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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2200 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 81/2015, la stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro NON deve necessariamente contenere:

il luogo di lavoro il trattamento economico il regolamento dell'utilizzatore la data di inizio della somministrazione

4. 2505 - Secondo l'articolo 4 del d.lgs. 81/2015, nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta la puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento:

allo svolgimento dei turni della settimana e del mese allo svolgimento delle turnazioni nel trimestre e nell'anno al giorno, alla settimana, al mese e all'anno allo svolgimento delle turnazioni nel mese e nell'anno

4. 2072 - Secondo il dettato costituzionale, i sindacati, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia:

facoltativa per gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce obbligatoria solo per coloro che sono iscritti al sindacato che li ha siglati obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce di indirizzo per le imprese

4. 2377 - Con la legge 53/2000 sono state emanate:

disposizioni per la definizione delle norme generali sull'istruzione e dei livelli essenziali delle prestazioni in materia di istruzione e formazione professionale disposizioni in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città disposizioni per la tutela delle lavoratrici madri

4. 2249 - La disciplina dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.) si applica, a tutela specifica dell'attività sindacale:

a ciascuna sede o stabilimento delle sole imprese industriali e agricole a ciascuna sede, stabilimento, filiale, o ufficio che occupa più di venticinque dipendenti per le imprese industriali e commerciali a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti per le imprese industriali e commerciali a ciascuna impresa commerciale che occupa più di dodici dipendenti

4. 2554 - Ai sensi dell'art. 2, c. 3, del d.lgs. 165/2001, eventuali disposizioni legislative o regolamentari che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti:

perdono efficacia retroattivamente per effetto dell'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale non perdono efficacia nemmeno a seguito del rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale, salvo sia diversamente disposto da quest'ultimo

4. 2121 - Secondo l'art. 16 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in caso di lavoro intermittente, al lavoratore sono assegnati particolari diritti per la propria disponibilità?

Sì, è assegnato il diritto di prelazione sull'assunzione definitiva No, oltre alla normale retribuzione non sono previsti ulteriori riconoscimenti per il lavoratore Sì, può essere prevista un'indennità di disponibilità determinata dai contratti collettivi Sì, è assegnato il diritto di opzione sull'assunzione definitiva

4. 2426 - Facendo riferimento all'art. 2103 del Codice Civile, individuare l'alternativa ERRATA.

Il lavoratore deve essere adibito a mansioni per le quali è stato assunto Nei casi previsti dalla legge in cui il lavoratore venga adibito a mansioni inferiori, egli ha diritto alla conservazione dell'inquadramento e del trattamento retributivo in godimento Il lavoratore può essere adibito a mansioni inferiori in ogni caso di modifica degli assetti organizzativi, anche se rientranti in una categoria legale differente da quella di appartenenza I contratti collettivi possono prevedere assegnazioni di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella stessa categoria legale

4. 2298 - A seguito dell'accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, che cosa può disciplinare la contrattazione di secondo livello?

Solo le materie delegate, in tutto o in parte, dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria Qualunque materia le parti sociali, aziendali o territoriali ritengano di disciplinare al secondo livello anche già negoziate in altri livelli di contrattazione Le materie delegate, in tutto o in parte, dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla legge e deve riguardare materie e istituti che non siano già stati negoziati in altri livelli di contrattazione Solo le materie delegate, in tutto o in parte, dalla legge

4. 2170 - In base all'articolo 2 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999:

gli organi dell’Amministrazione scolastica sono tenuti a rendere pubblici i nominativi dei dipendenti che hanno dichiarato di aderire all'azione di sciopero prima della sua effettuazione i capi d’istituto (ora dirigenti scolastici) e gli organi dell’ Amministrazione scolastica sono tenuti a rendere pubblici i dati adesione allo sciopero affiggendo all'albo i nominativi dei dipendenti che hanno scioperato i capi d’istituto (ora dirigenti scolastici) e gli organi dell’Amministrazione scolastica, ai relativi livelli di competenza, sono tenuti a rendere pubblici i dati relativi all'adesione allo sciopero dopo la sua effettuazione i capi d'istituto (ora dirigenti scolastici) affiggono all'albo dell'istituzione scolastica i nominativi del personale docente, educativo ed ATA che ha partecipato allo sciopero dopo la sua effettuazione

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