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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2475 - A norma del d.lgs. 165/2001, art. 52 comma 1, è consentito adibire il dipendente pubblico a mansioni equivalenti a quelle per le quali è stato assunto?

Sì, nell'ambito dell'area di inquadramento No, non è consentito Sì, in qualunque area Sì, ma unicamente nel caso di sostituzione di altro dipendente assente per ferie

4. 2106 - Ai sensi dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009, comunemente, nella struttura generale della contrattazione collettiva si distingue un altro piano oltre quello nazionale?

Sì, un piano di secondo livello, territoriale o aziendale Sì, solo quello territoriale Sì, solo quello aziendale No, nessun altro

4. 2411 - In relazione all'articolo 11 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, quale tra i seguenti doveri NON rientra tra gli obblighi del personale ATA?

Utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio Favorire ogni forma di informazione e di collaborazione con le famiglie e con gli allievi, le studentesse e gli studenti Nell'ambito dei compiti di vigilanza, assolvere ai doveri di segnalazione, ove a conoscenza, di casi e situazioni di bullismo e cyberbullismo Mantenere una condotta coerente con le finalità educative della comunità scolastica nei rapporti con le famiglie e con gli studenti e con le studentesse anche nell'uso dei canali sociali informatici

4. 2042 - Ai sensi dell'art. 19 del d.lgs. 165/2001, gli incarichi di funzioni dirigenziali possono essere conferiti dall'Amministrazione Pubblica:

entro un preciso limite delle dotazioni organiche dirigenziali anche a soggetti che non appartengono al ruolo dei dirigenti dell'Amministrazione stessa e a soggetti estranei alla P.A. esclusivamente ai dirigenti dell'Amministrazione conferente l'incarico di funzione dirigenziale esclusivamente ai dirigenti propri o di altre Pubbliche Amministrazioni senza alcuna limitazione numerica

4. 2347 - A norma dell'articolo 52, comma 5, del d.lgs. 165/2001, se il dipendente di una Pubblica Amministrazione è assegnato a mansioni proprie di una qualifica superiore al di fuori dei casi consentiti dallo stesso decreto:

al lavoratore è corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore al lavoratore non viene corrisposto nulla di più della retribuzione corrispondente alla sua propria qualifica al lavoratore viene corrisposta un'indennità in caso di valutazione positiva da parte del dirigente, al lavoratore viene aumentata entro certo limiti la retribuzione di scopo

4. 2283 - I principi cui devono conformarsi le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni sono individuati:

dall'articolo 35 del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 34 bis del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 39 del d.lgs. 165/2001 dall'articolo 45 del d.lgs. 165/2001

4. 2588 - In base alla legge 53/2000, durante il congedo per la formazione il dipendente:

conserva il posto di lavoro ma non ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro e ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore privato conserva il posto di lavoro, ma ha diritto alla retribuzione solo nel settore pubblico

4. 2219 - Secondo l'art. 20 dello Statuto dei lavoratori, alle assemblee sindacali tenute nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro possono partecipare tutti i lavoratori che prestano lì la loro opera?

Sì, poiché è un diritto di ciascuno No, solo quelli iscritti al sindacato No, solo quelli invitati dalla RSA Non è un diritto ma un obbligo

4. 2524 - In relazione all'art. 31 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, i permessi orari retribuiti per motivi personali o familiari relativi al personale ATA:

sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio riducono le ferie sono fruibili per frazioni inferiori a una sola ora riducono le giornate di festività soppresse

4. 2155 - Ai sensi dell'art. 1350 del Codice Civile, la forma generalmente prevista per la stipula di un contratto individuale di lavoro è:

libera, nella maggioranza dei casi sempre scritta scritta, a pena di inefficacia sempre libera

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