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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2348 - In base all'articolo 4, comma 1, della legge 53/2000, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, il lavoratore ha diritto a un permesso di:

tre giorni lavorativi per una sola volta nella vita tre giorni lavorativi all'anno compresi cinque giorni lavorativi all'anno tre giorni lavorativi per ciascun evento

4. 2284 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?

Qualunque contratto di lavoro per qualsiasi tipo di incarico Qualunque contratto di lavoro determinato, indeterminato o flessibile I contratti di lavoro subordinati, in qualsiasi forma stipulati I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

4. 2589 - In base alla Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:

è messo, nel suo posto di lavoro, in aspettativa deve lasciare il suo posto di lavoro conserva il suo posto di lavoro se la carica elettiva non è retribuita o lo è sino a certe soglie ha diritto di conservare il suo posto di lavoro

4. 2220 - Ai sensi dell'art. 33 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., i dipendenti in esubero di un'Amministrazione Pubblica collocati in disponibilità alla fine di una procedura di mobilità hanno diritto a un'indennità pari:

al 70% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 75% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 60% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato

4. 2525 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, nel caso di accertamento pregiudiziale sull'efficacia, la validità e l'interpretazione dei contratti collettivi, quanto tempo hanno a disposizione l'ARAN e le organizzazioni sindacali coinvolte per arrivare a un accordo sull'interpretazione autentica del contratto o a un accordo collettivo?

Centoventi giorni dalla convocazione da parte dell'ARAN delle organizzazioni sindacali coinvolte Trenta giorni dalla comunicazione del giudice all'ARAN Sessanta giorni dalla convocazione del giudice dell'ARAN a pronunciarsi sulla questione Novanta giorni dalla comunicazione del giudice sulla questione da risolvere

4. 2156 - Quale fonte normativa reca le disposizioni per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro?

D.lgs. 109/1998 Legge 104/1992 Legge 300/1970 D.lgs. 216/2003

4. 2461 - Secondo il d.lgs. 151/2001, una lavoratrice normalmente addetta a lavori faticosi/pericolosi può continuare a occuparsene durante la gravidanza?

Sì, se quella è la mansione per la quale è stata assunta, tranne il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro No, la lavoratrice è assegnata ad altre mansioni solo nei casi in cui l'Ispettorato del Ministero del Lavoro accerti d'ufficio che le condizioni di lavoro sono pregiudizievoli per la sua salute No, la lavoratrice deve essere direttamente interdetta dal lavoro per tutto il periodo previsto dalla legge non appena comunichi lo stato di gravidanza No, va assegnata ad altre mansioni per il periodo per il quale è previsto il divieto

4. 2092 - Ai sensi dell'art. 8 comma 2-bis del d.l. 138/2011, convertito con legge 148/2011 e s.m.i., la c.d. contrattazione collettiva di prossimità può derogare ai contenuti del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro?

Sì, ma solo per la parte normativa delle intese Sì, ma solo per la parte economica delle intese Sì, fermo restando esclusivamente il rispetto delle leggi nazionali Sì, fermo restando il rispetto della Costituzione, nonché i vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro

4. 2397 - Competono, a norma dell'art. 15 del d.lgs. 150/2009, all'organo di indirizzo politico-amministrativo delle P.A. tutte le seguenti funzioni, TRANNE:

emanare le direttive generali contenenti gli indirizzi strategici verificare il conseguimento effettivo degli obiettivi strategici definire il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità monitorare il funzionamento complessivo del sistema di valutazione della performance

4. 2028 - A norma dell'articolo 39 bis del d.lgs. 165/2001, la Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità è istituita presso:

il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Ministero per la famiglia e la disabilità il Dipartimento per le politiche di coesione della Presidenza del Consiglio dei ministri il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

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