CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2192 - Ai sensi dell'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero è legittimo se proclamato con un preavviso minimo previsto dalla legge. Nei contratti collettivi può essere previsto un termine diverso?

Sì, anche minore di quello di legge No e questo al fine di garantire omogeneità nella regolamentazione Sì, ma in ogni caso non potrà essere inferiore a 7 giorni Sì, ma solo maggiore di quello di legge

4. 2529 - L'ordinanza di c.d. precettazione adottata in base alla legge 12 giugno 1990, n. 146 a seguito della proclamazione di uno sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali può disporre la riduzione della durata dello sciopero?

No, l'ordinanza può solo disporre il differimento dell'astensione collettiva ad altra data No, l'ordinanza può solo disporre l'unificazione delle astensioni collettive già proclamate No, l'ordinanza può solo prescrivere l'osservanza da parte dei soggetti che lo proclamano di misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento del servizio pubblico compatibili con la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati Sì, questa è una delle possibili alternative

4. 2160 - La contrattazione rientra tra le fonti del diritto sindacale in Italia?

Sì, ma solo quella individuale Sì, ma solo quella validata dalla giurisprudenza No, mai Sì, ma solo quella collettiva

4. 2497 - Secondo quanto previsto dall'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, possono essere assunti con il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

i giovani che hanno compiuto i 16 anni di età e fino al compimento dei 24 i giovani che hanno compiuto i 14 anni di età e fino al compimento dei 24 i giovani che hanno compiuto i 14 anni di età e fino al compimento dei 25 i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25

4. 2128 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base all'art. 7 della legge 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.

Sia a), sia b), sia c) Solo b) Solo a) e c) Solo b) e c)

4. 2465 - Cosa si intende per whistleblower?

Il dipendente pubblico che intende segnalare illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 quater del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende denunciare illeciti di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 bis del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende denunciare illeciti di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 quater del d.lgs. 165/2001 Il dipendente pubblico che intende segnalare illeciti di interesse generale e non di interesse individuale, di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, in base a quanto previsto dall’art. 54 bis del d.lgs. 165/2001

4. 2096 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?

No, mai Sì, sempre e senza limiti Sì, ma la deroga così risultante è valida solo per i lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie degli accordi Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro

4. 2433 - Qual è la definizione corrente di rapporto di "lavoro a tempo parziale verticale"?

Quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno ma con un limite di ore settimanali inferiore o uguale a 20 Quando l'attività lavorativa è svolta a tempo parziale ma solo in alcuni periodi dell'anno Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno

4. 2064 - Al sistema permanente di monitoraggio e valutazione in tema di mercato del lavoro, istituito a norma dell'articolo 1 della legge 92/2012 al fine di monitorare lo stato di attuazione degli interventi e delle misure previsti dalla legge medesima concorrono:

solo i rappresentanti delle P.A. Solo le organizzazioni dei lavoratori Solo le organizzazioni dei datori di lavoro anche le parti sociali

4. 2401 - Quale delle seguenti è una misura prevista dall'art. 14 della legge 124/2015 al fine di agevolare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro dei dipendenti della P.A.?

Tutte le Amministrazioni sono tenute a concedere il telelavoro ai dipendenti che ne facciano richiesta, se hanno maturato una sufficiente anzianità di servizio Tutte le Amministrazioni devono individuare sistemi e spazi per favorire le funzioni connesse alla maternità e alla paternità durante l'attività lavorativa Tutte le Amministrazioni devono favorire attraverso convenzioni, metodi di mobilità tra Amministrazioni Pubbliche agevolando il dipendente Tutte le Amministrazioni Pubbliche devono adottare misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l'attuazione del telelavoro e per la sperimentazione di nuove modalità spazio-temporali della prestazione lavorativa

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.