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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2250 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., può un datore di lavoro costituire delle associazioni sindacali di lavoratori?

Sì, purché vi sia una comune impostazione ideologica Sì, purché ciò avvenga affiliandosi a una delle associazioni sindacali internazionali riconosciute No, è vietato espressamente No, può solo sostenerle

4. 2555 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter consentire a un lavoratore eletto membro del Parlamento Europeo di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 1.000 dipendenti Non esiste alcuna aspettativa di questo tipo, ma tali persone potranno godere dei normali permessi sindacali Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 3.000 dipendenti

4. 2122 - In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, Il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala o denuncia condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:

può essere sanzionato, demansionato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa presso una diversa Pubblica amministrazione non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa della stessa Pubblica amministrazione

4. 2427 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., è ammesso il distacco di personale che comporta il trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella ove il lavoratore è adibito?

Sì, sempre No, mai Solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive Solo con il consenso del lavoratore distaccato

4. 2299 - Secondo la legge 300/1970 s.m.i., se un lavoratore è chiamato a ricoprire cariche sindacali nazionali:

deve dimettersi, senza obbligo di preavviso è posto in ferie può essere posto in aspettativa non retribuita è posto in aspettativa retribuita

4. 2171 - L'accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola primaria, in base a quanto previsto all'articolo 3, il tetto massimo per anno scolastico è di:

35 ore individuali (corrispondenti a 7 giornate) 60 ore individuali (corrispondenti a 12 giornate) 40 ore individuali (corrispondenti a 8 giornate) 60 ore individuali (corrispondenti a 10 giornate)

4. 2476 - In base all'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:

promuove il lavoro italiano all'estero assicura il lavoro italiano all'estero tutela il lavoro italiano all'estero garantisce il lavoro italiano all'estero

4. 2043 - In caso di adesione allo sciopero del Dirigente Scolastico, in base all'art. 2 dell'Accordo nazionale di attuazione della legge 146/1990, le relative funzioni aventi carattere di essenzialità e di urgenza saranno svolte:

dal direttore dei servizi generali e amministrativi da un docente individuato dal Dirigente Scolastico dal docente con funzioni vicarie dal presidente del Consiglio di istituto

4. 2348 - In base all'articolo 4, comma 1, della legge 53/2000, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, il lavoratore ha diritto a un permesso di:

tre giorni lavorativi per una sola volta nella vita cinque giorni lavorativi all'anno tre giorni lavorativi per ciascun evento tre giorni lavorativi all'anno compresi

4. 2220 - Ai sensi dell'art. 33 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., i dipendenti in esubero di un'Amministrazione Pubblica collocati in disponibilità alla fine di una procedura di mobilità hanno diritto a un'indennità pari:

al 70% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 60% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 75% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato

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