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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 6 - Ordinamento e gestione amministrativa delle istituzioni scolastiche autonome e stato giuridico del personale scolastico

Quesiti RANDOM

6. 3425 - A norma del d.lgs. 297/1994, nelle scuole del primo ciclo fino a 500 alunni, il consiglio di circolo o di istituto è composto da:

14 componenti, di cui 6 rappresentanti del personale docente, uno del personale ATA, 6 dei genitori degli alunni, il Dirigente Scolastico 15 componenti, di cui 6 rappresentanti del personale docente, 2 del personale ATA, 6 dei genitori degli alunni, il Dirigente Scolastico 14 componenti, di cui 7 rappresentanti del personale docente, 6 dei genitori degli alunni, il Dirigente Scolastico 12 componenti, di cui 5 rappresentanti del personale docente, uno del personale ATA, 5 dei genitori degli alunni, il Dirigente Scolastico

6. 3056 - In base al CCNL 2006/2009, relativo al personale del Comparto "Scuola" 2006/2009, per l'accesso al profilo professionale di Infermiere, è necessario essere in possesso di:

laurea in scienze infermieristiche diploma di istituto tecnico per le attività sociali qualunque diploma di scuola secondaria di secondo grado diploma di abilitazione in vigilanza scolastica

6. 3730 - Ai sensi dell'art. 37, comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il personale destinatario di incarichi per supplenze brevi e saltuarie percepisce l'elemento perequativo una tantum:

in un'unica soluzione, nell'ambito del contratto individuale stipulato con ciascuna istituzione scolastica, in relazione all'effettiva durata del servizio, con cadenza mensile. La frazione di mese, anche superiore a quindici giorni, non dà diritto al riconoscimento dell'intero rateomensile in un'unica soluzione, nell'ambito del contratto individuale stipulato con ciascuna istituzione scolastica, in relazione all'effettiva durata del servizio, con cadenza bimestrale. La frazione di mese, anche inferiore a quindici giorni, dà diritto al riconoscimento dell'intero rateo mensile in più soluzioni, nell'ambito del contratto individuale stipulato con ciascuna istituzione scolastica, in relazione all'effettiva durata del servizio, con cadenza bimestrale. La frazione di mese, se superiore a quindici giorni, dà diritto al riconoscimento dell'intero rateo mensile in più soluzioni, nell'ambito del contratto individuale stipulato con ciascuna istituzione scolastica, in relazione all'effettiva durata del servizio, con cadenza trimestrale. La frazione di mese, anche se superiore a quindici giorni, non dà diritto al riconoscimento dell'intero rateo mensile

6. 3361 - Ai sensi dell'articolo 14 del d.lgs. 64/2017, il personale della scuola da destinare all'estero:

deve godere di requisiti culturali e professionali individuati dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, con decreto adottato di concerto con il Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale è selezionato dal Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale sulla base di un bando pubblico nazionale definito di concerto con il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca deve godere di requisiti culturali e professionali individuati dal Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca, adottato di concerto con il Ministero dell'economia e finanze è selezionato dal Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale sulla base di un bando pubblico nazionale definito di concerto con il Ministero dell'economia e finanze

6. 3666 - A norma dell'art. 4 comma 1 del decreto interministeriale 129/2018, la gestione finanziaria delle istituzioni scolastiche si svolge in base al programma:

annuale triennale biennale semestrale

6. 3297 - Ai sensi dell'art. 14, comma 1, del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, l'amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare punibili con sanzione non inferiore alla sospensione dal servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare l'allontanamento dal lavoro per un periodo di tempo non superiore:

a trenta giorni, con conservazione della retribuzione a cinque giorni, con sospensione della retribuzione a cinque giorni, con conservazione della retribuzione a trenta giorni, con sospensione della retribuzione

6. 3602 - Ai sensi dell'art. 13, comma 9.1, lett. c) del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per:

recidiva nel biennio di atti, anche nei riguardi di persona diversa, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche quando sono compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale delle istituzioni scolastiche ed educative anche un singolo atto, comportamento o molestia a carattere sessuale qualora essi siano compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale delle istituzioni scolastiche ed educative recidiva di almeno due atti, anche nei riguardi di persona diversa, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche quando sono compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale delle istituzioni scolastiche ed educative recidiva nel triennio di atti, nei riguardi della medesima persona, comportamenti o molestie a carattere sessuale oppure quando l'atto, il comportamento o la molestia rivestano carattere di particolare gravità o anche quando siano compiuti nei confronti di allievi, studenti e studentesse affidati alla vigilanza del personale delle istituzioni scolastiche ed educative

6. 3233 - Ai sensi del vigente CCNL del personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, per il settore scuola NON sono oggetto di contrattazione integrativa regionale:

i criteri per la ripartizione del personale docente, educativo ed ATA i criteri per la fruizione dei permessi per il diritto allo studio i criteri di allocazione e utilizzo delle risorse provenienti dall'ente Regione per la lotta contro l'emarginazione scolastica le linee di indirizzo e i criteri per la tutela della salute nell'ambiente di lavoro

6. 3538 - Ai sensi dell'art. 18, comma 1, del d.lgs. 81/2008, il diritto di verificare l'applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute nel loro luogo di lavoro:

spetta ai lavoratori, mediante il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza spetta a ciascun lavoratore mediante richiesta scritta al datore di lavoro spetta a ciascun lavoratore in qualsiasi momento può essere concesso solo su autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

6. 3169 - A norma dell'articolo 30, comma 1, del decreto interministeriale 129/2018, nell'ambito della gestione patrimoniale dell'istituzione scolastica, ferme restando le responsabilità del Dirigente Scolastico, al Direttore dei Servizi Generali e Amministrativi NON compete:

l'alienazione dei beni mobili appartenenti al patrimonio dell'istituzione scolastica la cura della manutenzione dei beni mobili e degli arredi di ufficio la conservazione e gestione dei beni dell'istituzione scolastica la cura del livello delle scorte operative necessarie ad assicurare il regolare funzionamento degli uffici

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