CorradoDelBuono.it

Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 381-390

4. 2381 - Ai sensi dell'articolo 35 della Costituzione italiana, la Repubblica tutela:

il diritto di sciopero la donna lavoratrice il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni il diritto al riposo settimanale dei lavoratori

4. 2382 - A norma dell'articolo 35, comma 1 del d.lgs. 165 del 2001, l'assunzione nelle Amministrazioni Pubbliche avviene con:

provvedimento amministrativo atto d'imperio dell'Amministrazione contratto individuale di lavoro contratto autonomo di lavoro

4. 2383 - In base all'articolo 1, comma 257, della legge 208/2015, il personale della scuola, impegnato in innovativi e riconosciuti progetti didattici internazionali svolti in lingua straniera, può chiedere, al raggiungimento dei requisiti per la quiescenza:

di essere autorizzato al trattenimento in servizio retribuito per non più di un anno di essere autorizzato al trattenimento in servizio retribuito per non più di sei mesi di essere autorizzato al trattenimento in servizio retribuito per non più di tre anni di essere autorizzato al trattenimento in servizio retribuito per non più di due anni

4. 2384 - In base all'articolo 4, comma 1 della legge 53/2000, il permesso a cui il lavoratore ha diritto per documentata grave infermità del coniuge o di un parente o del convivente è:

retribuito retribuito per l'infermità del coniuge, non retribuito negli altri casi non retribuito retribuito per due giorni, non retribuito per i giorni ulteriori

4. 2385 - Secondo l'articolo 2118 del Codice Civile, il preavviso da dare nel caso di recesso dal contratto di lavoro a tempo indeterminato da parte del lavoratore:

è dovuto nei termini e nei modi stabiliti dagli usi o secondo equità è un'esigenza motivata esclusivamente da ragioni fiscali serve al datore di lavoro per chiudere le pendenze amministrative relative al dipendente è previsto esclusivamente nei contratti di lavoro tipici

4. 2386 - Ai sensi dell'articolo 21 del d.lgs. 165/2001 in relazione alla responsabilità dirigenziale, il mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente, comportano:

l'impossibilità di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale una contravvenzione di carattere pecuniario lo spostamento d'ufficio da parte dell'Amministrazione competente una decurtazione dello stipendio tabellare

4. 2387 - Scegliere la/e lettera/e corretta/e. Quali forme di retribuzione del prestatore di lavoro sono ammesse dall'art. 2099 del Codice Civile? a) a tempo; b) a cottimo; c) partecipazione agli utili.

Sia a), sia b), sia c) Solo a) e b) Solo a) Né a), né b), né c)

4. 2388 - L'art. 28 dello Statuto dei lavoratori sulla repressione della condotta antisindacale si applica anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni?

No, in nessun caso Sì, ma solo in caso di lesione dei diritti patrimoniali connessi Sì, perché ha portata generale No, esiste un corpo di norme analoghe e specifiche per le Pubbliche Amministrazioni

4. 2389 - In base all'articolo 42, comma 2 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 nel pubblico impiego quali organizzazioni sindacali possono costituire rappresentanze sindacali aziendali?

Quelle riconosciute come operanti nel comparto o nell'area Quelle riconosciute dal Ministero del Lavoro come effettivamente rappresentative Quelle che sono ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi Quelle che hanno almeno il 30% degli iscritti nel comparto

4. 2390 - A norma dell'art. 2103 del Codice Civile, se, in caso di mutamento delle mansioni del prestatore di lavoro, non viene assolto l'obbligo formativo necessario:

l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono superiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto l'atto di assegnazione delle nuove mansioni non è nullo l'atto di assegnazione delle nuove mansioni è nullo solo se le nuove mansioni sono inferiori a quelle per le quali il lavoratore è stato assunto

PUBBLICITA'

PRIVACY: Questo sito utilizza cookie di terze parti (Google AdSense, Google Analytics) per migliorare servizi ed esperienza dei lettori. MAGGIORI DETTAGLI