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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2237 - A norma dell'art. 2113 del Codice Civile, le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge:

sono valide solo se concluse alla presenza di due testimoni non sono valide sono valide se specificamente accettate possono essere annullate

4. 2542 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupa più di 15 dipendenti, le RSU possono essere costituite a iniziativa:

di tutte le associazioni sindacali che abbiano iscritti nell'impresa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie degli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU delle sole associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale delle sole associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva

4. 2173 - Nel diritto sindacale, cosa sono le RSU?

Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori a tempo indeterminato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato

4. 2478 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., fatta salva l'osservanza di particolari norme circa la stabilità, il licenziamento del prestatore di lavoro a tempo indeterminato può avvenire:

esclusivamente per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa o per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa, per giustificato motivo o per insubordinazione esclusivamente per giusta causa

4. 2109 - In base all'art. 55-bis del d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve procedere alla contestazione scritta degli addebiti, TRANNE nel caso in cui la sanzione prevista è:

la sospensione del servizio per un periodo inferiore a 10 giorni il rimprovero verbale il licenziamento la sospensione del servizio per un periodo superiore a 10 giorni

4. 2414 - A norma dello Statuto dei lavoratori, art. 21, il datore di lavoro è tenuto a consentire lo svolgimento, in ambito aziendale, di referendum su materie inerenti l'attività politica e sindacale?

Solo l'attività politica Solo su materie inerenti l'attività sindacale No, non è tenuto Sì, è tenuto

4. 2045 - A norma dell'art. 2096 del Codice Civile, nella costituzione del rapporto di lavoro, durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto:

con obbligo di preavviso a carico del solo lavoratore e quello di indennità a carico del solo datore senza obbligo di preavviso o di indennità con l'obbligo del preavviso ed eventualmente di un'indennità a carico del datore solo con l'obbligo del preavviso

4. 2350 - Secondo l'art. 2099 del Codice Civile, è ammissibile che il prestatore di lavoro sia retribuito con prestazioni in natura?

Sì, ma solo in una parte non eccedente il 25% dell'ammontare globale della retribuzione Sì, in tutto o in parte Sì, ma solo se ciò avviene in conformità agli usi No, è vietato

4. 2286 - A norma dell'art. 2100 del Codice Civile, il prestatore di lavoro, quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione:

può essere retribuito a provvigione deve essere retribuito a cottimo deve essere retribuito a provvigione può essere retribuito a cottimo

4. 2591 - In base al d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?

Sì, sono escluse ma solo dalla contrattazione collettiva nazionale Sì, sono escluse No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva senza alcun limite No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva ma nei limiti previsti dalla legge

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