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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2171 - L'accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola primaria, in base a quanto previsto all'articolo 3, il tetto massimo per anno scolastico è di:

35 ore individuali (corrispondenti a 7 giornate) 60 ore individuali (corrispondenti a 10 giornate) 60 ore individuali (corrispondenti a 12 giornate) 40 ore individuali (corrispondenti a 8 giornate)

4. 2476 - In base all'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica:

promuove il lavoro italiano all'estero garantisce il lavoro italiano all'estero assicura il lavoro italiano all'estero tutela il lavoro italiano all'estero

4. 2107 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di qualifiche o mansioni a causa della sua attività sindacale è:

convalidabile avanti le commissioni di conciliazione sindacale annullabile se vi è stato errore o dolo valido nullo

4. 2412 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, il dipendente, nell'arco della propria vita lavorativa, può chiedere, per documentati e gravi motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a:

30 mesi 18 mesi un anno due anni

4. 2043 - In caso di adesione allo sciopero del Dirigente Scolastico, in base all'art. 2 dell'Accordo nazionale di attuazione della legge 146/1990, le relative funzioni aventi carattere di essenzialità e di urgenza saranno svolte:

dal direttore dei servizi generali e amministrativi dal presidente del Consiglio di istituto da un docente individuato dal Dirigente Scolastico dal docente con funzioni vicarie

4. 2348 - In base all'articolo 4, comma 1, della legge 53/2000, in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, il lavoratore ha diritto a un permesso di:

tre giorni lavorativi per una sola volta nella vita tre giorni lavorativi all'anno compresi cinque giorni lavorativi all'anno tre giorni lavorativi per ciascun evento

4. 2284 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?

Qualunque contratto di lavoro per qualsiasi tipo di incarico Qualunque contratto di lavoro determinato, indeterminato o flessibile I contratti di lavoro subordinati, in qualsiasi forma stipulati I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato

4. 2589 - In base alla Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:

è messo, nel suo posto di lavoro, in aspettativa deve lasciare il suo posto di lavoro conserva il suo posto di lavoro se la carica elettiva non è retribuita o lo è sino a certe soglie ha diritto di conservare il suo posto di lavoro

4. 2220 - Ai sensi dell'art. 33 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., i dipendenti in esubero di un'Amministrazione Pubblica collocati in disponibilità alla fine di una procedura di mobilità hanno diritto a un'indennità pari:

al 70% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 75% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 60% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato

4. 2525 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, nel caso di accertamento pregiudiziale sull'efficacia, la validità e l'interpretazione dei contratti collettivi, quanto tempo hanno a disposizione l'ARAN e le organizzazioni sindacali coinvolte per arrivare a un accordo sull'interpretazione autentica del contratto o a un accordo collettivo?

Centoventi giorni dalla convocazione da parte dell'ARAN delle organizzazioni sindacali coinvolte Trenta giorni dalla comunicazione del giudice all'ARAN Sessanta giorni dalla convocazione del giudice dell'ARAN a pronunciarsi sulla questione Novanta giorni dalla comunicazione del giudice sulla questione da risolvere

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