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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2216 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?

Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica No, questa possibilità è prevista solo per i coniugi No, tranne che per infermità definite da un apposito decreto ministeriale Nessuna delle altre alternative è corretta

4. 2557 - Secondo il CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, può tenersi conto a distanza di tempo delle sanzioni disciplinari irrogate ai dipendenti?

No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro irrogazione Sì, ma può tenersi conto solo delle sanzioni superiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni No, di regola non può tenersi conto, ad alcun effetto, delle sanzioni disciplinari decorsi quattro anni dalla loro irrogazione Sì, ma solo ai fini del computo della recidiva

4. 2212 - Secondo l'art. 11, comma 4, lettera c) della legge 124/2015, quali dovranno essere le modalità di accesso alla Dirigenza pubblica?

Corso-concorso e concorso Solo concorso Assunzione diretta da parte dell'ente Tirocinio seguito da esame di conferma

4. 2553 - Secondo il d.lgs. 165/2001, le Amministrazioni Pubbliche devono sempre garantire ai propri dipendenti trattamenti economici NON inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi?

Sì, sempre No, perché in caso di crisi l'Amministrazione può anche decidere diversamente No, mai Sì, con l'eccezione della stipula dei contratti di solidarietà

4. 2208 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, il licenziamento di un lavoratore per aver partecipato a uno sciopero è un atto:

plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto sindacale e uno individuale offensivo nei confronti solo della libertà delle organizzazioni sindacali che vedono compressi i loro diritti offensivo nei confronti solo del lavoratore che patisce la cessazione del rapporto di lavoro plurioffensivo poiché lede contemporaneamente un diritto derivante dalla contrattazione collettiva e uno individuale del singolo lavoratore

4. 2549 - Secondo l'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica cura:

la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori l'istruzione dei lavoratori l'istruzione dei lavoratori minorenni la qualificazione professionale dei lavoratori

4. 2204 - Ai sensi dell'art. 2118 del Codice Civile, ciascuno dei contraenti che intenda recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

deve dare alla controparte regolare preavviso lo può fare liberamente senza l'osservanza di alcuna formalità deve dimostrare l'esistenza di una giusta causa deve dimostrare la reiterazione di atteggiamenti lesivi

4. 2545 - In base all'articolo 13 del CCNL comparto scuola 2006/2009, n caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale ATA a tempo indeterminato:

di norma non oltre il mese di aprile dell’anno successivo di norma non oltre il mese di giugno dell'anno successivo obbligatoriamente entro il mese di aprile dell'anno successivo obbligatoriamente entro il mese di giugno dell'anno successivo

4. 2200 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 81/2015, la stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro NON deve necessariamente contenere:

il regolamento dell'utilizzatore il luogo di lavoro la data di inizio della somministrazione il trattamento economico

4. 2541 - Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, chi può stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?

I sindacati Le associazioni di categoria Solo le associazioni datoriali Le imprese

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