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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2581 - Le norme della legge 604/1966 e s.m.i., "Norme sui licenziamenti individuali", si applicano ai lavoratori assunti in prova?

No, non si applicano Sì, in ogni caso Si applicano solo dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva Si applicano dal momento in cui l'assunzione diviene definitiva e, in ogni caso, quando sono decorsi sei mesi dall'inizio del rapporto di lavoro

4. 2212 - Secondo l'art. 11, comma 4, lettera c) della legge 124/2015, quali dovranno essere le modalità di accesso alla Dirigenza pubblica?

Corso-concorso e concorso Assunzione diretta da parte dell'ente Solo concorso Tirocinio seguito da esame di conferma

4. 2549 - Secondo l'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica cura:

l'istruzione dei lavoratori l'istruzione dei lavoratori minorenni la qualificazione professionale dei lavoratori la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori

4. 2180 - La Costituzione italiana, all'art. 37, prevede che la donna lavoratrice:

fruisca di condizioni di lavoro che consentano l'adempimento della sua funzione familiare fruisca di condizioni di lavoro che consentano lo svolgimento della sua personalità fruisca di condizioni di lavoro che le consentano la maternità fruisca di condizioni di lavoro che non la privino della possibilità di raggiungere i gradi più alti degli studi

4. 2517 - In base al d.lgs. n. 165/2001, il tema della mobilità ricade tra le materie oggetto della contrattazione collettiva?

Sì, senza alcun limite No, è un tema rimesso esclusivamente alla legge No, è un tema rimesso alla discrezionalità di ogni singola Amministrazione Sì, ma solo negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge

4. 2148 - A norma dell'art. 30 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., costituisce distacco di personale:

l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro che soddisfa un proprio interesse, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa e per un tempo indeterminato l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per un tempo determinato per soddisfare un interesse di quest'ultimo l'attività di fornire manodopera professionalmente

4. 2485 - Ai sensi dell'art. 24 del d.lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico del personale con qualifica dirigenziale, il trattamento accessorio collegato ai risultati deve costituire:

almeno il 20% della retribuzione complessiva fino al 2012, e successivamente del 40% almeno il 40% della retribuzione complessiva almeno il 25% della retribuzione complessiva almeno il 30% della retribuzione complessiva al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'omnicomprensività

4. 2116 - Ai sensi dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un atto diretto a fini di discriminazione basata sull'orientamento sessuale del lavoratore è:

nullo rescindibile annullabile inefficace

4. 2453 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

serve al lavoratore, nel caso di recesso da parte del datore di lavoro, ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione è un'esigenza esclusivamente motivata da ragioni amministrative è un'esigenza esclusivamente del lavoratore è sempre e comunque di 30 giorni, indipendentemente dal livello contrattuale in essere con il lavoratore

4. 2084 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 20 della legge 300/1970), a quante ore retribuite di assemblea all'anno hanno diritto i lavoratori nella unità produttiva in cui prestano la loro opera durante l'orario di lavoro?

10 ore, ma migliori condizioni possono essere stabilite dalla contrattazione collettiva 20 ore, ma non sono retribuite Solo a quelle definite dalle norme dei contratti di lavoro 100 ore

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