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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2211 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, l'assegnazione di un lavoratore a mansioni superiori diviene definitiva, salva diversa volontà:

dopo un periodo di sei mesi, anche non continuativi dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali o, in mancanza, dopo dodici mesi, anche non continuativi dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali, e comunque dopo dodici mesi continuativi

4. 2516 - A norma dell'articolo 15 del CCNL comparto scuola 2006/2009, il dipendente della scuola con contratto a tempo indeterminato ha diritto a:

ad un permesso non retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio ad un permesso non retribuito di quindici giorni, anche non consecutivi, in occasione del matrimonio ad un permesso retribuito di quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio ad un permesso retribuito di quindici giorni, anche non consecutivi, in occasione del matrimonio

4. 2083 - A norma del d.P.R. n. 487/1994, per l'accesso agli impieghi delle Pubbliche Amministrazioni, i requisiti prescritti devono essere posseduti:

alla data di emanazione del bando di concorso alla data di assunzione dell'impiego alla data di scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione della domanda di ammissione alla data di inizio della prima prova di selezione

4. 2388 - L'art. 28 dello Statuto dei lavoratori sulla repressione della condotta antisindacale si applica anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni?

No, in nessun caso Sì, ma solo in caso di lesione dei diritti patrimoniali connessi Sì, perché ha portata generale No, esiste un corpo di norme analoghe e specifiche per le Pubbliche Amministrazioni

4. 2260 - Le Pubbliche Amministrazioni garantiscono parità e pari opportunità tra uomo e donna?

Sì, lo prevede la Costituzione all'art. 4 Il d.lgs. 165/2001 non prevede espressamente alcunché, ma tale principio è sancito dalla Costituzione italiana Sì, lo prevede espressamente l'art. 7 del d.lgs. 165/2001 Sì, lo prevede esclusivamente una direttiva ministeriale

4. 2565 - Secondo l'art. 36 comma 2 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., le Pubbliche Amministrazioni possono avvalersi di forme contrattuali flessibili per l'assunzione dei dipendenti?

No, mai Sì, ma nel limite del 20% della pianta organica Sì, soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale Sì, ma nel limite del 10% della pianta organica

4. 2132 - L'art. 20 del d.lgs. 81/2015 stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?

Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale No, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato è sempre rimessa alla libera volontà delle parti Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale

4. 2437 - Quale tra le seguenti tipologie contrattuali NON fa parte del lavoro subordinato?

Contratto a tempo determinato Contratto di apprendistato Contratto di lavoro a progetto Contratto di somministrazione

4. 2004 - Ai sensi dell'art. 2103 del Codice Civile, è possibile ridurre la retribuzione al prestatore di lavoro, in caso di cambio di mansione?

Sì, in qualunque caso No, mai Sì, se avviene a seguito di accordo individuale stipulato avanti alle commissioni di certificazione nell'interesse del lavoratore Sì, nel caso di valutazioni negative attribuite al lavoratore nella nuova mansione

4. 2309 - Secondo l'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico dei pubblici dipendenti è definito:

complementare e accessorio universale e accessorio fondamentale e accessorio fondamentale e complementare

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