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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2311 - A norma dello Statuto dei lavoratori, se un dirigente sindacale viene licenziato e ottiene dal giudice una sentenza definitiva di reintegrazione ma il datore di lavoro non provvede, qual è la conseguenza?

Il datore di lavoro è tenuto, per ogni giorno di ritardo nella reintegrazione, al pagamento a favore del Fondo pensioni lavoratori dipendenti di una somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore Nessuna poiché nell'ordinamento giuridico italiano non si può imporre ad alcuno un obbligo di facere Il lavoratore può chiedere l'esecuzione in forma specifica della sentenza contro il datore di lavoro Il lavoratore può ricorrere al giudice competente per ottenere un'ordinanza restrittiva contro il datore di lavoro

4. 2303 - In relazione all'art. 33 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, i permessi per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici relativi al personale ATA:

sono assimilati alle assenze per malattia ai fini del computo del periodo di comporto sono compatibili con l'utilizzo nella medesima giornata delle altre tipologie di permessi fruibili a ore sono assoggettati alla decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni non possono essere fruiti cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa

4. 2295 - Ai sensi dell'art. 2 comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, è previsto il rinnovo tacito del contratto stesso di anno in anno, qualora non ne sia data disdetta da una delle parti firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali:

rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo decadono immediatamente dal momento stesso della disdetta cessano di avere efficacia al momento della scadenza originariamente fissata rimangono integralmente in vigore fino a sei mesi dopo la scadenza

4. 2287 - Ai sensi della legge 68/1999, i datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di 50 dipendenti, sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori disabili:

nella misura del 7% dei lavoratori occupati nella misura del 10% dei lavoratori con contratto a tempo determinato nella misura di 5 nella misura di 3

4. 2279 - In base alla legge 53/2000, la definizione del monte ore da destinare ai congedi per la formazione continua compete:

alla contrattazione collettiva all'azienda o singola Amministrazione alla Regione al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali di concerto con il MIUR

4. 2271 - Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:

dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal Ministero dell'Economia dal Ministero degli Affari sociali dal centro per l'impiego del Comune dove ha sede l'Amministrazione

4. 2263 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è sempre tenuto a riassumere il prestatore di lavoro?

No, in mancanza, è tenuto a versargli una determinata indennità risarcitoria Sì, sempre Vi è tenuto se il licenziamento era per giusta causa, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giustificato motivo Vi è tenuto se il licenziamento era per giustificato motivo, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giusta causa

4. 2600 - Ai sensi dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA NON deve:

comunicare all'amministrazione la dimora temporanea, ove non coincidente con la propria residenza osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'amministrazione avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati comunicare all'amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali

4. 2255 - In base alla legge 53/2000, il datore di lavoro può NON accogliere la richiesta di congedo per la formazione?

Sì, per comprovate esigenze organizzative No, non può No, ma può differirne l'accoglimento Sì, ma se essa è ripetuta deve accoglierla

4. 2592 - Indicare l'alternativa corretta, in base a quanto stabilito dall'accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990 sugli scioperi brevi.

Sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui Non sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui, infatti per gli scioperi brevi è previsto un ulteriore tetto annuo individuale di 10 ore Uno sciopero breve di 4 ore corrisponde a una giornata di sciopero La proclamazione dello sciopero breve deve essere puntuale, ma non deve necessariamente indicare in quale fascia oraria verrà svolto

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