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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2085 - In base allo Statuto dei lavoratori (art. 22 della legge 300/1970), l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere previamente un nulla osta al trasferimento di un dirigente sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali da un'unità produttiva a un'altra anche dopo la fine dell'incarico?

No, dopo la fine dell'incarico del dirigente sindacale è previsto solo che il datore di lavoro possa trasferire il lavoratore ma a non oltre 50 km dall'unità produttiva nella quale ha esercitato le funzioni sindacali Sì, ma solo fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale No, perché questa tutela è garantita solo sino alla fine dell'incarico del dirigente sindacale Sì, senza limiti di tempo dopo la fine dell'incarico, per evitare ritorsioni

4. 2390 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, in caso di mutamento delle mansioni del prestatore di lavoro, non viene assolto l'obbligo formativo necessario:

l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono superiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto l'atto di assegnazione delle nuove mansioni non è nullo l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono inferiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto

4. 2021 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 22 della legge 300/1970) il trasferimento dall'unità produttiva dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali può essere disposto

previo nulla osta del datore di lavoro per distanze superiori a 30 KM da un'unità produttiva all'altra solo previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza. solo previo nulla osta del datore di lavoro previo nulla osta delle associazioni sindacali di appartenenza e del datore di lavoro

4. 2326 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi ha diritto di voto ai referendum indetti nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?

Solo i lavoratori appartenenti alla categoria particolarmente interessata anche se di altra unità produttiva Tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e alla categoria particolarmente interessata Tutti i lavoratori iscritti ai sindacati Tutti i lavoratori interessati che si registrino per votare

4. 2262 - Ai sensi dell'art. 8 della legge n. 146/1990, chi, in caso di sciopero, ha il potere di adottare un'ordinanza volta a prevenire il pregiudizio dei diritti alla persona costituzionalmente tutelati, di cui all'art. 1 comma 1 della medesima legge: a) il Presidente del Consiglio dei Ministri; b) i presidenti delle Regioni; c) la Commissione di garanzia.

Né a) né b) né c) Solo a) Sia a) sia b) sia c) Solo c)

4. 2567 - Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni di un dipendente, quale dei seguenti termini di preavviso deve essere rispettato?

4 mesi Sempre un mese 2 mesi Quello definito dal contratto o dagli usi o dall'equità

4. 2198 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e. In tema di rapporto di lavoro dipendente, l'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica: a) della categoria legale; b) del livello di inquadramento; c) della retribuzione.

Né a), né b), né c) Sia a), sia b), sia c) Solo a) e b) Solo b)

4. 2503 - Ai sensi dell'art. 53 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., che disciplina il regime delle incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi, i dipendenti pubblici:

non possono mai svolgere incarichi retribuiti cumulabili con l'attività professionale che svolgono presso la P.A. non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'Amministrazione di appartenenza possono svolgere incarichi retribuiti anche non conferiti o previamente autorizzati dall'Amministrazione di appartenenza possono svolgere incarichi retribuiti solo se non in conflitto d'interesse con l'attività svolta, senza la preventiva autorizzazione dall'Amministrazione di appartenenza

4. 2134 - In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche relative al congedo di paternità, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro:

solo in caso di morte della madre e solo per i tre quarti della durata del congedo di maternità in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, per tutta la durata del congedo di maternità solo in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre, per tutta la durata del congedo di maternità per tutta la durata del congedo di maternità, anche contemporaneamente alla madre

4. 2439 - Che cosa si intende nel linguaggio comune per "sindacati gialli"?

Tutti i sindacati diversi dai tre maggiormente rappresentativi Dei sindacati di comodo creati dai datori di lavoro A ogni colore è associata nel linguaggio comune un'impostazione ideologica I sindacati più antichi prendono questo nome

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