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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2178 - Secondo l'art. 2119 del Codice Civile, il lavoratore a tempo indeterminato che si dimette per giusta causa deve dare il preavviso?

No, ma non ha diritto all'indennità di disoccupazione Si, ma ha diritto alla relativa indennità No, ma ha diritto alla relativa indennità No, ma ha diritto alla metà della relativa indennità

4. 2483 - In base alle disposizioni del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, chi effettua la valutazione dei rischi di cui all'art. 28, d.lgs. 81/2008?

Il datore di lavoro sentiti i rappresentanti dei lavoratori L'INAIL con il parere del datore di lavoro Il datore di lavoro I rappresentanti dei lavoratori

4. 2114 - A norma dell'art. 3 della legge 68/1999, un datore di lavoro pubblico che occupa 34 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

Il sette per cento Due Uno Nessuno

4. 2419 - A norma dello Statuto dei lavoratori, art. 4, le informazioni raccolte tramite l'installazione di impianti audiovisivi e altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere utilizzate:

a soli fini statistici ai soli fini della sicurezza del lavoro e della tutela del patrimonio aziendale a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro ai soli fini della repressione di illeciti

4. 2050 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., è consentito, alle agenzie per il lavoro e agli altri soggetti pubblici e privati autorizzati o accreditati, trattare dati personali dei lavoratori che non siano strettamente attinenti alle loro attitudini professionali e al loro inserimento lavorativo?

Solo con il consenso scritto del lavoratore Solo ai soggetti pubblici No, è vietato Sì, è consentito, tuttavia con taluni limiti

4. 2355 - Secondo l'articolo 16, comma 1, lettera e) del d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?

No, tranne che nei casi in cui potrebbe risultare impegnata la responsabilità dell'amministrazione No, il potere sostitutivo in questo caso spetta esclusivamente al Ministero o Ente Territoriale competente Sì, in caso di inerzia Sì, in tutti i casi in cui lo ritengano opportuno

4. 2291 - Ai sensi dell'art. 39 della Costituzione Italiana, i sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro:

con efficacia obbligatoria solo per gli appartenenti ai sindacati firmatari degli accordi con efficacia garantita solo per gli appartenenti ai sindacati firmatari degli accordi con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce con efficacia facoltativa per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce

4. 2596 - In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve concludersi:

entro quarantacinque giorni dal ricevimento dell'istanza entro sessanta giorni dal ricevimento dell'istanza entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza entro quindici giorni dal ricevimento dell'istanza

4. 2227 - Il d.m. 327/2019, che reca disposizioni concernenti il concorso per titoli ed esami per l'accesso ai ruoli del personale docente della scuola dell'infanzia e primaria su posto comune e di sostegno, prevede l'accertamento:

della conoscenza della lingua inglese a livello C1 del Quadro comune europeo di riferimento per le lingue della conoscenza della lingua inglese a livello A2 del Quadro comune europeo di riferimento per le lingue della conoscenza della lingua inglese a livello B2 del Quadro comune europeo di riferimento per le lingue della conoscenza di una lingua comunitaria a livello B2 del Quadro comune europeo di riferimento per le lingue

4. 2532 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quale forma organizzativa deve assumere la rappresentanza sindacale aziendale nell'unità produttiva?

Quella definita dalla contrattazione aziendale Quella consentita dal datore di lavoro La forma organizzativa è rimessa all'autonomia organizzativa del sindacato Quella prevista dal contratto collettivo di lavoro di livello nazionale

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