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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2073 - In base all'art. 20 del d.lgs. 81/2008, e successive modifiche, in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, i lavoratori:

devono redigere il documento di valutazione dei rischi insieme al datore di lavoro possono compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza, purché sia acclarato un rischio effettivo per la sicurezza devono convocare la riunione periodica ai sensi dell'art. 35 dello stesso decreto devono osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale

4. 2378 - Secondo la legislazione vigente in tema di lavoro pubblico, in particolare il d.lgs. 165/2001, le progressioni fra le aree funzionali avvengono tramite concorso pubblico. L'amministrazione può destinare al personale interno una riserva di posti?

Sì, purché il personale sia in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno e comunque la riserva non superi il 30% dei posti messi a concorso No, tale riserva oggi non è più ammissibile Sì, ma solo in casi eccezionali specificamente previsti dalla legge Sì, purché il personale sia in possesso dei titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno e comunque la riserva non superi il 50% dei posti messi a concorso

4. 2009 - Secondo l'articolo 43 della Costituzione italiana, la legge può trasferire allo Stato determinate imprese. È tuttavia richiesto che:

possiedano un rilevante interesse economico nazionale versino in situazione di dissesto economico possiedano un rilevante interesse ai fini della difesa nazionale abbiano carattere di preminente interesse generale

4. 2314 - L'inosservanza dell'obbligo di fedeltà previsto per il prestatore di lavoro dall'art. 2105 del Codice Civile può comportare l'applicazione di:

sanzioni disciplinari e penali sanzioni economiche, disciplinari e penali sanzioni amministrative e disciplinari sanzioni disciplinari

4. 2250 - Ai sensi della legge 300/1970 e s.m.i., può un datore di lavoro costituire delle associazioni sindacali di lavoratori?

Sì, purché vi sia una comune impostazione ideologica No, può solo sostenerle Sì, purché ciò avvenga affiliandosi a una delle associazioni sindacali internazionali riconosciute No, è vietato espressamente

4. 2555 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, quali limiti dimensionali deve avere l'impresa per poter consentire a un lavoratore eletto membro del Parlamento Europeo di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?

Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 1.000 dipendenti Tali permessi sono riconosciuti solo nelle unità produttive che occupano oltre 3.000 dipendenti Non esiste alcuna aspettativa di questo tipo, ma tali persone potranno godere dei normali permessi sindacali Lo Statuto dei lavoratori non prevede limiti dimensionali dell'impresa in questo caso

4. 2186 - Secondo l'art. 20 della legge 300/1970, i lavoratori hanno diritto di riunirsi nell'unità produttiva in cui prestano la loro attività per riunioni indette dalle rappresentanze sindacali aziendali?

Sì, ma solo fuori dall'orario di lavoro No, devono trovare un'altra sede No, salvo il caso di lavoratori destinati a impianti produttivi in aree non urbanizzate Sì, sia durante sia fuori dall'orario di lavoro

4. 2491 - L’articolo 15 del d.l. 4/2019, convertito dalla legge 26/2019, prevede che nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 ed il 31 dicembre 2026, il requisito contributivo per conseguire il diritto alla pensione anticipata è fissato a:

43 anni e 10 mesi per gli uomini e 42 anni e 10 mesi per le donne 41 anni e 10 mesi per gli uomini e 40 anni e 10 mesi per le donne 42 anni e 10 mesi sia per gli uomini che per le donne 42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne

4. 2122 - In base all'articolo 54 bis del d.lgs. 165/2001, Il pubblico dipendente che, nell'interesse dell'integrità della pubblica amministrazione, segnala o denuncia condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro:

può essere sanzionato, demansionato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa della stessa Pubblica amministrazione non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, ma può trasferito ad altra unità organizzativa presso una diversa Pubblica amministrazione non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro

4. 2427 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., è ammesso il distacco di personale che comporta il trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella ove il lavoratore è adibito?

Sì, sempre Solo con il consenso del lavoratore distaccato No, mai Solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative, produttive o sostitutive

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