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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2360 - I nominativi del personale che farà parte dei contingenti del personale educativo e ATA necessari ad assicurare le prestazioni indispensabili, come stabilito dall'art. 2 dell'accordo nazionale di attuazione della legge 146/1990, sono individuati dal Dirigente Scolastico:

in occasione di ciascuno sciopero, quando previsto dall'articolo stesso all'inizio di ogni anno scolastico ogni inizio quadrimestre ogni tre mesi

4. 2015 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale?

Sì, su accordo delle parti risultante da atto scritto Sì e il rifiuto del lavoratore di trasformare il rapporto di lavoro costituisce giustificato motivo di licenziamento No, è necessario siglare un nuovo contratto di lavoro Sì, esclusivamente per motivi di salute del lavoratore

4. 2352 - Secondo quanto disposto dall'articolo 55-septies, comma 2-bis del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., gli accertamenti medico-legali sui dipendenti assenti per malattia sono effettuati:

dall'INPS d'ufficio o su richiesta dell'azienda con oneri a carico dell'INPS dall'INPS, esclusivamente su richiesta dell'azienda, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INPS, esclusivamente d'ufficio, e con oneri a carico dell'azienda che la richiede dall'INAIL d'ufficio

4. 2007 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), è consentita la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?

No, è vietata Sì, è consentita sempre Sì, è consentita perché la legge non contrasta gli atti diretti a fini di discriminazione economica Sì, è consentita purché non sussista alcuna discriminazione su base puramente economica

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni è una clausola sempre nulla è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio

4. 2336 - Nell'ambito dello stesso Comune, un'impresa industriale occupa complessivamente più di quindici dipendenti, ma ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tale limite. A questa realtà si applica la disciplina dello Statuto dei lavoratori a tutela specifica dell'attività sindacale?

Sì, poiché lo prevede la normativa No, perché si ha riguardo al livello occupazionale di ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo ciascuno dei quali deve occupare più di quindici dipendenti Sì, poiché questa normativa si applica comunque a ogni impresa che occupi più di quindici dipendenti No, perché questa normativa si applica alle sole imprese commerciali

4. 2328 - In relazione all'art. 31 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, il personale ATA che usufruisce di permessi orari per motivi personali o familiari, ha diritto alla retribuzione?

Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, nonché le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario, ma non le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione comprese le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa, ad esclusione dei compensi per le prestazioni di lavoro straordinario Sì, al dipendente spetta l'intera retribuzione compresi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario e le indennità che richiedano lo svolgimento della prestazione lavorativa

4. 2320 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, in caso di due convocazioni di assemblee sindacali indette nell'unità produttiva durante l'orario di lavoro il datore di lavoro:

può solo accogliere la richiesta secondo l'ordine di precedenza delle convocazioni può accoglierle entrambe perché fa capo a lui la gestione dell'impresa deve rivolgersi alla RSA per definire la controversia non accoglie nessuna delle due richieste

4. 2312 - Il decreto legislativo 150/2009:

ha modificato il decreto legislativo 165/2001 recante "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze della Amministrazioni Pubbliche" ha abrogato implicitamente il d.lgs. 165/2001, in quanto ne ha ridefinito interamente i contenuti ha introdotto esclusivamente norme che regolano la trasparenza della Pubblica Amministrazione ha introdotto esclusivamente un sistema di valutazione delle strutture e dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche

4. 2304 - Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?

No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso Sì, il licenziamento disciplinare è sempre con il preavviso No, il preavviso è dato esclusivamente nel caso di licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio Nel pubblico impiego non esistono forme di licenziamento senza preavviso

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