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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2079 - Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?

1 2 3 Nessuno

4. 2416 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., tutti i seguenti componenti fanno parte della Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità, TRANNE:

un rappresentante parlamentare un rappresentante dell'INAIL un rappresentante dell'ANPAL un rappresentante del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

4. 2047 - Ai sensi dell'art. 1 del d.lgs. 113/2012, per quale scopo può essere costituito un comitato aziendale europeo?

Per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la produzione nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per favorire la cogestione con i lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie Per coordinare l'applicazione delle varie normative nazionali nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi non retribuito retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori

4. 2015 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?

Sì, su accordo delle parti risultante da atto scritto No, è necessario siglare un nuovo contratto di lavoro Sì e il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro costituisce giustificato motivo di licenziamento Sì, esclusivamente per motivi di salute del lavoratore

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INAIL d'ufficio

4. 2320 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:

può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni deve rivolgersi alla RSA per definire la controversia può accoglierle entrambe perché fa capo a lui la gestione dell'impresa non accoglie nessuna delle due richieste

4. 2288 - In base alla legge 92/2012, una delle condizioni perché il lavoratore si veda riconosciuta l'Assicurazione sociale per l'impiego (ASpI) consiste nel fare valere:

un anno di contribuzione nel biennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione due anni di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione un anno di contribuzione nel triennio precedente l'inizio del periodo di disoccupazione due anni consecutivi di contribuzione

4. 2256 - A norma del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quale dei seguenti casi il licenziamento disciplinare è senza preavviso?

Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio Mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione Nessuno, per il licenziamento è sempre previsto un preavviso

4. 2593 - A seguito dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, quanto tempo prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro devono essere presentate le c.d. piattaforme sindacali?

Sei mesi prima Il più tempestivamente possibile Non è previsto un termine specifico In ogni momento precedente alla scadenza

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