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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2190 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 165/2001, dopo quanti giorni dalla comunicazione di avvio della procedura l'amministrazione può collocare in disponibilità il personale che non sia possibile impiegare diversamente?

Novanta giorni Sessanta giorni Trenta giorni Centoventi giorni

4. 2527 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, i contratti collettivi possono prevedere casi di assegnazione al prestatore di lavoro di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore?

Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale Sì, purché le nuove mansioni rientrino nella medesima categoria legale e solo in via temporanea Sì, a prescindere dalla categoria legale No, non possono

4. 2174 - La Costituzione italiana, all'art. 41, prescrive che siano determinati i programmi e i controlli affinché l'iniziativa economica pubblica e privata siano indirizzate a fini sociali?

Sì, lo prescrive No, non lo prescrive Lo prevede solo per l'attività privata Lo prevede solo per l'attività pubblica

4. 2511 - In base all'articolo 14 del d.lgs. 81/2015, è vietato il ricorso al lavoro intermittente:

per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero per la sostituzione di lavoratori assenti per motivi di salute per la sostituzione di lavoratori assenti per infortunio per la sostituzione di lavoratori assenti per permesso per matrimonio

4. 2158 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, quale provvedimento può adottare il giudice per contrastare una condotta antisindacale?

Può ordinare la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico alle organizzazioni sindacali Può condannare il datore di lavoro a pagare un risarcimento economico ai lavoratori danneggiati dalla condotta Può ordinare la pubblicazione della sentenza sugli organi di stampa

4. 2495 - Le Regioni italiane hanno competenza in materia di diritto del lavoro?

Sì, hanno competenza in materia di tutela e sicurezza del lavoro No, mai Sì, perché si tratta di materia sottoposta a competenza esclusiva delle Regioni Sì, ma solo se ricevono espressa delega dallo Stato

4. 2142 - In base all'art. 154 del TFUE – Trattato sul funzionamento dell'Unione Europea, la Commissione Europea è tenuta a coinvolgere le parti sociali prima di presentare proposte nel settore della politica sociale?

Sì, è tenuta a consultare le parti sociali sul possibile orientamento di un intervento e sul contenuto della proposta prevista Sì, ma solo se riceve una espressa raccomandazione in tal senso dal Parlamento Europeo No, perché le politiche sociali ricadono tra le materie rimesse esclusivamente alle legislazioni nazionali No, mai

4. 2479 - Secondo l'art. 28 dello Statuto dei lavoratori, esiste una condotta antisindacale monoffensiva?

Sì, quando risulta lesiva dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al sindacato Sì, ma solo quando risulta lesiva dei diritti riconosciuti in via diretta ed esclusiva al RLS No, la condotta antisindacale è sempre plurioffensiva poiché lede in ogni caso i diritti delle organizzazioni sindacali e quelli del singolo lavoratore colpito dal provvedimento specifico del datore di lavoro Sì, ma solo secondo le tipizzazioni specifiche previste dalla contrattazione collettiva

4. 2126 - In base all'art. 6 del d.lgs. 165/2001, in tema di organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale, con quale cadenza le Amministrazioni adottano il piano triennale dei fabbisogni?

Ogni anno Ogni tre anni Ogni cinque anni Ogni semestre

4. 2463 - L’articolo 16 del d.l. 4/2019, convertito con legge 26/2019, prevede che le lavoratrici dipendenti che hanno maturato, entro il 31 dicembre 2018, un’anzianità contributiva minima di 35 anni e un’età anagrafica minima di 58 anni possono accedere alla pensione anticipata:

secondo le regole di calcolo del sistema contributivo previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo le regole di calcolo del sistema retributivo previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo le regole di calcolo del sistema misto previste dal decreto legislativo 180/1997 secondo regole di calcolo definite successivamente con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali

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