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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2271 - Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:

dal Ministero degli Affari sociali dal centro per l'impiego del Comune dove ha sede l'Amministrazione dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal Ministero dell'Economia

4. 2576 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?

No, solo per le Amministrazioni Ministeriali No, mai Sì, nei limiti di legge No, solo per gli Enti Pubblici Economici

4. 2207 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:

legalmente vincolata per tutti i lavoratori di un determinato settore economico legale volontaria obbligatoria

4. 2512 - La legge 108/1990 e s.m.i. vieta gli atti discriminatori a danno di un lavoratore con dei limiti a beneficio di alcune tipologie di datori di lavoro. Quali?

Non è mai esistita alcuna deroga in questo senso Questo tipo di deroga è stata abrogata da tempo per parificare la condizione dei lavoratori Quei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto Quei datori di lavoro impegnati nell'avvio di una nuova start-up

4. 2143 - A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?

Solo se il datore di lavoro è un imprenditore No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione Sì, a pena di inefficacia No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli

4. 2448 - Lo scopo che l'art. 6 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. pone all'adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale da parte delle Amministrazioni Pubbliche è:

ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di trasparenza, efficienza ed economicità del servizio pubblico ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e ottimizzare la distribuzione delle risorse umane al solo scopo di mantenere bassi i costi di gestione ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi offerti ai cittadini ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire l'efficienza e l'economicità dei servizi

4. 2079 - Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?

2 Nessuno 1 3

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori retribuito non retribuito

4. 2015 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?

No, è necessario siglare un nuovo contratto di lavoro Sì, esclusivamente per motivi di salute del lavoratore Sì, su accordo delle parti risultante da atto scritto Sì e il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro costituisce giustificato motivo di licenziamento

4. 2320 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:

deve rivolgersi alla RSA per definire la controversia non accoglie nessuna delle due richieste può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni può accoglierle entrambe perché fa capo a lui la gestione dell'impresa

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