CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2523 - La legge 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si applica alle persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore:

al 40 per cento al 45 per cento al 50 per cento al 33 per cento

4. 2154 - "È compito della Repubblica rimuovere gli ostacoli che impediscono l'effettiva partecipazione di tutti i lavoratori all'organizzazione ... del Paese". Individuare il termine che, alla luce dell'articolo 3 della Costituzione italiana, NON è presente nella frase:

sociale amministrativa politica economica

4. 2459 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., nel pubblico impiego, per quanto tempo un dipendente deve conseguire una valutazione positiva affinché essa possa costituire titolo rilevante ai fini della progressione economica?

Almeno 7 anni Almeno 3 anni Almeno 5 anni Almeno 10 anni

4. 2090 - Il contratto di somministrazione può essere:

solo occasionale sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato solo a tempo determinato solo a tempo indeterminato

4. 2395 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, in alternativa al permesso di tre giorni lavorativi all'anno, il lavoratore può concordare con il datore di lavoro modalità diverse di espletamento dell'attività lavorativa?

No, in nessun caso Si, nei casi di documentata grave infermità Si, nei casi di decesso No, nel solo caso di decesso del coniuge

4. 2026 - A norma dell'art. 20 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e successive modificazioni), esiste un limite al numero delle ore durante le quali i lavoratori hanno diritto di riunirsi in assemblea al di fuori del luogo e dell'orario di lavoro?

Sì, quaranta ore annue No, non esiste Sì, venti ore annue Sì, cinque ore mensili

4. 2331 - Secondo l'articolo 23, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il numero complessivo di rapporti di lavoro a tempo determinato costituiti da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del:

40% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 20% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 10% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 30% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione

4. 2267 - A norma del CCNI sulla mobilità del personale docente, educativo ed ATA per il triennio 2019/20, 2020/21, 2021/22, la prima fase delle operazioni di mobilità riguarda:

i trasferimenti interprovinciali i trasferimenti all'interno del Comune i trasferimenti tra comuni della stessa Provincia i trasferimenti tra scuole di diversi ambiti territoriali

4. 2572 - A norma dello Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite in ogni unità produttiva a iniziativa:

delle associazioni sindacali che abbiano almeno 5 iscritti nell'impresa delle associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale di qualunque associazione sindacale dei lavoratori

4. 2203 - Ai sensi dell'art. 4 del d.lgs. 165/2001, i dirigenti:

sono responsabili, ma non in via esclusiva, dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati sono responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della gestione e dei relativi risultati non sono responsabili per l'attività amministrativa svolta in attuazione di programmi e direttive emanati dagli organi di governo sono responsabili per l'attività amministrativa svolta in attuazione di programmi e direttive emanate dagli organi di governo, se hanno contribuito con questi ultimi alla definizione dei medesimi programmi e direttive

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.