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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2332 - In base all'articolo 5, comma 1 della legge 53/2000, un dipendente pubblico può chiedere un congedo per la formazione?

No, l'istituto si applica solo ai dipendenti privati Sì, ma solo se ha almeno dieci anni di anzianità di servizio presso la stessa Amministrazione Solo se è di qualifica dirigenziale Sì, alle condizioni di legge

4. 2316 - A norma dello Statuto dei lavoratori, se un dirigente sindacale viene licenziato e ricorre al giudice, in quale momento questi può disporre la reintegrazione del lavoratore, se ne ricorrono i presupposti?

Solo con la sentenza definitiva Solo una volta che sia conclusa tutta la fase istruttoria del giudizio A oggi non è più prevista la reintegrazione del lavoratore ma solo un indennizzo economico a suo favore In ogni stato e grado del giudizio

4. 2300 - Secondo quanto previsto dall'art. 54 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., chi definisce il codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni?

Il Ministero della Pubblica Amministrazione La stessa Pubblica Amministrazione Il Ministero dell'Interno Il Governo

4. 2284 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., qual è la forma contrattuale generale privilegiata per l'assunzione di dipendenti da parte delle Pubbliche Amministrazioni per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario?

Qualunque contratto di lavoro per qualsiasi tipo di incarico I contratti di lavoro subordinati, in qualsiasi forma stipulati I contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato Qualunque contratto di lavoro determinato, indeterminato o flessibile

4. 2268 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, a quale tipo di datore di lavoro può essere contestato un comportamento antisindacale ex art. 28?

Solo ai datori di lavoro privati Solo agli imprenditori Solo ai datori di lavoro pubblici A tutti i datori di lavoro

4. 2252 - Un dirigente sindacale della RSA viene trasferito dal datore di lavoro da un'unità produttiva a un'altra senza previo nulla osta del sindacato di appartenenza. Si rifiuta di spostarsi e viene licenziato per questo. Quali sono le conseguenze in base allo Statuto dei lavoratori?

Nessuna poiché nell'ordinamento giuridico italiano non si può imporre a nessuno un obbligo di facere Il sindacato può impugnare la decisione, ma solo se dimostra che il trasferimento è stato disposto al solo fine di ostacolare l'attività sindacale del dirigente Il lavoratore può impugnare il licenziamento e ottenere la reintegrazione nel posto di lavoro Il lavoratore in questione può chiedere un risarcimento per gli eventuali danni patiti

4. 2589 - In base alla Costituzione italiana, chi è chiamato a funzioni pubbliche elettive:

è messo, nel suo posto di lavoro, in aspettativa conserva il suo posto di lavoro se la carica elettiva non è retribuita o lo è sino a certe soglie ha diritto di conservare il suo posto di lavoro deve lasciare il suo posto di lavoro

4. 2236 - A norma dell'art. 2 della legge 300/1970, il datore di lavoro può impiegare guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale e per la sorveglianza dei lavoratori?

Solo per la sorveglianza dei lavoratori No, non può Solo per la tutela del patrimonio aziendale Sì, può

4. 2573 - Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?

Sì, ma la loro retribuzione dipende dai contratti di lavoro Sì, ma può rinunciarvi Sì, e devono essere retribuite No, purché usufruisca del riposo settimanale

4. 2220 - Ai sensi dell'art. 33 del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., i dipendenti in esubero di un'Amministrazione Pubblica collocati in disponibilità alla fine di una procedura di mobilità hanno diritto a un'indennità pari:

al 70% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 60% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato al 75% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato

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