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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2124 - La Costituzione italiana all'art. 38 prevede che ai lavoratori siano assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in alcuni casi, TRANNE:

vecchiaia emigrazione malattia invalidità

4. 2429 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, è possibile svolgere dei referendum nell'unità produttiva su materie inerenti all'attività sindacale?

No, questa possibilità non è prevista dallo Statuto No, questa possibilità è stata ammessa dalla contrattazione collettiva Sì, fuori dell'orario di lavoro, sia generali che per categoria e indetti da tutte le rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori Sì, durante l'orario di lavoro, sia generali che per categoria

4. 2060 - Ai sensi dell'art. 45 del d.lgs. 165/2001, quale/i delle seguenti figure è/sono responsabile/i dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori?

I responsabili sindacali I dirigenti Il Direttore Generale Il caposervizio

4. 2365 - Ai sensi dell'articolo 39 della Costituzione italiana, la condizione per la registrazione dei sindacati è:

un numero minimo di iscritti e la personalità giuridica un versamento minimo di capitale un ordinamento interno a base democratica un numero minimo di iscritti

4. 2301 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., in caso di distacco di personale, chi è responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore?

Il soggetto presso cui il distacco avviene Il datore di lavoro distaccante per il trattamento normativo; il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene, in solido tra loro, per il trattamento economico Il datore di lavoro distaccante In solido, il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene

4. 2237 - A norma dell'art. 2113 del Codice Civile, le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge:

sono valide se specificamente accettate sono valide solo se concluse alla presenza di due testimoni non sono valide possono essere annullate

4. 2542 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupa più di 15 dipendenti, le RSU possono essere costituite a iniziativa:

delle sole associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale di tutte le associazioni sindacali che abbiano iscritti nell'impresa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie degli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU delle sole associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva

4. 2173 - Nel diritto sindacale, cosa sono le RSU?

Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori a tempo indeterminato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato

4. 2478 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., fatta salva l'osservanza di particolari norme circa la stabilità, il licenziamento del prestatore di lavoro a tempo indeterminato può avvenire:

esclusivamente per giusta causa, per giustificato motivo o per insubordinazione esclusivamente per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa o per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa

4. 2109 - In base all'art. 55-bis del d.lgs. 165/2001, prima di adottare un provvedimento disciplinare, l'Amministrazione deve procedere alla contestazione scritta degli addebiti, TRANNE nel caso in cui la sanzione prevista è:

il licenziamento la sospensione del servizio per un periodo inferiore a 10 giorni il rimprovero verbale la sospensione del servizio per un periodo superiore a 10 giorni

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