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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2337 - In base all'articolo 23 dello Statuto dei lavoratori, in quale modo i dirigenti sindacali della RSA possono godere dei permessi retribuiti?

Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali Il dirigente sindacale può darne comunicazione anche verbale al datore di lavoro se esigenze di urgenza lo impongano Il dirigente sindacale deve darne comunicazione diretta e personale al datore di lavoro Il dirigente sindacale non è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro

4. 2273 - La Costituzione italiana sottopone a vincoli particolari l'esercizio del diritto di sciopero?

Sì, stabilisce che venga esercitato nell'ambito delle leggi che lo regolano No, eventuali vincoli possono essere definiti in via pattizia attraverso i contratti collettivi No, solo una legge speciale può stabilire dei vincoli No, l'esercizio del diritto di sciopero non può mai essere sottoposto a vincoli

4. 2578 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?

Sì, ma solo qualora ricorrano presupposti penali Sì, ma solo in via pecuniaria Sì, anche per responsabilità dirigenziale No, mai

4. 2209 - Lo Statuto dei lavoratori, all'art. 24, distingue in qualche modo lo scopo che deve avere l'uso dei permessi sindacali retribuiti da quelli non retribuiti?

Sì, ma è solo una distinzione pratica perché, una volta terminati i permessi retribuiti, il dirigente sindacale può usare quelli non retribuiti No, eventuali distinzioni possono essere stabilite solo dalla contrattazione collettiva I permessi retribuiti vengono riconosciuti per lo svolgimento di attività proprie della RSA, mentre i permessi non retribuiti vengono riconosciuti per espletare attività sindacali extra aziendali No, non c'è alcuna distinzione sullo scopo

4. 2514 - A norma dell'articolo 15 del CCNL comparto scuola 2006/2009, il dipendente della scuola con contratto a tempo indeterminato ha diritto a:

sei giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio sei giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ad eccezione di quelli eventualmente richiesti per il viaggio otto giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio otto giorni complessivi per anno scolastico per la partecipazione a concorsi od esami, ad eccezione di quelli eventualmente richiesti per il viaggio

4. 2145 - Lo Statuto dei lavoratori prevede tutele e procedure particolari contro il licenziamento di un dirigente sindacale?

No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello aziendale Sì, è previsto un termine di preavviso doppio rispetto a quello degli altri lavoratori Sì, su istanza congiunta del lavoratore e del sindacato il giudice può disporre con ordinanza, quando ne ricorrano i presupposti, la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro No, si applicano però le eventuali tutele previste dal contratto collettivo di lavoro di livello nazionale

4. 2450 - L’articolo 14, comma 3, del d.l. 4/2019, convertito dalla legge 26/2019, prevede l’incumulabilità della "pensione quota 100" con i redditi da lavoro dipendente o autonomo:

ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 10.000 euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 4.000 euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 5.000 Euro lordi annui ad eccezione di quelli derivanti da lavoro autonomo occasionale nel limite di 2.500 euro lordi annui

4. 2081 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, ha diritto alla conservazione del trattamento retributivo in godimento?

No, acquisisce il livello retributivo corrispondente alle nuove mansioni Ha diritto solo se è stato assolto l'obbligo formativo necessario Sì, a eccezione degli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa Sì, sempre

4. 2386 - Ai sensi dell'articolo 21 del d.lgs. 165/2001 in relazione alla responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, comportano:

una contravvenzione di carattere pecuniario una decurtazione dello stipendio tabellare l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale lo spostamento d'ufficio da parte dell'Amministrazione competente

4. 2017 - In base alle disposizioni dell'articolo 22 del d.lgs. 151/2001 e successive modifiche, le lavoratrici, per tutto il periodo del congedo di maternità hanno diritto a un'indennità giornaliera pari:

al 50 per cento della retribuzione all'intera retribuzione all'80 per cento della retribuzione al 70 per cento della retribuzione

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