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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2244 - In base all'art. 4 della legge 53/2000, il lavoratore ha diritto a un permesso per documentata grave infermità di un parente, con cui conviva stabilmente, entro:

il secondo grado il terzo grado il terzo grado in linea retta e il secondo in linea collaterale il quarto grado

4. 2549 - Secondo l'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica cura:

la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori l'istruzione dei lavoratori l'istruzione dei lavoratori minorenni la qualificazione professionale dei lavoratori

4. 2180 - La Costituzione italiana, all'art. 37, prevede che la donna lavoratrice:

fruisca di condizioni di lavoro che consentano l'adempimento della sua funzione familiare fruisca di condizioni di lavoro che le consentano la maternità fruisca di condizioni di lavoro che consentano lo svolgimento della sua personalità fruisca di condizioni di lavoro che non la privino della possibilità di raggiungere i gradi più alti degli studi

4. 2485 - Ai sensi dell'art. 24 del d.lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico del personale con qualifica dirigenziale, il trattamento accessorio collegato ai risultati deve costituire:

almeno il 30% della retribuzione complessiva al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'omnicomprensività almeno il 20% della retribuzione complessiva fino al 2012, e successivamente del 40% almeno il 40% della retribuzione complessiva almeno il 25% della retribuzione complessiva

4. 2116 - Ai sensi dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un atto diretto a fini di discriminazione basata sull'orientamento sessuale del lavoratore è:

nullo annullabile rescindibile inefficace

4. 2421 - Scegliere la lettera o le lettere corrette. L'articolo 36, comma 2, del d.lgs. 165/2001 fa divieto di ricorrere alla somministrazione di lavoro nell'ambito dalla P.A. per l'esercizio di: a) mansioni impiegatizie; b) funzioni direttive; c) funzioni dirigenziali.

Solo b) e c) Solo c) Sia a), sia b), sia c) Solo b)

4. 2052 - A seguito delle modifiche introdotte dal d.lgs. 81/2015 e s.m.i., nel caso di lavoro a tempo parziale, quale dei seguenti elementi NON si può modulare in relazione all'articolazione dell'orario di lavoro?

Il congedo parentale La durata del periodo di prova Il periodo di preavviso Il periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia

4. 2357 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, per poter concorrere all'elezione della RSU, da quante firme di lavoratori deve essere corredata la lista elettorale presentata dai sindacati non confederali?

Il 5% dei lavoratori dell'unità produttiva nelle aziende con oltre 60 dipendenti e comunque almeno tre firme nelle aziende più piccole Il 10% dei lavoratori dell'unità produttiva Non è mai prevista alcuna necessità di firme di lavoratori per presentare le liste elettorali Non è prevista alcuna necessità di firme di lavoratori per i sindacati che aderiscano anche a posteriori agli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU

4. 2293 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, a quante ore di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui lavorano, fuori dell'orario di lavoro?

Non vi è un limite in questo caso Hanno diritto al numero di ore definite dalle norme dei contratti di lavoro 10 ore 50 ore

4. 2598 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, un lavoratore chiamato a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?

Sì, possono farlo i dirigenti provinciali e nazionali di tutte le associazioni sindacali Sì, ma solo se lo consentono le norme dei contratti di lavoro No, può essere collocato in aspettativa retribuita, per tutta la durata del suo mandato Non esiste alcuna aspettativa di questo tipo, ma tali lavoratori potranno godere dei normali permessi sindacali

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