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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2315 - A norma del d.P.R. n. 487/1994 e s.m.i., i concorsi unici della Pubblica Amministrazione sono indetti:

con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali con provvedimento del competente organo amministrativo dell'Amministrazione interessata con decreto del Presidente della Repubblica

4. 2283 - I principi cui devono conformarsi le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni sono individuati:

dall'articolo 35 del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 39 del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 34 bis del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 45 del d.lgs. 165/2001

4. 2251 - A norma del d.lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici delle Amministrazioni Pubbliche sono assunte dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro?

Sì, fatte salve la sola informazione ai sindacati ovvero le ulteriori forme di partecipazione Sì, sempre No No, in quanto i poteri del privato datore di lavoro sono incompatibili con la gestione di un rapporto di lavoro pubblico

4. 2588 - In base alla legge 53/2000, durante il congedo per la formazione il dipendente:

conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore privato conserva il posto di lavoro e ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore pubblico

4. 2219 - Secondo l'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, alle assemblee sindacali tenute nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare tutti i lavoratori che prestano lì la loro opera?

Sì, poiché è un diritto di ciascuno No, solo quelli invitati dalla RSA No, solo quelli iscritti al sindacato Non è un diritto ma un obbligo

4. 2556 - In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:

non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, ma solo nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti non possono essere licenziati possono sempre essere licenziati, a meno che l'infortunio sia avvenuto sul luogo di lavoro o la malattia sia professionale

4. 2187 - Ai sensi dell'art. 4 della l. 146/1990, i dirigenti responsabili delle Amministrazioni Pubbliche che non prestino correttamente l'informazione dello sciopero agli utenti, nei tempi previsti dalla stessa legge, sono soggetti a una sanzione amministrativa pecuniaria:

da 2.500 a 50.000 euro da 1.000 a 2.500 euro da 500 a 2.500 euro da 5.000 a 13.500 euro

4. 2524 - In relazione all'art. 31 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, i permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari relativi al personale ATA:

sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio sono fruibili per frazioni inferiori a una sola ora riducono le ferie riducono le giornate di festività soppresse

4. 2155 - Ai sensi dell'art. 1350 del Codice Civile, la forma generalmente prevista per la stipula di un contratto individuale di lavoro è:

libera, nella maggioranza dei casi scritta, a pena di inefficacia sempre scritta sempre libera

4. 2492 - La legge n. 124/2015, art. 11, comma 1.4 ( "riforma Madia"), relativamente ai segretari comunali e provinciali prevede:

l'abolizione della figura l'istituzione di ruoli separati l'istituzione di un ruolo unico l'istituzione di un ruolo unico per i segretari comunali e l'abolizione della figura dei segretari provinciali

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