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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2303 - In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:

sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni sono compatibili con l'utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili a ore non possono essere fruiti cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa

4. 2175 - In quale anno fu emanato lo Statuto dei lavoratori?

1970 1981 1950 1938

4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?

La forma è libera La forma è scritta, a pena di risoluzione La forma è sempre scritta a pena di nullità La forma è scritta, a pena di inefficacia

4. 2047 - Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 113/2012, per quale scopo può essere costituito un comitato aziendale europeo?

Per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la produzione nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la cogestione con i lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per coordinare l'applicazione delle varie normative nazionali nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INAIL d'ufficio

4. 2224 - Secondo l'art. 23 dello Statuto dei lavoratori, l'uso di permessi sindacali retribuiti da parte di un dirigente sindacale della RSA deve essere autorizzato dal datore di lavoro?

No, il datore di lavoro non ha alcun potere di autorizzazione Sì, ovviamente, poiché il datore di lavoro è il responsabile dell'impresa Sì, il datore di lavoro ha il potere di autorizzarli o meno Sì, ma la contrattazione collettiva può stabilire una deroga

4. 2529 - L'ordinanza di c.d. precettazione adottata in base alla legge 12 giugno 1990, n. 146 a seguito della proclamazione di uno sciopero nell'ambito dei servizi pubblici essenziali può disporre la riduzione della durata dello sciopero?

Sì, questa è una delle possibili alternative No, l'ordinanza può solo disporre l'unificazione delle astensioni collettive già proclamate No, l'ordinanza può solo disporre il differimento dell'astensione collettiva ad altra data No, l'ordinanza può solo prescrivere l'osservanza da parte dei soggetti che lo proclamano di misure idonee ad assicurare livelli di funzionamento del servizio pubblico compatibili con la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati

4. 2096 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, i contratti collettivi aziendali possono definire specifiche intese modificative delle regolamentazioni contenute nei contratti collettivi nazionali di lavoro?

Sì, nei limiti e con le procedure previste dagli stessi contratti collettivi nazionali di lavoro Sì, sempre e senza limiti No, mai Sì, ma la deroga così risultante è valida solo per i lavoratori iscritti alle associazioni sindacali che siano firmatarie degli accordi

4. 2401 - Quale delle seguenti è una misura prevista dall'art. 14 della legge 124/2015 al fine di agevolare la conciliazione dei tempi di vita-lavoro dei dipendenti della P.A.?

Tutte le Amministrazioni Pubbliche devono adottare misure organizzative volte a fissare obiettivi annuali per l'attuazione del telelavoro e per la sperimentazione di nuove modalità spazio-temporali della prestazione lavorativa Tutte le Amministrazioni devono individuare sistemi e spazi per favorire le funzioni connesse alla maternità e alla paternità durante l'attività lavorativa Tutte le Amministrazioni sono tenute a concedere il telelavoro ai dipendenti che ne facciano richiesta, se hanno maturato una sufficiente anzianità di servizio Tutte le Amministrazioni devono favorire attraverso convenzioni, metodi di mobilità tra Amministrazioni Pubbliche agevolando il dipendente

4. 2273 - La Costituzione italiana sottopone a vincoli particolari l'esercizio del diritto di sciopero?

Sì, stabilisce che venga esercitato nell'ambito delle leggi che lo regolano No, solo una legge speciale può stabilire dei vincoli No, eventuali vincoli possono essere definiti in via pattizia attraverso i contratti collettivi No, l'esercizio del diritto di sciopero non può mai essere sottoposto a vincoli

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