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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

Quesiti RANDOM

4. 2391 - Ai sensi dell'articolo 8 del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, si può derogare alle previsioni di legge in tema di mansioni del lavoratore?

Sì, è una materia su cui è possibile accordarsi No, solo in tema di classificazione e inquadramento del personale No, poiché la c.d. contrattazione collettiva di prossimità non può mai derogare a disposizioni di legge Sì, ma solo nei casi e nei modi previsti dalla contrattazione collettiva nazionale applicabile

4. 2022 - Ai sensi del d.l. 13 agosto 2011, n. 138, nell'ambito della c.d. contrattazione collettiva di prossimità, per quali delle seguenti materie NON si può derogare ai contenuti del contratto collettivo nazionale di lavoro?

Licenziamenti discriminatori Impianti audiovisivi Contratti a termine Contratti a orario ridotto, modulato o flessibile

4. 2327 - In base alla normativa vigente che cosa si intende con l'espressione "efficacia erga omnes" riferita ai contratti collettivi di lavoro?

Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma applicabile a intere categorie di persone Nel linguaggio giuridico si usa dire che ha efficacia erga omnes una norma avente efficacia solo per le parti firmatarie Nel linguaggio giuridico non esiste questa espressione Nel linguaggio giuridico si intende l'efficacia di una norma limitata nel tempo dalla successione di altre norme

4. 2263 - A norma della legge 604/1966 e s.m.i., se risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è sempre tenuto a riassumere il prestatore di lavoro?

Vi è tenuto se il licenziamento era per giustificato motivo, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giusta causa No, in mancanza, è tenuto a versargli una determinata indennità risarcitoria Sì, sempre Vi è tenuto se il licenziamento era per giusta causa, mentre può corrispondere al prestatore di lavoro un'indennità se era per giustificato motivo

4. 2568 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, nel caso di assegnazione di un prestatore di lavoro a mansioni superiori, dopo un certo tempo l'assegnazione diviene definitiva:

ove non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio sempre a richiesta del prestatore solo se il lavoratore, tramite la partecipazione a iniziative di formazione professionale, acquisisce la categoria superiore

4. 2199 - A norma dell'art. 10 del d.lgs. 66/2003, entro quale data devono essere fruite, al massimo, le ferie annuali non godute nel corso dell'anno di maturazione?

Nei 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Devono essere fruite tutte nel corso dell'anno di maturazione Nei 6 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione

4. 2504 - In base all'articolo 43 del d.lgs. 81/2015, il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore:

è esonerato da ogni obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 50 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa vede ridotto del 30 per cento l'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa non è esonerato dall'obbligo retributivo per le ore di formazione svolte nell'istituzione formativa

4. 2135 - In base all'art. 78 del d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro:

può essere avviata d'ufficio consegue a un'istanza comune delle parti può essere avviata solo a istanza del lavoratore può essere avviata solo a istanza del datore

4. 2440 - Secondo il d.lgs. 165/2001 e s.m.i., quale tra le seguenti forme contrattuali flessibili per l'impiego del personale NON può essere stipulata dalle Pubbliche Amministrazioni?

Contratto a tempo determinato Contratto di lavoro ripartito o job sharing Contratto di somministrazione Contratto di formazione e lavoro

4. 2071 - Secondo l'accordo nazionale, nelle istituzioni scolastiche, il lavoratore che NON aderisce allo sciopero:

non può essere destinato a una classe diversa dalla propria deve assicurare la prestazione per le ore di lavoro previste può essere chiamato a lavorare per un numero di ore maggiore rispetto a quelle previste non può cambiare orario

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