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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2208 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento di un lavoratore per aver partecipato a uno sciopero è un atto:

offensivo nei confronti solo della libertà delle organizzazioni sindacali che vedono compressi i loro diritti plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto derivante dalla contrattazione collettiva e uno individuale del singolo lavoratore plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto sindacale e uno individuale offensivo nei confronti solo del lavoratore che patisce la cessazione del rapporto di lavoro

4. 2513 - Il Testo Unico sulla rappresentanza, siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, riconosce comunque dei diritti ai sindacati di categoria firmatari del CCNL applicato nell'unità produttiva indipendentemente dalla presenza nelle RSU di propri iscritti. Quale tra questi NON è previsto?

Diritto di indire singolarmente l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore Diritto di affissione Diritto di ottenere permanentemente a disposizione, per l'esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all'interno dell'unità produttiva Diritto di indire congiuntamente l'assemblea dei lavoratori durante l'orario di lavoro, per 3 delle 10 ore annue retribuite, spettanti a ciascun lavoratore

4. 2080 - In base alla legge 53/2000, il dipendente pubblico può svolgere un'attività lavorativa durante il periodo di congedo a cui ha diritto per gravi e documentati motivi familiari?

Può solo se l'attività è esercitata in modo non continuativo Può solo se l'attività lavorativa così esercitata è autonoma No, non è consentito Può se il numero delle ore lavorate resta al di sotto di certe soglie

4. 2385 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato da parte del lavoratore:

serve al datore di lavoro per chiudere le pendenze amministrative relative al dipendente è previsto esclusivamente nei contratti di lavoro tipici è dovuto nei termini e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità è un'esigenza motivata esclusivamente da ragioni fiscali

4. 2257 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter attribuire particolari permessi sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali?

Le dimensioni previste nei vari settori dalle norme dei contratti di lavoro Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 5.000 dipendenti Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti

4. 2562 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un "distacco di personale" occorre che, tramite il distacco, il soggetto distaccante:

consegua un utile economico acquisti un diritto soddisfi un proprio interesse consegua un utile monetario

4. 2129 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore essere trasferito a causa della sua affiliazione sindacale?

Sì, purché vi sia il suo consenso espresso No, se del caso può essere sottoposto a provvedimento disciplinare No, tale atto sarebbe nullo Sì, perché l'unico limite è non porre in essere atti interruttivi del rapporto di lavoro

4. 2434 - Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:

quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 3° grado solo quando autorizzato quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado in nessun caso

4. 2001 - Quale parte della Costituzione italiana è volta a disciplinare i rapporti economici?

Parte II, Titolo I Parte I, Titolo II Parte I, Titolo III Parte II, Titolo III

4. 2306 - In base alla legge 53/2000, il periodo di congedo a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto per gravi e documentati motivi familiari può essere:

solo continuativo continuativo o frazionato nel settore privato; solo frazionato nel settore pubblico continuativo o frazionato solo frazionato

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