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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2287 - Ai sensi della legge 68/1999, i datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di 50 dipendenti, sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori disabili:

nella misura del 7% dei lavoratori occupati nella misura di 5 nella misura del 10% dei lavoratori con contratto a tempo determinato nella misura di 3

4. 2271 - Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:

dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal Ministero degli Affari sociali dal Ministero dell'Economia dal centro per l'impiego del Comune dove ha sede l'Amministrazione

4. 2255 - In base alla legge 53/2000, il datore di lavoro può NON accogliere la richiesta di congedo per la formazione?

Sì, per comprovate esigenze organizzative No, ma può differirne l'accoglimento No, non può Sì, ma se essa è ripetuta deve accoglierla

4. 2592 - Indicare l'alternativa corretta, in base a quanto stabilito dall'accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990 sugli scioperi brevi.

Sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui Uno sciopero breve di 4 ore corrisponde a una giornata di sciopero Non sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui, infatti per gli scioperi brevi è previsto un ulteriore tetto annuo individuale di 10 ore La proclamazione dello sciopero breve deve essere puntuale, ma non deve necessariamente indicare in quale fascia oraria verrà svolto

4. 2239 - Ai sensi dell'art. 54-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., in tema di tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti, a quale ente è comunicata l'eventuale adozione di misure ritenute ritorsive, nei confronti del segnalante?

ANAC Ministero del Lavoro ANPAL MIUR

4. 2576 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?

Sì, nei limiti di legge No, solo per le Amministrazioni Ministeriali No, solo per gli Enti Pubblici Economici No, mai

4. 2223 - in attuazione della direttiva 2013/55/UE del Parlamento europeo e del Consiglio, ai concorsi per il reclutamento del personale docente possono partecipare aspiranti che sono in possesso di un titolo di abilitazione conseguito all'estero:

riconosciuto dal Ministero dell’istruzione, dell’università e della ricerca, ai sensi del decreto legislativo 9 novembre 2007, n. 206, come modificato dal decreto legislativo 28 gennaio 2016, n. 15 riconosciuto dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi del d.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, come modificato dal decreto legislativo 28 gennaio 2016, n. 15 riconosciuto dal Ministero per gli affari esteri e la cooperazione internazionale, ai sensi del decreto legislativo 13 aprile 2017, n. 64 riconosciuto dal Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca, e dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ai sensi del decreto legislativo 28 gennaio 2016, n. 15

4. 2560 - In base all'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, quale, tra le seguenti, NON è una tipologia di contratto di apprendistato?

apprendistato per il diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione apprendistato professionalizzante apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore apprendistato di alta formazione e ricerca

4. 2207 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:

volontaria legalmente vincolata per tutti i lavoratori di un determinato settore economico obbligatoria legale

4. 2544 - In base allo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali in tema di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori:

hanno diritto di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica non hanno alcun diritto particolare hanno solo diritto di denunciare alle competenti Autorità le situazioni di rischio hanno solo quei diritti loro attribuiti dalla contrattazione collettiva applicabile

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