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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2453 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato:

è un'esigenza esclusivamente motivata da ragioni amministrative è un'esigenza esclusivamente del lavoratore è sempre e comunque di 30 giorni, indipendentemente dal livello contrattuale in essere con il lavoratore serve al lavoratore, nel caso di recesso da parte del datore di lavoro, ad avere un tempo idoneo a trovarsi un'altra occupazione

4. 2020 - A norma dell'articolo 39 bis del d.lgs. 165/2001, la verifica lo stato di attuazione e la corretta applicazione delle disposizioni in materia di tutela e sostegno della disabilità da parte delle amministrazioni compete:

All'Osservatorio nazionale sulla condizione lavorativa delle persone con disabilità alla Consulta nazionale per l'inclusione lavorativa delle persone con disabilità All'Osservatorio permanente sulla condizione lavorativa delle persone con disabilità alla Consulta nazionale per l'integrazione in ambiente di lavoro delle persone con disabilità

4. 2325 - A norma del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., per realizzare un distacco di personale, occorre il consenso del lavoratore distaccato?

Solo se il distacco comporta il trasferimento a un'unità produttiva sita a più di 50 km da quella ove il lavoratore è adibito Sì, sempre No, mai Solo se il distacco comporta un mutamento delle mansioni

4. 2197 - La Carta sociale europea impone obblighi vincolanti anche in tema di diritto sindacale?

No, perché questo tema è di esclusiva competenza statale No, la Carta sociale europea ha solo valore programmatico Solo in via indiretta, ossia per quelle sue parti che sono state recepite con legislazione comunitaria Sì, poiché è stata ratificata anche in Italia

4. 2502 - Lo Statuto dei lavoratori prevede che le assemblee dei lavoratori nell'unità produttiva in cui lavorano siano indette dalle rappresentanze sindacali aziendali dell'unità produttiva:

sempre congiuntamente sempre singolarmente congiuntamente secondo le previsioni della contrattazione collettiva singolarmente o congiuntamente

4. 2069 - In base all'art. 2103 del Codice Civile:

il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle richieste dal datore di lavoro o dai suoi collaboratori il lavoratore deve essere adibito solo alle mansioni per le quali è stato assunto il lavoratore può essere adibito a mansioni diverse da quelle per cui è stato assunto, con eventuale diminuzione della retribuzione il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquistato o alle mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte

4. 2374 - In base al d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, qual è l'età massima del bambino entro la quale, di regola, deve essere goduto un congedo parentale a sostegno della genitorialità?

10 anni 5 anni 8 anni 12 anni

4. 2246 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, il sindacato, sotto il profilo giuridico e strutturale, si presenta come:

un ente pubblico non economico un ente pubblico un organo della Pubblica Amministrazione un'associazione

4. 2551 - Un lavoratore è anche dirigente provinciale e nazionale di un sindacato firmatario di contratti collettivi di lavoro applicati nell'unità produttiva. Secondo lo Statuto dei lavoratori, ha dei permessi sindacali retribuiti per partecipare alle riunioni degli organi di cui è componente?

No, lo Statuto riconosce tali permessi solo ai dirigenti nazionali delle associazioni sindacali No, sono previsti solo permessi non retribuiti No, non esiste alcun permesso aggiuntivo di questo tipo, ma tali dirigenti godono dei normali permessi sindacali Sì, secondo le norme dei contratti di lavoro

4. 2118 - Secondo l'art. 23, comma 2 del CCNL del Comparto "Istruzione e Ricerca" 2016-2018, in ciascuna istituzione scolastica e per ciascuna categoria di personale (ATA e docenti) possono essere tenute:

una sola assemblea sindacale al mese non più di tre assemblee sindacali al mese non più di quattro assemblee sindacali all'anno non più di due assemblee sindacali al mese

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