso di lavoro autonomo e a carico del distaccatario in caso di lavoro dipendente. Sono a carico del distaccatario, fatto salvo l'obbligo a carico del distaccante di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato. Sono sempre a carico del distaccante. Sono a carico del distaccante, fatto salvo l'obbligo a carico del distaccatario di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali egli viene distaccato.

0359. Ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è determinato....

Dal mancato superamento della prova. Da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa. Da un inadempimento che non permette la prosecuzione del rapporto nemmeno temporaneamente. Da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali.

0664. Secondo la normativa vigente, i lavoratori dipendenti potranno andare in pensione, dal 1° luglio 2009, secondo il c.d. "sistema delle quote", che prevede:

Un'anzianità contributiva minima di 30 anni e un'età anagrafica di almeno 60 anni. Un'anzianità contributiva minima di 35 anni e il raggiungimento di una quota data dalla somma tra età anagrafica e contribuzione posseduta dall'assicurato. Un'anzianità contributiva minima di 35 anni e un'età anagrafica di almeno 60 anni. Un'anzianità contributiva minima di 30 anni e il raggiungimento di una quota data dalla somma tra età anagrafica e contribuzione posseduta dall'assicurato.

0969. L'assegno ordinario di invalidità di cui alla legge n. 222/1984 può essere cumulato con la rendita INAIL?

Si, a condizione che il titolare dell'assegno abbia almeno sessanta anni di età. No, qualora la rendita INAIL derivi da infortunio sul lavoro o malattia professionale riconosciuta per la stessa causa. Si, a condizione che il titolare dell'assegno abbia almeno sessantacinque anni di età. Si, in ogni caso.

0231. L'art. 34 del D.Lgs. n. 276/2003 vieta il ricorso al lavoro intermittente....

Solo per servizi relativi alla gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi e magazzini. Da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi di cui al D.Lgs. n. 81/2008. Presso unità produttive nelle quali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, anche se il contratto di lavoro intermittente preveda mansioni diverse da quelle interessate dalla sospensione o riduzione. Presso unità produttive nelle quali si sia proceduto, entro i dodici mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge n. 223/1991, che abbiano riguardato lavoratori adibiti anche a mansioni diverse da quelle cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente.

0536. Ai sensi dell'art. 8, comma 7, della legge n. 977/67, e successive modificazioni e integrazioni, i minori che, a seguito di visita medica, non risultano idonei ad un determinato lavoro....

Non possono essere ulteriormente adibiti allo stesso lavoro. Possono essere ulteriormente adibiti allo stesso lavoro nel caso in cui la direzione provinciale del lavoro dia autorizzazione in tal senso. Possono essere ulteriormente adibiti allo stesso lavoro nel caso in cui chi esercita la patria potestà sul minore stesso dia assenso scritto. Possono essere ulteriormente adibiti allo stesso lavoro sotto la sorveglianza di formatori competenti in materia di prevenzione e protezione e nel rispetto di tutte le condizioni di sicurezza e di salute previste dalla legge.

0841. Quale categoria di pensionati è esclusa dal diritto alla pensione supplementare?

I titolari di pensione a carico di Casse e Fondi per liberi professionisti (medici, avvocati, ingegneri ecc.). Solo i titolari di pensione a carico di Casse e Fondi per liberi professionisti (medici, avvocati, ingegneri ecc.). Nessuna delle altre risposte è corretta; non esistono categorie di pensionati esclusi dal diritto alla pensione supplementare. Solo i titolari di pensione a carico dell'Enpals.

0103. In assenza di una specifica disciplina a livello regionale, i tirocini formativi e di orientamento i cui soggetti beneficiari siano soggetti portatori di handicap, hanno durata massima....

Non superiore a ventiquattro mesi. Non superiore a dodici mesi. Non superiore a quattro mesi. Non superiore a trentasei mesi.

0408. Ai sensi del D.Lgs. 81 del 2001, l'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro....

É un ente di diritto pubblico che opera nel settore della ricerca. É un Ufficio centrale del Ministero del lavoro. É un consorzio di Università italiane ed europee. Si occupa esclusivamente della predisposizione delle linee guida di cui all'art. 2 del D.Lgs. n. 81/2008.

0713. Se l'azienda fallisce, il lavoratore infortunato ha comunque diritto alle prestazioni INAIL?

Si, ha diritto a tutte le prestazioni dell'assicurazione infortuni. Si, ma con una riduzione in proporzione a quanto versato dall'azienda. No, non ha diritto ad alcuna indennità. No, ha diritto alle prestazioni della cassa integrazione guadagni.

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