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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2289 - I membri della Commissione di garanzia per l'attuazione della legge 12 giugno 1990, n. 146 nell'ambito dei servizi pubblici essenziali sono designati:

dal Presidente della Repubblica, su proposta del Presidente del Consiglio dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le organizzazioni sindacali dal Presidente del Consiglio, sentite le parti sociali dai Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica

4. 2594 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, a seguito di modifica degli assetti organizzativi aziendali, il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, e il mutamento non è comunicato per iscritto:

il mutamento è annullabile il mutamento non è nullo il mutamento non è nullo se viene comunque assolto il necessario obbligo formativo il mutamento è nullo

4. 2225 - A norma della Costituzione italiana, articolo 4, la Repubblica riconosce il diritto al lavoro:

a tutti i cittadini maggiorenni a tutti ai soli cittadini sprovvisti dei mezzi per vivere a tutti i cittadini

4. 2530 - Al fine di monitorare lo stato di attuazione degli interventi e delle misure previsti dalla legge 92/2012, recante disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro, è istituto un sistema permanente di monitoraggio e valutazione presso:

il Ministero dello Sviluppo Economico il Ministero dell'Economia e Finanze la Presidenza del Consiglio dei Ministri il Ministero del Lavoro e Politiche Sociali

4. 2161 - Nel CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018 all'art. 11, tra gli obblighi del dipendente è espressamente previsto di comunicare all'Amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali?

No, perché violerebbe la riservatezza del dipendente Sì, ma solo per procedimenti penali a seguito di comportamenti dolosi No, tranne che per reati a danno dell'Amministrazione stessa Sì, sempre

4. 2466 - In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, la sanzione disciplinare del richiamo verbale si applica ai seguenti criteri, TRANNE:

condotta non conforme a principi di correttezza verso superiori o altri dipendenti o nei confronti degli utenti o terzi inosservanza delle disposizioni di servizio o delle deliberazioni degli organi collegiali negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati violazione degli obblighi di vigilanza da parte del personale delle istituzioni scolastiche educative e dell'AFAM nei confronti degli allievi e degli studenti allo stesso affidati

4. 2097 - Ai sensi dell'art. 16 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), il giudice, accertata la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio, condanna il datore di lavoro:

al pagamento diretto ai lavoratori discriminati, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno al pagamento diretto ai lavoratori discriminati, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo minimo di un anno al pagamento di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di due anni al pagamento, a favore del fondo adeguamento pensioni, di una somma pari all'importo dei trattamenti economici di maggior favore illegittimamente corrisposti nel periodo massimo di un anno

4. 2402 - Ai sensi dell'art. 19, comma 2 del d.lgs. 165/2001, la durata dell'incarico di funzioni dirigenziali NON può essere inferiore a:

cinque anni, tranne se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato quattro anni, solo per i dirigenti di ruolo tre anni, in ogni caso tre anni, tranne se coincide con il conseguimento del limite di età per il collocamento a riposo dell'interessato

4. 2033 - Ai sensi della legge 53/2000, nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia richiesto al datore di lavoro un periodo di congedo per gravi motivi familiari, tale periodo è computato ai fini previdenziali?

No, a meno che tale periodo sia inferiore al mese Sì, ma nei limiti definiti dalla contrattazione collettiva Sì, ma solo per un periodo pari alla metà della durata del congedo No, a meno che il lavoratore proceda al riscatto o al versamento dei relativi contributi

4. 2338 - A norma dell'articolo 16, comma 2 della legge 68/1999, per l'adempimento degli obblighi relativi alle quote di riserva, i disabili che partecipano a un concorso pubblico possono essere assunti oltre il limite dei posti a essi riservato?

Sì, comunque No, in quanto il limite di posti riservati è inderogabile No, in quanto i disabili hanno distinti concorsi Sì, se hanno conseguito l'idoneità nel concorso

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