CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2249 - La disciplina dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.) si applica, a tutela specifica dell'attività sindacale:

a ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti per le imprese industriali e commerciali a ciascuna sede o stabilimento delle sole imprese industriali e agricole a ciascuna impresa commerciale che occupa più di dodici dipendenti a ciascuna sede, stabilimento, filiale, o ufficio che occupa più di venticinque dipendenti per le imprese industriali e commerciali

4. 2554 - Ai sensi dell'art. 2, c. 3, del d.lgs. 165/2001, eventuali disposizioni legislative o regolamentari che attribuiscono incrementi retributivi non previsti dai contratti:

cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale perdono efficacia retroattivamente per effetto dell'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale, salvo sia diversamente disposto da quest'ultimo non perdono efficacia nemmeno a seguito del rinnovo contrattuale

4. 2185 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, che cosa accade in caso di cambiamento di appartenenza sindacale da parte di un componente della RSU?

Il componente decade dalla carica e viene sostituito con il primo dei non eletti della lista di originaria appartenenza del componente decaduto La RSU prosegue il proprio incarico fino a scadenza del mandato senza cambiamenti L'elezione a membro di una RSU è personale e non è sottoposta a vincolo di mandato, dunque il componente permane nell'incarico pur avendo cambiato appartenenza sindacale L'intera RSU decade e si procede ad indire a nuove elezioni

4. 2490 - Ai sensi del d.lgs. 181/2000, in quali casi deve essere inviata la Comunicazione Obbligatoria?

In caso di attivazione, cessazione, trasformazione e proroga di un rapporto di lavoro Solo in caso di attivazione e cessazione di un rapporto di lavoro Solo in caso di attivazione di un rapporto di lavoro In caso di attivazione, cessazione, trasformazione e proroga esclusivamente di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato

4. 2121 - Secondo l'art. 16 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in caso di lavoro intermittente, al lavoratore sono assegnati particolari diritti per la propria disponibilità?

Sì, può essere prevista un'indennità di disponibilità determinata dai contratti collettivi Sì, è assegnato il diritto di prelazione sull'assunzione definitiva Sì, è assegnato il diritto di opzione sull'assunzione definitiva No, oltre alla normale retribuzione non sono previsti ulteriori riconoscimenti per il lavoratore

4. 2426 - Facendo riferimento all'art. 2103 del Codice Civile, individuare l'alternativa ERRATA.

Il lavoratore può essere adibito a mansioni inferiori in ogni caso di modifica degli assetti organizzativi, anche se rientranti in una categoria legale differente da quella di appartenenza Il lavoratore deve essere adibito a mansioni per le quali è stato assunto I contratti collettivi possono prevedere assegnazioni di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella stessa categoria legale Nei casi previsti dalla legge in cui il lavoratore venga adibito a mansioni inferiori, egli ha diritto alla conservazione dell'inquadramento e del trattamento retributivo in godimento

4. 2057 - A seguito delle modifiche introdotte dal d.lgs. 81/2015 e s.m.i., se un lavoratore assunto a tempo pieno rifiuta di trasformare il proprio rapporto di lavoro in rapporto a tempo parziale, questo:

non costituisce giustificato motivo di licenziamento costituisce giustificato motivo di licenziamento costituisce giusta causa di licenziamento è un fatto oggetto di contestazione disciplinare

4. 2362 - In base al d.lgs. 150/2009, art. 3, è corretta l'affermazione per cui ogni Pubblica Amministrazione è tenuta a misurare e valutare la performance con riferimento all'amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative e ai singoli dipendenti?

Sì, è corretta No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento all'amministrazione nel suo complesso No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento ai singoli dipendenti No, la misurazione e la valutazione sono fatte in esclusivo riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative

4. 2298 - A seguito dell'accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, che cosa può disciplinare la contrattazione di secondo livello?

Le materie delegate, in tutto o in parte, dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria o dalla legge e deve riguardare materie e istituti che non siano già stati negoziati in altri livelli di contrattazione Solo le materie delegate, in tutto o in parte, dal contratto collettivo nazionale di lavoro di categoria Solo le materie delegate, in tutto o in parte, dalla legge Qualunque materia le parti sociali, aziendali o territoriali ritengano di disciplinare al secondo livello anche già negoziate in altri livelli di contrattazione

4. 2234 - A norma dell'art. 18 della legge 300/1970 e s.m.i., se il lavoratore illegittimamente licenziato viene reintegrato per ordine del giudice, il datore è tenuto a pagare i contributi assistenziali e previdenziali per il periodo che va dal giorno del licenziamento a quello dell'effettiva reintegrazione?

Sì, vi è tenuto Solo i contributi previdenziali Solo i contributi assistenziali No, non vi è tenuto

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.