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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2207 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:

legalmente vincolata per tutti i lavoratori di un determinato settore economico obbligatoria legale volontaria

4. 2512 - La legge 108/1990 e s.m.i. vieta gli atti discriminatori a danno di un lavoratore con dei limiti a beneficio di alcune tipologie di datori di lavoro. Quali?

Non è mai esistita alcuna deroga in questo senso Quei datori di lavoro impegnati nell'avvio di una nuova start-up Questo tipo di deroga è stata abrogata da tempo per parificare la condizione dei lavoratori Quei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto

4. 2079 - Un datore di lavoro pubblico occupa 16 dipendenti. Quanti lavoratori appartenenti alle categorie di cui all'articolo 1 della legge n. 68/1999, "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", sarà tenuto ad avere alle sue dipendenze?

2 3 Nessuno 1

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi non retribuito retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori retribuito

4. 2256 - A norma del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quale dei seguenti casi il licenziamento disciplinare è senza preavviso?

Ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'Amministrazione per motivate esigenze di servizio Mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall'Amministrazione Nessuno, per il licenziamento è sempre previsto un preavviso Giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa

4. 2561 - La Costituzione italiana nel regolare l'organizzazione sindacale stabilisce che essa è libera. Tale previsione ha natura precettiva. Che cosa vuol dire?

Vuol dire che tale libertà può essere esercitata nell'ambito delle leggi che la regolano Si tratta solo di una petizione di principio Vuol dire che i sindacati riconosciuti hanno la totale libertà d'azione Vuol dire che è immediatamente e direttamente applicabile

4. 2128 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e in base all'art. 7 della legge 53/2000. Il lavoratore ha diritto all'anticipazione del trattamento di fine rapporto in caso di: a) congedo per eventi e cause particolari; b) congedo per la formazione; c) congedo per la formazione continua.

Solo b) Sia a), sia b), sia c) Solo a) e c) Solo b) e c)

4. 2433 - Qual è la definizione corrente di rapporto di "lavoro a tempo parziale verticale"?

Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno ma con un limite di ore settimanali inferiore o uguale a 20 Quando la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro Quando l'attività lavorativa è svolta a tempo parziale ma solo in alcuni periodi dell'anno Quando è previsto che l'attività lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno

4. 2305 - In relazione all'art. 13 del CCNL relativo al personale del Comparto "Istruzione e Ricerca" per il periodo 2016-2018, ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento SENZA PREAVVISO si applica per:

violazioni dei doveri e degli obblighi di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro dichiarazioni false e mendaci al fine di ottenere un vantaggio nell'ambito delle procedure di mobilità territoriale o professionale mancata ripresa del servizio, salvo casi di comprovato impedimento, dopo periodi di interruzione dell'attività previsti dalle disposizioni legislative e contrattuali vigenti, alla conclusione del periodo di sospensione o alla scadenza del termine fissato dall'amministrazione giustificazione dell'assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia

4. 2177 - Ai sensi dell'art. 2 del d.P.R. 1124/1965, per considerare l'infortunio accaduto in occasione di lavoro, è necessario e sufficiente che esso:

sia avvenuto sul posto di lavoro sia avvenuto esclusivamente durante l'orario di lavoro sia stato occasionato dal lavoro in una relazione di causa ed effetto diretto sia avvenuto in conseguenza del rischio lavorativo anche se fuori dal posto e dall'orario di lavoro

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