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Quiz interattivi relativi alla prova preselettiva del Concorso DSGA 2019 indetto dal MIUR.

AREA 4 - Diritto del lavoro, con particolare riferimento al pubblico impiego contrattualizzato

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Domande 331-340

4. 2331 - Secondo l'articolo 23, comma 1 del d.lgs. 81/2015, il numero complessivo di rapporti di lavoro a tempo determinato costituiti da ciascun datore di lavoro non può eccedere il limite del:

10% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 40% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 20% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione 30% dei lavoratori a tempo indeterminato alle sue dipendenze al 1° gennaio dell'anno di assunzione

4. 2332 - In base all'articolo 5, comma 1 della legge 53/2000, un dipendente pubblico può chiedere un congedo per la formazione?

No, l'istituto si applica solo ai dipendenti privati Sì, ma solo se ha almeno dieci anni di anzianità di servizio presso la stessa Amministrazione Solo se è di qualifica dirigenziale Sì, alle condizioni di legge

4. 2333 - A norma dell'articolo 3, comma 4 del d.P.R. 487/1994 e s.m.i., i candidati a un concorso unico della P.A. possono dichiarare di concorrere solo per posti di alcune Amministrazioni?

Sì, purché indichino almeno tre Amministrazioni No, non possono Sì, possono Sì, purché indichino almeno due Amministrazioni

4. 2334 - L'articolo 37 della Costituzione italiana riconosce alla donna lavoratrice gli stessi diritti che spettano al lavoratore?

Sì, sempre No, le riconosce diritti maggiori Solo a parità di lavoro No, ma è compito della Repubblica agire per realizzare questa parità di diritti

4. 2335 - A norma dell'articolo 55-septies, comma 2 del d.lgs. 165/2001 e successive modificazioni, in quali casi di assenza per malattia la certificazione medica deve essere inviata per via telematica all'Istituto nazionale della previdenza sociale?

Solo quando la certificazione medica è rilasciata da una struttura sanitaria pubblica Solo quando quando l'assenza è protratta per un periodo superiore ai 15 giorni In tutti i casi di assenza per malattia Quando l'assenza è protratta per un periodo superiore a otto giorni

4. 2336 - Nell'ambito dello stesso Comune, un'impresa industriale occupa complessivamente più di quindici dipendenti, ma ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tale limite. A questa realtà si applica la disciplina dello Statuto dei lavoratori a tutela specifica dell'attività sindacale?

Sì, poiché lo prevede la normativa Sì, poiché questa normativa si applica comunque a ogni impresa che occupi più di quindici dipendenti No, perché si ha riguardo al livello occupazionale di ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo ciascuno dei quali deve occupare più di quindici dipendenti No, perché questa normativa si applica alle sole imprese commerciali

4. 2337 - In base all'articolo 23 dello Statuto dei lavoratori, in quale modo i dirigenti sindacali della RSA possono godere dei permessi retribuiti?

Il dirigente sindacale può darne comunicazione anche verbale al datore di lavoro se esigenze di urgenza lo impongano Il dirigente sindacale non è tenuto a darne comunicazione al datore di lavoro Il dirigente sindacale deve darne comunicazione scritta al datore di lavoro tramite le rappresentanze sindacali aziendali Il dirigente sindacale deve darne comunicazione diretta e personale al datore di lavoro

4. 2338 - A norma dell'articolo 16, comma 2 della legge 68/1999, per l'adempimento degli obblighi relativi alle quote di riserva, i disabili che partecipano a un concorso pubblico possono essere assunti oltre il limite dei posti a essi riservato?

No, in quanto i disabili hanno distinti concorsi Sì, se hanno conseguito l'idoneità nel concorso No, in quanto il limite di posti riservati è inderogabile Sì, comunque

4. 2339 - Secondo l'articolo 36 della Costituzione italiana, la retribuzione a cui il lavoratore ha diritto deve essere:

sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia il sostentamento concordata dalle parti del rapporto di lavoro sufficiente ad assicurare a lui e alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa sufficiente ad assicurare a lui il sostentamento

4. 2340 - Secondo quanto stabilito dall'articolo 68 del d.P.R. 1124/1965, l'indennità giornaliera di inabilità temporanea assoluta, fino al 90° giorno, è pari al:

30% della retribuzione giornaliera 60% della retribuzione giornaliera 70% della retribuzione giornaliera 50% della retribuzione giornaliera

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