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INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area C

Domande 151-160

Lavoro pubblico e sua evoluzione

151. Ai sensi del novellato art. 17 del D.Lgs. n. 165/2001 i dirigenti, nell'ambito di quanto stabilito dall'art. 4, hanno il compito/potere di ... Concorrere all'individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell'ufficio cui sono preposti anche al fine dell'elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale. Svolgere le attività di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro. Promuovere, resistere alle liti, conciliare e transigere, fermo restando quanto disposto dall'articolo 12, comma 1, della legge 3 aprile 1979, n. 103.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

152. Nell’ambito dei soggetti che intervengono nel processo di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale delle amministrazioni pubbliche, il D.Lgs. n. 150/2009 attribuisce all’organo di indirizzo politico-amministrativo il compito di promuovere la cultura della responsabilità per il miglioramento della performance, del merito, della trasparenza e dell’integrità. Quale tra quelle sotto indicate non rientra tra le competenze attribuite a tale organo? Verifica la corretta predisposizione del Piano della performance e della Relazione sulla performance. Definisce in collaborazione con i vertici dell’amministrazione il Piano della performance e la Relazione sulla performance. Definisce il programma triennale per la trasparenza e l’integrità nonché gli eventuali aggiornamenti annuali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

153. Secondo quanto stabilito dall’art. 27 del D.Lgs. n. 150/2009, una quota fino al 30 per cento dei risparmi sui costi di funzionamento derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e innovazione all’interno delle pubbliche amministrazioni è destinata, in misura fino a due terzi, a premiare, secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e, per la parte residua, ad incrementare le somme disponibili per la contrattazione stessa. Tali risorse possono essere utilizzate solo se: I risparmi sono stati verificati e validati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato dopo un’analisi comparata delle performance delle amministrazioni pubbliche appartenenti al medesimo comparto di contrattazione. Almeno il 30 per cento del personale appartenente all’amministrazione si sia collocato nella fascia di merito alta di cui all’art. 19 del D.Lgs. n. 150/2009. I risparmi sono stati documentati nella Relazione di Performance, validati dall’Organismo di valutazione e verificati dal Ministero dell’economia e delle finanze – Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

154. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata all'art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001 dal D.Lgs. n. 150/2009? É stato modificato il comma 6 che recita "Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette". É stato modificato il comma 3 che recita "Per la definizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza quinquennale". É stato aggiunto il comma 4-bis che recita "Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti".

Lavoro pubblico e sua evoluzione

155. Le disposizioni del Titolo II, Capo II, del D.Lgs. n. 165/2001, dedicate alla dirigenza, si applicano ... Alle amministrazioni dello Stato ed alle regioni a statuto ordinario. A tutte le pubbliche amministrazioni. Alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

156. A quale dei seguenti criteri, ai sensi del D.Lgs. n. 165/2001, le amministrazioni pubbliche ispirano la loro organizzazione? Attuazione di sistemi di controllo preventivo su tutti gli atti a rilevanza esterna. Attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilità complessiva dello stesso. Armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze rappresentate dalle categorie produttive, dalle associazioni dei lavoratori e dei cittadini e con gli orari di tutte le altre amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

157. Quale modificazione/aggiunta è stata apportata dal D.lgs. n. 150/2009 all’art. 33 del D.Lgs. 165/2001? E’ stato modificato il comma 2 che recita: “Il presente articolo trova applicazione quando l’eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unità si intende raggiunto anche in caso di dichiarazione di eccedenze distinte nell’arco di un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unità agli interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8”. E’ stato aggiunto il comma 1-bis che recita: “La mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unità di personale, ai sensi del comma 1, è valutabile ai fini della responsabilità per danno erariale”. E’ stato integrato il comma 8 nella parte in cui recita:” Dalla data di collocamento in disponibilità restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un’indennità pari all’80 per cento dello stipendio e dell’indennità integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi”.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

158. Quando il dirigente responsabile con qualifica dirigenziale abbia notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni disciplinari di cui al comma 1 primo periodo dell'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, senza indugio e comunque non oltre venti giorni deve contestare per iscritto l'addebito al dipendente e convocarlo per il contraddittorio a sua difesa, con un preavviso .... Di almeno 5 giorni. Di almeno 10 giorni. Di almeno 30 giorni.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

159. Il corso del procedimento di corso-concorso selettivo di formazione per l'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali ... Ha la durata di dodici mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di tre mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un mese di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Ha la durata di ventiquattro mesi ed è seguito, previo superamento di esame, da un trimestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

160. In virtù di quanto disposto dal D.lgs. n. 150/2009 a quale tra i seguenti organi coinvolti nel processo di misurazione e valutazione della performance viene attribuito il compito di curare annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale? All’Organismo indipendente di valutazione della performance. Alla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. All’organo di indirizzo politico amministrativo di ciascuna amministrazione.

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