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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2207 - Secondo quanto previsto dall'art. 18 della Costituzione italiana, l'adesione al sindacato, sotto il profilo giuridico, avviene su base:

volontaria obbligatoria legalmente vincolata per tutti i lavoratori di un determinato settore economico legale

4. 2544 - In base allo Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali in tema di tutela della salute e dell'integrità fisica dei lavoratori:

hanno diritto di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica non hanno alcun diritto particolare hanno solo diritto di denunciare alle competenti Autorità le situazioni di rischio hanno solo quei diritti loro attribuiti dalla contrattazione collettiva applicabile

4. 2191 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un patto diretto a licenziare un lavoratore a causa della sua attività sindacale è:

nullo annullabile convalidabile ratificabile

4. 2528 - A norma dell'art. 2098 del Codice Civile, il contratto di lavoro stipulato senza l'osservanza delle disposizioni concernenti la disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro:

può essere annullato non può essere annullato è nullo deve essere rettificato

4. 2175 - In quale anno fu emanato lo Statuto dei lavoratori?

1970 1950 1981 1938

4. 2512 - La legge 108/1990 e s.m.i. vieta gli atti discriminatori a danno di un lavoratore con dei limiti a beneficio di alcune tipologie di datori di lavoro. Quali?

Quei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto Non è mai esistita alcuna deroga in questo senso Quei datori di lavoro impegnati nell'avvio di una nuova start-up Questo tipo di deroga è stata abrogata da tempo per parificare la condizione dei lavoratori

4. 2159 - In relazione all'art. 13 del CCNL Comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino a un massimo di 6 mesi, si applica ai seguenti criteri, TRANNE:

violazione del segreto di ufficio inerente ad atti o attività non soggetti a pubblicità fino a due assenze ingiustificate dal servizio in continuità con le giornate festive e di riposo settimanale compimento di atti in violazione dei propri doveri che pregiudichino il regolare funzionamento dell'istituzione e per concorso negli stessi atti alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con gli utenti

4. 2496 - Sono previste delle sanzioni per i lavoratori che si astengono dal lavoro in violazione delle disposizioni della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali?

Sì, sono soggetti a sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità dell'infrazione No, le sanzioni sono previste solo per le organizzazioni sindacali No, poiché gli obblighi di questa legge sono destinati solo alle organizzazioni sindacali che proclamano lo sciopero illegittimo Sì, quelle previste nei contratti collettivi di lavoro applicabili

4. 2143 - A norma dell'art. 2 della legge 604/1966 s.m.i, la comunicazione del licenziamento deve sempre contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato?

Sì, a pena di inefficacia No, ma se i motivi non sono indicati il lavoratore può farne richiesta e il datore è obbligato a specificarli Solo se il datore di lavoro è un imprenditore No, ciò non è un elemento essenziale della comunicazione

4. 2480 - Qual è la forma abitualmente prevista dalla legge (art. 1350 c.c.) per la stipula di un contratto individuale di lavoro in Italia?

La forma è libera La forma è scritta, a pena di risoluzione La forma è sempre scritta a pena di nullità La forma è scritta, a pena di inefficacia

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