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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2562 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un "distacco di personale" occorre che, tramite il distacco, il soggetto distaccante:

consegua un utile monetario consegua un utile economico acquisti un diritto soddisfi un proprio interesse

4. 2193 - Ai sensi dell'art. 55-sexies del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta comunque, nei confronti del dipendente responsabile, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione:

da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi da un minimo di sei giorni fino a un massimo di trenta giorni da un minimo di sei giorni fino a un massimo di tre mesi da un minimo di tre giorni fino a un massimo di tre mesi

4. 2498 - Ai sensi dell'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni è approvato:

da ogni Pubblica Amministrazione con decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione con decreto del Consiglio dei Ministri con decreto del Presidente della Repubblica

4. 2129 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore essere trasferito a causa della sua affiliazione sindacale?

Sì, perché l'unico limite è non porre in essere atti interruttivi del rapporto di lavoro Sì, purché vi sia il suo consenso espresso No, se del caso può essere sottoposto a provvedimento disciplinare No, tale atto sarebbe nullo

4. 2434 - Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:

in nessun caso quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 3° grado solo quando autorizzato quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado

4. 2065 - È corretta l'affermazione per cui, nell'ordinamento italiano, il lavoratore ha in ogni caso diritto alla retribuzione anche se il contratto di lavoro era nullo per illiceità dell'oggetto o della causa?

Il diritto del lavoratore sussiste solo per illiceità dell'oggetto Sì, è corretta Il diritto del lavoratore sussiste solo per illiceità della causa No, non è corretta

4. 2370 - Ai sensi dell'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale è:

assicurato a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro consigliato a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

4. 2001 - Quale parte della Costituzione italiana è volta a disciplinare i rapporti economici?

Parte II, Titolo III Parte II, Titolo I Parte I, Titolo II Parte I, Titolo III

4. 2306 - In base alla legge 53/2000, il periodo di congedo a cui i lavoratori dipendenti hanno diritto per gravi e documentati motivi familiari può essere:

solo frazionato solo continuativo continuativo o frazionato nel settore privato; solo frazionato nel settore pubblico continuativo o frazionato

4. 2242 - A norma dell'art. 5 della legge 223/1991, in una procedura di licenziamento collettivo sono previsti limiti per il licenziamento di manodopera femminile?

Sì, un'impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo all'intera impresa Sì, la percentuale di manodopera maschile e femminile licenziata, con riguardo alle mansioni prese in considerazione, deve sempre essere uguale No, non sono previsti Sì, un'impresa non può licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione

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