CorradoDelBuono.it

INPS, Profilo Amministrativo - Area C

Questionari ministeriali per la preparazione alla prova preselettiva Profilo Amministrativo, Area C

Domande 1-20

Lavoro pubblico e sua evoluzione

01. Quale delle seguenti fattispecie configura responsabilità dirigenziale, come delineata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165/2001? Mancato raggiungimento degli obiettivi ovvero inosservanza delle direttive imputabili al dirigente. Ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi nella sede assegnata dai superiori. Violazione dei doveri di comportamento di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

02. Ai sensi dell'art. 35 del D.Lgs n. 165/2001, l'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro tramite procedure selettive... Volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano una riserva dei posti in favore degli esterni in misura non superiore al 20%. Volte all'accertamento della professionalità richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno. Volte all'accertamento dell'effettiva conoscenza delle nozioni acquisite sulla base del titolo di studio richiesto, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

03. Ai sensi dell'art. 52 del D.Lgs. n. 165/2001, e succ. mod. o integr., il dipendente assegnato a svolgere mansioni proprie di una qualifica superiore ... Ha sempre diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore. Non ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore essendo corresponsabile dell'illecito. Ha diritto a percepire la differenza di trattamento economico tra la qualifica in cui è inquadrato e quella superiore solamente se l'assegnazione avviene per obiettive esigenze di servizio nel caso di vacanza di posto in organico.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

04. Il D.M. n. 206/2009 dispone che sono esclusi dall'obbligo di rispettare le fasce di reperibilità i dipendenti pubblici per i quali l'assenza è etiologicamente riconducibile ad una delle circostanze indicate all'art. 2. Quale è una circostanza che esclude l'obbligo di reperibilità? Malattia riconducibile a precedenti patologie. Malattie per le quali è stata riconosciuta la causa di servizio. Patologie gravi anche se non richiedono terapie salvavita.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

05. Come sono denominati dal D.Lgs. n. 165/2001 gli uffici che provvedono alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza? Uffici per le relazioni con il pubblico. Uffici di comunicazione con l'utenza. Uffici per la trasparenza delle amministrazioni pubbliche.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

06. Ad un concorso indetto da un Ministero può partecipare un cittadino francese? Si, i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implichino esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengano alla tutela dell'interesse nazionale. Si, poiché esistono appositi accordi con il Governo francese. No, gli stranieri non possono accedere ai posti di lavoro presso il comparto "Ministeri".

Lavoro pubblico e sua evoluzione

07. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, per le infrazioni di minore gravità, per le quali è prevista una sanzione inferiore alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per più di dieci giorni, provvede ... Sempre il responsabile della struttura presso il quale opera il dipendente. Il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale ovvero l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. In ogni caso l'ufficio competente per i procedimenti disciplinari.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

08. Nei casi di cui all'art. 55-quinquies, comma 1, (false attestazioni o certificazioni) del D.Lgs. n. 165/2001, il lavoratore, ferme la responsabilità penale e disciplinare e le relative sanzioni, è obbligato a risarcire anche il danno patrimoniale? Si, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subiti dall'amministrazione. Si, pari al doppio del compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonché il danno all'immagine subiti dall'amministrazione. No.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

09. Quale dei seguenti principi le pubbliche amministrazioni non devono rispettare nelle procedure di reclutamento? Adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire. Rispetto delle pari opportunità tra cittadini italiani e extracomunitari. Rispetto delle pari opportunità tra lavoratrici e lavoratori.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

010. Il Sistema di misurazione e valutazione della performance, di cui al comma 1 dell'art. 7 del D.Lgs. n. 150/2009, deve individuare anche le modalità di raccordo e integrazione con i documenti di programmazione finanziaria e di bilancio? Si, secondo le direttive adottate dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle amministrazioni pubbliche. No, è sufficiente che individui le modalità di raccordo e di integrazione con i sistemi di controllo esistenti. No, è sufficiente che individui le fasi, i tempi, le modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di misurazione e valutazione della performance.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

011. L’art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001, aggiunto dall’art. 69, comma 1, del D.Lgs. n. 150/2009, è intervenuto sulle forme e sui termini del procedimento disciplinare. In particolare, se il dipendente convocato in caso di grave ed oggettivo impedimento non possa presentarsi, può formulare motivata istanza di rinvio del termine per l'esercizio della sua difesa. Il differimento ... Non può essere superiore a dieci giorni e può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. Può essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. Può essere disposto per non più di due volte nel corso del procedimento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

012. La condanna della P.A. al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa comporta, a norma di quanto prevede l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, l'applicazione, nei confronti del lavoratore stesso, ove già non ricorrano i presupposti per l'applicazione di un'altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un massimo di 3 mesi. Gli obblighi concernenti la prestazione lavorativa possono essere stabiliti da atti e provvedimenti dell’amministrazione di appartenenza? No, tali obblighi possono essere stabiliti esclusivamente da norme legislative, regolamenti o dai codici di comportamento. Si, possono essere stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell'amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento. No, tali obblighi possono essere stabiliti solo dalla contrattazione collettiva integrativa di ente nei limiti previsti dai contratti collettivi nazionali di lavoro o dai codici di comportamento.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

013. A norma di quanto dispone il novellato art. 22 del D.Lgs. n. 165/2001, i componenti del Comitato dei garanti, nel rispetto del principio di genere, sono nominati: Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. Con deliberazione della Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle amministrazioni pubbliche. Con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

014. A norma di quanto dispone l'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165/2001 chi istruisce il procedimento disciplinare nei confronti di un lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione qualora la sanzione da applicare sia il licenziamento con preavviso? Il capo della struttura in cui il dipendente lavora. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari ovvero il responsabile della struttura con qualifica dirigenziale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

015. In base al D.Lgs. n. 165/2001, a chi spetta, nelle amministrazioni pubbliche statali, l'individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro ripartizione tra gli uffici di livello dirigenziale generale? Agli organi di governo. Ai dirigenti. Ai dirigenti di uffici dirigenziali generali.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

016. L’adozione dei codici di comportamento è disciplinata dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 e succ. mod. o integr.; in particolare, il comma 7 prevede che le pubbliche amministrazioni .... Verifichino periodicamente la rispondenza delle norme ai principi indicati all’art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 165/2001 anche al fine di proporre l’adozione di eventuali interventi correttivi. Organizzino attività di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento. Essendo in conflitto di interessi, non possano organizzare direttamente attività di formazione ma sono tenute a definire con le OO.SS. rappresentative, in sede di contrattazione collettiva integrativa di ente, le modalità ed i criteri per favorire la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di comportamento da parte del personale.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

017. Ai fini del D.Lgs. n. 150/2009 la trasparenza è intesa ... Come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Come un obbligo per ogni amministrazione di pubblicare nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Come possibilità per i cittadini di richiedere le informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

018. Dispone l'art. 55-sexies del D.Lgs. n. 165/2001, che la responsabilità civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceità nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare ... Non è limitata ai casi di dolo o colpa grave. É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo. É limitata, in conformità ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

019. L'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001 disciplina l'eccedenza di personale e le conseguenti procedure di mobilità collettiva. Quando trova applicazione questo articolo? Limitatamente agli enti per i quali sia stato dichiarato lo stato di dissesto. Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno venti dipendenti.

Lavoro pubblico e sua evoluzione

020. Sulla disciplina del pubblico impiego è intervenuta la legge n. 15/2009 sulla produttività nel pubblico impiego, prevedendo un sistema più rigoroso di responsabilità dei dipendenti pubblici. Quale dei seguenti principi e criteri direttivi è conforme a quanto previsto dalla suddetta legge? Ha previsto l'obbligo, per il personale a contatto con il pubblico, di indossare un cartellino identificativo ovvero di esporre sulla scrivania una targa indicante nome e cognome, con la possibilità di escludere da tale obbligo determinate categorie di personale, in relazione alla specificità di compiti ad esse attribuiti. Ha previsto espressamente ipotesi di illecito penale nei confronti dei soggetti responsabili, per negligenza, del mancato esercizio o della decadenza dell'azione disciplinare. Ha escluso la possibilità per la pubblica amministrazione di richiedere il risarcimento dei danni al dipendente, in presenza di illecito disciplinare conseguente alla sua condotta.

CorradoDelBuono.it

ASSODOLAB, Associazione Nazionale Docenti di Laboratorio

Ente accreditato e qualificato dal MIUR per la formazione del personale della Scuola - Direttiva 170 del 21/03/2016.
Via Cavour, 74 - 76015 TRINITAPOLI BT - Italy
Telefono 339.2661022 - P. IVA 03039870716

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI