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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2276 - In base all'articolo 63 bis del d.lgs. 165/2001, l'ARAN può intervenire nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro per garantire:

la corretta interpretazione e applicazione delle disposizioni contrattuali sui trattamenti economici la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi la corretta applicazione dei contratti individuali di lavoro la corretta interpretazione e l'uniforme attuazione dei contratti integrativi

4. 2581 - Le norme della legge 604/1966 e s.m.i., "Norme sui licenziamenti individuali", si applicano ai lavoratori assunti in prova?

Si applicano solo dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva Si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro Sì, in ogni caso No, non si applicano

4. 2212 - Secondo l'art. 11, comma 4, lettera c) della legge 124/2015, quali dovranno essere le modalità di accesso alla Dirigenza pubblica?

Tirocinio seguito da esame di conferma Corso-concorso e concorso Assunzione diretta da parte dell'ente Solo concorso

4. 2517 - In base al d.lgs. n. 165/2001, il tema della mobilità ricade tra le materie oggetto della contrattazione collettiva?

No, è un tema rimesso alla discrezionalità di ogni singola Amministrazione Sì, ma solo negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge No, è un tema rimesso esclusivamente alla legge Sì, senza alcun limite

4. 2148 - A norma dell'art. 30 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., costituisce distacco di personale:

l'attività di fornire manodopera professionalmente l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro che soddisfa un proprio interesse, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa e per un tempo indeterminato l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per un tempo determinato per soddisfare un interesse di quest'ultimo

4. 2453 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

è sempre e comunque di 30 giorni, indipendentemente dal livello contrattuale in essere con il lavoratore serve al lavoratore, nel caso di recesso da parte del datore di lavoro, ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione è un'esigenza esclusivamente motivata da ragioni amministrative è un'esigenza esclusivamente del lavoratore

4. 2084 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), a quante ore retribuite di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui prestano la loro opera durante l'orario di lavoro?

100 ore 10 ore, ma migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva 20 ore, ma non sono retribuite Solo a quelle definite dalle norme dei contratti di lavoro

4. 2389 - In base all'articolo 42, comma 2 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 nel pubblico impiego quali organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali?

Quelle riconosciute dal Ministero del Lavoro come effettivamente rappresentative Quelle che sono ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi Quelle che hanno almeno il 30% degli iscritti nel comparto Quelle riconosciute come operanti nel comparto o nell'area

4. 2020 - A norma dell'articolo 39 bis del d.lgs. 165/2001, la verifica lo stato di attuazione e la corretta applicazione delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della disabilità da parte delle amministrazioni compete:

All'Osservatorio permanente sulla condizione lavorativa delle persone con disabilità alla Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità All'Osservatorio nazionale sulla condizione lavorativa delle persone con disabilità alla Consulta nazionale per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità

4. 2325 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un distacco di personale, occorre il consenso del lavoratore distaccato?

No, mai Solo se il distacco comporta un mutamento delle mansioni Solo se il distacco comporta il trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella ove il lavoratore è adibito Sì, sempre

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