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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2069 - In base all'art. 2103 del Codice Civile:

il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle richieste dal datore di lavoro o dai suoi collaboratori il lavoratore deve essere adibito solo alle mansioni per le quali è stato assunto il lavoratore può essere adibito a mansioni diverse da quelle per cui è stato assunto, con eventuale diminuzione della retribuzione il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

4. 2374 - In base al d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qual è l'età massima del bambino entro la quale, di regola, deve essere goduto un congedo parentale a sostegno della genitorialità?

10 anni 5 anni 8 anni 12 anni

4. 2246 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, il sindacato, sotto il profilo giuridico e strutturale, si presenta come:

un ente pubblico non economico un ente pubblico un organo della Pubblica Amministrazione un'associazione

4. 2551 - Un lavoratore è anche dirigente provinciale e nazionale di un sindacato firmatario di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva. Secondo lo Statuto dei lavoratori, ha dei permessi sindacali retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi di cui è componente?

No, lo Statuto riconosce tali permessi solo ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali No, sono previsti solo permessi non retribuiti No, non esiste alcun permesso aggiuntivo di questo tipo, ma tali dirigenti godono dei normali permessi sindacali Sì, secondo le norme dei contratti di lavoro

4. 2118 - Secondo l'art. 23, comma 2 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, in ciascuna istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) possono essere tenute:

una sola assemblea sindacale al mese non più di tre assemblee sindacali al mese non più di quattro assemblee sindacali all'anno non più di due assemblee sindacali al mese

4. 2423 - A norma dell'articolo 52, comma 1, del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., se il prestatore di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione esercita di fatto mansioni non corrispondenti alla sua qualifica di appartenenza:

ciò può avere effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore e dell'assegnazione di incarichi di direzione ciò può avere effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore, ma non dell'assegnazione di incarichi di direzione ciò può avere effetto ai fini dell'assegnazione di incarichi di direzione, ma non dell'inquadramento del lavoratore ciò non ha effetto ai fini dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione

4. 2295 - Ai sensi dell'art. 2 comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, è previsto il rinnovo tacito del contratto stesso di anno in anno, qualora non ne sia data disdetta da una delle parti firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali:

cessano di avere efficacia al momento della scadenza originariamente fissata decadono immediatamente dal momento stesso della disdetta rimangono integralmente in vigore fino a sei mesi dopo la scadenza rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo

4. 2600 - Ai sensi dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA NON deve:

avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'amministrazione comunicare all'amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali comunicare all'amministrazione la dimora temporanea, ove non coincidente con la propria residenza

4. 2167 - A norma dell'art. 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., fino a quante volte è possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato che abbia durata iniziale inferiore a 24 mesi?

6 volte 5 volte 2 volte 4 volte

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale

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