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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2143 - A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?

Sì, a pena di inefficacia No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli Solo se il datore di lavoro è un imprenditore No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione

4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?

La forma è libera La forma è sempre scritta a pena di nullità La forma è scritta, a pena di risoluzione La forma è scritta, a pena di inefficacia

4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:

consegue a un'istanza comune delle parti può essere avviata solo a istanza del lavoratore può essere avviata solo a istanza del datore può essere avviata d'ufficio

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione

4. 2127 - Secondo il d.lgs. 165/2001, che cosa comporta la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione di dipendenti da parte di Pubbliche Amministrazioni?

Il risarcimento del danno al lavoratore L'assunzione del lavoratore, ma solo se la violazione è commessa a opera di un'azienda pubblica Il risarcimento del danno al lavoratore da parte del dirigente responsabile, anche se la violazione è dovuta a colpa lieve Il risarcimento del danno al lavoratore, ma solo ed esclusivamente se ha ricoperto ruoli dirigenziali

4. 2464 - È lecito, secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca a un'associazione sindacale?

No, mai Sì, perché l'adesione a un sindacato non è di per sé un atto lesivo Sì, purché si tratti dell'adesione a uno dei sindacati maggiormente rappresentativi Sì, purché sia un atto conforme alla contrattazione collettiva del settore

4. 2119 - A norma del d.lgs. 165/2001 art. 52 comma 2 e s.m.i., il dipendente può essere adibito a mansioni proprie della qualifica immediatamente superiore nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con esclusione dell'assenza per ferie:

per la durata dell'assenza per un massimo di 6 mesi, non prorogabili per 6 mesi, prorogabili una sola volta per un massimo di 18 mesi

4. 2456 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti competenze NON rientra tra quelle dei dirigenti di uffici dirigenziali generali?

Relazionare annualmente alla Corte dei Conti sul proprio operato Curare i rapporti con gli uffici dell'Unione Europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza Dirigere, coordinare e controllare l'attività dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi Formulare proposte ed esprimere pareri al Ministro, nelle materie di sua competenza

4. 2111 - Facendo riferimento all'art. 2115 del Codice Civile, indicare quale delle seguenti affermazioni è ERRATA.

I contributi previdenziali spettano esclusivamente al prestatore di lavoro L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro L'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti uguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza È nullo qualsiasi patto diretto a eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza

4. 2448 - Lo scopo che l'art. 6 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. pone all'adozione del piano triennale dei fabbisogni di personale da parte delle Amministrazioni Pubbliche è:

ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicità e qualità dei servizi offerti ai cittadini ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire l'efficienza e l'economicità dei servizi ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di trasparenza, efficienza ed economicità del servizio pubblico ottimizzare l'impiego delle risorse pubbliche disponibili e ottimizzare la distribuzione delle risorse umane al solo scopo di mantenere bassi i costi di gestione

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