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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 591-600

4. 2591 - In base al d.lgs. 165 del 2001 e s.m.i., le materie attinenti all'organizzazione degli uffici sono escluse dalla contrattazione collettiva?

No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva ma nei limiti previsti dalla legge No, possono essere oggetto di contrattazione collettiva senza alcun limite Sì, sono escluse ma solo dalla contrattazione collettiva nazionale Sì, sono escluse

4. 2592 - Indicare l'alternativa corretta, in base a quanto stabilito dall'accordo nazionale di attuazione della l. 146/1990 sugli scioperi brevi.

Non sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui, infatti per gli scioperi brevi è previsto un ulteriore tetto annuo individuale di 10 ore Uno sciopero breve di 4 ore corrisponde a una giornata di sciopero La proclamazione dello sciopero breve deve essere puntuale, ma non deve necessariamente indicare in quale fascia oraria verrà svolto Sono computabili ai fini del raggiungimento dei tetti massimi individuali annui

4. 2593 - A seguito dell'Accordo interconfederale del 15 aprile 2009 sulla riforma degli assetti della contrattazione collettiva, quanto tempo prima della scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro devono essere presentate le c.d. piattaforme sindacali?

Non è previsto un termine specifico Il più tempestivamente possibile In ogni momento precedente alla scadenza Sei mesi prima

4. 2594 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, a seguito di modifica degli assetti organizzativi aziendali, il prestatore di lavoro viene assegnato a mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto, e il mutamento non è comunicato per iscritto:

il mutamento è annullabile il mutamento non è nullo il mutamento non è nullo se viene comunque assolto il necessario obbligo formativo il mutamento è nullo

4. 2595 - In base all'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, è fatto obbligo al dipendente di

anteporre il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui contemperare il rispetto della legge e l'interesse pubblico con gli interessi privati propri e altrui conformare il rispetto della legge e l'interesse pubblico con gli interessi privati propri e altrui adeguare il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui

4. 2596 - In base al d.lgs. 276/2003 e s.m.i., la procedura di certificazione dei contratti di lavoro deve concludersi:

entro trenta giorni dal ricevimento dell'istanza entro quindici giorni dal ricevimento dell'istanza entro quarantacinque giorni dal ricevimento dell'istanza entro sessanta giorni dal ricevimento dell'istanza

4. 2597 - A norma dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA deve:

rispettare l'orario di lavoro e adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze utilizzare le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio, anche a fini personali attendere ad attività che differiscano il recupero psico-fisico nel periodo di malattia od infortunio valersi di quanto è di proprietà dell'amministrazione per ragioni che non siano di servizio

4. 2598 - Secondo lo Statuto dei lavoratori, un lavoratore chiamato a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita, per tutta la durata del suo mandato?

Sì, possono farlo i dirigenti provinciali e nazionali di tutte le associazioni sindacali Sì, ma solo se lo consentono le norme dei contratti di lavoro No, può essere collocato in aspettativa retribuita, per tutta la durata del suo mandato Non esiste alcuna aspettativa di questo tipo, ma tali lavoratori potranno godere dei normali permessi sindacali

4. 2599 - L'Accordo nazionale attuativo della legge 146/1990, sottoscritto in data 29 maggio 1999, stabilisce un tetto massimo per le azioni di sciopero. Per la scuola dell'Infanzia, il tetto massimo per anno scolastico è pari a:

64 ore individuali (corrispondenti a 6 giornate) 40 ore individuali (corrispondenti a 8 giornate) 48 ore individuali (corrispondenti a 6 giornate) 45 ore individuali (corrispondenti a 9 giornate)

4. 2600 - Ai sensi dell'articolo 11 del CCNL comparto "Istruzione e Ricerca" 2018, il dipendente ATA NON deve:

comunicare all'amministrazione la sussistenza di provvedimenti di rinvio a giudizio in procedimenti penali comunicare all'amministrazione la dimora temporanea, ove non coincidente con la propria residenza osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'amministrazione avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati

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