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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2016 - Ai sensi dell'art. 54, comma 2, del d.lgs. 165/2001, il codice di comportamento per i pubblici dipendenti è reso noto mediante:

pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale e consegna al dipendente all'atto dell'assunzione consegna al dipendente all'atto dell'assunzione o anche in un momento successivo, ove egli ne faccia richiesta affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori

4. 2321 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., l'indennità di anzianità è dovuta al prestatore di lavoro in ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro?

È dovuta unicamente in caso di pensionamento Sì, in ogni caso Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giusta causa Non è dovuta se il licenziamento è avvenuto per giustificato motivo

4. 2257 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter attribuire particolari permessi sindacali retribuiti ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 5.000 dipendenti Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano fino a 3.000 dipendenti Le dimensioni previste nei vari settori dalle norme dei contratti di lavoro

4. 2562 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un "distacco di personale" occorre che, tramite il distacco, il soggetto distaccante:

acquisti un diritto soddisfi un proprio interesse consegua un utile monetario consegua un utile economico

4. 2193 - Ai sensi dell'art. 55-sexies del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta comunque, nei confronti del dipendente responsabile, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione:

da un minimo di sei giorni fino a un massimo di tre mesi da un minimo di tre giorni fino a un massimo di tre mesi da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi da un minimo di sei giorni fino a un massimo di trenta giorni

4. 2498 - Ai sensi dell'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni è approvato:

con decreto del Consiglio dei Ministri con decreto del Presidente della Repubblica da ogni Pubblica Amministrazione con decreto del Ministro della Pubblica Amministrazione

4. 2129 - Ai sensi dell'art. 15 della legge 300/1970 e s.m.i., può un lavoratore essere trasferito a causa della sua affiliazione sindacale?

No, se del caso può essere sottoposto a provvedimento disciplinare No, tale atto sarebbe nullo Sì, perché l'unico limite è non porre in essere atti interruttivi del rapporto di lavoro Sì, purché vi sia il suo consenso espresso

4. 2434 - Secondo il Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (d.P.R. 62/2013) il pubblico dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o attività:

solo quando autorizzato quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 2° grado in nessun caso quando siano coinvolti interessi propri o di parenti e affini entro il 3° grado

4. 2065 - È corretta l'affermazione per cui, nell'ordinamento italiano, il lavoratore ha in ogni caso diritto alla retribuzione anche se il contratto di lavoro era nullo per illiceità dell'oggetto o della causa?

Il diritto del lavoratore sussiste solo per illiceità della causa No, non è corretta Il diritto del lavoratore sussiste solo per illiceità dell'oggetto Sì, è corretta

4. 2370 - Ai sensi dell'art. 14 della legge 300/1970 e s.m.i., il diritto di costituire associazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale è:

consigliato a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro assicurato a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro garantito a tutti i lavoratori all'interno e all'esterno dei luoghi di lavoro

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