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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2286 - A norma dell'art. 2100 del Codice Civile, il prestatore di lavoro, quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione:

può essere retribuito a provvigione deve essere retribuito a cottimo deve essere retribuito a provvigione può essere retribuito a cottimo

4. 2591 - In base al d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?

Sì, sono escluse ma solo dalla contrattazione collettiva nazionale Sì, sono escluse No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva senza alcun limite No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva ma nei limiti previsti dalla legge

4. 2222 - Le imprese che intendono esercitare la facoltà di avviare la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge 223/1991 devono, ai sensi dell'art. 4 della stessa, darne comunicazione preventiva:

alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori e al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali unicamente alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori e alle rispettive associazioni di categoria alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori, alle rispettive associazioni di categoria e al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

4. 2527 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, i contratti collettivi possono prevedere casi di assegnazione al prestatore di lavoro di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore?

No, non possono Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale e solo in via temporanea Sì, a prescindere dalla categoria legale

4. 2158 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quale provvedimento può adottare il giudice per contrastare una condotta antisindacale?

Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico ai lavoratori danneggiati dalla condotta Può ordinare la pubblicazione della sentenza sugli organi di stampa Può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico alle organizzazioni sindacali

4. 2463 - L’articolo 16 del d.l. 4/2019, convertito con legge 26/2019, prevede che le lavoratrici dipendenti che hanno maturato, entro il 31 dicembre 2018, un’anzianità contributiva minima di 35 anni e un’età anagrafica minima di 58 anni possono accedere alla pensione anticipata:

secondo regole di calcolo definite successivamente con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali secondo le regole di calcolo del sistema contributivo previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo le regole di calcolo del sistema retributivo previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo le regole di calcolo del sistema misto previste dal decreto legislativo 180/1997

4. 2094 - Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?

Sì, ma solo con contratti di collaborazione occasionale Si, ma solo con contratti di somministrazione No, non può Sì, previa autorizzazione specifica del dirigente dell'ufficio dirigenziale generale competente

4. 2399 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

è obbligatorio esclusivamente se a recedere è il datore di lavoro è obbligatorio per ciascun contraente e in mancanza il recedente è tenuto a un'indennità per il periodo di preavviso ha durata fissa di trenta giorni naturali e consecutivi ha durata fissa di trenta giorni lavorativi

4. 2030 - Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:

proporzionata alla quantità del suo lavoro proporzionata all'età del lavoratore proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro proporzionata alla qualità del suo lavoro

4. 2335 - A norma dell'articolo 55-septies, comma 2 del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quali casi di assenza per malattia la certificazione medica deve essere inviata per via telematica all'Istituto nazionale della previdenza sociale?

Solo quando quando l'assenza è protratta per un periodo superiore ai 15 giorni In tutti i casi di assenza per malattia Quando l'assenza è protratta per un periodo superiore a otto giorni Solo quando la certificazione medica è rilasciata da una struttura sanitaria pubblica

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