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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale

4. 2103 - Ai sensi dell'articolo 52 comma 5 del d.lgs. 165/2001, nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:

risponde personalmente e in ogni caso del maggior onere conseguente non risponde in alcun caso del maggiore onere risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave è sempre soggetto a responsabilità disciplinare

4. 2408 - In base all'art. 2096 del Codice Civile, quale conseguenza si determina sul rapporto di lavoro una volta compiuto il periodo di prova?

L'assunzione diviene provvisoria L'assunzione diviene definitiva, ma il servizio prestato si computa per un quarto nell'anzianità del prestatore di lavoro L'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro Il rapporto di lavoro si scioglie per mutuo dissenso

4. 2039 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?

Il regolamento sindacale e aziendale Solo testi e comunicati inerenti ai problemi sindacali all'interno dell'unità produttiva Qualunque atto scritto dai lavoratori purché debitamente firmato Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni è una clausola sempre nulla

4. 2280 - A norma del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., è possibile impugnare un contratto di lavoro a tempo determinato:

entro 60 giorni dall'assunzione entro 120 giorni dalla sua cessazione nel termine definito per ogni settore di attività dai contratti collettivi entro 180 giorni dalla sua cessazione

4. 2585 - Secondo quanto stabilito dalla legge 604/1966, nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato, l'impugnazione del licenziamento:

deve avvenire esclusivamente in via giudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 30 giorni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro 5 anni dalla sua ricezione deve avvenire, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, entro sessanta giorni dalla sua ricezione

4. 2216 - Ai sensi dell'art. 4 della legge 53/2000, nell'ipotesi di documentata grave infermità del convivente, il lavoratore ha diritto a ottenere dal datore di lavoro speciali permessi lavorativi per assisterlo?

No, questa possibilità è prevista solo per i coniugi No, tranne che per infermità definite da un apposito decreto ministeriale Nessuna delle altre alternative è corretta Sì, purché la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica

4. 2521 - Ai sensi della legge 68/1999, un datore di lavoro pubblico che occupa 40 dipendenti, quanti disabili deve avere alle sue dipendenze?

1 5 10 2

4. 2152 - A norma dell'art. 2095 del Codice Civile, i prestatori di lavoro subordinato si dividono in:

dirigenti e non dirigenti quadri, impiegati e operai imprenditori, dirigenti, quadri, impiegati e operai dirigenti, quadri, impiegati, operai

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