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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è una clausola sempre nulla è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni

4. 2280 - A norma del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., è possibile impugnare un contratto di lavoro a tempo determinato:

entro 60 giorni dall'assunzione entro 120 giorni dalla sua cessazione nel termine definito per ogni settore di attività dai contratti collettivi entro 180 giorni dalla sua cessazione

4. 2585 - Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:

deve avvenire esclusivamente in via giudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 30 giorni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 5 anni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

4. 2216 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?

No, questa possibilità è prevista solo per i coniugi No, tranne che per infermità definite da un apposito decreto ministeriale Nessuna delle altre alternative è corretta Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica

4. 2521 - Ai sensi della legge 68/1999, un datore di lavoro pubblico che occupa 40 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

1 5 10 2

4. 2152 - A norma dell'art. 2095 del Codice Civile, i prestatori di lavoro subordinato si dividono in:

dirigenti e non dirigenti quadri, impiegati e operai imprenditori, dirigenti, quadri, impiegati e operai dirigenti, quadri, impiegati, operai

4. 2457 - Il cosiddetto infortunio in itinere è:

quell'evento dannoso che colpisce il lavoratore soltanto nel recarsi al posto di lavoro, e non nel momento in cui lo stesso rientra alla propria abitazione l'evento dannoso che colpisce il lavoratore nel recarsi alla mensa aziendale l'evento dannoso in cui incorre il lavoratore negli spostamenti all'interno del luogo di lavoro quell'evento dannoso in cui incorre il lavoratore nel recarsi al posto di lavoro oppure nel ritornare alla propria abitazione

4. 2088 - Ai sensi dell'art. 40 del d.lgs. 165/2001, le Pubbliche Amministrazioni sono obbligate ad adempiere agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali di lavoro:

dalla data della sottoscrizione, anche se non defintiva dalla data di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dalla data di approvazione da parte del competente Ministero dalla data della sottoscrizione definitiva

4. 2393 - Ai sensi dell'articolo 8, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il rifiuto, da parte del lavoratore, di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo parziale in lavoro a tempo pieno:

può costituire ragione di licenziamento costituisce sempre giustificato motivo di licenziamento costituisce giustificato motivo di licenziamento, se previsto dal contratto di assunzione non costituisce giustificato motivo di licenziamento

4. 2024 - A seguito dell'accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, qual è la durata degli accordi di secondo livello?

Gli accordi di secondo livello hanno durata quinquennale Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita per ciascun settore dalla legge Gli accordi di secondo livello hanno la durata stabilita al momento dell'intesa dalle parti sociali aziendali o territoriali Gli accordi di secondo livello hanno durata triennale

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