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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2556 - In base alla legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia:

possono sempre essere licenziati, a meno che l'infortunio sia avvenuto sul luogo di lavoro o la malattia sia professionale non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti ovvero, in mancanza, a mansioni inferiori non possono essere licenziati assumendo l'infortunio o la malattia come giustificato motivo, ma solo nel caso in cui possano essere adibiti a mansioni equivalenti non possono essere licenziati

4. 2123 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore subire provvedimenti disciplinari a causa della sua partecipazione a uno sciopero?

No, ma il datore di lavoro può promuovere un tentativo di conciliazione avanti le commissioni preposte No, tale atto è nullo Sì, ma solo se tratti di uno sciopero politico No, perché gli orientamenti giurisprudenziali consolidati non lo ammettono

4. 2428 - Il diritto dell'Unione Europea (art. 152 TFUE) attribuisce un ruolo particolare alle parti sociali?

No, perché è una materia rimessa esclusivamente alle legislazioni nazionali Sì, l'Unione riconosce e promuove espressamente il ruolo delle parti sociali e facilita il dialogo tra tali parti Sì, definisce le materie oggetto di possibile contrattazione collettiva Sì, ma solo nei limiti fissati dalle Costituzioni nazionali degli Stati membri

4. 2300 - Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?

Il Ministero dell'Interno Il Governo Il Ministero della Pubblica Amministrazione La stessa Pubblica Amministrazione

4. 2172 - L'accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola secondaria, in base a quanto previsto all'articolo 3, il tetto massimo per anno scolastico è di:

35 ore individuali (equivalenti a 7 giorni per anno scolastico) 60 ore individuali (equivalenti a 12 giorni per anno scolastico) 80 ore individuali (equivalenti a 16 giorni per anno scolastico) 40 ore individuali (equivalenti a 8 giorni per anno scolastico)

4. 2477 - Ai sensi dell'art. 2, comma 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali lo sciopero è legittimo se esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili come definite:

dalle intese raggiunte tra le parti sociali volta per volta nei contratti collettivi o negli accordi dalle ordinanze dell'autorità preposta dalla legge

4. 2044 - In relazione all'articolo 41 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, i contratti a tempo determinato del personale docente, educativo e ATA devono recare in ogni caso il termine?

Sì, ad esclusione dei contratti del personale ATA Sì, sempre Sì, ad esclusione dei contratti del personale docente Sì, ad esclusione dei contratti del personale educativo

4. 2349 - Lo Statuto dei lavoratori all'art. 18 prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

Sì, il giudice investito della questione può disporre, quando ne ricorrano i presupposti, il risarcimento economico del dirigente sindacale licenziato in misura doppia rispetto agli altri lavoratori Sì, è prevista la possibilità di chiedere, in ogni stato e grado del giudizio di merito, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro No, nessuna misura particolare poiché intervengono solo le regole comuni a ogni altro lavoratore contro i licenziamenti Sì, lo Statuto vieta in ogni caso il licenziamento di un dirigente sindacale

4. 2221 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego sono stabilite:

esclusivamente dal d.lgs. 165/2001 esclusivamente dal Contratto collettivo nazionale di lavoro dal Contratto collettivo nazionale di lavoro e dal d.lgs. 165/2001 da apposito accordo regionale con le organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative

4. 2526 - A norma dell'art. 2109 del Codice Civile, il prestatore di lavoro ha diritto:

a un giorno di riposo ogni settimana, a sua scelta a 24 ore di riposo la settimana a un giorno di riposo ogni settimana, di regola coincidente con la domenica a quattro giorni di riposo al mese

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