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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2165 - A norma dell'art. 19 dello Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite a iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva nell'ambito:

delle associazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva o anche di quelle che, pur non firmatarie di tali contratti, abbiano comunque partecipato alla loro negoziazione delle sole associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale delle sole associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva delle associazioni sindacali che abbiano iscritti nell'impresa

4. 2470 - A norma del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quale dei seguenti casi il licenziamento disciplinare è senza preavviso?

Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica che attesta falsamente uno stato di malattia Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio Assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell'arco di un biennio Nessuna delle altre alternative è corretta, il licenziamento disciplinare prevede sempre un preavviso

4. 2037 - Nelle materie di cui alla legge 68/1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sono fatte salve le competenze:

legislative delle Regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano amministrative delle sole Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e di Bolzano legislative di tutte le Regioni amministrative di tutte le Regioni

4. 2342 - Secondo l'articolo 14 della legge 300/1970, il diritto di costituire associazioni sindacali è:

garantito a tutti i lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro garantito ai lavoratori delle aziende con più di cinque dipendenti garantito a tutti i lavoratori, ma non all'interno dei luoghi di lavoro limitato alle cooperative

4. 2214 - In base al Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, sono ammessi alla contrattazione collettiva nazionale:

tutti i sindacati che abbiano, nell'ambito di applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, una rappresentatività non inferiore al cinque per cento, come media fra il dato associativo e il dato elettorale tutti i sindacati che rappresentino i lavoratori di un determinato settore economico tutti i sindacati che ne facciano richiesta, indipendentemente dalla percentuale di rappresentatività tutti i sindacati che abbiano, nell'ambito di applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, una rappresentatività non inferiore al dieci per cento, come media fra il dato associativo e il dato elettorale

4. 2519 - Ai sensi della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di svolgere opera di proselitismo a favore delle loro organizzazioni sindacali all'interno dei luoghi di lavoro?

Sì, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività aziendale No, possono farlo solo all'esterno No, possono farlo solo se il datore di lavoro lo consente No, oggi questo può avvenire solo se lo consente la contrattazione collettiva applicabile

4. 2086 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., un datore di lavoro può sostenere con mezzi finanziari delle associazioni sindacali di lavoratori?

No, è vietato espressamente No, però può farlo con altri mezzi Sì, purché vi sia una comune utilità No, a meno che non lo faccia attraverso le associazioni di datori di lavoro

4. 2391 - Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?

Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile

4. 2263 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è sempre tenuto a riassumere il prestatore di lavoro?

Vi è tenuto se il licenziamento era per giustificato motivo, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giusta causa No, in mancanza, è tenuto a versargli una determinata indennità risarcitoria Vi è tenuto se il licenziamento era per giusta causa, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giustificato motivo Sì, sempre

4. 2568 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione di un prestatore di lavoro a mansioni superiori, dopo un certo tempo l'assegnazione diviene definitiva:

solo se il lavoratore, tramite la partecipazione a iniziative di formazione professionale, acquisisce la categoria superiore ove non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio a richiesta del prestatore sempre

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