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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2034 - A norma dell'art. 55-septies del d.lgs. 165/2001, deve essere giustificata mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale l'assenza per malattia:

protratta per un periodo superiore a otto giorni protratta per un periodo superiore a 5 giorni protratta per un periodo superiore a dieci giorni protratta per un periodo superiore a sei giorni

4. 2371 - Secondo l'articolo 16 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), chi può richiedere l'intervento del giudice per reprimere la concessione di trattamenti economici di maggior favore aventi carattere discriminatorio?

Non è consentita alcuna azione repressiva in questo senso Solo il datore di lavoro interessato I lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione o le associazioni sindacali alle quali questi hanno dato mandato Solo le associazioni sindacali alle quali hanno dato mandato i lavoratori nei cui confronti è stata attuata la discriminazione

4. 2018 - In base all'articolo 4 della legge 53/2000, un dipendente pubblico, quando ottiene un periodo di congedo per gravi e documentati motivi familiari:

conserva il posto di lavoro, ma non ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro e ha diritto alla retribuzione conserva il posto di lavoro e ha diritto a una retribuzione ridotta non ha diritto alla retribuzione ma può svolgere altra attività lavorativa

4. 2355 - Secondo l'articolo 16, comma 1, lettera e) del d.lgs. 165/2001, i dirigenti di uffici dirigenziali generali hanno il potere sostitutivo nei confronti dei responsabili dei procedimenti amministrativi?

Sì, in tutti i casi in cui lo ritengano opportuno No, il potere sostitutivo in questo caso spetta esclusivamente al Ministero o Ente Territoriale competente Sì, in caso di inerzia No, tranne che nei casi in cui potrebbe risultare impegnata la responsabilità dell'amministrazione

4. 2002 - Ai sensi dell'art. 55-quater del d.lgs. 165/2001, si applica la sanzione del licenziamento disciplinare per insufficiente rendimento in caso di:

reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per un anno dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due anni dell'ultimo triennio reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per due trienni continuativi reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa e costante valutazione negativa della performance del dipendente per ciascun anno dell'ultimo triennio

4. 2339 - Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:

sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia il sostentamento concordata dalle parti del rapporto di lavoro sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa sufficiente ad assicurare a lui il sostentamento

4. 2323 - Come descritto nell'Accordo Interconfederale del 23 luglio 1993, che cosa si intende nella contrattazione collettiva con l'espressione "vacanza contrattuale"?

Il periodo di 6 mesi prima della scadenza del contratto, entro cui vanno aperte le trattative per il rinnovo Il periodo di 3 mesi prima della scadenza del contratto, entro cui vanno aperte le trattative per il rinnovo Il periodo che va dalla scadenza del contratto alla stipula del rinnovo Una particolare forma di premialità riconosciuta alla stipula del rinnovo del contratto

4. 2307 - La Costituzione italiana regola espressamente il diritto di sciopero?

No, rimette la regolamentazione ai contratti collettivi No, rimette la regolamentazione alla giurisprudenza Sì, stabilendone i limiti No, rimette la regolamentazione alle leggi ordinarie

4. 2291 - Ai sensi dell'art. 39 della Costituzione Italiana, i sindacati registrati possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro:

con efficacia facoltativa per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce con efficacia garantita solo per gli appartenenti ai sindacati firmatari degli accordi con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce con efficacia obbligatoria solo per gli appartenenti ai sindacati firmatari degli accordi

4. 2275 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, se un lavoratore viene eletto membro di un consiglio regionale, a richiesta:

può ricorrere alle tutele previste dalle norme dei contratti di lavoro può chiedere al datore di lavoro di recedere dal contratto di lavoro può essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato può essere collocato in aspettativa retribuita, per tutta la durata del suo mandato

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