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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 571-580

4. 2571 - Ai sensi del d.lgs. 151/2001, in materia di congedi per malattie del figlio, quale delle seguenti affermazioni è corretta?

Ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro per la malattia del figlio, nel limite di 5 giorni lavorativi all'anno, per ogni figlio di età compresa tra i 3 e gli 8 anni A tutti i congedi per malattie del figlio si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore Entrambi i genitori, anche contemporaneamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per i periodi corrispondenti alle malattie dei figli di età inferiore a 3 anni Il congedo spetta al lavoratore richiedente solo nel caso l'altro genitore non ne abbia diritto

4. 2572 - A norma dello Statuto dei lavoratori, le rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite in ogni unità produttiva a iniziativa:

dei lavoratori delle associazioni sindacali che abbiano almeno 5 iscritti nell'impresa delle associazioni sindacali aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale di qualunque associazione sindacale

4. 2573 - Secondo la Costituzione italiana, il lavoratore ha diritto a ferie annuali?

Sì, ma può rinunciarvi Sì, e devono essere retribuite No, purché usufruisca del riposo settimanale Sì, ma la loro retribuzione dipende dai contratti di lavoro

4. 2574 - In base alla legge 53/2000, il lavoratore può procedere al riscatto del periodo di congedo per la formazione?

No, non può Solo se il periodo ha ecceduto i tre mesi Sì, può Solo per il 50% dello stesso

4. 2575 - A norma dell'articolo 42 del d.lgs. 81/2015, relativo all'apprendistato, se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue:

per altri sei mesi come contratto di apprendistato di secondo livello come lavoro subordinato di tipo intermittente come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato per altri quattro mesi come contratto di apprendistato di primo livello

4. 2576 - Ai sensi del d.lgs. 165/2001, si applicano agli enti pubblici le normative relative all'assunzione di coloro che appartengono alle cosiddette "categorie protette"?

No, solo per gli Enti Pubblici Economici No, mai Sì, nei limiti di legge No, solo per le Amministrazioni Ministeriali

4. 2577 - Quali delle seguenti tipologie di azione positiva NON rientrano tra quelle che la legge 53/2000 ammette al finanziamento pubblico, al fine di promuovere e incentivare azioni volte a conciliare tempi di vita e tempi di lavoro?

Progetti articolati per consentire alle lavoratrici e ai lavoratori di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell'organizzazione del lavoro Progetti che promuovano interventi e servizi innovativi in risposta alle esigenze di conciliazione dei lavoratori Progetti per favorire l'inserimento lavorativo di persone con disabilità lieve o che vivono una situazione di disagio sociale Programmi e azioni volti a favorire il reinserimento delle lavoratrici e dei lavoratori dopo un periodo di congedo parentale

4. 2578 - In base al d.lgs. 165/2001, il dirigente che compie irregolarità nell'utilizzo del lavoro flessibile è responsabile?

Sì, anche per responsabilità dirigenziale Sì, ma solo qualora ricorrano presupposti penali No, mai Sì, ma solo in via pecuniaria

4. 2579 - Alla luce della legge n. 53/2000, scegliere la/e lettera/e corretta/e. Il congedo per la formazione è cumulabile: a) con le ferie; b) con la malattia; c) con altri congedi.

Né a) né b) né c) Solo c) Solo b) Sia b) sia c)

4. 2580 - Ai sensi dell’art. 5 della legge 146/1990 e s.m.i., le amministrazioni sono tenute a rendere pubblici tempestivamente:

il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate per la relativa partecipazione il numero dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero e la misura delle trattenute effettuate per la relativa partecipazione il nominativo dei lavoratori che hanno partecipato allo sciopero, la durata dello stesso e la misura delle trattenute effettuate per la relativa partecipazione il nominativo dei lavoratori che non hanno partecipato allo sciopero

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