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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2167 - A norma dell'art. 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., fino a quante volte è possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato che abbia durata iniziale inferiore a 24 mesi?

4 volte 6 volte 5 volte 2 volte

4. 2504 - In base all'articolo 43 del d.lgs. 81/2015, il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

è esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 30 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 50 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa non è esonerato dall'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa

4. 2151 - Il concorso pubblico deve svolgersi secondo modalità che ne garantiscano determinati requisiti. Uno dei seguenti NON è esplicitamente richiesto dall'art. 1 del d.P.R. n. 487/1994. Quale?

Riservatezza Economicità Imparzialità Celerità

4. 2488 - L'art. 28 dello Statuto dei lavoratori sulla repressione della condotta antisindacale prevede una formula ampia e generica del concetto di antisindacalità. Chi ha il compito di accertare nei singoli casi concreti le eventuali violazioni dei diritti tutelati dalla norma?

Il giudice La RSA Il datore di lavoro La contrattazione collettiva

4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:

consegue a un'istanza comune delle parti può essere avviata solo a istanza del datore può essere avviata solo a istanza del lavoratore può essere avviata d'ufficio

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale

4. 2119 - A norma del d.lgs. 165/2001 art. 52 comma 2 e s.m.i., il dipendente può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie:

per 6 mesi, prorogabili una sola volta per un massimo di 6 mesi, non prorogabili per un massimo di 18 mesi per la durata dell'assenza

4. 2456 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?

Dirigere, coordinare e controllare l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi Curare i rapporti con gli uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza Formulare proposte ed esprimere pareri al Ministro, nelle materie di sua competenza Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato

4. 2103 - Ai sensi dell'articolo 52 comma 5 del d.lgs. 165/2001, nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:

risponde personalmente e in ogni caso del maggior onere conseguente è sempre soggetto a responsabilità disciplinare non risponde in alcun caso del maggiore onere risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

4. 2440 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?

Contratto di formazione e lavoro Contratto di somministrazione Contratto a tempo determinato Contratto di lavoro ripartito o job sharing

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