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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2258 - Se il giudice dichiara la nullità di un licenziamento illegittimo (art. 18 legge 300/1970 e s.m.i.), il lavoratore ha diritto:

alla reintegrazione, a un aumento salariale e a un'indennità risarcitoria alla reintegrazione e a un'indennità risarcitoria solo alla reintegrazione solo a un'indennità risarcitoria

4. 2563 - In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., l'atto di certificazione rilasciato al termine della procedura di certificazione del contratto, nel caso di contratti di lavoro in corso di esecuzione e se l'attuazione del contratto è stata coerente con quanto appurato, produce effetti:

15 giorni dopo il termine della procedura dal momento di inizio del contratto dal momento della domanda di certificazione dal termine della procedura

4. 2194 - In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l’effettuazione degli scrutini finali per le classi non terminali del primo e del secondo ciclo di istruzione:

non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a dieci giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a cinque giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a sette giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a tre giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione

4. 2499 - Il contratto di lavoro intermittente, a eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, è ammesso per ciascun lavoratore e con il medesimo datore di lavoro per un periodo complessivamente non superiore a:

200 giornate nell'arco di due anni solari 400 giornate nell'arco di tre anni solari 200 giornate nell'arco di tre anni solari 400 giornate nell'arco di due anni solari

4. 2130 - La normativa di riferimento per la tutela della maternità è:

la legge 68/1999 il decreto legislativo 151/2001 e s.m.i. la legge 487/1994 il decreto legislativo 165/2001

4. 2435 - Alla luce della Costituzione italiana, quale delle seguenti affermazioni è corretta?

La legge promuove con appositi provvedimenti pari opportunità di accesso ai pubblici uffici tra i cittadini e gli italiani non appartenenti alla Repubblica Per l'ammissione ai pubblici uffici, la legge può parificare ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica Per l'ammissione ai pubblici uffici, gli italiani non appartenenti alla Repubblica sono parificati ai cittadini Per l'ammissione ai pubblici uffici, gli italiani non appartenenti alla Repubblica non possono essere parificati ai cittadini

4. 2066 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, nel caso in cui un dipendente pubblico sia collocato in disponibilità, ha diritto a un'indennità:

pari al 60% dello stipendio pari all'80% dello stipendio pari al 30% dello stipendio pari al 100% dello stipendio

4. 2371 - Secondo l'articolo 16 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), chi può richiedere l'intervento del giudice per reprimere la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?

Solo il datore di lavoro interessato I lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione o le associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato Non è consentita alcuna azione repressiva in questo senso Solo le associazioni sindacali alle quali hanno dato mandato i lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione

4. 2002 - Ai sensi dell'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento in caso di:

reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due trienni continuativi reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per un anno dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due anni dell'ultimo triennio

4. 2307 - La Costituzione italiana regola espressamente il diritto di sciopero?

No, rimette la regolamentazione alla giurisprudenza Sì, stabilendone i limiti No, rimette la regolamentazione ai contratti collettivi No, rimette la regolamentazione alle leggi ordinarie

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