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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2304 - Secondo il d.lgs. 165/2001, in caso di licenziamento disciplinare, al pubblico dipendente è sempre dato il preavviso?

Sì, il licenziamento disciplinare è sempre con il preavviso No, il preavviso è dato esclusivamente nel caso di licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio Nel pubblico impiego non esistono forme di licenziamento senza preavviso No, ci sono casi in cui il licenziamento disciplinare è senza preavviso

4. 2240 - Indicare l'affermazione ERRATA alla luce degli artt. 2 e 5 della legge 604/1966 e s.m.i..

L'onere della prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento spetta al datore di lavoro L'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento spetta al datore di lavoro La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato Il datore di lavoro non imprenditore è esentato dallo specificare i motivi del licenziamento per giustificato motivo

4. 2545 - In base all'articolo 13 del CCNL comparto scuola 2006/2009, n caso di particolari esigenze di servizio ovvero in caso di motivate esigenze di carattere personale e di malattia, che abbiano impedito il godimento in tutto o in parte delle ferie nel corso dell'anno scolastico di riferimento, le ferie stesse saranno fruite dal personale ATA a tempo indeterminato:

di norma non oltre il mese di aprile dell’anno successivo obbligatoriamente entro il mese di aprile dell'anno successivo di norma non oltre il mese di giugno dell'anno successivo obbligatoriamente entro il mese di giugno dell'anno successivo

4. 2176 - In base all'art. 34 del d.lgs. 165/2001, l'elenco del personale collocato in disponibilità dalle Amministrazioni diverse da quelle dello Stato è tenuto:

dal Dipartimento della Funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali dal Ministero dello sviluppo economico dalle strutture regionali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 e successive modificazioni

4. 2481 - Ai sensi dell'art. 36 del d.lgs. 165/2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori da parte di una Pubblica Amministrazione:

non può comportare in ogni caso la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima Pubblica Amministrazione, ferma restando ogni responsabilità e sanzione determina la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima Pubblica Amministrazione, su istanza presentata a essa dall'interessato, solo nel caso di forme di lavoro flessibile determina la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima Pubblica Amministrazione, su istanza presentata a essa dall'interessato, solo nel caso di contratto di lavoro subordinato determina la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la medesima Pubblica Amministrazione, su istanza presentata a essa dall'interessato, solo nel caso di forme di lavoro parasubordinato

4. 2112 - Il diritto di associazione dei lavoratori è disciplinato dallo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.)?

Sì, è riconosciuto ai lavoratori all'esterno dei luoghi di lavoro No, tranne casi eccezionali No, è un istituto creato e regolato dalla giurisprudenza Sì, è riconosciuto ai lavoratori all'interno dei luoghi di lavoro

4. 2417 - Ai sensi dell'art. 23 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., NON possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore:

al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 15% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione al 10% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione

4. 2048 - Ai sensi dell'art. 2094 del Codice Civile, il datore di lavoro è:

colui che affida la gestione dei propri mezzi di produzione ad altri, in cambio di una percentuale in denaro colui che offre un lavoro ad altri rivalendosi su di essi mediante il Ministero del Lavoro colui che esercita professionalmente un'attività economica organizzata al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi colui che offre ad altri un lavoro alle proprie dipendenze in cambio di una retribuzione

4. 2353 - A norma dell'articolo 4, comma 2 del d.lgs. 66/2003, la durata media dell'orario di lavoro, per un periodo di sette giorni, non può superare:

48 ore 60 ore 40 ore la durata definita dai contratti collettivi di lavoro applicabili

4. 2289 - I membri della Commissione di garanzia per l'attuazione della legge 12 giugno 1990, n. 146 nell'ambito dei servizi pubblici essenziali sono designati:

dal Presidente della Repubblica, su proposta del Presidente del Consiglio dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sentite le organizzazioni sindacali dal Presidente del Consiglio, sentite le parti sociali dai Presidenti della Camera dei deputati e del Senato della Repubblica

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