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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 191-200

4. 2191 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.), un patto diretto a licenziare un lavoratore a causa della sua attività sindacale è:

convalidabile annullabile ratificabile nullo

4. 2192 - Ai sensi dell'art. 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, nell'ambito dei servizi pubblici essenziali, lo sciopero è legittimo se proclamato con un preavviso minimo previsto dalla legge. Nei contratti collettivi può essere previsto un termine diverso?

Sì, anche minore di quello di legge Sì, ma in ogni caso non potrà essere inferiore a 7 giorni Sì, ma solo maggiore di quello di legge No e questo al fine di garantire omogeneità nella regolamentazione

4. 2193 - Ai sensi dell'art. 55-sexies del d.lgs. 165/2001 e s.m.i., la violazione di obblighi concernenti la prestazione lavorativa, che abbia determinato la condanna dell'amministrazione al risarcimento del danno, comporta comunque, nei confronti del dipendente responsabile, l'applicazione della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione:

da un minimo di tre giorni fino a un massimo di tre mesi da un minimo di tre giorni fino a un massimo di sei mesi da un minimo di sei giorni fino a un massimo di trenta giorni da un minimo di sei giorni fino a un massimo di tre mesi

4. 2194 - In base all'articolo 3 dell'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, gli scioperi proclamati e concomitanti con le giornate nelle quali è prevista l’effettuazione degli scrutini finali per le classi non terminali del primo e del secondo ciclo di istruzione:

non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a sette giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a dieci giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a cinque giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione non devono comportare un differimento delle operazioni di scrutinio superiore a tre giorni rispetto alla scadenza programmata della conclusione

4. 2195 - Ai sensi dell'art. 2 della l. 146/1990, le amministrazioni o le imprese erogatrici dei servizi pubblici essenziali, sono tenute a dare comunicazione dello sciopero agli utenti, nelle forme adeguate, almeno:

cinque giorni prima sette giorni prima tre giorni prima dieci giorni prima

4. 2196 - Secondo l'art. 15 dello Statuto dei lavoratori (legge 300/1970 e s.m.i.) un atto diretto a discriminare un lavoratore nell'assegnazione di mansioni a causa della sua affiliazione sindacale è:

sempre annullabile inesistente nullo rescindibile

4. 2197 - La Carta sociale europea impone obblighi vincolanti anche in tema di diritto sindacale?

Solo in via indiretta, ossia per quelle sue parti che sono state recepite con legislazione comunitaria Sì, poiché è stata ratificata anche in Italia No, perché questo tema è di esclusiva competenza statale No, la Carta sociale europea ha solo valore programmatico

4. 2198 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e. In tema di rapporto di lavoro dipendente, l'art. 2103 del Codice Civile ammette che possano essere stipulati accordi individuali di modifica: a) della categoria legale; b) del livello di inquadramento; c) della retribuzione.

Solo a) e b) Né a), né b), né c) Sia a), sia b), sia c) Solo b)

4. 2199 - A norma dell'art. 10 del d.lgs. 66/2003, entro quale data devono essere fruite, al massimo, le ferie annuali non godute nel corso dell'anno di maturazione?

Nei 24 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 18 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Nei 6 mesi successivi al termine dell'anno di maturazione Devono essere fruite tutte nel corso dell'anno di maturazione

4. 2200 - Secondo l'art. 33 del d.lgs. 81/2015, la stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro NON deve necessariamente contenere:

la data di inizio della somministrazione il luogo di lavoro il trattamento economico il regolamento dell'utilizzatore

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