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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2286 - A norma dell'art. 2100 del Codice Civile, il prestatore di lavoro, quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione:

deve essere retribuito a provvigione può essere retribuito a cottimo può essere retribuito a provvigione deve essere retribuito a cottimo

4. 2591 - In base al d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?

No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva senza alcun limite No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva ma nei limiti previsti dalla legge Sì, sono escluse ma solo dalla contrattazione collettiva nazionale Sì, sono escluse

4. 2158 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quale provvedimento può adottare il giudice per contrastare una condotta antisindacale?

Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico ai lavoratori danneggiati dalla condotta Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico alle organizzazioni sindacali Può ordinare la pubblicazione della sentenza sugli organi di stampa Può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti

4. 2463 - L’articolo 16 del d.l. 4/2019, convertito con legge 26/2019, prevede che le lavoratrici dipendenti che hanno maturato, entro il 31 dicembre 2018, un’anzianità contributiva minima di 35 anni e un’età anagrafica minima di 58 anni possono accedere alla pensione anticipata:

secondo le regole di calcolo del sistema retributivo previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo le regole di calcolo del sistema misto previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo regole di calcolo definite successivamente con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali secondo le regole di calcolo del sistema contributivo previste dal decreto legislativo 180/1997

4. 2030 - Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:

proporzionata alla quantità del suo lavoro proporzionata alla qualità del suo lavoro proporzionata all'età del lavoratore proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro

4. 2335 - A norma dell'articolo 55-septies, comma 2 del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quali casi di assenza per malattia la certificazione medica deve essere inviata per via telematica all'Istituto nazionale della previdenza sociale?

Quando l'assenza è protratta per un periodo superiore a otto giorni Solo quando la certificazione medica è rilasciata da una struttura sanitaria pubblica Solo quando quando l'assenza è protratta per un periodo superiore ai 15 giorni In tutti i casi di assenza per malattia

4. 2207 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:

legalmente vincolata per tutti i lavoratori di un determinato settore economico obbligatoria legale volontaria

4. 2512 - La legge 108/1990 e s.m.i. vieta gli atti discriminatori a danno di un lavoratore con dei limiti a beneficio di alcune tipologie di datori di lavoro. Quali?

Non è mai esistita alcuna deroga in questo senso Quei datori di lavoro impegnati nell'avvio di una nuova start-up Questo tipo di deroga è stata abrogata da tempo per parificare la condizione dei lavoratori Quei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto

4. 2079 - Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?

2 3 Nessuno 1

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi non retribuito retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori retribuito

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