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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2213 - A norma dell'art. 14 del d.lgs. n. 165/2001 e s.m.i., se il Ministro ha fissato un termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare un atto, ma l'inerzia di questi permane, il Ministro può:

riservare a sé il provvedimento nominare un commissario ad acta licenziare in tronco il dirigente, ma solo se la sua inerzia determini un pregiudizio per l'interesse pubblico adottare l'atto di competenza del dirigente

4. 2518 - In base all'articolo 19 del CCNL comparto Scuola 2006/2009, al personale docente, educativo ed ATA con contratto a tempo determinato sono concessi:

permessi retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di cinque giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di cinque giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio permessi retribuiti, per la partecipazione a concorsi od esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno scolastico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio

4. 2085 - In base allo Statuto dei lavoratori (art. 22 della legge 300/1970), l'associazione sindacale di appartenenza deve esprimere previamente un nulla osta al trasferimento di un dirigente sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali da un'unità produttiva a un'altra anche dopo la fine dell'incarico?

No, dopo la fine dell'incarico del dirigente sindacale è previsto solo che il datore di lavoro possa trasferire il lavoratore ma a non oltre 50 km dall'unità produttiva nella quale ha esercitato le funzioni sindacali Sì, ma solo fino alla fine dell'anno successivo a quello in cui è cessato l'incarico del dirigente sindacale Sì, senza limiti di tempo dopo la fine dell'incarico, per evitare ritorsioni No, perché questa tutela è garantita solo sino alla fine dell'incarico del dirigente sindacale

4. 2390 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, in caso di mutamento delle mansioni del prestatore di lavoro, non viene assolto l'obbligo formativo necessario:

l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono superiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto l'atto di assegnazione delle nuove mansioni non è nullo l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono inferiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo

4. 2262 - Ai sensi dell'art. 8 della legge n. 146/1990, chi, in caso di sciopero, ha il potere di adottare un'ordinanza volta a prevenire il pregiudizio dei diritti alla persona costituzionalmente tutelati, di cui all'art. 1 comma 1 della medesima legge: a) il Presidente del Consiglio dei Ministri; b) i presidenti delle Regioni; c) la Commissione di garanzia.

Né a) né b) né c) Solo a) Solo c) Sia a) sia b) sia c)

4. 2567 - Nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per dimissioni di un dipendente, quale dei seguenti termini di preavviso deve essere rispettato?

2 mesi Quello definito dal contratto o dagli usi o dall'equità 4 mesi Sempre un mese

4. 2134 - In base alle disposizioni dell'art. 28 del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche relative al congedo di paternità, il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro:

solo in caso di morte della madre e solo per i tre quarti della durata del congedo di maternità in caso di morte o di grave infermità della madre ovvero di abbandono, per tutta la durata del congedo di maternità per tutta la durata del congedo di maternità, anche contemporaneamente alla madre solo in caso di affidamento esclusivo del bambino al padre, per tutta la durata del congedo di maternità

4. 2439 - Che cosa si intende nel linguaggio comune per "sindacati gialli"?

Tutti i sindacati diversi dai tre maggiormente rappresentativi Dei sindacati di comodo creati dai datori di lavoro I sindacati più antichi prendono questo nome A ogni colore è associata nel linguaggio comune un'impostazione ideologica

4. 2006 - In base al Codice Civile, una volta concluso il periodo di prova senza il recesso di una delle parti:

l'assunzione diviene definitiva solo previa conferma comunicata alla direzione provinciale del lavoro competente l'assunzione diviene definitiva e il periodo di prova è computato nell'anzianità di servizio l'assunzione diviene definitiva tramite un nuovo contratto di lavoro a tempo indeterminato l'assunzione diventa definitiva, ma il periodo di prova non è computabile per l'anzianità di servizio

4. 2311 - A norma dello Statuto dei lavoratori, se un dirigente sindacale viene licenziato e ottiene dal giudice una sentenza definitiva di reintegrazione ma il datore di lavoro non provvede, qual è la conseguenza?

Il lavoratore può ricorrere al giudice competente per ottenere un'ordinanza restrittiva contro il datore di lavoro Il datore di lavoro è tenuto, per ogni giorno di ritardo nella reintegrazione, al pagamento a favore del Fondo pensioni lavoratori dipendenti di una somma pari all'importo della retribuzione dovuta al lavoratore Il lavoratore può chiedere l'esecuzione in forma specifica della sentenza contro il datore di lavoro Nessuna poiché nell'ordinamento giuridico italiano non si può imporre ad alcuno un obbligo di facere

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