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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2003 - Secondo l'articolo 23 della legge 300/1970, i dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato:

a fruire di permessi retribuiti a fruire di permessi non retribuiti di chiedere al datore di lavoro di sospendere l'attività per un massimo di due ore giornaliere di chiedere al datore di lavoro di sospendere l'attività per un massimo di quattro ore giornaliere

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni è una clausola sempre nulla è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio

4. 2340 - Secondo quanto stabilito dall'articolo 68 del d.P.R. 1124/1965, l'indennità giornaliera di inabilità temporanea assoluta, fino al 90° giorno, è pari al:

60% della retribuzione giornaliera 50% della retribuzione giornaliera 70% della retribuzione giornaliera 30% della retribuzione giornaliera

4. 2336 - Nell'ambito dello stesso Comune, un'impresa industriale occupa complessivamente più di quindici dipendenti, ma ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tale limite. A questa realtà si applica la disciplina dello Statuto dei lavoratori a tutela specifica dell'attività sindacale?

Sì, poiché lo prevede la normativa No, perché si ha riguardo al livello occupazionale di ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo ciascuno dei quali deve occupare più di quindici dipendenti Sì, poiché questa normativa si applica comunque a ogni impresa che occupi più di quindici dipendenti No, perché questa normativa si applica alle sole imprese commerciali

4. 2332 - In base all'articolo 5, comma 1 della legge 53/2000, un dipendente pubblico può chiedere un congedo per la formazione?

Sì, alle condizioni di legge Sì, ma solo se ha almeno dieci anni di anzianità di servizio presso la stessa Amministrazione No, l'istituto si applica solo ai dipendenti privati Solo se è di qualifica dirigenziale

4. 2328 - In relazione all'art. 31 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il personale ATA che usufruisce di permessi orari per motivi personali o familiari, ha diritto alla retribuzione?

Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, ma non le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione comprese le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, ad esclusione dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa

4. 2324 - A norma dell'art. 2100 del Codice Civile, quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, il prestatore di lavoro è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo:

può essere retribuito a cottimo deve essere retribuito a provvigione può essere retribuito a provvigione deve essere retribuito a cottimo

4. 2320 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:

può accoglierle entrambe perché fa capo a lui la gestione dell'impresa deve rivolgersi alla RSA per definire la controversia non accoglie nessuna delle due richieste può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni

4. 2316 - A norma dello Statuto dei lavoratori, se un dirigente sindacale viene licenziato e ricorre al giudice, in quale momento questi può disporre la reintegrazione del lavoratore, se ne ricorrono i presupposti?

Solo una volta che sia conclusa tutta la fase istruttoria del giudizio Solo con la sentenza definitiva A oggi non è più prevista la reintegrazione del lavoratore ma solo un indennizzo economico a suo favore In ogni stato e grado del giudizio

4. 2312 - Il decreto legislativo 150/2009:

ha abrogato implicitamente il d.lgs. 165/2001, in quanto ne ha ridefinito interamente i contenuti ha introdotto esclusivamente norme che regolano la trasparenza della Pubblica Amministrazione ha introdotto esclusivamente un sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche ha modificato il decreto legislativo 165/2001 recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Amministrazioni Pubbliche"

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