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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2039 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?

Solo testi e comunicati inerenti ai problemi sindacali all'interno dell'unità produttiva Il regolamento sindacale e aziendale Qualunque atto scritto dai lavoratori purché debitamente firmato Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è una clausola sempre nulla è obbligatorio è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni

4. 2216 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?

No, tranne che per infermità definite da un apposito decreto ministeriale No, questa possibilità è prevista solo per i coniugi Nessuna delle altre alternative è corretta Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica

4. 2521 - Ai sensi della legge 68/1999, un datore di lavoro pubblico che occupa 40 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

5 1 10 2

4. 2088 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:

dalla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dalla data della sottoscrizione, anche se non defintiva dalla data di approvazione da parte del competente Ministero dalla data della sottoscrizione definitiva

4. 2393 - Ai sensi dell'articolo 8, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il rifiuto, da parte del lavoratore, di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in lavoro a tempo pieno:

costituisce sempre giustificato motivo di licenziamento può costituire ragione di licenziamento costituisce giustificato motivo di licenziamento, se previsto dal contratto di assunzione non costituisce giustificato motivo di licenziamento

4. 2265 - In base al d.lgs. 165/2001 e s.m.i., per la ridefinizione degli uffici si procede:

periodicamente e comunque a scadenza biennale periodicamente e comunque a scadenza annuale periodicamente e comunque a scadenza quinquennale periodicamente e comunque a scadenza triennale

4. 2570 - Ai sensi dell'art. 2096 del Codice Civile, salvo diversa disposizione, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:

si trasforma automaticamente in una somministrazione tra le parti può essere stipulata in forma libera terminata la fase di sperimentazione, si trasforma in un rapporto interinale tra le parti deve risultare da atto scritto

4. 2137 - L'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI), istituita dalla legge 92/2012, ha lo scopo di:

fornire un'indennità periodica ai lavoratori infortunati in luoghi diversi dal lavoro fornire ai lavoratori infortunati sul lavoro un'indennità periodica fornire ai lavoratori comunque disoccupati un'indennità una tantum di disoccupazione fornire un'indennità mensile di disoccupazione ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione

4. 2442 - A norma dell'articolo 59, comma 9, della legge 449/1997, per il personale del comparto scuola la cessazione dal servizio ha effetto:

dal 1° gennaio dell'anno successivo a quello di presentazione della domanda di pensionamento dalla data di termine dell'anno scolastico successivo a quello di presentazione della domanda di pensionamento dal 1° ottobre dell'anno scolastico successivo a quello di presentazione della domanda di pensionamento dalla data di inizio dell'anno scolastico successivo a quello di presentazione della domanda di pensionamento

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