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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2221 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego sono stabilite:

esclusivamente dal d.lgs. 165/2001 esclusivamente dal Contratto collettivo nazionale di lavoro dal Contratto collettivo nazionale di lavoro e dal d.lgs. 165/2001 da apposito accordo regionale con le organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative

4. 2526 - A norma dell'art. 2109 del Codice Civile, il prestatore di lavoro ha diritto:

a un giorno di riposo ogni settimana, a sua scelta a 24 ore di riposo la settimana a un giorno di riposo ogni settimana, di regola coincidente con la domenica a quattro giorni di riposo al mese

4. 2093 - A norma dell'art. 14 della legge n. 146/1990, in caso di dissenso tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori su clausole specifiche dei contratti collettivi concernenti l'individuazione delle prestazioni indispensabili di cui all'articolo 2, comma 2 della stessa legge:

il Ministero del Lavoro deve indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro adotta una regolamentazione sostitutiva delle clausole cui si riferisce il dissenso, se questo non termina entro un certo limite la Commissione di garanzia può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso

4. 2398 - In base all'articolo 54 del d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?

No, il Codice di comportamento è definito esclusivamente per stabilire regole generali di comportamento del pubblico dipendente No, la materia è disciplinata altrove Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini No, contiene esclusivamente disposizioni relative alla diligenza del pubblico dipendente

4. 2270 - La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche che comportino una riduzione della capacità lavorativa:

superiore al 35 per cento superiore al 25 per cento superiore al 45 per cento superiore al 55 per cento

4. 2575 - A norma dell'articolo 42 del d.lgs. 81/2015, relativo all'apprendistato, se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue:

per altri sei mesi come contratto di apprendistato di secondo livello come lavoro subordinato di tipo intermittente come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per altri quattro mesi come contratto di apprendistato di primo livello

4. 2142 - In base all'art. 154 del TFUE – Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea, la Commissione Europea è tenuta a coinvolgere le parti sociali prima di presentare proposte nel settore della politica sociale?

Sì, ma solo se riceve una espressa raccomandazione in tal senso dal Parlamento Europeo No, mai Sì, è tenuta a consultare le parti sociali sul possibile orientamento di un intervento e sul contenuto della proposta prevista No, perché le politiche sociali ricadono tra le materie rimesse esclusivamente alle legislazioni nazionali

4. 2447 - A seguito delle modifiche introdotte dal d.lgs. 81/2015 s.m.i., il datore di lavoro può richiedere al dipendente lo svolgimento di prestazioni supplementari?

No, perché il lavoro supplementare non può in alcun caso essere imposto Sì, fino alla misura del 50% in più dell'orario settimanale Sì, nel rispetto dei contratti collettivi ed entro i limiti dell'orario normale di lavoro Sì, ma solo nei casi previsti dalla contrattazione collettiva

4. 2014 - In base allo Statuto dei lavoratori (art. 24 della legge 300/1970), i dirigenti sindacali delle rappresentanze sindacali aziendali che debbano usare dei permessi non retribuiti con quanto preavviso devono avvertire il datore di lavoro?

Di regola 24 ore prima Il dirigente sindacale non è tenuto a dare alcuna comunicazione preventiva al datore di lavoro Di regola tre giorni prima Il dirigente sindacale è tenuto ad avvisare preventivamente la RSA e non il datore di lavoro

4. 2319 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, alle assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro può partecipare il datore di lavoro?

Sì, poiché è un diritto di ciascuno Sì, purché anche lui presti in quella unità produttiva la propria opera No, la partecipazione è limitata ai soli lavoratori Sì, purché ne dia preavviso alla RSA

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