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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2111 - Facendo riferimento all'art. 2115 del Codice Civile, indicare quale delle seguenti affermazioni è ERRATA.

I contributi previdenziali spettano esclusivamente al prestatore di lavoro L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti uguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza È nullo qualsiasi patto diretto a eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza

4. 2416 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., tutti i seguenti componenti fanno parte della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, TRANNE:

un rappresentante parlamentare un rappresentante dell'ANPAL un rappresentante dell'INAIL un rappresentante del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

4. 2047 - Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 113/2012, per quale scopo può essere costituito un comitato aziendale europeo?

Per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la cogestione con i lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la produzione nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per coordinare l'applicazione delle varie normative nazionali nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INAIL d'ufficio

4. 2288 - In base alla legge 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel fare valere:

un anno di contribuzione nel biennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione un anno di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione due anni di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione due anni consecutivi di contribuzione

4. 2593 - A seguito dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, quanto tempo prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro devono essere presentate le c.d. piattaforme sindacali?

Sei mesi prima Non è previsto un termine specifico Il più tempestivamente possibile In ogni momento precedente alla scadenza

4. 2224 - Secondo l'art. 23 dello Statuto dei lavoratori, l'uso di permessi sindacali retribuiti da parte di un dirigente sindacale della RSA deve essere autorizzato dal datore di lavoro?

No, il datore di lavoro non ha alcun potere di autorizzazione Sì, il datore di lavoro ha il potere di autorizzarli o meno Sì, ovviamente, poiché il datore di lavoro è il responsabile dell'impresa Sì, ma la contrattazione collettiva può stabilire una deroga

4. 2529 - L'ordinanza di c.d. precettazione adottata in base alla legge 12 giugno 1990, n. 146 a seguito della proclamazione di uno sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali può disporre la riduzione della durata dello sciopero?

Sì, questa è una delle possibili alternative No, l'ordinanza può solo disporre il differimento dell'astensione collettiva ad altra data No, l'ordinanza può solo disporre l'unificazione delle astensioni collettive già proclamate No, l'ordinanza può solo prescrivere l'osservanza da parte dei soggetti che lo proclamano di misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento del servizio pubblico compatibili con la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati

4. 2160 - La contrattazione rientra tra le fonti del diritto sindacale in Italia?

Sì, ma solo quella collettiva Sì, ma solo quella individuale Sì, ma solo quella validata dalla giurisprudenza No, mai

4. 2465 - Cosa si intende per whistleblower?

Il dipendente pubblico che intende segnalare illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 bis del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende segnalare illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 quater del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende denunciare illeciti di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 bis del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende denunciare illeciti di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 quater del d.lgs. 165/2001

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