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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2349 - Lo Statuto dei lavoratori all'art. 18 prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

No, nessuna misura particolare poiché intervengono solo le regole comuni a ogni altro lavoratore contro i licenziamenti Sì, il giudice investito della questione può disporre, quando ne ricorrano i presupposti, il risarcimento economico del dirigente sindacale licenziato in misura doppia rispetto agli altri lavoratori Sì, è prevista la possibilità di chiedere, in ogni stato e grado del giudizio di merito, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro Sì, lo Statuto vieta in ogni caso il licenziamento di un dirigente sindacale

4. 2285 - È lecito, secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che cessi di far parte di un'associazione sindacale?

Sì, se ha lo scopo di evitare il licenziamento del lavoratore Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati maggiormente rappresentativi Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati riconosciuti dal Ministero del lavoro No, mai

4. 2590 - In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:

un contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani e dei disoccupati un contratto di lavoro flessibile finalizzato alla formazione e all'occupazione delle persone in cerca di lavoro una delle forme in cui si può concretizzare l'alternanza scuola-lavoro, propedeutica alla conclusione del contratto di lavoro un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani

4. 2221 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le sanzioni disciplinari nel pubblico impiego sono stabilite:

esclusivamente dal d.lgs. 165/2001 da apposito accordo regionale con le organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative esclusivamente dal Contratto collettivo nazionale di lavoro dal Contratto collettivo nazionale di lavoro e dal d.lgs. 165/2001

4. 2526 - A norma dell'art. 2109 del Codice Civile, il prestatore di lavoro ha diritto:

a un giorno di riposo ogni settimana, a sua scelta a quattro giorni di riposo al mese a 24 ore di riposo la settimana a un giorno di riposo ogni settimana, di regola coincidente con la domenica

4. 2157 - In base al d.lgs. 165/2001, articolo 2, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, fatte salve alcune eccezioni, sono disciplinati:

dal Codice Civile, Libro V, capo II, titolo II dal Codice Civile, Libro IV, capo II, titolo I in regime di diritto pubblico dal Codice Civile, Libro V, capo I, titolo II

4. 2462 - A norma dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro può costituire o sostenere associazioni sindacali di lavoratori?

Sì, può Può solo costituirle Può solo sostenerle No, non può

4. 2093 - A norma dell'art. 14 della legge n. 146/1990, in caso di dissenso tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori su clausole specifiche dei contratti collettivi concernenti l'individuazione delle prestazioni indispensabili di cui all'articolo 2, comma 2 della stessa legge:

il Ministero del Lavoro deve indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso il Ministero del Lavoro adotta una regolamentazione sostitutiva delle clausole cui si riferisce il dissenso, se questo non termina entro un certo limite la Commissione di garanzia può indire una consultazione tra i lavoratori interessati sulle clausole cui si riferisce il dissenso

4. 2398 - In base all'articolo 54 del d.lgs. 165 del 2001, il Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni contiene anche disposizioni inerenti alla qualità dei servizi che devono essere resi ai cittadini?

No, il Codice di comportamento è definito esclusivamente per stabilire regole generali di comportamento del pubblico dipendente No, contiene esclusivamente disposizioni relative alla diligenza del pubblico dipendente No, la materia è disciplinata altrove Sì, il Codice di comportamento è definito anche in relazione alle misure da adottare al fine di assicurare la qualità dei servizi ai cittadini

4. 2029 - In base all'articolo 5 della legge 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?

Congedo finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo Congedo finalizzato al conseguimento del titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado Congedo finalizzato al conseguimento del diploma universitario o di laurea Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

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