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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2191 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un patto diretto a licenziare un lavoratore a causa della sua attività sindacale è:

annullabile ratificabile nullo convalidabile

4. 2496 - Sono previste delle sanzioni per i lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?

No, poiché gli obblighi di questa legge sono destinati solo alle organizzazioni sindacali che proclamano lo sciopero illegittimo Sì, quelle previste nei contratti collettivi di lavoro applicabili Sì, sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione No, le sanzioni sono previste solo per le organizzazioni sindacali

4. 2063 - Secondo l'art. 14 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), va garantito ai lavoratori il diritto di aderire ad associazioni sindacali:

all'esterno dei luoghi di lavoro nelle sole sedi sindacali all'interno dei luoghi di lavoro in qualunque luogo ne facciano richiesta i lavoratori

4. 2368 - Ai sensi dell'articolo 4, comma 4, della legge 68/1999 e s.m.i., i lavoratori che divengono inabili allo svolgimento delle proprie mansioni in conseguenza di infortunio o malattia, sono computati nella quota di riserva prevista?

Sì, sempre Dipende dal numero di dipendenti dell'azienda o Amministrazione No, se hanno subito una riduzione della capacità lavorativa inferiore al 60 per cento No, mai

4. 2240 - Indicare l'affermazione ERRATA alla luce degli artt. 2 e 5 della legge 604/1966 e s.m.i..

L'onere della prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento spetta al datore di lavoro La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo L'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro

4. 2545 - In base all'articolo 13 del CCNL comparto scuola 2006/2009, n caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale ATA a tempo indeterminato:

di norma non oltre il mese di giugno dell'anno successivo obbligatoriamente entro il mese di giugno dell'anno successivo di norma non oltre il mese di aprile dell’anno successivo obbligatoriamente entro il mese di aprile dell'anno successivo

4. 2112 - Il diritto di associazione dei lavoratori è disciplinato dallo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.)?

Sì, è riconosciuto ai lavoratori all'esterno dei luoghi di lavoro No, è un istituto creato e regolato dalla giurisprudenza Sì, è riconosciuto ai lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro No, tranne casi eccezionali

4. 2417 - Ai sensi dell'art. 23 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., NON possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore:

al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 10% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 15% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione

4. 2289 - I membri della Commissione di garanzia per l'attuazione della legge 12 giugno 1990, n. 146 nell'ambito dei servizi pubblici essenziali sono designati:

dal Presidente della Repubblica, su proposta del Presidente del Consiglio dal Presidente del Consiglio, sentite le parti sociali dai Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le organizzazioni sindacali

4. 2594 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, a seguito di modifica degli assetti organizzativi aziendali, il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, e il mutamento non è comunicato per iscritto:

il mutamento è annullabile il mutamento non è nullo se viene comunque assolto il necessario obbligo formativo il mutamento è nullo il mutamento non è nullo

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