CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2028 - A norma dell'articolo 39 bis del d.lgs. 165/2001, la Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità è istituita presso:

il Ministero per la famiglia e la disabilità il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il Dipartimento per le politiche di coesione della Presidenza del Consiglio dei ministri il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri

4. 2365 - Ai sensi dell'articolo 39 della Costituzione italiana, la condizione per la registrazione dei sindacati è:

un numero minimo di iscritti un versamento minimo di capitale un ordinamento interno a base democratica un numero minimo di iscritti e la personalità giuridica

4. 2333 - A norma dell'articolo 3, comma 4 del d.P.R. 487/1994 e s.m.i., i candidati a un concorso unico della P.A. possono dichiarare di concorrere solo per posti di alcune Amministrazioni?

Sì, purché indichino almeno due Amministrazioni Sì, purché indichino almeno tre Amministrazioni No, non possono Sì, possono

4. 2301 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., in caso di distacco di personale, chi è responsabile del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore?

In solido, il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene Il datore di lavoro distaccante per il trattamento normativo; il datore di lavoro distaccante e il soggetto presso cui il distacco avviene, in solido tra loro, per il trattamento economico Il datore di lavoro distaccante Il soggetto presso cui il distacco avviene

4. 2269 - Secondo l'art. 2126 del Codice Civile, se il contratto di lavoro è caratterizzato da un'invalidità non derivante dall'illiceità dell'oggetto o della causa, quale conseguenza si determina per il lavoratore?

Il lavoratore può solo esercitare un'azione di ingiustificato arricchimento contro il datore di lavoro Il contratto di lavoro può essere solo oggetto di disdetta Il lavoratore può solo esercitare un'azione possessoria contro il datore di lavoro Il contratto di lavoro produce effetti per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

4. 2237 - A norma dell'art. 2113 del Codice Civile, le rinunzie e le transazioni che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili di legge:

sono valide se specificamente accettate possono essere annullate sono valide solo se concluse alla presenza di due testimoni non sono valide

4. 2574 - In base alla legge 53/2000, il lavoratore può procedere al riscatto del periodo di congedo per la formazione?

Solo per il 50% dello stesso No, non può Solo se il periodo ha ecceduto i tre mesi Sì, può

4. 2205 - Ai sensi dell'art. 1 della legge 12 giugno 1990, n. 146, sono considerati servizi pubblici essenziali anche quelli svolti in regime di concessione o mediante convenzione?

No, altrimenti risulterebbe troppo compressa l'iniziativa economica privata No, solo quelli svolti direttamente da Amministrazioni Pubbliche Sì, perché anche in questi casi deve essere garantito il godimento dei diritti della persona, costituzionalmente tutelati No, altrimenti risulterebbe lesa l'autonomia privata

4. 2542 - Secondo il Testo Unico sulla rappresentanza siglato tra Confindustria e CGIL, CISL e UIL il 10 gennaio 2014, nelle unità produttive nelle quali il datore di lavoro occupa più di 15 dipendenti, le RSU possono essere costituite a iniziativa:

delle sole associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva di tutte le associazioni sindacali che abbiano iscritti nell'impresa delle organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle Confederazioni firmatarie degli Accordi Interconfederali istitutivi delle RSU delle sole associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale

4. 2173 - Nel diritto sindacale, cosa sono le RSU?

Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori a tempo indeterminato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI

DICHIARAZIONE DI NON RESPONSABILITA': Il titolare del sito non si assume alcuna responsabilità per eventuali danni diretti o indiretti derivanti dall'uso delle informazioni presenti nel sito o non aggiornate. L'accesso e l'utilizzo del sito avvengono sotto la responsabilità dell'utente.  Tutti i contenuti del sito sono usufruibili in maniera gratuita. Non viene mai richiesto dagli autori del sito di utilizzare carte di credito o altri strumenti di pagamento.