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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2180 - La Costituzione italiana, all'art. 37, prevede che la donna lavoratrice:

fruisca di condizioni di lavoro che le consentano la maternità fruisca di condizioni di lavoro che non la privino della possibilità di raggiungere i gradi più alti degli studi fruisca di condizioni di lavoro che consentano l'adempimento della sua funzione familiare fruisca di condizioni di lavoro che consentano lo svolgimento della sua personalità

4. 2517 - In base al d.lgs. n. 165/2001, il tema della mobilità ricade tra le materie oggetto della contrattazione collettiva?

Sì, senza alcun limite No, è un tema rimesso alla discrezionalità di ogni singola Amministrazione Sì, ma solo negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge No, è un tema rimesso esclusivamente alla legge

4. 2164 - Secondo l'art. 28 della Costituzione italiana, i dipendenti dello Stato sono responsabili secondo le leggi civili degli atti compiuti in violazione dei diritti?

Sì, indirettamente Solo in caso di dolo e se il danno supera un determinato ammontare Sì, in via diretta No, sussiste però la responsabilità dello Stato

4. 2501 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, chi può indire dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?

Il datore di lavoro I lavoratori, raccogliendo le firme di almeno il 20% dei dipendenti dell'unità produttiva Le rappresentanze sindacali aziendali I lavoratori, raccogliendo le firme di almeno il 10% dei dipendenti dell'unità produttiva

4. 2148 - A norma dell'art. 30 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., costituisce distacco di personale:

l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per un tempo determinato per soddisfare un interesse di quest'ultimo l'attività di fornire manodopera professionalmente l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro che soddisfa un proprio interesse, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa l'attività di porre, da parte di un datore di lavoro, uno o più lavoratori a disposizione di altro soggetto per l'esecuzione di una determinata attività lavorativa e per un tempo indeterminato

4. 2485 - Ai sensi dell'art. 24 del d.lgs. 165/2001, in materia di trattamento economico del personale con qualifica dirigenziale, il trattamento accessorio collegato ai risultati deve costituire:

almeno il 20% della retribuzione complessiva fino al 2012, e successivamente del 40% almeno il 25% della retribuzione complessiva almeno il 30% della retribuzione complessiva al netto della retribuzione individuale di anzianità e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell'omnicomprensività almeno il 40% della retribuzione complessiva

4. 2132 - L'art. 20 del d.lgs. 81/2015 stabilisce alcune circostanze in cui NON è ammessa l'apposizione di un termine alla durata di contratto di lavoro subordinato?

Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio o malattia professionale No, l'apposizione di un termine al contratto di lavoro subordinato è sempre rimessa alla libera volontà delle parti Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero Sì, per esempio per i contratti di lavoro per la sostituzione di lavoratori assenti per la fruizione del congedo parentale

4. 2469 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente responsabile che individua nelle dotazioni organiche di una Pubblica Amministrazione situazioni di soprannumerarietà di personale deve innanzitutto:

ricollocare subito il personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione ricollocare subito il personale in situazione di soprannumero o di eccedenza presso altre Amministrazioni, previo accordo con le stesse, comprese nell'ambito della Regione dare un'informativa preventiva alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali firmatarie del Contratto collettivo nazionale del comparto o area ricorrere a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidarietà

4. 2116 - Ai sensi dell'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un atto diretto a fini di discriminazione basata sull'orientamento sessuale del lavoratore è:

annullabile inefficace nullo rescindibile

4. 2453 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

è un'esigenza esclusivamente del lavoratore è sempre e comunque di 30 giorni, indipendentemente dal livello contrattuale in essere con il lavoratore serve al lavoratore, nel caso di recesso da parte del datore di lavoro, ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione è un'esigenza esclusivamente motivata da ragioni amministrative

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