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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2231 - In base all'art. 42 del d.lgs. 165/2001, le organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali In ciascuna Amministrazione, ente o struttura amministrativa:

senza alcuna soglia minima di dipendenti che occupi oltre quindici dipendenti che occupi oltre cento dipendenti che occupi oltre venti dipendenti

4. 2568 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione di un prestatore di lavoro a mansioni superiori, dopo un certo tempo l'assegnazione diviene definitiva:

solo se il lavoratore, tramite la partecipazione a iniziative di formazione professionale, acquisisce la categoria superiore ove non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio a richiesta del prestatore sempre

4. 2199 - A norma dell'art. 10 del d.lgs. 66/2003, entro quale data devono essere fruite, al massimo, le ferie annuali non godute nel corso dell'anno di maturazione?

Nei 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 6 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Devono essere fruite tutte nel corso dell'anno di maturazione

4. 2536 - Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva?

No, non lo sono Non esiste del personale rimasto in regime di diritto pubblico Sì perché la transizione ha riguardato tutti i lavoratori pubblici Sì, ma solo quella integrativa

4. 2167 - A norma dell'art. 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., fino a quante volte è possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato che abbia durata iniziale inferiore a 24 mesi?

2 volte 4 volte 6 volte 5 volte

4. 2504 - In base all'articolo 43 del d.lgs. 81/2015, il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

è esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 30 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 50 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa non è esonerato dall'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa

4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:

consegue a un'istanza comune delle parti può essere avviata solo a istanza del datore può essere avviata solo a istanza del lavoratore può essere avviata d'ufficio

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione

4. 2103 - Ai sensi dell'articolo 52 comma 5 del d.lgs. 165/2001, nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:

risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave risponde personalmente e in ogni caso del maggior onere conseguente è sempre soggetto a responsabilità disciplinare non risponde in alcun caso del maggiore onere

4. 2440 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?

Contratto di lavoro ripartito o job sharing Contratto di formazione e lavoro Contratto di somministrazione Contratto a tempo determinato

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