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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2236 - A norma dell'art. 2 della legge 300/1970, il datore di lavoro può impiegare guardie giurate per la tutela del patrimonio aziendale e per la sorveglianza dei lavoratori?

Sì, può Solo per la sorveglianza dei lavoratori No, non può Solo per la tutela del patrimonio aziendale

4. 2541 - Secondo l'art. 39 della Costituzione italiana, chi può stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce?

Solo le associazioni datoriali Le associazioni di categoria Le imprese I sindacati

4. 2108 - A norma dell'art. 17 della legge 68/1999, se un'impresa partecipa a un bando per un appalto pubblico e non presenta la dichiarazione che attesta che è in regola con le norme che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili:

ha 15 giorni di tempo per provvedere, dopodiché viene multata viene multata non incorre in alcun provvedimento incorre nell'esclusione

4. 2413 - A norma dell'art. 2108 del Codice Civile, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie:

con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario con una retribuzione doppia rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario con la stessa retribuzione dovuta per il lavoro ordinario e un'indennità con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario

4. 2285 - È lecito, secondo lo Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che cessi di far parte di un'associazione sindacale?

Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati maggiormente rappresentativi Sì, se ha lo scopo di evitare il licenziamento del lavoratore Sì, se si tratta dell'affiliazione a uno dei sindacati riconosciuti dal Ministero del lavoro No, mai

4. 2590 - In base alla definizione contenuta nell'art. 41 del d.lgs. 81/2015, l'apprendistato è:

un contratto di lavoro flessibile finalizzato alla formazione e all'occupazione delle persone in cerca di lavoro un contratto di lavoro a tempo determinato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani e dei disoccupati una delle forme in cui si può concretizzare l'alternanza scuola-lavoro, propedeutica alla conclusione del contratto di lavoro un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani

4. 2157 - In base al d.lgs. 165/2001, articolo 2, i rapporti di lavoro dei dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche, fatte salve alcune eccezioni, sono disciplinati:

dal Codice Civile, Libro IV, capo II, titolo I dal Codice Civile, Libro V, capo II, titolo II in regime di diritto pubblico dal Codice Civile, Libro V, capo I, titolo II

4. 2462 - A norma dello Statuto dei lavoratori, il datore di lavoro può costituire o sostenere associazioni sindacali di lavoratori?

Può solo costituirle Sì, può Può solo sostenerle No, non può

4. 2029 - In base all'articolo 5 della legge 53/2000, quale dei seguenti NON rientra nel "congedo per la formazione"?

Congedo finalizzato al conseguimento del titolo di studio di scuola secondaria di secondo grado Congedo finalizzato al completamento della scuola dell'obbligo Congedo finalizzato al conseguimento del diploma universitario o di laurea Congedo finalizzato alla partecipazione ad attività formative poste in essere o finanziate dal datore di lavoro

4. 2334 - L'articolo 37 della Costituzione italiana riconosce alla donna lavoratrice gli stessi diritti che spettano al lavoratore?

No, le riconosce diritti maggiori Solo a parità di lavoro No, ma è compito della Repubblica agire per realizzare questa parità di diritti Sì, sempre

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