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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2173 - Nel diritto sindacale, cosa sono le RSU?

Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori a tempo indeterminato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di tre persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste esclusivamente nei luoghi di lavoro pubblico ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato Un organismo sindacale che esiste in ogni luogo di lavoro pubblico e privato ed è costituito da non meno di cinque persone elette da tutti i lavoratori iscritti e non iscritti al sindacato

4. 2478 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., fatta salva l'osservanza di particolari norme circa la stabilità, il licenziamento del prestatore di lavoro a tempo indeterminato può avvenire:

esclusivamente per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa o per giustificato motivo esclusivamente per giusta causa, per giustificato motivo o per insubordinazione esclusivamente per giusta causa

4. 2045 - A norma dell'art. 2096 del Codice Civile, nella costituzione del rapporto di lavoro, durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto:

con obbligo di preavviso a carico del solo lavoratore e quello di indennità a carico del solo datore senza obbligo di preavviso o di indennità con l'obbligo del preavviso ed eventualmente di un'indennità a carico del datore solo con l'obbligo del preavviso

4. 2350 - Secondo l'art. 2099 del Codice Civile, è ammissibile che il prestatore di lavoro sia retribuito con prestazioni in natura?

Sì, ma solo in una parte non eccedente il 25% dell'ammontare globale della retribuzione Sì, in tutto o in parte Sì, ma solo se ciò avviene in conformità agli usi No, è vietato

4. 2222 - Le imprese che intendono esercitare la facoltà di avviare la procedura di licenziamento collettivo prevista dalla legge 223/1991 devono, ai sensi dell'art. 4 della stessa, darne comunicazione preventiva:

unicamente alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori e alle rispettive associazioni di categoria alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori e al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali alle rappresentanze sindacali aziendali costituite in base allo Statuto dei lavoratori, alle rispettive associazioni di categoria e al Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali

4. 2527 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, i contratti collettivi possono prevedere casi di assegnazione al prestatore di lavoro di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore?

No, non possono Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale e solo in via temporanea Sì, a prescindere dalla categoria legale

4. 2094 - Secondo l'art. 6 del d.lgs. 165/2001, se un'Amministrazione Pubblica NON provvede agli adempimenti in materia di organizzazione degli uffici e a ridefinire le proprie dotazioni organiche, può assumere nuovo personale?

Si, ma solo con contratti di somministrazione No, non può Sì, ma solo con contratti di collaborazione occasionale Sì, previa autorizzazione specifica del dirigente dell'ufficio dirigenziale generale competente

4. 2399 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

è obbligatorio esclusivamente se a recedere è il datore di lavoro è obbligatorio per ciascun contraente e in mancanza il recedente è tenuto a un'indennità per il periodo di preavviso ha durata fissa di trenta giorni naturali e consecutivi ha durata fissa di trenta giorni lavorativi

4. 2271 - Secondo la disciplina in tema di lavoro pubblico, l'elenco del personale in disponibilità di un ente pubblico non economico nazionale è formato e gestito:

dal centro per l'impiego del Comune dove ha sede l'Amministrazione dal Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal Ministero degli Affari sociali dal Ministero dell'Economia

4. 2576 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?

No, mai Sì, nei limiti di legge No, solo per le Amministrazioni Ministeriali No, solo per gli Enti Pubblici Economici

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