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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2255 - In base alla legge 53/2000, il datore di lavoro può NON accogliere la richiesta di congedo per la formazione?

No, non può No, ma può differirne l'accoglimento Sì, ma se essa è ripetuta deve accoglierla Sì, per comprovate esigenze organizzative

4. 2560 - In base all'articolo 41 del d.lgs. 81/2015, quale, tra le seguenti, NON è una tipologia di contratto di apprendistato?

apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore apprendistato professionalizzante apprendistato di alta formazione e ricerca apprendistato per il diploma conclusivo del primo ciclo di istruzione

4. 2191 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un patto diretto a licenziare un lavoratore a causa della sua attività sindacale è:

annullabile convalidabile ratificabile nullo

4. 2496 - Sono previste delle sanzioni per i lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?

No, poiché gli obblighi di questa legge sono destinati solo alle organizzazioni sindacali che proclamano lo sciopero illegittimo No, le sanzioni sono previste solo per le organizzazioni sindacali Sì, quelle previste nei contratti collettivi di lavoro applicabili Sì, sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione

4. 2127 - Secondo il d.lgs. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?

L'assunzione del lavoratore, ma solo se la violazione è commessa a opera di un'azienda pubblica Il risarcimento del danno al lavoratore da parte del dirigente responsabile, anche se la violazione è dovuta a colpa lieve Il risarcimento del danno al lavoratore, ma solo ed esclusivamente se ha ricoperto ruoli dirigenziali Il risarcimento del danno al lavoratore

4. 2432 - La Costituzione italiana regola espressamente la possibilità di stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?

No, rimette la regolamentazione ad intese tra le parti sociali No, rimette la regolamentazione all'autonomia privata No, questa era una previsione del precedente regime pubblicistico dei contratti collettivi Sì, la cita espressamente

4. 2063 - Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), va garantito ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali:

all'esterno dei luoghi di lavoro in qualunque luogo ne facciano richiesta i lavoratori nelle sole sedi sindacali all'interno dei luoghi di lavoro

4. 2368 - Ai sensi dell'articolo 4, comma 4, della legge 68/1999 e s.m.i., i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, sono computati nella quota di riserva prevista?

Sì, sempre No, mai Dipende dal numero di dipendenti dell'azienda o Amministrazione No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento

4. 2304 - Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?

Sì, il licenziamento disciplinare è sempre con il preavviso No, il preavviso è dato esclusivamente nel caso di licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio Nel pubblico impiego non esistono forme di licenziamento senza preavviso No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

4. 2240 - Indicare l'affermazione ERRATA alla luce degli artt. 2 e 5 della legge 604/1966 e s.m.i..

L'onere della prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento spetta al datore di lavoro L'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo

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