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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2295 - Ai sensi dell'art. 2 comma 4 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, è previsto il rinnovo tacito del contratto stesso di anno in anno, qualora non ne sia data disdetta da una delle parti firmatarie. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali:

cessano di avere efficacia al momento della scadenza originariamente fissata rimangono integralmente in vigore fino a sei mesi dopo la scadenza rimangono integralmente in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo decadono immediatamente dal momento stesso della disdetta

4. 2600 - Ai sensi dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA NON deve:

avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati comunicare all'amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali comunicare all'amministrazione la dimora temporanea, ove non coincidente con la propria residenza osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'amministrazione

4. 2231 - In base all'art. 42 del d.lgs. 165/2001, le organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali In ciascuna Amministrazione, ente o struttura amministrativa:

che occupi oltre cento dipendenti senza alcuna soglia minima di dipendenti che occupi oltre quindici dipendenti che occupi oltre venti dipendenti

4. 2536 - Ai sensi dell'art. 3 del d.lgs. 165/2001, i rapporti di lavoro del personale rimasto in regime di diritto pubblico sono disciplinati anch'essi dalla contrattazione collettiva?

Non esiste del personale rimasto in regime di diritto pubblico Sì, ma solo quella integrativa No, non lo sono Sì perché la transizione ha riguardato tutti i lavoratori pubblici

4. 2167 - A norma dell'art. 21 del d.lgs. 81/2015 s.m.i., fino a quante volte è possibile prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato che abbia durata iniziale inferiore a 24 mesi?

6 volte 2 volte 4 volte 5 volte

4. 2472 - Ai sensi dell'art. 8 del d.lgs. 81/2015 e s.m.i., in quali casi il lavoratore, il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno?

Mai Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento di qualsiasi mansione Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale Nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento anche di mansioni di livello superiore rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale

4. 2103 - Ai sensi dell'articolo 52 comma 5 del d.lgs. 165/2001, nel caso di illegittima adibizione del prestatore di lavoro pubblico a mansioni superiori, il dirigente che ha disposto l'assegnazione:

risponde personalmente e in ogni caso del maggior onere conseguente non risponde in alcun caso del maggiore onere risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave è sempre soggetto a responsabilità disciplinare

4. 2408 - In base all'art. 2096 del Codice Civile, quale conseguenza si determina sul rapporto di lavoro una volta compiuto il periodo di prova?

L'assunzione diviene provvisoria L'assunzione diviene definitiva, ma il servizio prestato si computa per un quarto nell'anzianità del prestatore di lavoro L'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro Il rapporto di lavoro si scioglie per mutuo dissenso

4. 2039 - Secondo lo Statuto dei lavoratori (art. 25 della legge 300/1970), che cosa hanno diritto di affiggere le rappresentanze sindacali aziendali sugli appositi spazi all'interno dell'unità produttiva?

Solo testi e comunicati inerenti ai problemi sindacali all'interno dell'unità produttiva Qualunque atto scritto dai lavoratori purché debitamente firmato Pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro Il regolamento sindacale e aziendale

4. 2344 - Ai sensi dell'art. 2125 del Codice Civile, il patto di non concorrenza nel contratto di lavoro di un dirigente:

è nullo se non risulta da atto scritto e non può superare la durata di 3 anni è obbligatorio è nullo se non risulta da atto scritto e non può eccedere la durata di 5 anni è una clausola sempre nulla

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