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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2559 - Secondo il d.lgs. 165/2001, la sanzione disciplinare del licenziamento si applica anche nel caso di giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa?

Sì, si applica No, il decreto non lo prevede Sì, ma solo in alcuni casi espressamente stabiliti nel decreto No, in questo caso è prevista una sanzione disciplinare conservativa

4. 2190 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?

Novanta giorni Sessanta giorni Trenta giorni Centoventi giorni

4. 2495 - Le Regioni italiane hanno competenza in materia di diritto del lavoro?

Sì, hanno competenza in materia di tutela e sicurezza del lavoro Sì, perché si tratta di materia sottoposta a competenza esclusiva delle Regioni No, mai Sì, ma solo se ricevono espressa delega dallo Stato

4. 2126 - In base all'art. 6 del d.lgs. 165/2001, in tema di organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale, con quale cadenza le Amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?

Ogni anno Ogni tre anni Ogni cinque anni Ogni semestre

4. 2431 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite a iniziativa di associazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi di lavoro aziendali applicati nell'unità produttiva?

Sì, è possibile No, si deve trattare di contratti collettivi di lavoro di livello nazionale No, si deve trattare di contratti collettivi di lavoro di livello provinciale No, altrimenti il datore di lavoro avrebbe de facto la facoltà di scegliere le proprie controparti

4. 2062 - Ai sensi dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009, qual è la durata dell'efficacia della contrattazione collettiva?

Triennale tanto per la parte economica quanto per quella normativa Triennale per la parte economica e quadriennale per la parte normativa Quinquennale tanto per la parte economica quanto per quella normativa Triennale per la parte economica mentre la parte normativa rimane inalterata nel tempo

4. 2367 - Il d.lgs. 165/2001, all'articolo 35, comma 2, prevede limitazioni per le assunzioni da parte di Pubbliche Amministrazioni di appartenenti alle cosiddette "categorie protette"?

Sì, la previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere Sì, la previa verifica della normativa regionale applicabile nel rispetto del decentramento delle procedure di reclutamento No, in alcun modo No, sebbene sia necessario il parere del Centro per l'impiego di riferimento

4. 2303 - In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:

sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto sono compatibili con l'utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili a ore sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni non possono essere fruiti cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa

4. 2239 - Ai sensi dell'art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, a quale ente è comunicata l'eventuale adozione di misure ritenute ritorsive, nei confronti del segnalante?

ANAC ANPAL Ministero del Lavoro MIUR

4. 2544 - In base allo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali in tema di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori:

hanno diritto di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica hanno solo diritto di denunciare alle competenti Autorità le situazioni di rischio non hanno alcun diritto particolare hanno solo quei diritti loro attribuiti dalla contrattazione collettiva applicabile

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