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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2300 - Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?

Il Ministero della Pubblica Amministrazione Il Ministero dell'Interno Il Governo La stessa Pubblica Amministrazione

4. 2236 - A norma dell'art. 2 della legge 300/1970, il datore di lavoro può impiegare guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale e per la sorveglianza dei lavoratori?

Sì, può No, non può Solo per la tutela del patrimonio aziendale Solo per la sorveglianza dei lavoratori

4. 2541 - Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, chi può stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?

Solo le associazioni datoriali Le imprese I sindacati Le associazioni di categoria

4. 2172 - L'accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola secondaria, in base a quanto previsto all'articolo 3, il tetto massimo per anno scolastico è di:

80 ore individuali (equivalenti a 16 giorni per anno scolastico) 35 ore individuali (equivalenti a 7 giorni per anno scolastico) 60 ore individuali (equivalenti a 12 giorni per anno scolastico) 40 ore individuali (equivalenti a 8 giorni per anno scolastico)

4. 2477 - Ai sensi dell'art. 2, comma 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali lo sciopero è legittimo se esercitato nel rispetto di misure dirette a consentire l'erogazione delle prestazioni indispensabili come definite:

dalle ordinanze dell'autorità preposta dalle intese raggiunte tra le parti sociali volta per volta nei contratti collettivi o negli accordi dalla legge

4. 2108 - A norma dell'art. 17 della legge 68/1999, se un'impresa partecipa a un bando per un appalto pubblico e non presenta la dichiarazione che attesta che è in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili:

ha 15 giorni di tempo per provvedere, dopodiché viene multata non incorre in alcun provvedimento incorre nell'esclusione viene multata

4. 2413 - A norma dell'art. 2108 del Codice Civile, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie:

con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario e un'indennità con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario con una retribuzione doppia rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario

4. 2044 - In relazione all'articolo 41 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, i contratti a tempo determinato del personale docente, educativo e ATA devono recare in ogni caso il termine?

Sì, ad esclusione dei contratti del personale docente Sì, ad esclusione dei contratti del personale ATA Sì, sempre Sì, ad esclusione dei contratti del personale educativo

4. 2349 - Lo Statuto dei lavoratori all'art. 18 prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

No, nessuna misura particolare poiché intervengono solo le regole comuni a ogni altro lavoratore contro i licenziamenti Sì, il giudice investito della questione può disporre, quando ne ricorrano i presupposti, il risarcimento economico del dirigente sindacale licenziato in misura doppia rispetto agli altri lavoratori Sì, è prevista la possibilità di chiedere, in ogni stato e grado del giudizio di merito, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro Sì, lo Statuto vieta in ogni caso il licenziamento di un dirigente sindacale

4. 2285 - È lecito, secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che cessi di far parte di un'associazione sindacale?

Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati maggiormente rappresentativi Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati riconosciuti dal Ministero del lavoro No, mai Sì, se ha lo scopo di evitare il licenziamento del lavoratore

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